условиях, когда порядок возмещения собственником выпуск-
Глава ХЩ
никами стоимости обучения не определен (п. 76 Правовых пози-
ций относительное рассмотрения судами отдельных категорий
-гражданских дел. Раздел ХГ/. Трудовое право).
10.5. Пункт 9 Порядка определяет перечень уважительных при-
чин, дающих молодому специалисту право расторгнуть заклю-
ченный с руководителем высшего учебного заведения договор,
предусматривающий обязанность отработать не менее трех лет по
направлению. Это следующие причины:
а) установление инвалидности 1 и 2 группы, вследствие чего
выпускник не может выехать на работу по направлению. В п.9
Порядка дана именно такая формулировка. Однако она, безус-
ловно, нуждается в расширительном толковании. Не только не-
возможность выехать на работу по направлению, но и невоз-
можность продолжения работы вследствие инвалидности 1 и 2
группы, безусловно, должна быть признана основанием для рас-
торжения указанного соглашения;
б) установление инвалидности 1 или 2 группы у жены (мужа)
выпускника, одного из родителей выпускника;
в) если выпускник - беременная женщина, мать или отец,
которые имеют ребенка в возрасте до трех лет, или ребенка,
который в соответствии с 'медицинским заключением нуждается
в домашнем уходе (до достижения шестилетнего возраста); если
выпускник - одинокая мать <ли отец, имеющие ребенка в воз-
расте до 14 лет или ребенка-инвалида;
г) прохождение мужем (женой) военной службы (кроме сроч-
ной), в том числе по контракту, на должностях рядового, сер-
жантского и старшинского состава, прапорщиков, мичманов и
офицеров в Вооруженных силах Украины, национальной гвар-
дии, Пограничных войсках, Службы безопасности, а также в
иных военньєх формированиях, созданных в соответствии с зако-
нодательством Украины; прохождение службы в органах внут-
ренних дел вне места расположения заказчика;
д) поступление в высшие учебные заведения III и IV уровней
аккредитации (для выпускников вузов I и II уровней аккредита-
ции).
10.6. Оснований для расторжения заказчиком договора между
лицом, поступившим на обучение, и руководителем вуза два:
а) невозможность предоставления выпускнику работы по спе-
циальности в соответствии с медицинским заключением (если
медицинский осмотр для приема на работу в соответствии с за-
конодательством является обязательным);
статья 197
б) банкротство заказчика.
10.7. Нарушение заказчиком обязанности принять на работу
выпускника вуза в соответствии с направлением влечетобязан-
ность заказчика компенсировать выпускнику затраты, связанные
с переездом его самого и членов его семьи к месту работы по
направлению и возвращением к месту постоянного проживания.
При этом должны быть компенсированы затраты (п. 15 Порядка),
а не выплачены все суммы, предусмотренные постановлением
Кабинета Министров "О гарантиях и компенсациях при переезде
на работу в другую местность". Кроме того, в случае обращения
выпускника в службу занятости для трудоустройства, заказчик
обязан возместить государственной службе занятости все ее зат-
раты, связанные с трудоустройством данного выпускника, пере-
подготовкой, выплатой пособия по безработице и материальной
помощи во время прохождения профессиональной подготовки и
переподготовки.
10.8. Отсутствие у заказчика права на расторжение договора
между студентом и руководителем высшего учебного заведения,
распространяющегося и на заказчика, отнюдь не лишает права
заказчика расторгнуть по своей инициативе трудовой договор,
заключенный им с молодым специалистом в соответствии с нор-
мами Порядка. П. 26 Порядка допускает возможность увольнения
молодого специалиста до истечения установленного срока работы
понаправленим по основаниям, предусмотренным ст. 40 КЗоТ.
Это правило не вполне соответствует-части второй ст. 197 К36Т и
п. 4 ст. 7 Закона "О содействии социальному становлению и раз-
витию молодежи", в соответствии с которым государство гаран-
тирует предоставление рассматриваемой категории граждан рабо-
ты по специальности не менее чем на три года. Поэтому увольне-
ние молодых специалистов по п. 1 ст. 40 КЗоТ (кроме случаев
| полной ликвидации предприятия) может быть признано судом
^незаконным, а работник в таком случае может быть восстановлен
|на работе.
I; 10.9. Обязанность отработать по направлению не менее трех лет
^распространяется также (п. 8 Порядка) на:
? - лиц, зачисленных в высшие учебные заведения наиелевые
|места в соответствии с постановлением Кабинета Министров "О
|льготах для сельской молодежи при приеме ^высшие учебные
введения, совершенствовании системы переподготовки и повы-
рения квалификации кадров" от 21 июля 1992г:;
- лиц, зачисленных в высшиеучебные заведения в соответ-
Комментарий к законодательству, т- 2
257
ствии с Законом "О статусе и социальной защите граждан, йост-
радавцыЕьвследствие Чернобыльской катастрофы" й отнесенных
к 3-й 4 категориям.
11. Основнью положения Порядка распространяются и на вы-
пускников высших учебных заведений, которые обучались по
образовательно-профессиональным программам подготовки ма-
гистров государственного управления на условияхконтракта. Обу-
чение паобразовательно-професеиоиальным программам магист-
ров государственного управления производится на базе высшего
образования(не ниже квалификации специалиста) и осуществля-
ется в течение 12 месяцев по дневной форме и 22 месяцев - по
заочной форме обучения (п.2 Порядка Приема в высшие учреж-
дения образования на обучение по образовательно-профессиональ-
ным программам подготовки магистров государственного управ-
.ления, утвержденного постановлением Кабинета Министров Ук-
раины от 16 мая 1996 года №533). На выпускников высших учеб-
ных заведений, обучавшихся на условиях государственнргб кон-
тракта по образовательно-профессиональным программам подго-
товки магистров государственного управления, возлагается обя-
занность отработать в государственном органе, который направил
на обучение, а с его согласия и по согласованию с Главгосслуж-
бой - вином органе исполнительной власти или местного само-
управления не менее трех лет (п. 6 Положения о трудоустройстве
выпускников;высшихучебных заведений. Которые обучались на
условиях государственного 'контракта по образовательно-профес-
сиональным программам подготовки магистров государственного
управления). Конкретный срок определяется соглашением-направ-
"лением, которое заключается между государственным органом,
который направляет на обучение в соотвепютвующе&учебноеза-
ведение, и работником, зачисленным в кадровый резерв этого
органа и направляемым на обучение.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172
Глава ХЩ
никами стоимости обучения не определен (п. 76 Правовых пози-
ций относительное рассмотрения судами отдельных категорий
-гражданских дел. Раздел ХГ/. Трудовое право).
10.5. Пункт 9 Порядка определяет перечень уважительных при-
чин, дающих молодому специалисту право расторгнуть заклю-
ченный с руководителем высшего учебного заведения договор,
предусматривающий обязанность отработать не менее трех лет по
направлению. Это следующие причины:
а) установление инвалидности 1 и 2 группы, вследствие чего
выпускник не может выехать на работу по направлению. В п.9
Порядка дана именно такая формулировка. Однако она, безус-
ловно, нуждается в расширительном толковании. Не только не-
возможность выехать на работу по направлению, но и невоз-
можность продолжения работы вследствие инвалидности 1 и 2
группы, безусловно, должна быть признана основанием для рас-
торжения указанного соглашения;
б) установление инвалидности 1 или 2 группы у жены (мужа)
выпускника, одного из родителей выпускника;
в) если выпускник - беременная женщина, мать или отец,
которые имеют ребенка в возрасте до трех лет, или ребенка,
который в соответствии с 'медицинским заключением нуждается
в домашнем уходе (до достижения шестилетнего возраста); если
выпускник - одинокая мать <ли отец, имеющие ребенка в воз-
расте до 14 лет или ребенка-инвалида;
г) прохождение мужем (женой) военной службы (кроме сроч-
ной), в том числе по контракту, на должностях рядового, сер-
жантского и старшинского состава, прапорщиков, мичманов и
офицеров в Вооруженных силах Украины, национальной гвар-
дии, Пограничных войсках, Службы безопасности, а также в
иных военньєх формированиях, созданных в соответствии с зако-
нодательством Украины; прохождение службы в органах внут-
ренних дел вне места расположения заказчика;
д) поступление в высшие учебные заведения III и IV уровней
аккредитации (для выпускников вузов I и II уровней аккредита-
ции).
10.6. Оснований для расторжения заказчиком договора между
лицом, поступившим на обучение, и руководителем вуза два:
а) невозможность предоставления выпускнику работы по спе-
циальности в соответствии с медицинским заключением (если
медицинский осмотр для приема на работу в соответствии с за-
конодательством является обязательным);
статья 197
б) банкротство заказчика.
10.7. Нарушение заказчиком обязанности принять на работу
выпускника вуза в соответствии с направлением влечетобязан-
ность заказчика компенсировать выпускнику затраты, связанные
с переездом его самого и членов его семьи к месту работы по
направлению и возвращением к месту постоянного проживания.
При этом должны быть компенсированы затраты (п. 15 Порядка),
а не выплачены все суммы, предусмотренные постановлением
Кабинета Министров "О гарантиях и компенсациях при переезде
на работу в другую местность". Кроме того, в случае обращения
выпускника в службу занятости для трудоустройства, заказчик
обязан возместить государственной службе занятости все ее зат-
раты, связанные с трудоустройством данного выпускника, пере-
подготовкой, выплатой пособия по безработице и материальной
помощи во время прохождения профессиональной подготовки и
переподготовки.
10.8. Отсутствие у заказчика права на расторжение договора
между студентом и руководителем высшего учебного заведения,
распространяющегося и на заказчика, отнюдь не лишает права
заказчика расторгнуть по своей инициативе трудовой договор,
заключенный им с молодым специалистом в соответствии с нор-
мами Порядка. П. 26 Порядка допускает возможность увольнения
молодого специалиста до истечения установленного срока работы
понаправленим по основаниям, предусмотренным ст. 40 КЗоТ.
Это правило не вполне соответствует-части второй ст. 197 К36Т и
п. 4 ст. 7 Закона "О содействии социальному становлению и раз-
витию молодежи", в соответствии с которым государство гаран-
тирует предоставление рассматриваемой категории граждан рабо-
ты по специальности не менее чем на три года. Поэтому увольне-
ние молодых специалистов по п. 1 ст. 40 КЗоТ (кроме случаев
| полной ликвидации предприятия) может быть признано судом
^незаконным, а работник в таком случае может быть восстановлен
|на работе.
I; 10.9. Обязанность отработать по направлению не менее трех лет
^распространяется также (п. 8 Порядка) на:
? - лиц, зачисленных в высшие учебные заведения наиелевые
|места в соответствии с постановлением Кабинета Министров "О
|льготах для сельской молодежи при приеме ^высшие учебные
введения, совершенствовании системы переподготовки и повы-
рения квалификации кадров" от 21 июля 1992г:;
- лиц, зачисленных в высшиеучебные заведения в соответ-
Комментарий к законодательству, т- 2
257
ствии с Законом "О статусе и социальной защите граждан, йост-
радавцыЕьвследствие Чернобыльской катастрофы" й отнесенных
к 3-й 4 категориям.
11. Основнью положения Порядка распространяются и на вы-
пускников высших учебных заведений, которые обучались по
образовательно-профессиональным программам подготовки ма-
гистров государственного управления на условияхконтракта. Обу-
чение паобразовательно-професеиоиальным программам магист-
ров государственного управления производится на базе высшего
образования(не ниже квалификации специалиста) и осуществля-
ется в течение 12 месяцев по дневной форме и 22 месяцев - по
заочной форме обучения (п.2 Порядка Приема в высшие учреж-
дения образования на обучение по образовательно-профессиональ-
ным программам подготовки магистров государственного управ-
.ления, утвержденного постановлением Кабинета Министров Ук-
раины от 16 мая 1996 года №533). На выпускников высших учеб-
ных заведений, обучавшихся на условиях государственнргб кон-
тракта по образовательно-профессиональным программам подго-
товки магистров государственного управления, возлагается обя-
занность отработать в государственном органе, который направил
на обучение, а с его согласия и по согласованию с Главгосслуж-
бой - вином органе исполнительной власти или местного само-
управления не менее трех лет (п. 6 Положения о трудоустройстве
выпускников;высшихучебных заведений. Которые обучались на
условиях государственного 'контракта по образовательно-профес-
сиональным программам подготовки магистров государственного
управления). Конкретный срок определяется соглашением-направ-
"лением, которое заключается между государственным органом,
который направляет на обучение в соотвепютвующе&учебноеза-
ведение, и работником, зачисленным в кадровый резерв этого
органа и направляемым на обучение.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172