Одновременно орган, рассматривающий
| трудовой спор, признает работника уволенным согласно пункту 1
^статья 40 настоящего Кодекса. На такого работника расйростра-
'? ияются льготы и компенсаций, предусмотренные статьёй 493 насто-
| ящего Кодекса для высвобождаемых работников, а его занятость
| обеспечивается в соответствии с Законом Украины<Озанятости
?яасеяейия>. : " .,\ ."г!, '"' :' - 1" ,';',",'"'. ,
I; 1. Возможна ситуация, ко?да к моменту принятия! судом ре-
ршения о восстановлении на работе работника, ??редпрєєятие (уч-
Цреждение, организация), с которого работник незаконно уволен,
Цяиквидировано (или принято решение о его ликвидации). В этом
||?Лучае работник не может быть восстановлен на работе. Но ему
должна быть выплачена заработная плата за все время вынужден-
Цйого прогула. Эта обязанность возлагается на ликвидационную
Йомиссйю. Поскольку защите права в данном случае законодатель
^дёляет особое внимание, поскольку допускается даже возмож-
ность взыскания заработной платы с собственника предприятия
||гражданскб-праврвом смысле, требование работника о выплате
Цаработной платы не может считаться погашенным, если он не
Цяодаст заявление в арбитражный суд о признании кредитором в
ЦЦесячный срок со дня опубликования объявления о возбуждении
Вела о банкротстве (ст. 10, п.9 ст.21 Закона <О банкротстве>). С
"счетом изложенного следует признать ст. 240" КЗоТ нормой спе-
циальной, подлежащей преимущественному применению перед
?азванньєми правилами Закона а О банкротстве> как носящими
єбщий характер. '
,2. Если к моменту вынесения судом решения по трудовому
Глава. XV
спору процедура ликвидации предприятия-ответчика будет за-
кончена, обязанность выплатить средний заработок за время вы-
нужденного прогула возлагается на собственника или орган, упол-
номоченный управлять имуществом ликвидированного предпри-
ятия, учреждения, организации. Это правило вызывает большой
интерес, поскольку оно противоречит фундаментальному прави-
лу пункта 3 ст.7 Закона <О собственности>, не допускающему
возможности возложения на собственника ответственности по
долгам созданных им юридических лиц. Правда, это же правило
допускает установление законом исключений. Одним из них и
естьст.240' КЗоТ.
3. Предусматривается также возможность возложения обязан-'
ности выплатить работнику, подлежащему восстановлению на лик-
видированном предприятии, среднего заработка за время вынуж-
денного прогула на правопреемника.
4. При невозможности восстановить незаконно уволенного ра-
ботника на работе в связи с ликвидацией предприятия суд также
изменяет формулировку увольнения на п.1 ст. 40 КЗоТ с распро-
странением на работника льгот и компенсаций, предусмотренных
для случаев увольнения по этому основанию. -
5. Законом прямо не разрешается вопрос о том, кто должен
быть ответчиком по иску работника, связанному с незаконным
увольнением по т?. 1 ст. 40 КЗоТ в связи с ликвидацией предпри-
ятия, учреждения, организации. Этот вопрос сегодня актуален,
ибо ликвидируются нередко Не только предприятия негосудар-
ственной формы собственности, но и государственные организа-
ции. Между тем, случаев нарушения требований части третьей
ст. 184 КЗоТ при ликвидации предприятий, учреждений, органи-
заций (имеется в виду невыполнение требования об обязательном
трудоустройстве) немало. Представляется, что при разрешении
трудовых споров такого рода должно по аналогии применяться
правило ст 240' КЗоТ, позволяющее возложить обязанность оп-
латы времени вынужденного прогула на ликвидационную ко-
миссию, собственника, уполномоченный им орган или право-
преемника. Очевидно, они должны нести и обязанность по трудо-
устройству работников, если закон признал трудоустройство обя-
зательным.
Статья 241. Оплата за время вынужденного прогула по реше-
нию вышестоящего в порядке подчиненности
органа
(Исключена Законом Украинской ССР от 20 марта 1991г.)
334
.ртат-ья. 24 Є1
С т а т ь.я 2 4 1 '. Исчисление сроков, предусмотренных на-
стоящим Кодексом :
Сроки возникновения и прекращения трудовых прав и обязанно-
| стей исчисляются годами, месяцами, неделями и днями.
I Срок, исчисляемый годами, истекает в соответствующие месяц и
|числв последнего года срока.
I Срок, исчисляемый месяцами, истекает в соответствующее число
| последнего месяца срока. Если конец срока, исчисляемого месяца-
ми, приходится на месяц, не имеющий соответствующего числа, то
|срок истекает в последний день этого месяца.;
Ц Срок, исчисляемый неделями, истекает в соответствующий день
|неяели. : - . ' -
>Г Когда сроки определяются днями, то их исчисляют со дня, еле-
рующего после того дня, с которого начинаетсясрок. Если после-
|днии день срока приходится на праздничный, выходной или нера-
|бочий день, то днем истечения срока считается ближайший рабочий
1. Часть первая ст.241' КЗоТ расширяет перечень единиц вре-
дени, которыми измеряются сроки в трудовом праве, па сравне-
ию с получившим всеобщее распространение правилами статей
^-89 Гражданского процессуального кодекса Украины. ГПК при-
?ает возможность исчисления сроков годами, месяцаєЖи и днями.
-ЗоТ допускает возможность исчисления сроков неделями. Уста-
новление возможности исчисления сроков неделями позволило в
авязи дополнением Кодекса Законов о труде статьей 241' не из-
менять ст.38'и другие статьи КЗоТ, признающие неделю как
аиницу времени, используемую при исчислении сроков.
; 2. Условия формирования правового государства диктуют не-
Юходимость решительного претворения в жизнь буквы закона.
Однако же правоприменитеяышй орган оказывается в непростой
єтуации, когда стороны трудового или коллективного Договора
зрушили требование ст.241 ' КЗоТ и исчислили срок в иных
щницах (квартал, декада и т.д.) В отношении сторон коллек-
?вного договора в подобных случаях вопрос можно решить пос-
|едоваггельным применением ст. 241' КЗоТ: срок, установленный
кварталах, декадах, считать неустановленным. Труднее будет
йшдть этот вопрос, если таким образом сформулировано усло-
ие коллективного'договора, а признание такой формулировки
: имеющей юридической силы будет ограничивать права работ-
Глава XV
3. В законодательных актах Союза ССР допускалось исчисле-
ние сроков кварталами. Положений о рабочем времени и времени
отдыха работников вагонов-ресторанов и работников вагонов-ла-
вок и других аналогичных предприятий торговли и общественно-
го питания (утверждено постановлением Госкомтруда СССР и
Секретариата ВЦСПС 12 сентября 1964г.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172
| трудовой спор, признает работника уволенным согласно пункту 1
^статья 40 настоящего Кодекса. На такого работника расйростра-
'? ияются льготы и компенсаций, предусмотренные статьёй 493 насто-
| ящего Кодекса для высвобождаемых работников, а его занятость
| обеспечивается в соответствии с Законом Украины<Озанятости
?яасеяейия>. : " .,\ ."г!, '"' :' - 1" ,';',",'"'. ,
I; 1. Возможна ситуация, ко?да к моменту принятия! судом ре-
ршения о восстановлении на работе работника, ??редпрєєятие (уч-
Цреждение, организация), с которого работник незаконно уволен,
Цяиквидировано (или принято решение о его ликвидации). В этом
||?Лучае работник не может быть восстановлен на работе. Но ему
должна быть выплачена заработная плата за все время вынужден-
Цйого прогула. Эта обязанность возлагается на ликвидационную
Йомиссйю. Поскольку защите права в данном случае законодатель
^дёляет особое внимание, поскольку допускается даже возмож-
ность взыскания заработной платы с собственника предприятия
||гражданскб-праврвом смысле, требование работника о выплате
Цаработной платы не может считаться погашенным, если он не
Цяодаст заявление в арбитражный суд о признании кредитором в
ЦЦесячный срок со дня опубликования объявления о возбуждении
Вела о банкротстве (ст. 10, п.9 ст.21 Закона <О банкротстве>). С
"счетом изложенного следует признать ст. 240" КЗоТ нормой спе-
циальной, подлежащей преимущественному применению перед
?азванньєми правилами Закона а О банкротстве> как носящими
єбщий характер. '
,2. Если к моменту вынесения судом решения по трудовому
Глава. XV
спору процедура ликвидации предприятия-ответчика будет за-
кончена, обязанность выплатить средний заработок за время вы-
нужденного прогула возлагается на собственника или орган, упол-
номоченный управлять имуществом ликвидированного предпри-
ятия, учреждения, организации. Это правило вызывает большой
интерес, поскольку оно противоречит фундаментальному прави-
лу пункта 3 ст.7 Закона <О собственности>, не допускающему
возможности возложения на собственника ответственности по
долгам созданных им юридических лиц. Правда, это же правило
допускает установление законом исключений. Одним из них и
естьст.240' КЗоТ.
3. Предусматривается также возможность возложения обязан-'
ности выплатить работнику, подлежащему восстановлению на лик-
видированном предприятии, среднего заработка за время вынуж-
денного прогула на правопреемника.
4. При невозможности восстановить незаконно уволенного ра-
ботника на работе в связи с ликвидацией предприятия суд также
изменяет формулировку увольнения на п.1 ст. 40 КЗоТ с распро-
странением на работника льгот и компенсаций, предусмотренных
для случаев увольнения по этому основанию. -
5. Законом прямо не разрешается вопрос о том, кто должен
быть ответчиком по иску работника, связанному с незаконным
увольнением по т?. 1 ст. 40 КЗоТ в связи с ликвидацией предпри-
ятия, учреждения, организации. Этот вопрос сегодня актуален,
ибо ликвидируются нередко Не только предприятия негосудар-
ственной формы собственности, но и государственные организа-
ции. Между тем, случаев нарушения требований части третьей
ст. 184 КЗоТ при ликвидации предприятий, учреждений, органи-
заций (имеется в виду невыполнение требования об обязательном
трудоустройстве) немало. Представляется, что при разрешении
трудовых споров такого рода должно по аналогии применяться
правило ст 240' КЗоТ, позволяющее возложить обязанность оп-
латы времени вынужденного прогула на ликвидационную ко-
миссию, собственника, уполномоченный им орган или право-
преемника. Очевидно, они должны нести и обязанность по трудо-
устройству работников, если закон признал трудоустройство обя-
зательным.
Статья 241. Оплата за время вынужденного прогула по реше-
нию вышестоящего в порядке подчиненности
органа
(Исключена Законом Украинской ССР от 20 марта 1991г.)
334
.ртат-ья. 24 Є1
С т а т ь.я 2 4 1 '. Исчисление сроков, предусмотренных на-
стоящим Кодексом :
Сроки возникновения и прекращения трудовых прав и обязанно-
| стей исчисляются годами, месяцами, неделями и днями.
I Срок, исчисляемый годами, истекает в соответствующие месяц и
|числв последнего года срока.
I Срок, исчисляемый месяцами, истекает в соответствующее число
| последнего месяца срока. Если конец срока, исчисляемого месяца-
ми, приходится на месяц, не имеющий соответствующего числа, то
|срок истекает в последний день этого месяца.;
Ц Срок, исчисляемый неделями, истекает в соответствующий день
|неяели. : - . ' -
>Г Когда сроки определяются днями, то их исчисляют со дня, еле-
рующего после того дня, с которого начинаетсясрок. Если после-
|днии день срока приходится на праздничный, выходной или нера-
|бочий день, то днем истечения срока считается ближайший рабочий
1. Часть первая ст.241' КЗоТ расширяет перечень единиц вре-
дени, которыми измеряются сроки в трудовом праве, па сравне-
ию с получившим всеобщее распространение правилами статей
^-89 Гражданского процессуального кодекса Украины. ГПК при-
?ает возможность исчисления сроков годами, месяцаєЖи и днями.
-ЗоТ допускает возможность исчисления сроков неделями. Уста-
новление возможности исчисления сроков неделями позволило в
авязи дополнением Кодекса Законов о труде статьей 241' не из-
менять ст.38'и другие статьи КЗоТ, признающие неделю как
аиницу времени, используемую при исчислении сроков.
; 2. Условия формирования правового государства диктуют не-
Юходимость решительного претворения в жизнь буквы закона.
Однако же правоприменитеяышй орган оказывается в непростой
єтуации, когда стороны трудового или коллективного Договора
зрушили требование ст.241 ' КЗоТ и исчислили срок в иных
щницах (квартал, декада и т.д.) В отношении сторон коллек-
?вного договора в подобных случаях вопрос можно решить пос-
|едоваггельным применением ст. 241' КЗоТ: срок, установленный
кварталах, декадах, считать неустановленным. Труднее будет
йшдть этот вопрос, если таким образом сформулировано усло-
ие коллективного'договора, а признание такой формулировки
: имеющей юридической силы будет ограничивать права работ-
Глава XV
3. В законодательных актах Союза ССР допускалось исчисле-
ние сроков кварталами. Положений о рабочем времени и времени
отдыха работников вагонов-ресторанов и работников вагонов-ла-
вок и других аналогичных предприятий торговли и общественно-
го питания (утверждено постановлением Госкомтруда СССР и
Секретариата ВЦСПС 12 сентября 1964г.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172