1. Предъявление требования о расторжении трудового договора
с несовершеннолетним, в том числе и срочного, должно сопро-
вождаться представлением сведений и доказательств того обсто-
ятельства, что продолжение действия трудового договора угрожа-
ет здоровью несовершеннолетнего или нарушает его законные
интересы.
2. Право требования расторжения трудового договора предос-
тавлено родителям (одному из родителей), усыновителям, попе-
чителям несовершеннолетнего. Поскольку среди перечисленных
лиц не названы опекуны, в этой части ст. 199 КЗоТ следует тол-
ковать расширительно, признавать право опекунов требовать рас-
торжения трудового договора с несовершеннолетним в возрасте
от 14 до 15 лет. Право требовать расторжения трудового договора
принадлежит также службам по делам несовершеннолетних, орга-
нам и должностным лицам прокуратуры, государственной инс-
пекции труда, Госнадзорохрантруда и др.
3. Комментируемая статья устанавливает основание дяя рас-
торжения трудового договора. При увольнении по этому основа-
нию должна делаться ссылка на эту статью, формулировка запи-
си об увольнении: "Уволен по требованию родителей". Согласия
профсоюзного органа, соблюдения требования ст. 198 КЗоТ при
увольнении по этому основанию не требуется. Выплата выходно-
го пособия законодательством не предусмотрена.
Статья 200. Участие молодежных организаций в рассмот-
рении вопросов труда и быта молодёжи
Профсоюзный комитет предприятия, учреждения, организации и
статья 200
; собственник или уполномоченный им орган рассматривают вопросы
| о поощрении молодых работников, распределении для них жилья и
| мест в общежитиях, охране труда, их увольнении, использовании
'.средств на развитие культурно-массовой и спортивной работы при
(.участии представителя молодежной организации на условиях, опре-
деленных коллективным договором.
I I. Устанавливая общее требование об участии представителя
| молодежной организации предприятия в решении вопросов, ка-
рающихся молодежи, ст. 200 КЗоТ не определяетконкретных ус-
|ловий такого участия. Такие условия должны предусматриваться
^коллективным договором. Закон предусматривает участие пред-
Цсгавителямолодежной организации в рассмотрении соответству-
ющих вопросов. Формулировка "рассмотрение", на наш .взгляд,
^потреблена в самом широком смысле. Рассмотрение может озна-
чать применительно к комментируемой статье лишь участие в
ёбсуждении собственником и профкомом соответствующих воп-
|ос6в, предоставление представителю молодежной организации
дозможности высказать свое мнение. Коллективным договором
|южет быть предусмотрено не только предоставление представи-
телю молодежнойорганизации возможности высказаться при об-
уждении вопросов, но и получение согласия представителя мо-
одежной организации на принятие решение.
2. Молодежная организация, о которой идет речь в комменти-
уемойстатье, должна быть надлежаще легализована в соответ-
Чвия с Законом "Об объединениях граждан". Если это предус-
отрено уставными документами всеукраинских и международ-
ых объединений граждан в местных органах регистрируются ме-
рные ячейки таких объединений (ст. 14 Закона "Об объединени-
Е граждан"). На собственника не возлагаются какие-либо обя-
внности по содействию созданию молодежных организаций по
есту работы.
Организационно в соответствии с законодательством не офор-
ценные группы молодежи в соответствии с комментируемой
>тьей не имеют каких-либо прав рассматриваемого рода.
| 3. В качестве субъекта, который должен принимать участие в
тссмотрении вопросов, указанных в комментируемой статье, на-
|ан представитель молодежной организации. Представляется, что
редставитель может быть индивидуальным или коллективным.
^тественно, его полномочия должны быть надлежаще оформле-
ы в соответствии с уставом молодежной организации (протоко-
ом собрания членов организации или заседания его органа, ре-
шением и т.п.). ;
Глава ХШ
4. й соответствия со ст. 144 КЗоТ поощрения применяютсясо-
вместно иди до согласованию с профкомом. Коллективнымдого-
вором может быть предусмотрено представление представителем
молодежной организации кандидатур на поощрение, запрашива-
ние мнения представителя молодежной организации по поводу
поощрения работников, относящихся к категориимолодежи, уча-
стие представителя молодежной организации в совместном об-
суждении и принятии решения о поощрении работников соб-
ственником и профсоюзным органом, получение согласия пред-
ставителя молодежной организации на поощрение таких работни-
ков и т.п.
5. Ст. 52 и 53 Жилищного кодекса Украины, пункты 58 и 59
Правил учета граждан, нуждающихся в улучшении жилищных
условий и предоставления им жилых помещений в Украинской
ССР предусмотрено участие профсоюзных органов в решении
вопросов предоставления жилых помещении идэпредедена форма
такого участия. В совместном заседании собственника и профсо-
юзного органа, посвященном решению вопросов о предоставле-
нии жилых помещений, участие представителя молодежной орга-
низации обязательно, если в числе претендентов на жилое поме-
щение числится член этой организации. Вопрос о характере пол-
номочий представителя на таком заседании должен быть решен в
коллективном договоре (согласие представителя может быть при-
знано обязательным, представителю: молодежной организации
может быть предоставлена возможность высказать свое мнение и
т.п.).", .. " . ' ,, ' ; ', , - ' ,
6. Правило об участии комитета комсомола в принятии совме-
стного с собственником и профкомом решения о предоставлении
мест в общежитиях (ст. 128 Жилищного кодекса Украины), на
наш взгляд, юридическую силу утратило. Применять это правило
по аналогии к молодежным организациям было бы недопусти-
мым. В то же время стороны коллективного договора вправе пре-
дусмотреть форму участия представителя молодежной организа-
ции в решении вопроса о предоставлении мест в общежитиях
молодым работникам. - .
7. В силу комментируемой статьи в рассмотрении вопросов ох-
раны труда, подлежащих рассмотрению и решению собственни-
ком и профсоюзным органом, должен участвовать представитель
молодежной организации.
8. Об увольнении молодых работников в комментируемой ста-
тье речь идет не в том смысле, как это предусмотрено ст. 198
266
статья 290
КЗоТ. Ст. 200 КЗоТ предполагает участие представителя молодеж-
, ной организации в предварительном решении вопросов об уволь-
нении работников, а не о даче согласия на увольнение молодых
работников.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172