Однаюо, указание на обязан-
ь?сОбл?бдения трудовой дисциплиныохватывает собою все
^^^ааивдиуй работєйжов, восполняет вседррбелы в пере-
дний обязанностей, допущенные в комментаруемри етадье и
^>|вай,правилах^ ' ,.:;,.., .. , . . ;.", ,. .'^ , . , --..
Щйздовые обязанности работников ^закдючюотся > сдедую-
уоднятьработу, <єбу<^?^^у?т!Т^да|?>ц^д^^воро
|^е. Эт^обяза3(й<)е^,в^^ не
^аьюрлща^ЭДчЕй^ввД^4ункщй><но^ .еобязюдения технр--
>ЕОЙ дйсцийиинЫд рбеенечениясоєйтавтеєВДЯ^-в?ачвеМаєру*
результатов установленным требованиям, выполнения
венных норйТвУЛ>> исдолнениа распоряжений яиц, осу-
ющихрукй>в>дст6о. процессом труда;. , ^
бдюдать уйвдовдеиный режим раёрты^ рабочее время
в.вать дяя Производительного труед^ принимать меры к
) Яричин, препят<яэуюших норма^ьнйму производству
:затрудЙя1ощихееход; "~
3) соблюдать правила охранытруда, техники безоггаснбсти,
производстввйней санитарии, гигиейы труда, работать В выдан-
ной спецодежде, спецобуви, пользоваться необходимыми сред-
ствами индивидуальной защиты;
4) содержать свое рабочее место, оборудование и приспособ-
ления в порядке, чистоте и исправном состоянии, а также со-
блюдать чистоту в цехе (отделе) и на территории Предприятия;
5) бережно относиться к имуществу собственника, использо-
вать в соответствии с установленными правилами машины, обо-
рудование, станки, инструменты, измерительные приборы и дру-
гие предметы, выданные работникам в пользование; экономно и
рационально использовать сырье, материалы энергию, топливо и
другие материальные ресурсы; соблюдать установленный порядок
хранения материальных ценностей и документов;
6) воздерживаться от действий, мешающих другим работни-
кам выполнять их трудовые обязанности.
6. Есть основания утверждать, что обязанность работника со-
блюдать трудовую дисциплину в местных правилах внутреннего
трудового распорядка может быть расширена за счет обязаннос-
тей, выходящих за пределы рабочего времени. Такими являются
обязанности не разглашать коммерческую тайну и соблюдать ус-
тановленное коллективным или трудовым договорами запреще-
ние или ограничения на работу по совместительству. Отсутствие
указания в местных правилах Внутреннего распорядка на этиобя-
занности работников затрудняет или практически лишает соб-
ственника возможиос'пт применить меры дисциплинарной ответ-
ственности к работникам, разглашающим коммерческую таийу
или нарушающим указанные ограничения, г
Статья 14 в. Обеспечение трудовой дисциплины
Трудовая дисциплина на предприятиях, в учреждениях, органи-
зациях обеспечивается созданием необходимых организационных и
экономических условий для нормальной высокопроизводительной ра-
боты, сознательным отношением^к^труду, методами убеждения, вос-
питания, а такжеввовавениЁМ^^^
В трудовых коллективах садцается~обстановка нетерпимости к
нарушениям трудовой дисциплины, строгой товарищеской требова-
тельности к работникам, недобросоє?есгаекаполияюйвим трудовые
обязанности. По отношению к отдельным недобросовестным работ-
никам применяются в необходимых случаях меры дисциплинарного
-^втесгияамй воздействия. -1 ' 1 ';;?'" '.г '';- -."" ^;- ' '
статья?: Мв
1. Комментируемая; статья-не может быть признанакакэдепее-
й: бедственно регулирующая трудовые отношения между собетвен-
| ' ниэсами и работниками. Но все же она определяет основы обеспе-
чения дисциплины труда на предприятии ив конечном счете
^задействует на трудовые отношения. Игнорирование собствен-
ном этих основ может привести к тому, что трудовой спор по
рводу применения к работнику дисциплинарного взыскания
Цвет разрешен в пользу работника именно вследствие несоблю-
ёния собственником правил комментируемой статьи.
?^2. На первое место среди средств обеспечения трудовой дис-
''зипдины ст. 140 КЗоТ ставит создание необходимых организаци-
йных и экономических условий для нормальной высокопроиз-
^дительной работы. Если собственник такие условия не создал,
4у трудно будет предъявить к работникам требование строго
?людать трудовую дисциплину, а в конкретной ситуаций ра-
Гйик может доказать, что вменяемое ему в вину нарушение
звано тем, что собственник не создал организационные й эко-
Яические условия для нормальной высокопроизводительной ра-
|3. Со стороны работника трудовая дисциплина обеспечивается
дательным отношением к труду. Такое отношение работников
?у должно формироваться на .предприятии методами убеж-
Е и воспитания, которые должны применять руководители,
гавляющие собственника и организующие труд работников.
:ет обратить внимание на явно недостаточное использование
: методов обеспечения трудовой дисциплины. Общий невы-
?Й уровень культуры общения на производстве приводит к
?,что психологический комфорт испытывает только руково-
єль и только в процессе общения.с подчиненными. Тот же
ЭВрдитель в общении е вышестоящим руководителем^нахо-
|я в состоянии крайнего психояогическоте дискомфорта. Уни-
|?е чести и достоинства личности, грубость'по отношению к
Этникам были и остаются повседневными явлениями. Все это
||>?м Отрицательным образом сказывается на дисциплине тру-
' ачестве работы и на экономике страны в целом. Десятками
дили людей тому, что состояние общества определяется ба-
й, а оно оказалось в решающей степени зависимым от такого
1'ьестепенного> элемента надстройки как нравственность.
Далее в числе средств обеспечения трудовой дисциплины
вд КЗоТ называет поощрение за добросовестный труд. Поощ-
єе за добросовестный труд не сводится к применению мер
меетарий к закожщательству, ^. 2 65
Ч-^.^аьДй V ""---'' "
/НИяЯ>.->''*'1*-1;:^
ДтСТЦ^?^/ГфтД^ОТєЗтєЙ^<^
?дайвєй^тйкяйй й рамках йрёмиальной Сййгёмы бєтаа&т{]^^
ВйДно^зтО -такоейоОщрениё, котОроё^ыходит За предёльгком-1
мент?ф^бмойсчатєж '' ' ^"1 /" ;-ЧI! ::' '''"':" " '" -
5. Часть втораж стг140 КЗоТ косвенно предписывае-т создавать
в трудовых кояяектййах обстановку нетерпимости к наруєиениям
трудовой дисциплин^, суровой тйварй?Деской треббват&яьности
к работежам; которыенедобросовестно выполняют труцовые обя-
занности. Обязанность работников проявлять такую требователь-
ность о?файкчена трудовой функцией и системой технологичес-
ких связей работника с другими работниками: .^ыло бы непра-
вильнымсчитать,!>^ <комментируемая статьи^ предполагает про-
веденяе на работе ея^едневмых митингов с целью осуждения на-
рушителей трудевой дисциплины. '
е^йюграюматрйваета^'й^о?ййє^^ стать^как таюямера,
кофора> йе может йййеть место йовеедневно.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172
ь?сОбл?бдения трудовой дисциплиныохватывает собою все
^^^ааивдиуй работєйжов, восполняет вседррбелы в пере-
дний обязанностей, допущенные в комментаруемри етадье и
^>|вай,правилах^ ' ,.:;,.., .. , . . ;.", ,. .'^ , . , --..
Щйздовые обязанности работников ^закдючюотся > сдедую-
уоднятьработу, <єбу<^?^^у?т!Т^да|?>ц^д^^воро
|^е. Эт^обяза3(й<)е^,в^^ не
^аьюрлща^ЭДчЕй^ввД^4ункщй><но^ .еобязюдения технр--
>ЕОЙ дйсцийиинЫд рбеенечениясоєйтавтеєВДЯ^-в?ачвеМаєру*
результатов установленным требованиям, выполнения
венных норйТвУЛ>> исдолнениа распоряжений яиц, осу-
ющихрукй>в>дст6о. процессом труда;. , ^
бдюдать уйвдовдеиный режим раёрты^ рабочее время
в.вать дяя Производительного труед^ принимать меры к
) Яричин, препят<яэуюших норма^ьнйму производству
:затрудЙя1ощихееход; "~
3) соблюдать правила охранытруда, техники безоггаснбсти,
производстввйней санитарии, гигиейы труда, работать В выдан-
ной спецодежде, спецобуви, пользоваться необходимыми сред-
ствами индивидуальной защиты;
4) содержать свое рабочее место, оборудование и приспособ-
ления в порядке, чистоте и исправном состоянии, а также со-
блюдать чистоту в цехе (отделе) и на территории Предприятия;
5) бережно относиться к имуществу собственника, использо-
вать в соответствии с установленными правилами машины, обо-
рудование, станки, инструменты, измерительные приборы и дру-
гие предметы, выданные работникам в пользование; экономно и
рационально использовать сырье, материалы энергию, топливо и
другие материальные ресурсы; соблюдать установленный порядок
хранения материальных ценностей и документов;
6) воздерживаться от действий, мешающих другим работни-
кам выполнять их трудовые обязанности.
6. Есть основания утверждать, что обязанность работника со-
блюдать трудовую дисциплину в местных правилах внутреннего
трудового распорядка может быть расширена за счет обязаннос-
тей, выходящих за пределы рабочего времени. Такими являются
обязанности не разглашать коммерческую тайну и соблюдать ус-
тановленное коллективным или трудовым договорами запреще-
ние или ограничения на работу по совместительству. Отсутствие
указания в местных правилах Внутреннего распорядка на этиобя-
занности работников затрудняет или практически лишает соб-
ственника возможиос'пт применить меры дисциплинарной ответ-
ственности к работникам, разглашающим коммерческую таийу
или нарушающим указанные ограничения, г
Статья 14 в. Обеспечение трудовой дисциплины
Трудовая дисциплина на предприятиях, в учреждениях, органи-
зациях обеспечивается созданием необходимых организационных и
экономических условий для нормальной высокопроизводительной ра-
боты, сознательным отношением^к^труду, методами убеждения, вос-
питания, а такжеввовавениЁМ^^^
В трудовых коллективах садцается~обстановка нетерпимости к
нарушениям трудовой дисциплины, строгой товарищеской требова-
тельности к работникам, недобросоє?есгаекаполияюйвим трудовые
обязанности. По отношению к отдельным недобросовестным работ-
никам применяются в необходимых случаях меры дисциплинарного
-^втесгияамй воздействия. -1 ' 1 ';;?'" '.г '';- -."" ^;- ' '
статья?: Мв
1. Комментируемая; статья-не может быть признанакакэдепее-
й: бедственно регулирующая трудовые отношения между собетвен-
| ' ниэсами и работниками. Но все же она определяет основы обеспе-
чения дисциплины труда на предприятии ив конечном счете
^задействует на трудовые отношения. Игнорирование собствен-
ном этих основ может привести к тому, что трудовой спор по
рводу применения к работнику дисциплинарного взыскания
Цвет разрешен в пользу работника именно вследствие несоблю-
ёния собственником правил комментируемой статьи.
?^2. На первое место среди средств обеспечения трудовой дис-
''зипдины ст. 140 КЗоТ ставит создание необходимых организаци-
йных и экономических условий для нормальной высокопроиз-
^дительной работы. Если собственник такие условия не создал,
4у трудно будет предъявить к работникам требование строго
?людать трудовую дисциплину, а в конкретной ситуаций ра-
Гйик может доказать, что вменяемое ему в вину нарушение
звано тем, что собственник не создал организационные й эко-
Яические условия для нормальной высокопроизводительной ра-
|3. Со стороны работника трудовая дисциплина обеспечивается
дательным отношением к труду. Такое отношение работников
?у должно формироваться на .предприятии методами убеж-
Е и воспитания, которые должны применять руководители,
гавляющие собственника и организующие труд работников.
:ет обратить внимание на явно недостаточное использование
: методов обеспечения трудовой дисциплины. Общий невы-
?Й уровень культуры общения на производстве приводит к
?,что психологический комфорт испытывает только руково-
єль и только в процессе общения.с подчиненными. Тот же
ЭВрдитель в общении е вышестоящим руководителем^нахо-
|я в состоянии крайнего психояогическоте дискомфорта. Уни-
|?е чести и достоинства личности, грубость'по отношению к
Этникам были и остаются повседневными явлениями. Все это
||>?м Отрицательным образом сказывается на дисциплине тру-
' ачестве работы и на экономике страны в целом. Десятками
дили людей тому, что состояние общества определяется ба-
й, а оно оказалось в решающей степени зависимым от такого
1'ьестепенного> элемента надстройки как нравственность.
Далее в числе средств обеспечения трудовой дисциплины
вд КЗоТ называет поощрение за добросовестный труд. Поощ-
єе за добросовестный труд не сводится к применению мер
меетарий к закожщательству, ^. 2 65
Ч-^.^аьДй V ""---'' "
/НИяЯ>.->''*'1*-1;:^
ДтСТЦ^?^/ГфтД^ОТєЗтєЙ^<^
?дайвєй^тйкяйй й рамках йрёмиальной Сййгёмы бєтаа&т{]^^
ВйДно^зтО -такоейоОщрениё, котОроё^ыходит За предёльгком-1
мент?ф^бмойсчатєж '' ' ^"1 /" ;-ЧI! ::' '''"':" " '" -
5. Часть втораж стг140 КЗоТ косвенно предписывае-т создавать
в трудовых кояяектййах обстановку нетерпимости к наруєиениям
трудовой дисциплин^, суровой тйварй?Деской треббват&яьности
к работежам; которыенедобросовестно выполняют труцовые обя-
занности. Обязанность работников проявлять такую требователь-
ность о?файкчена трудовой функцией и системой технологичес-
ких связей работника с другими работниками: .^ыло бы непра-
вильнымсчитать,!>^ <комментируемая статьи^ предполагает про-
веденяе на работе ея^едневмых митингов с целью осуждения на-
рушителей трудевой дисциплины. '
е^йюграюматрйваета^'й^о?ййє^^ стать^как таюямера,
кофора> йе может йййеть место йовеедневно.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172