Вскоре, однако, в названное постановление были
внесены изменения, которыми, в частности, было исключено
указание на финансирование только до 1 января 1999 года за счет
рредств Фонда социального страхования правовых инспекций
юфсоюзов.
5. В соответствии с частью четвертой комментируемой статьи
юфсоюзы наделяются полномочиями управлять государствен-
лм социальным страхованием. Средства Фонда социального стра-
авания учитываются на счетах, открытых в учреждениях банков
; только отделениями этого Фонда, но и всеукраинскими от-
слевыми профсоюзами и профсоюзными объединениями. В со-
ав правления Фонда входят по одному представителю ототрас-
евых профсоюзов и профсоюзных объединений, которые деле-
'руютсятаэеледними (п. 7,11 Положения о Фоиде-социального
рахования). Профсоюзы осуществляют также управление соии-
ьным страхованием на предприятиях, в учреждениях и органи-
циях.
С т атья 245. Право работников участвовать в управлении
предприятиями, учреждениями, организациями
Работники имеют право участвовать в управлении предприятия-
|и, учреждениями, организациями через общие собрания (конфе-
?и), советы трудовых коллективов, профессиональные союзы,
вующие в трудовьк коллективах, другие органы, уполномочен-
345
Глава ХУ1:
ные трудовым коллективом на представительство, вносить предло-
жения по улучшению работы предприятия, учреждения, организа-
ции, а также по вопросам социально-культурного и бытового обслу-
живания. . .. . : ; -. , : - ;^1.' : - - '.'
Собственник или уполномоченный им орган обязан создавать
условия, обеспечивающие участие работников в управлении пред-
приятиями, учреждениями, организациями. Должностные лица пред-
приятий, учреждений, организаций обязаны в установленный срою
рассматривать критические замечания и предложения работников и
сообщать им о принятых мерах.
1. Конституция Украины признает за гражданами право при-
нимать участие в управдении государственными делами, но пря-
мо не предоставляет права работникам принимать участие в уп-
равлении предприятиями, учреждениями, организациями. Тем не
менее комментируемая статья не является единственной, закреп-
ляющей Право работников на участие в управлении преднрияжия-
ми, учреждениями, организациями. Таких норм много в КЗоТ,
другихзаконах, посвященных регулированию трудовых отноше-
ний, в Законе "О предприятиях в Украине", Законе СССР "О
трудовых коллективах и повышении их роли в управлении пред-
приятиями, учреждениями, организациями" и в других законо-
дательных актах. . .
2. Порядок рассмотрения предложений по улучшению работы
предприятия; учреждения, организации, предложений по вопро-
сам социально-культурного и бытового обслуживания регулиру-
ется Законом "Об обращениях граждан". /
Статья 246 . Взаимоотношения профсоюзного комитета пред-
приятия, учреждения, организации с собствен-
ником или уполномоченным им органом
Взаимоотношения профсоюзного комитета предприятия, учреж-
дения, организации с собственником или уполномоченным им орга-
ном определяется законом ССС** о правах профсоюзного комитета
предприятия, учреждения, организации.
1. Комментируемая статья предполагала издание закона, упо-
минаемого в её тексте. Но такой закон не был принят. Поэтому в
Украине продолжает действовать в части, не противоречащей за-
конам Украины, Положение о правах профсоюзного комитета
предприятия, учреждения, организации, утвержденное Указом
Президиума Верховного Совета СССР от 27 сентября 1971г.
2. Отношения профсоюзного комитета особственником регу-
346
статья 246-247
?руются также нормами Кодекса законов & труде. Закона СССР
1*0 профессиональных, союзах, :правах и гарантиях их деятельнос-
" и других нормативно-правовых актов.
Статья 247. Права профсоюзного комитета предприятия, уч-
реждения, организации
Профсоюзный комитет предприятия, учреждения, организации:
1) представляет интересы работников предприятия, учреждения,
организации в области производства, труда, быта, культуры;
2) совместно с собственником или уполномоченным им органом
аспределяет фонд материального поощрения и фонд социально-
ультурных мероприятий и жилищного строительства по установ-
ным направлениям, утверждает сметы расходования этих фон-
после обсуждения и одобрения их трудовыми коллективами, а
же определяет размеры премий и других видов поощрения, мате-
льной помощи и вознаграждения за годовые итоги работы пред-
?риятия, организации из фонда материального поощрения;
3) заслушивает доклады руководителей предприятия, учрежде-
я, организации о выполнении производственного плана, обяза-
льств по коллективному договору, мероприятий по организации и
ручшению условий труда, материально-бытового ихультурного об-
уживаиия работников и требует устранения выявленных ыедостат-
в; /, . - ..^ , , ^ . : ' - - - 1 ' 1 '1.1-!
4) совместно с выборными органами партийной и комсомольской
организаций участвует в утверждении советом трудового коллектива
с" довий социалистического соревнования и подведения его итогов,
вместо с собственником или уполномоченным им органом орга-
зует социалистическое соревнование, широко популяризирует его
оги, распространяет передовой опыт. Расходование всех средств
емирования по социалистическому соревнованию производится
уководителем предприятия, учреждения, организации по сегласо-
нию с профсоюзным комитетом;
5) всемерно содействует развитию изобретател&ства и рациона-
зации и осуществляет контроль за своевременным внедрением при-
тых.изобретений и рационализаторских предложений. Совместно
|с собственником или уполномоченным им органом рассматривает
1 жалобы работников на отклонение их рационализаторских предло-
т женин, а также жалобы по вопросам о порядке начисления и сро-
| ках выплаты вознаграждении за принятые рационализаторские пред-
ложения*! изобретения: :!
. 347
' Глава .ХУЗ^
I принимает непосредственное участие в решении вопросов тру-
да и заработной платы, которые согласно законодательству подле-
жат разрешению собственником или уполномоченным им органом
совместно или по согласованию с профсоюзным комитетом пред-
приятия, учреаадевия, организаций; '
7) осуществляет контроль за выполнением собственником или
уполномоченным им органом законодательства о труде, правил и
норм техники безопасности и производственной санитарии, правиль-
ным применением установленных условии оплаты труда;
8) рассматривает жалобы на решение собственника или уполно-
моченного им органа о возмещении предприятием, учреждением,
организацией ущерба, причиненного работникам увечьем либо иным
повреждением здоровья, связанным с работой;
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172
внесены изменения, которыми, в частности, было исключено
указание на финансирование только до 1 января 1999 года за счет
рредств Фонда социального страхования правовых инспекций
юфсоюзов.
5. В соответствии с частью четвертой комментируемой статьи
юфсоюзы наделяются полномочиями управлять государствен-
лм социальным страхованием. Средства Фонда социального стра-
авания учитываются на счетах, открытых в учреждениях банков
; только отделениями этого Фонда, но и всеукраинскими от-
слевыми профсоюзами и профсоюзными объединениями. В со-
ав правления Фонда входят по одному представителю ототрас-
евых профсоюзов и профсоюзных объединений, которые деле-
'руютсятаэеледними (п. 7,11 Положения о Фоиде-социального
рахования). Профсоюзы осуществляют также управление соии-
ьным страхованием на предприятиях, в учреждениях и органи-
циях.
С т атья 245. Право работников участвовать в управлении
предприятиями, учреждениями, организациями
Работники имеют право участвовать в управлении предприятия-
|и, учреждениями, организациями через общие собрания (конфе-
?и), советы трудовых коллективов, профессиональные союзы,
вующие в трудовьк коллективах, другие органы, уполномочен-
345
Глава ХУ1:
ные трудовым коллективом на представительство, вносить предло-
жения по улучшению работы предприятия, учреждения, организа-
ции, а также по вопросам социально-культурного и бытового обслу-
живания. . .. . : ; -. , : - ;^1.' : - - '.'
Собственник или уполномоченный им орган обязан создавать
условия, обеспечивающие участие работников в управлении пред-
приятиями, учреждениями, организациями. Должностные лица пред-
приятий, учреждений, организаций обязаны в установленный срою
рассматривать критические замечания и предложения работников и
сообщать им о принятых мерах.
1. Конституция Украины признает за гражданами право при-
нимать участие в управдении государственными делами, но пря-
мо не предоставляет права работникам принимать участие в уп-
равлении предприятиями, учреждениями, организациями. Тем не
менее комментируемая статья не является единственной, закреп-
ляющей Право работников на участие в управлении преднрияжия-
ми, учреждениями, организациями. Таких норм много в КЗоТ,
другихзаконах, посвященных регулированию трудовых отноше-
ний, в Законе "О предприятиях в Украине", Законе СССР "О
трудовых коллективах и повышении их роли в управлении пред-
приятиями, учреждениями, организациями" и в других законо-
дательных актах. . .
2. Порядок рассмотрения предложений по улучшению работы
предприятия; учреждения, организации, предложений по вопро-
сам социально-культурного и бытового обслуживания регулиру-
ется Законом "Об обращениях граждан". /
Статья 246 . Взаимоотношения профсоюзного комитета пред-
приятия, учреждения, организации с собствен-
ником или уполномоченным им органом
Взаимоотношения профсоюзного комитета предприятия, учреж-
дения, организации с собственником или уполномоченным им орга-
ном определяется законом ССС** о правах профсоюзного комитета
предприятия, учреждения, организации.
1. Комментируемая статья предполагала издание закона, упо-
минаемого в её тексте. Но такой закон не был принят. Поэтому в
Украине продолжает действовать в части, не противоречащей за-
конам Украины, Положение о правах профсоюзного комитета
предприятия, учреждения, организации, утвержденное Указом
Президиума Верховного Совета СССР от 27 сентября 1971г.
2. Отношения профсоюзного комитета особственником регу-
346
статья 246-247
?руются также нормами Кодекса законов & труде. Закона СССР
1*0 профессиональных, союзах, :правах и гарантиях их деятельнос-
" и других нормативно-правовых актов.
Статья 247. Права профсоюзного комитета предприятия, уч-
реждения, организации
Профсоюзный комитет предприятия, учреждения, организации:
1) представляет интересы работников предприятия, учреждения,
организации в области производства, труда, быта, культуры;
2) совместно с собственником или уполномоченным им органом
аспределяет фонд материального поощрения и фонд социально-
ультурных мероприятий и жилищного строительства по установ-
ным направлениям, утверждает сметы расходования этих фон-
после обсуждения и одобрения их трудовыми коллективами, а
же определяет размеры премий и других видов поощрения, мате-
льной помощи и вознаграждения за годовые итоги работы пред-
?риятия, организации из фонда материального поощрения;
3) заслушивает доклады руководителей предприятия, учрежде-
я, организации о выполнении производственного плана, обяза-
льств по коллективному договору, мероприятий по организации и
ручшению условий труда, материально-бытового ихультурного об-
уживаиия работников и требует устранения выявленных ыедостат-
в; /, . - ..^ , , ^ . : ' - - - 1 ' 1 '1.1-!
4) совместно с выборными органами партийной и комсомольской
организаций участвует в утверждении советом трудового коллектива
с" довий социалистического соревнования и подведения его итогов,
вместо с собственником или уполномоченным им органом орга-
зует социалистическое соревнование, широко популяризирует его
оги, распространяет передовой опыт. Расходование всех средств
емирования по социалистическому соревнованию производится
уководителем предприятия, учреждения, организации по сегласо-
нию с профсоюзным комитетом;
5) всемерно содействует развитию изобретател&ства и рациона-
зации и осуществляет контроль за своевременным внедрением при-
тых.изобретений и рационализаторских предложений. Совместно
|с собственником или уполномоченным им органом рассматривает
1 жалобы работников на отклонение их рационализаторских предло-
т женин, а также жалобы по вопросам о порядке начисления и сро-
| ках выплаты вознаграждении за принятые рационализаторские пред-
ложения*! изобретения: :!
. 347
' Глава .ХУЗ^
I принимает непосредственное участие в решении вопросов тру-
да и заработной платы, которые согласно законодательству подле-
жат разрешению собственником или уполномоченным им органом
совместно или по согласованию с профсоюзным комитетом пред-
приятия, учреаадевия, организаций; '
7) осуществляет контроль за выполнением собственником или
уполномоченным им органом законодательства о труде, правил и
норм техники безопасности и производственной санитарии, правиль-
ным применением установленных условии оплаты труда;
8) рассматривает жалобы на решение собственника или уполно-
моченного им органа о возмещении предприятием, учреждением,
организацией ущерба, причиненного работникам увечьем либо иным
повреждением здоровья, связанным с работой;
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172