2) дополнительно-к этому, еслиставится вопрос об увольне-
нии председателя и членов профсоюзного орган?, действующего
на уровне предприятия, необходимосогласиR органа^ ярофсоюз-
ного объединения, в которое входит профсоюз, действующий на
предприятии. ; ,<-..-?' . ;."-. ;1 ?".."'-..
Эти же особенности порядка увольнения действуют ив тече-
ние двух лет после окончания срока полномочий в выборных
органах лиц> в отношении которых установлены особенности по-
рядка увольнения. Но в течение этого срока действует еще одно
правило, ограничивающее возможность увольнения таких работ-
ников: увольнение допускается только в случаях полной ликви-
дации предприятия или совершения работником действий, даю-
щих основание для увольнения по п. 3,4, 7, 8 ст. 40 и п. 1, 2, 3 ст.
41 КЗоТ.
Для увольнения профорганизаторов и профгрупоргов по ини-
статья 252
циативе собственника помимо соблюдения общего порядка уволь-
нения требуется согласие органа соответствующеге^профсоюзно-
го объединения.
5. Комментируемая статья сформулирована с учетом реальнос-
ти, существовавшей при социализме: каждая профсоюзная орга-
низация входит в профсоюзное объединение. Сегодня созданный
на предприятии профсоюз (созданная на предприятии профсоюз-
ная организация) может не входить в профсоюзное объединение.
Естественно, соответствующие лица в предусмотренных случаях
увольняются без согласия органа профсоюзного объединения ввиду
отсутствия такового. Следует также учитывать, что сам факт по-
становки предприятия на учет в соответствующее профсоюзное
объединение в качестве плательщика взносов на социальное стра-
хование не означает вхождения профсоюзной организации пред-
приятия в соответствующее объединение.
6. Коллективным договором должно-определяться время, в те-
, чение которого члены выборных профсоюзных органов освобож-
? даются от исполнения трудовых обязанностей с сохранением за-
Г работной платы для выполнения своих общественных обязаннос-
1 тей в интересах трудового коллектива. Эти лица на тех же услови-
|Гях освобождаются от исполнения трудовых обязанностей на пе-
| риод профсоюзной учебы.
1 7. На период участия членов выборных профсоюзных органов
| в работе пленумов и президиумов этих органов, на период учас-
| тия делегатов в работе съездов и конференций профсоюзов они
| также освобождаются от производственной работы, но на не-
|гсколько иных условиях: оплата времени освобождения от работы
| производится за счет средств соответствующего профсоюза.
8. Часть шестая ст. 252 КЗоТ свое значениеутратила, посколь-
ку законодательство не предусматривает избрания членов совета
дравления) предприятия от трудового коллектива. Когда вопрос
^создании совета (правления) на предприятии соответствующей
организационно-правовой формы и о порядке его формирования
законодательством не решен, в уставе предприятия, в принципе,
цожет быть предусмотрено создание такого органа, а также из-
брание в его состав членов трудового коллектива.
9. Совет трудового коллектива - это орган, который может
издаваться на предприятии (п. 2 ст. 9 Закона "О предприятиях в
Украине"). Правило части седьмой ст. 252 КЗоТ следует распрост-
?нить не только на членов совета трудового коллектива, но и на
Глава'ХУГ
членов другого выборного органа, реализующего полномочия тру-
дового Коллектива в период между его собраниями. Такой вывод
является правильным, поскольку в п, 4 ст. 15 Закона "О предпри-
ятиях в Украяне" содержится такая же гарантия для членов вы-
борного органа трудовогспсоллектива, которая в части седьмой
ст. 252 КЗоТостановленадля членов совета трудового коллекти-
ва. ' " " " ' ' / ; ! ^ . ' ' ' ' - :
статья 25У
ГлавиХУ1-Л
ТРУДОВОЙ КОЛЛЕКТИВ
Статья 25 2* .Трудовой коллектив предприятия
Трудовой коллектив предприятия образуют все граждане, кото*-
рые своим трудом участвуют в его деятельности на основе трудового
договора (контракта, соглашения), а также других'форм, регулиру-
ющих трудовые отношения работника с предприятием.
| Полномочия трудового коллектива определяются законодатель-
|ством. ' : /'. . . . './ ./ .- , ^ ,
Б- 1. Законодательство Украины остается на позиции дризнания
| единого трудового коллектива. Его образуют граждане, которые
Освоим трудом принимают участие в его деятельности на основе
|трудовогр договора (контракта, соглашения), а также иных форм,
^^регулирующих трудовые отношения работника с предприятием.
ЦПод другими формами, очевидно, не следует понимать граждан-
|еко-правовые формы, поскольку при заключении.такихдогово-
1-ров стороны не вступают в трудовыедравоотношения. Остается
Признать, что под другимиправовыми"формами> регулирующи-
и трудовые отношения работника с предприятием, понимается
яенство в производственных кооперативах. Однако однозначно
^прос о том, является ли членство непосредственным основани-
> трудовых правоотношений, нигде не решен. Лишь в п. 2 ст, 9
акона <О предприятиях в Украине> речь идет о <трудовых отно-
шениях, возникающих на ^основе членства>. И Верховный Суд
^достоит на позиции дризнания членства в производственных
эдеративах иколлективяых сельскохозяйственных пдедприя-
IX непосредственным основанием трудовых правоотношений
Є., напр., п. 94 Правовых позиций относительно рассмотрения
|дами отдельных категории гражданских дел. Раздел XIV. Трудо-
| еправо).
| 2. Комментируемая статья не дифференцирует трудовой кол-
~ив на работников-собственников (и^ти участников собствен-
ги) и работников, не участвующих в собственности, предпри-
I. Наемные работники вынуждены мириться стакойситуаци-
, Если работники-собственники ущемляют их интересы (напри-
ер, при заключении коллективного договора), наемные работ-
аки могут создать профсоюз для отстаивания собственных ин-
есов. '
Глава ХУ?-А
3. Из состава трудового коллектива не исключается даже руко-
водитель предприятия, назначаемый (избранный, принятый) для
управления трудовой деятельностью коллектива и, как правило,
противостоящий трудовому коллективу при заключении коллек-
тивного договора как другая его сторона.
4. В ст.252 КЗоТ и последующих статьях КЗоТ речь идет толь-
ко о трудовом коллективе предприятия. Это отнюдь не означает,
что законодательство Украины о труде не признает прав трудо-
вых коллективов учреждений и организаций. Но исторически так
сложилось, что в КЗоТ были включены только положения, ка-
сающиеся трудовых коллективов предприятия.
5. В Украине сохранил юридическую силу Закон СССР <О
трудовых коллективах и повышении их роли в управлении пред-
приятиями, учреждениями, организациями> в части, не проти-
воречащей законодательству Украины.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172