причем никакого ограничения для набора этих месяцев не
установлено. Но при этом ни один полный месяц не может быть
пропущен, иначе будет нарушено требования, чтобы они были
последними. Вполне допустимо учитывать и заработок за полные
месяцы работы по предыдущим местам работы, если только эти
месяцы входят в число 12 и 3 последних. ".
Включение неполных месяцев в период, за который исчисля-
ется среднемесячная заработная плата, не допускается, хотя бы
работник (потерпевший) и просил об этом.
На наш взгляд, не основана на законе рекомендация исклю-
чать при подсчете среднемесячного заработка по решению соб-
ственника и профсоюзного органа периоды, в течение которых
работникам предоставлялись отпуска без сохранения заработной
платы в соответствии с частью второй ст. 26 Закона <Об отпус-
ках>.
Если работник проработал менее 12 календарных месяцев, ни-
какой альтернативы в определении периода, за который исчис-
ляется среднемесячный заработок, прямо не предусмотрено. Уста-
новлено императивное правило: в этом случае среднемесячный
заработок определяется путем деления общей суммы заработка на
календарные месяцы. В п. 22 Правил не указано "полные кален-
дарные месяцы работы" Это означает, что учитываются те меся-
цы, в течение которых работник состоял в трудовых отношениях
с предприятием, обязанным возмещать работнику утраченный
заработок, или с предприятием, с которым он состоял в трудо-
вых отношениях ранее. Но такие месяцы будут учитываться при
исчислении размера среднемесячного заработка в рассматривае-
мом случае независимо от того, отработал работник в соответ-
ствующем месяце все в связи с увольнением или поступлением
184
статья 173
^яа работу количество рабочих дней или не все. Конечно, глубоко-
|го смысла У такой особенности определения периода, за который
^исчисляется среднемесячный заработок работников, яроработав-
|ших менее 12 месяцев, нет. Но буква законодательного акта (аб-
^заца третьего п. 21 Правил) не может игнорироваться. Подчерк-
| нем, однако, что к проработавшим менее 12 месяцев относятся
| лица, которые до увечья или иного повреждения здоровья про-
єработали менее такого срока в общей сложности, а не только на
| данном предприятии. Указание на возможность учета времени
.работы по предыдущему месту работы содержится в п. 13 поста-
|новления Пленума Верховного Суда <О практике рассмотрения
| судами гражданских дел по искам о возмещении вреда>. Встреча-
|ются, однако, и такие консультации, которыми признается до-
Цпустимым учитывать время работы на том предприятии, на кото-
эм произошло повреждение здоровья работника. Они, на наш
?гляд, не имеют правового основания.
Отмеченные особенности определения периода, за который
исчисляется среднемесячный заработок не столь существенны,
Поскольку при определении заработка за месяцы, в которых
аботник проработал неполное количество дней, будет учиты-
?ться пособие по временной нетрудоспособности, сохранявший-
[ за работником в соответствующих случаях средний заработок.
щако в отдельных случаях этиособенности могут ущемлять
гтересы работников (если работник получил отгул без сохране-
и заработной платы, если размер пособия по временной негру-
способности составил, например, 60 процентов среднего зара-
тка, если за работником на период отпуска в соответствии со
|, 26 Закона <Об отпусках> сохранялся средний заработок, отра-
женный определенными пределами).
??-Есди работник проработал, то есть состоял в трудовых отно-
ниях, менее одного календарного месяца, для исчисления сред-
десячного заработка, из которого будет исчисляться размер
мещения работнику утраченного заработка, установлен следу-
дй порядок: 1) берется заработок потерпевшего за все время
оты; 2) этот заработок делится на количество отработанных
до полагать, - это дни, когда работник фактически работал)
Є; 3) полученная сумма умножается на количество рабочих
за месяц, исчисленное в среднем за год (25,4 при шеста-
ной рабочей неделе и 21,2 - при пятидневной рабочей неде-
? абзаце четвертом п. 22 Правил не определено, как же следует
185
Глава; Я
исчислять среднемеоячный:заработок в указанном случае, если на
работника распространяется режим суммированного учета рабо-
чего времени. Очевидно, в. этом случае количество отработанных
рабочих дней должно корректироваться с учетом специфики ре-
жима рабочего времени.
Абзац 5 пункта 22 Правил устанавливает два механизма кор-
ректировки заработка, который имел работник в период, за ко-
торый исчисляется средний заработокс целью определения раз-
мера возмещения'работнику утраченного им'заработка: 1) с уче-
том повышения тарифных ставок и должностных окладов работ-
ников, предприятия; 2) с учетом индексации доходов в соответ-
ствии с действующим-законодательством.
Повышение тарифных ставок и должностных окладов работ-
ников как основание корректировки должно применяться все-
гда, кроме случаев, когда такое повышение не достигает того
уровня, который обеспечивается индексацией заработной платы.
Индексация заработной платы как основание корректировки дол-
жна применяться в тех случаях, коща повышение тарифных ста-
вок и окладов на предприятии-не проводилось или проводилось с
отставаниемот темпов индексации заработной платы.
20. Виды заработка^ которые учитываются при определении
среднемесячной> заработка, устанавливаются законодательством
о пенсионном обеспечении,Эта норма пункта 23 Правил предус-
матривает оченв выгодный для работников порядокисчисления
среднего заработка,: С целью увеличения поступденийв Пенсион-
ный фонд Законом "О сборе на обязательное государственное
пенсионное: страхование" предельно расширен круг выплат, на
которые начисляется указанный сбор, а ст. 66 Закона "О пенси-
онном обеспечении" предусматривает включение в заработок,из
которого <счисляется пенсия, всех видов оплаты труда, на кото-
рые в соответствии с законодательством начисляются страхввые
взносы (кроме выплат, предусмотренных Перечнем видов оплаты
труда и других.выплат, на которые не начисляется сбор на обяза-
тельное государственное пенсионное страхование и которые не
учитываются при исчислении среднемесячной заработной платы
для начисления пенсий).
21. Помимо права на возмещение утраченного заработка работ-
ник, получивший увечье или заболевший профессиона^ным за-
болеванием, имеет право на получение единовременного пособия.
Ст. 11 Закона "Об охране труда" и пункт 10 Правил относят
определение размера единовременного пособия к компетенции
1ЯВ
статья 173
сторон коллективного договора (соглашения, трудового догово-
ра), устанавливая лишь минимальный размер этого пособия.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172
установлено. Но при этом ни один полный месяц не может быть
пропущен, иначе будет нарушено требования, чтобы они были
последними. Вполне допустимо учитывать и заработок за полные
месяцы работы по предыдущим местам работы, если только эти
месяцы входят в число 12 и 3 последних. ".
Включение неполных месяцев в период, за который исчисля-
ется среднемесячная заработная плата, не допускается, хотя бы
работник (потерпевший) и просил об этом.
На наш взгляд, не основана на законе рекомендация исклю-
чать при подсчете среднемесячного заработка по решению соб-
ственника и профсоюзного органа периоды, в течение которых
работникам предоставлялись отпуска без сохранения заработной
платы в соответствии с частью второй ст. 26 Закона <Об отпус-
ках>.
Если работник проработал менее 12 календарных месяцев, ни-
какой альтернативы в определении периода, за который исчис-
ляется среднемесячный заработок, прямо не предусмотрено. Уста-
новлено императивное правило: в этом случае среднемесячный
заработок определяется путем деления общей суммы заработка на
календарные месяцы. В п. 22 Правил не указано "полные кален-
дарные месяцы работы" Это означает, что учитываются те меся-
цы, в течение которых работник состоял в трудовых отношениях
с предприятием, обязанным возмещать работнику утраченный
заработок, или с предприятием, с которым он состоял в трудо-
вых отношениях ранее. Но такие месяцы будут учитываться при
исчислении размера среднемесячного заработка в рассматривае-
мом случае независимо от того, отработал работник в соответ-
ствующем месяце все в связи с увольнением или поступлением
184
статья 173
^яа работу количество рабочих дней или не все. Конечно, глубоко-
|го смысла У такой особенности определения периода, за который
^исчисляется среднемесячный заработок работников, яроработав-
|ших менее 12 месяцев, нет. Но буква законодательного акта (аб-
^заца третьего п. 21 Правил) не может игнорироваться. Подчерк-
| нем, однако, что к проработавшим менее 12 месяцев относятся
| лица, которые до увечья или иного повреждения здоровья про-
єработали менее такого срока в общей сложности, а не только на
| данном предприятии. Указание на возможность учета времени
.работы по предыдущему месту работы содержится в п. 13 поста-
|новления Пленума Верховного Суда <О практике рассмотрения
| судами гражданских дел по искам о возмещении вреда>. Встреча-
|ются, однако, и такие консультации, которыми признается до-
Цпустимым учитывать время работы на том предприятии, на кото-
эм произошло повреждение здоровья работника. Они, на наш
?гляд, не имеют правового основания.
Отмеченные особенности определения периода, за который
исчисляется среднемесячный заработок не столь существенны,
Поскольку при определении заработка за месяцы, в которых
аботник проработал неполное количество дней, будет учиты-
?ться пособие по временной нетрудоспособности, сохранявший-
[ за работником в соответствующих случаях средний заработок.
щако в отдельных случаях этиособенности могут ущемлять
гтересы работников (если работник получил отгул без сохране-
и заработной платы, если размер пособия по временной негру-
способности составил, например, 60 процентов среднего зара-
тка, если за работником на период отпуска в соответствии со
|, 26 Закона <Об отпусках> сохранялся средний заработок, отра-
женный определенными пределами).
??-Есди работник проработал, то есть состоял в трудовых отно-
ниях, менее одного календарного месяца, для исчисления сред-
десячного заработка, из которого будет исчисляться размер
мещения работнику утраченного заработка, установлен следу-
дй порядок: 1) берется заработок потерпевшего за все время
оты; 2) этот заработок делится на количество отработанных
до полагать, - это дни, когда работник фактически работал)
Є; 3) полученная сумма умножается на количество рабочих
за месяц, исчисленное в среднем за год (25,4 при шеста-
ной рабочей неделе и 21,2 - при пятидневной рабочей неде-
? абзаце четвертом п. 22 Правил не определено, как же следует
185
Глава; Я
исчислять среднемеоячный:заработок в указанном случае, если на
работника распространяется режим суммированного учета рабо-
чего времени. Очевидно, в. этом случае количество отработанных
рабочих дней должно корректироваться с учетом специфики ре-
жима рабочего времени.
Абзац 5 пункта 22 Правил устанавливает два механизма кор-
ректировки заработка, который имел работник в период, за ко-
торый исчисляется средний заработокс целью определения раз-
мера возмещения'работнику утраченного им'заработка: 1) с уче-
том повышения тарифных ставок и должностных окладов работ-
ников, предприятия; 2) с учетом индексации доходов в соответ-
ствии с действующим-законодательством.
Повышение тарифных ставок и должностных окладов работ-
ников как основание корректировки должно применяться все-
гда, кроме случаев, когда такое повышение не достигает того
уровня, который обеспечивается индексацией заработной платы.
Индексация заработной платы как основание корректировки дол-
жна применяться в тех случаях, коща повышение тарифных ста-
вок и окладов на предприятии-не проводилось или проводилось с
отставаниемот темпов индексации заработной платы.
20. Виды заработка^ которые учитываются при определении
среднемесячной> заработка, устанавливаются законодательством
о пенсионном обеспечении,Эта норма пункта 23 Правил предус-
матривает оченв выгодный для работников порядокисчисления
среднего заработка,: С целью увеличения поступденийв Пенсион-
ный фонд Законом "О сборе на обязательное государственное
пенсионное: страхование" предельно расширен круг выплат, на
которые начисляется указанный сбор, а ст. 66 Закона "О пенси-
онном обеспечении" предусматривает включение в заработок,из
которого <счисляется пенсия, всех видов оплаты труда, на кото-
рые в соответствии с законодательством начисляются страхввые
взносы (кроме выплат, предусмотренных Перечнем видов оплаты
труда и других.выплат, на которые не начисляется сбор на обяза-
тельное государственное пенсионное страхование и которые не
учитываются при исчислении среднемесячной заработной платы
для начисления пенсий).
21. Помимо права на возмещение утраченного заработка работ-
ник, получивший увечье или заболевший профессиона^ным за-
болеванием, имеет право на получение единовременного пособия.
Ст. 11 Закона "Об охране труда" и пункт 10 Правил относят
определение размера единовременного пособия к компетенции
1ЯВ
статья 173
сторон коллективного договора (соглашения, трудового догово-
ра), устанавливая лишь минимальный размер этого пособия.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172