1. Обычный порядок обжалования дисциплинарного взыска-
ния - это обращение работника с заявлением в комиссию по
трудовым спорам, как это предусмотрено ст.221 и 225 КЗоТ.
2. В соответствии со ст. 124 Конституции Украины возможно и
прямое обращение в суд с иском о признании недействительным
стат?вя 150-151
(незаконным) взыскания, объявленрго работнику, .Такой вывод
додержится в д.8 постановления Верховнорр Суда Украины <О
? применении Конституции Украины при осуществлении правосу-
дия>. .. '''"7, " ; , . .. - ,..-. ... . .- -.;;. 7 7
Статья 151. Снятие дисциплинарного взыскания
^ -Если в течение года со дня наложения дисциплинарного взыска-
ния работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взыска-
нию, то он считается не имевшим дисциплинарного взыскания.
7 Если работник не допустил нового нарушения трудовой днсцип-
| лины притом проявил себя как добросовестный работник, то взыс-
|кание может бьпъ снято до истечение одного года.
В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры по-
ощрения к работнику не применяются. ., *
у 1, Трудовоеправ? незнает^понятия <погашение>,взысканиям
|лтотрёбляет только понятие <снятие> ди.сципдинарноЕО азыека-
ЦЕЙЯ. Поэтому по истечению года со дня наложения взыскания
аботник считается не имевшим дисциплинарного взыскания (под-
еркнем: <не имевшим>, а не <не имеюцздм>). Такой подход зако-
одатеяя, естественно, исключает запись? дисциплинарном взые-
цЯий в трудовую книжку, что и устанавливается пунктом 2.2
Инструкциио порядке ведения трудовых книжєж на предприя-
ЕЦйх, в учреждениях и организациях. Однако^взыскание снимает-
|'в связи с истечением указанного срока только при условии,
Ц> втечений этого срока работник не будет подвергнут новому
^'диплинарлому взысканию. Именно> подвергнут, то есть само
^бе нарушение трудовой дисципдинц в течение года; после
рйЕйния взыскания непрепятствует снятию взысканияпо йс-
рний года.^слй только собственник в пределах эторо.срока не
||д подвергнуть работника новому-взы^я^цизо. ;, .
^|. Указанный годичный срок исчибдяетйя со дня наложения.
* ? наложения, на наш взгляд, следует считать день сообщения
гнику под расписку об объявлении взыскания (а не день
дия (подписания) приказа Об объявлении взыскания). Этот
I сделан на основе ст. 149 КЗоТ, которая озаглавлена <Поря-
^йменения дисциплинарных взысканий>. Заканчивается эта
? правилом? сообщении работнику ?б объявлении взыска-
|ообщение работнику законодатель предусматривает как одну
УЕИЙ применения взыскания. Д? сообщения работнику про-
| применения взыскания рассматривается законодателем как
Рлайа X
цезаконченная. Собственник имеет право своим приказом снять
дисциплинарное взыскание в любое время до истечения годично-
го срока со дня наложения взыскания. Однако часть вторая ст. 151
КЗоТ допускает досрочное снятие взыскания при двух условиях:
1) если работник не допустил новою нарушения трудовой дис-
циплины; 2) проявил себя как добросовестный работник.
3. Часть третья ст. 151 КЗоТ запрещает на протяжении срока
действия дисциплинарного взыскания применять к работнику
поощрения.
С та т ь я 15 2. Передача вопроса о нарушении трудовой
дисциплины на рассмотрение трудового
коллектива или его органа
Собственник или уполномоченный им орган имеет право вместо
наложения дисциплинарного взыскания передать вопрос о наруше-
ние трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива
или его органа.
1. Указание в части второй ст. 140 КЗоТ на возможность при-
менения в отношении отдельных недобросовестных работников в
необходимых случаях мер <дисциплинарного и общественного
воздействия> дает основания для вывода о том, что за нарушение
трудовой дисциплины к работникам могут применяться не толь-
ко меры дисциплинарного взыскания, нб й другое меры воздей-
ствия. На Первый взгляд, ст. 140 К36Т создает правовое основа-
ние ддя применения к работникам мер дисциплинарного воздей-
ствия, предусмотренных оостановдением Совета Министров СССР
иВЦтПС *<) дополнительных мерахпо укреплению трудовой
дисциплины> от 28 июня 1983 тода Л?745. Мы полагаем, однако,
:чтRэто..иетак. '"".- -..,'', :"..; .',:;'~у. '.,.^, ^.-.'':
Названным постановлением в качестве дополнительной меры
воздействия предусмотрено уменьшение ежегодного основного
отпуска на количество дней прогула, совершенного работником
без уважительной причины в соответствующем году. При этом
отпуск не должен быть менее 12 рабочих дней. Это правило не
должно применяться как противоречащее Закону Украины <Об
отпусках>.
Предусмотренная тем же постановлением^выплата премии в
половинном размере на новом месте работы в течении шести ме-
сяцев, ебвй с предьщущего места работы работник уволен за си-
стематическое нарушение трудовой дисциплины, прогулы без
88
статья ^52
уважительной причины или появление на работе в нетреавом со-
стоянии, также не может применяться как протйворечащаясущ-
но^иярудовотояраво0таешеня& За йЕВддиение, допущенное по
одному месту работы, работник не может нести ответственность
по новому месту работы, перед новым собственником. Кроме того,
государственное регулирование премирования и вообще не пре-
дусмотрено нормами КЗоТ я Закона <Об оплате труда>. Оно воз-
можно только в соответствии со ст. 13 и 16 Закона <Обоплате
труда>. Однако по смыслу этих статей государственное регулиро-
[ вание премирования и в этих случаях допускается только в целях
^избежания перерасходования или нерационального расходования
^бюджетных средств. Возможность государственного регулирова-
|ния премирования в целях укрепления трудовой дисциплины из
|ст. 13 и 16 Закона <Об оплате труда> не вытекает.
2. Ст. 152 КЗоТ дает "право собственнику вместо наложения
ЭИбсциидинарного.взыскания передать вопрос о карушвнйк.тру-
вдвой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива или
> органа. Меры общественного взыскания или воздействия, при-
тые трудовым коллективом или его органом, приобретают юри-
яеское значение (пункты З, &СТ.* 40 КЗоТ), однако только при
довии, что они применялись в, соответствии с законодатель-
эюм. ' . .1!.. , ' : '' .. ' ' ' ^ ' '
Первое такое условия косвенно сформулировано в ст.152 КЗоТ:
довой коллектив или его орган должен рассматривать вопрос
?ии трудовой дисциплины по представлешно собствен-
! условие: рассмотрение вопроса о нарушении трудовой
;ны и применении меры общественного взысканий или
?ия трудевым кеялективом или его органом в соответ-
[ с нормами Закона иО трудовых коллективах и повышении
єв управлении щждириятиями,.учреждениями, организа-
>.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172