бжаловать ее решение в суде в десятидневный срок со дня вруче-
ння им выписки из протокола заседания комиссии или его копии.
Пропуск указанного срока не является основанием для отказа в
">иеме заявления. Признав причины пропуска уважительными, суд
>кет восстановить этотсрок и рассмотреть спор по существу. В
?учае, когда пропущенный срок не будет восстановлен, заявление
' рассматривается, и остается в силе решение комиссии по трудо-
дм спорам.
1. Работник, обратившийся в комиссию по трудовым спо-
ам, а также собственник имеют право обжаловать решение ко-
єиссии в суд в течение десяти дней после вручения им копии
'ешения. Этот срок в соответствии со ст. 228 КЗоТ исчисляется со
Глава XV
дня вручения-выпискииз протокола заседания комиссии или его
копии, хотя ст.227- КЗоТ устанавливает лишь одну форму ин-
формирования работника и собственника о принятом решении -
вручение копии решения. Формой обжалования, поскольку иное
не предусмотрено Гражданским процессуальным кодексом Укра-
ины, является исковое заявление.
2. Пропуск срока на обжалование решения комиссии по тру-
довым спорам не является основанием для отказа в приеме судом
искового заявления. Суд может признать причины пропуска сро-
ка на обжалование решения комиссии по трудовым спорам ува-
жительными, восстановить этот срок и рассмотреть спор по су-
ществу. Если же срок, в течение 'которого могло быть обжаловано
решение комиссии но трудовым спорам, пропущен без уважи-
тельной причины, решение комиссии по трудовым спорам оста-
ется в силе, а заявление о его пересмотре <не рассматривается>.
Эта формулировка ст.228 КЗоТ (<заявление не рассматривается>)
не вполне согласуется с нормами Гражданского процессуального
, кодекса. Ст. 229 ГПК не устанавливает такого основания для ос-
тавления заявления без рассмотрения как пропуск срока на обжа-
лование решения комиссии по трудовым спорам. С учетом ст. 228
КЗоТ Верховный Суд Украины пришел к выводу о том, что срок
обжалования в суде решения комиссии по трудовым спорам яв-
ляется сроком процессуальным, а поэтому его пропуск в соответ-
ствии со ст. 85 ГПК является основанием для оставления заявле-
ния без рассмотрения (п. 3 Правовых аозиций относительно рас-
смотрения судами отдельныхкатегорий гражданских дел. Раздел
XIV. Трудовое право).
3. Кроме того, как явствует изп.2 ст.231 КЗоТ, заявление в
суд об отмене или изменении решения комиссии по трудовым
спорам имеет право подать и прокурор.
Статья 229. Срок исполнения решения комиссии по тру -
довым спорам
Решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению
собственником или уполномоченным им органом в трехдневный срок
по истечении десяти дней, предусмотренных на его обжалование
(статья 228), за исключением случаев, предусмотренных частью пя-
той статьи 235 настоящего Кодекса.
1, В течение трех дней после истечения десятидневного срока
на обжалование решения комиссии по трудовым спорам оно дол-
статья 229-230
1'жно быть исполнено. Если решение комиссии обжаловано 8 суд,
[оно не подлежит исполнению до вынесения судом решения об
доставлении в силе решения комиссий по трудовым спорам и вступ-
?ления этого решения в законную силу. Решение о восстановленми
на работе, принятое комиссией по трудовым спорам в связи с
^незаконным переводом работника на другую работу, подлежит
немедленному исполнению (часть пятая ст.235 КЗоТ).
С т а т ь я 2 3 0. Порядок исполнения решения комиссии
но трудовым спорам
В случае неисполнения собственником или уполномоченным им
органом решения комиссии по трудовым спорам в установленный
срок (статья 229) работнику комиссией по трудовым спорампред-
приятия, учреждения, организации выдается удостоверение, имею-
Т(ее силу исиолнительного листа.
В удостоверении указываются: наименование органа, вынесшего
ешение по трудовому спору, дата его принятия и выдачи удоетове-
ения; фамилия, имя и отчество работника; решение по существу
пора. Удоетовецеиие заверяется подписью председателя или заме-
тителя председателя комиссии по трудовым спорам предприятия,
чреждения, организации и печатью комиссии но трудовым спорам.
| Удостоверение ве выдается, если работник или собственник либо
олномоченный им орган обратился в установленный статьей 228
ок с заявлением о разрешении трудового спора в районный (го-
Е<СКОЙ)СУД.
|1 На основании удостоверения, предъявленного не позднее трех-
-чного срока в районный (городской) суд, судебный исполнитель
г?няет решение комиссий по трудовым спорам в принудительном
дке. ^ , . ! !, , , ' "
В случае пропуска работником установленного трехмесячного сро-
[ по уважительным причинам комиссия по трудовым спорам, вы-
вшая удостоверение, может восстановить этот срок.
|є 1. Неисполнение собственником решения комиссии по трудо-
||м спорам в сроки, установленные ст.229 КЗоТ и частью пятой
|235 КЗоТ, каких-либосанкций в отношении собственника не
|ечет, но дает право работнику требовать принудительного ис-
|днения решения комиссии по трудовым спорам.
I 2. На следующий день после истечения срока добровольного
(ЭДолнения решения комиссии по трудовым спорам, если соб-
ь гнник не обжаловал это решение й не исполнил его, работник
3)5
.Глава XV
вправе Пайребовать ^йачй ем^удосговёрейия, кспгбрбеимеет свету
исполнительного документа(является обнованиём для принуди-
тельного исполнения решения комиссий по трудовым спорам).
Поскольку удостоверение должно быть подписано председателем
или заместителем председателя комиссии по трудовым спорам, к
ним й следует обращаться с просьбой о выдаче удостоверения,
если только эта работа не поручена кому-либо из работников
предприятия в порядке исполнения собственником обязанности
по организационно-техническому обеспечению комиссии по тру-
довым спорам (часть шестая ст.223 КЗоТ).
3. Удостоверение на принудительное исполнение решения ко-
миссии по трудовым спорам должно быть надлежаще Оформлено
(подписано председателем комиссии по трудовым спорам или его
заместителем и скреплено печатью комиссии по трудовым спо-
рам). Ненадлежащее оформление удостоверения является основа-
нием для отказа судебного исполнителя {председателя соответ-
ствующего районного суда) в принудительном исполнении ре-
шения комиссии по трудовым спорам.
4. Работник имеет право предъявить удостоверение в суд в
течениетрех месяцев. Чайть четвертая стДЗОКЗоТ не.устанавли-
вает, е-какого дня исчисляется этот трехмесячный срок. Из этой
статьи можно вделать выводг отом;что срокдля. 'получения ра-
ботником удостоверения на право принудительного исполнения
решения комиссии, по трудовь?
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172
ння им выписки из протокола заседания комиссии или его копии.
Пропуск указанного срока не является основанием для отказа в
">иеме заявления. Признав причины пропуска уважительными, суд
>кет восстановить этотсрок и рассмотреть спор по существу. В
?учае, когда пропущенный срок не будет восстановлен, заявление
' рассматривается, и остается в силе решение комиссии по трудо-
дм спорам.
1. Работник, обратившийся в комиссию по трудовым спо-
ам, а также собственник имеют право обжаловать решение ко-
єиссии в суд в течение десяти дней после вручения им копии
'ешения. Этот срок в соответствии со ст. 228 КЗоТ исчисляется со
Глава XV
дня вручения-выпискииз протокола заседания комиссии или его
копии, хотя ст.227- КЗоТ устанавливает лишь одну форму ин-
формирования работника и собственника о принятом решении -
вручение копии решения. Формой обжалования, поскольку иное
не предусмотрено Гражданским процессуальным кодексом Укра-
ины, является исковое заявление.
2. Пропуск срока на обжалование решения комиссии по тру-
довым спорам не является основанием для отказа в приеме судом
искового заявления. Суд может признать причины пропуска сро-
ка на обжалование решения комиссии по трудовым спорам ува-
жительными, восстановить этот срок и рассмотреть спор по су-
ществу. Если же срок, в течение 'которого могло быть обжаловано
решение комиссии но трудовым спорам, пропущен без уважи-
тельной причины, решение комиссии по трудовым спорам оста-
ется в силе, а заявление о его пересмотре <не рассматривается>.
Эта формулировка ст.228 КЗоТ (<заявление не рассматривается>)
не вполне согласуется с нормами Гражданского процессуального
, кодекса. Ст. 229 ГПК не устанавливает такого основания для ос-
тавления заявления без рассмотрения как пропуск срока на обжа-
лование решения комиссии по трудовым спорам. С учетом ст. 228
КЗоТ Верховный Суд Украины пришел к выводу о том, что срок
обжалования в суде решения комиссии по трудовым спорам яв-
ляется сроком процессуальным, а поэтому его пропуск в соответ-
ствии со ст. 85 ГПК является основанием для оставления заявле-
ния без рассмотрения (п. 3 Правовых аозиций относительно рас-
смотрения судами отдельныхкатегорий гражданских дел. Раздел
XIV. Трудовое право).
3. Кроме того, как явствует изп.2 ст.231 КЗоТ, заявление в
суд об отмене или изменении решения комиссии по трудовым
спорам имеет право подать и прокурор.
Статья 229. Срок исполнения решения комиссии по тру -
довым спорам
Решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению
собственником или уполномоченным им органом в трехдневный срок
по истечении десяти дней, предусмотренных на его обжалование
(статья 228), за исключением случаев, предусмотренных частью пя-
той статьи 235 настоящего Кодекса.
1, В течение трех дней после истечения десятидневного срока
на обжалование решения комиссии по трудовым спорам оно дол-
статья 229-230
1'жно быть исполнено. Если решение комиссии обжаловано 8 суд,
[оно не подлежит исполнению до вынесения судом решения об
доставлении в силе решения комиссий по трудовым спорам и вступ-
?ления этого решения в законную силу. Решение о восстановленми
на работе, принятое комиссией по трудовым спорам в связи с
^незаконным переводом работника на другую работу, подлежит
немедленному исполнению (часть пятая ст.235 КЗоТ).
С т а т ь я 2 3 0. Порядок исполнения решения комиссии
но трудовым спорам
В случае неисполнения собственником или уполномоченным им
органом решения комиссии по трудовым спорам в установленный
срок (статья 229) работнику комиссией по трудовым спорампред-
приятия, учреждения, организации выдается удостоверение, имею-
Т(ее силу исиолнительного листа.
В удостоверении указываются: наименование органа, вынесшего
ешение по трудовому спору, дата его принятия и выдачи удоетове-
ения; фамилия, имя и отчество работника; решение по существу
пора. Удоетовецеиие заверяется подписью председателя или заме-
тителя председателя комиссии по трудовым спорам предприятия,
чреждения, организации и печатью комиссии но трудовым спорам.
| Удостоверение ве выдается, если работник или собственник либо
олномоченный им орган обратился в установленный статьей 228
ок с заявлением о разрешении трудового спора в районный (го-
Е<СКОЙ)СУД.
|1 На основании удостоверения, предъявленного не позднее трех-
-чного срока в районный (городской) суд, судебный исполнитель
г?няет решение комиссий по трудовым спорам в принудительном
дке. ^ , . ! !, , , ' "
В случае пропуска работником установленного трехмесячного сро-
[ по уважительным причинам комиссия по трудовым спорам, вы-
вшая удостоверение, может восстановить этот срок.
|є 1. Неисполнение собственником решения комиссии по трудо-
||м спорам в сроки, установленные ст.229 КЗоТ и частью пятой
|235 КЗоТ, каких-либосанкций в отношении собственника не
|ечет, но дает право работнику требовать принудительного ис-
|днения решения комиссии по трудовым спорам.
I 2. На следующий день после истечения срока добровольного
(ЭДолнения решения комиссии по трудовым спорам, если соб-
ь гнник не обжаловал это решение й не исполнил его, работник
3)5
.Глава XV
вправе Пайребовать ^йачй ем^удосговёрейия, кспгбрбеимеет свету
исполнительного документа(является обнованиём для принуди-
тельного исполнения решения комиссий по трудовым спорам).
Поскольку удостоверение должно быть подписано председателем
или заместителем председателя комиссии по трудовым спорам, к
ним й следует обращаться с просьбой о выдаче удостоверения,
если только эта работа не поручена кому-либо из работников
предприятия в порядке исполнения собственником обязанности
по организационно-техническому обеспечению комиссии по тру-
довым спорам (часть шестая ст.223 КЗоТ).
3. Удостоверение на принудительное исполнение решения ко-
миссии по трудовым спорам должно быть надлежаще Оформлено
(подписано председателем комиссии по трудовым спорам или его
заместителем и скреплено печатью комиссии по трудовым спо-
рам). Ненадлежащее оформление удостоверения является основа-
нием для отказа судебного исполнителя {председателя соответ-
ствующего районного суда) в принудительном исполнении ре-
шения комиссии по трудовым спорам.
4. Работник имеет право предъявить удостоверение в суд в
течениетрех месяцев. Чайть четвертая стДЗОКЗоТ не.устанавли-
вает, е-какого дня исчисляется этот трехмесячный срок. Из этой
статьи можно вделать выводг отом;что срокдля. 'получения ра-
ботником удостоверения на право принудительного исполнения
решения комиссии, по трудовь?
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172