12. Срок обучения в Украинской Академии государственного
управления при Президенте Украины установлен такой же, как и
для обучения по программе подготовки магистров государствен-
ного управления - 12 месяцев при обучении по дневной и 22
"месяца при обучении по заочной форме (п.1 Положения о приеме
слушателя в Украинскую Академию государственного управле-
ния при Президенте Украины, утвержденного постановлением
Кабинета Министров Украины от 23 апреля 1996 года №466). Тем
не менее выпускники этой Академии обязаны по окончании обу-
чения отработать на государственной службе в соответствии с
статья 197
^направлением не менее 5дет ,(п.8 Положения о трудоустройстве
^выпускников Украинской академии государственного управле-
' ния при ПрезидентеУкраины, утвержденного постановлением
Кабинета Министров Украины от 17 октября 1996 года№1269).
Нарушение этой обязанности влечет обязанность выпускника воз-
местить стоимость обучения. При этом основания возникновения
; такой обязанности формулируются в п. 12 названного Положения.
? Ими являются: 1) неприбытие выпускника Академии без ува-
| жительной причины; 2) отказ начать работу по направлению (здесь
^уже речь не идет о причинах отказа); 3) увольнение с государ-
ственной службы на протяжении пяти лет после окончания обу-
чения. При рассмотрении споровсуды, очевидно, будут по анало-
гии применять правило п.14 Порядка, которое допускает воз-
можность возмещения стоимости обучения при отказе присту-
пить к работе по назначению без уважительной причины.
Є 13. Положение о содействии в трудоустройстве выпускников
государственных высших учебных и профессиональных учебно-
воспитательных заведений Украины (далее - Положение) приня-
ла до'утверждения Кабинетом Министров нормативныхактов о
|рудеустройстве выпускников высших учебных заведений, обу-
Йавшихся в соответствии с государственным заказом, лиц,'кото-
йые обучались на условиях государственного контракта по обра-
"Ьвательно-профессиональной программе подготовки магистров
осударственного управления, и выпускников Украинской ака-
вмии государственного управления при Президенте Украины. По-
тому в отношении специалистов, подготовленных в соответствии
государственным заказом, и выпускников указанной Акаде-
|;мии Положение действует лишь в части, не противоречащей на-
|аванным актам, которые приняты позднее и обладают высшей
рйридической силой. Положение распространяется'также на вы-
^ скников государственных высших учебных заведений, которые
учались не в соответствии с государственным заказом, и вы-
скникОв профессиональных учебно-воспитательныхзаведений.
14. Положение не распространяется на выпускников высших
кебных и профессиональных учебно-воспитательных заведений
Негосударственной и некомм.унальной форм собственности. Та-
|им образом, отношения между предприятиями, направившими
яиц на обучение в высшие учебные и профессиональные учебно-
воспитательные заведения, основанные на других формах соб-
' енности (кроме государственной и коммунальной), этими ли-
?и и учебными (учебно-воспитательными) заведениями ока-
9' 259
Глайа Х?Н
зь?ваются неурегулированными законодательством: Поскольку в
урегулировании этих отношений заинтересованы и предприятия,
направляющие лиц на обучение, и эти лица, и учебные заведе-
ний, для их урегулирования следует заключать рражданско-йра-
вовые договоры (трехсторонние или двухсторонние). В таких дого-
ворах оплату стоимости обучения-лрёдпрйятием целесообразно
было быоформлять в виде беспроцентной ссуды лицу, которое
направля^ея на обучение. При ^ЙЕИИ у прещриятия соответ-
ствующей возможности можно было бы в договоре предусмот-
реть, что за каждый отработанный выпускником год на предпри-
ятии, которое направило лицо на обучение, погашается 20 про-
центов ссуды. "
15. Положение предусматривает заключение прямых договоров
(по форме, которая приагается к Положению) между учебным
(учебно-воспитательным заведением. Такие договоры заключают-
ся относительно выпускников высших учебных заведений а лю-
бое время, а в отношении выпускников профессиональных учеб-
но-воспитательных заведений - до зачисления учащихся соответ-
ствующего года выпуска на обучение. По таким договорам заказ-
чики принимают на себя обязанность предоставить выпускнику
(выпускникам) работу по соответствующей специальности на срок
не менее трех лет, а также другие обязанности, а учебные (учеб-
но-воспитательные) заведения - обязанность осуществлять каче-
ственную подготовку специалистов с высшим образованием, ква-
лифицированных рабочю Положением не предусмотрено внесе-
ние предприятиями учебным (учебно-воспитательным) заведе-
ниям вдаты за обучение (подготовку специалиста с высшим об-
разованием, квалифицированного рабочего). Однако такая прак-
тика получила широкое распространение и признается не проти-
воречащей законодательству.
16. Целевой договор Положение предписывает заключать меж-
ду студентом и предприятием, направляющим на обучение, не-
зависимо от формы собственности. Предприятие в соответствии с
таким договором обязуется выплачивать студентам стипендию,
оказывать материальную помощь, услуги, предоставить ссуду и
Т.Д. ..
17. Студент (учащийся, выпускник) имеет право расторгнуть
целевой договор помимо оснований, указанных в подпунктах "а"
- "г" п. 10.5. комментария к настоящей статье, также в случае
невыполненя заказчиком условий целевого договора. Поскольку
целевой договор, на наш взгляд, не является гражданско-право-
статй 197-198
|рвым, а подчиняется нормам трудового права, его расторжение
| производится не в судебном порядке, а путем Направления (пере-
|: дачи) студентом (учащимся, выпускником) соответствующего
| заявления заказчику; . ,
18. Заказчик может расторгнуть целевой'договор в следующий
случаях:,' , \ . ...';, , . . ! \' ' :\ "г """' "'
а) низкая успеваемость студента (учащегося). Критерий успе-
ваемости определяется в целевом договоре;
б),отчисление студента, учащегосяиз учебного заведения;
в) невозможность предоставления выпускнику работы по спе-
циальности с учетом состояния здоровья, подтвержденного ме-
дицинским заключением;
г) банкротства заказчика. '
I 19. В случаях неприбытия выпускника по назначению, отказа
| без уважительной причины приступить к работе в соответствии с
I: целевым договором, увольнения в течение установленного трех-
Ц (двухлетнего срока по инициативе администрации за нарушение
Цтрудовой дисциплины, увольнения по собственному желанию без
[уважительных причин до истечения того же срока выпускник
1 обязан компенсировать все затраты заказчика по выплате стипен-
дии и возвратить средства, выданные ему в связи с.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172