(смены).
уетяризнать, что такая практика не основана на законе. Она
?сь реакцией на зарегулировайность соответствующих йгно-
вй законом. Есяи продолжквдпэность перерыва еоставляеттрид-
минут, женщина нередка за это времм не уепеваЖг даже
^йехатьк месту нахождения ребенка. Тем не эдюнее законодатель
оперативной меркой установил порядок использования пере-
ИВов лля кормления ребенка>, который'йодчас исключает ис-
йяьзование самого права на такой йерерыв. ':
^4. Продолжительность перерывов для кормления должна со-
229
Глава XII
ставлять не менее одном> часа, если женщинаимеет двух или
более грудных детей. Термин "грудные дети" в нормативном по-
рядке законодательством о труде не определяется. Представляет-
ся, что нод грудными в контексте ст. 183 КЗоТ должны пони-
маться^ дети в возрасте до полутора лет. Аргументы в пользу сде-
ланного вывода таковы: в первоначальном тексте ст. 183 КЗоТ в
части первой речь шла о детях "в возрасте до одного года". В части
третьей той же статьи и в первоначальном и в ныне действующем
тексте употреблялся термин "грудные". Пока в частя первой ст. 183
КЗоТ речь шла о детях в возрасте до одного года, никто не
сомневался в одинаковом значений слов "дети в возрасте до од-
ного года" и "грудные дети". Представляется и сейчас допусти-
мым отождествлять понятия "дети в возрасте до полутора лет"
(действующая формулировка частилервой ст. 183 КЗоТ) и" груд-
ные дети" (часть третья ст. 183 КЗоТ); Разумеется законодатель
может дать свое определение понятий "грудные дети". Когда это
произойдет, возможно иное, чем изложено, пониманй&^гого тер-
мина.
5. Перерывы для кормления ребенка оплачиваются по средне-
му заработку, исчисляемому несоответствиис Порядком исчис-
лении средней заработной платы, утвержденным постановлением
Кабинета Министров Украины от8 февраля 1995 года № ЮО.
С т а т ь я 184. Гарантии при приеме на работу и запрещение
увольнения беременных женщин и женщин,
имеющихдетей
Запрещается отказывать женщинам в приеме на работу и сни-
жать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью
или наличием детей в возрасте до трех лет, а одиноким матерям -
при наличии ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-
инвалида. . '
При отказе в приеме на работу указанным категориям женщин
собственник или уполномоченный им орган обязанысообщать им
причины отказа в письменной форме. Отказ в Приеме на работу
может быть обжалован в судебном порядке.
Увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей в
возрасте до трех лет (до шести лет - часть вторая ст. 179), одино-
ких матерей при наличии ребенка в возрасте до четырнадцати лет
или ребенка-инвалида по инициативе собственника или уполномо-
ченного им органа не допускается, кроме случаев полной лйквида-
статья 1>4;
ции щкефриятия, учреждения, организации, когда доиускаетея уволь-
нение с обязательным трудоустройством. Обяаателвяое трудоуст-
ройство указанных женщин осуществляется также в случаях их
увольнения по окончании срочного' трудового договора. На период
трудоустройства за нимисохраняется средняя заработная влага> ио
не более трех месяцев со дня истечения ерочяоге^грудовогв догово*
ра..- _ , ' ' ^ , ..111.^1 -', :' .
1. Комментируемая статья устанавливает существенные льготы
для женщин-матерей. Подчас они настолько затрагивают интере-
сы собственников, что последние вынуждены совершать опреде-
ленные маневры в целях избежать приема на работу женщин,
имеющих такие льготы.
2. Запрещается отказывать женщинам в приеме на работу по
мотивам, связанным с беременностью, наличием детей в возрас-
те до трех лет, а одиноким матерям - при наличии ребенка в
возрасте до 14-ти лет или ребенка-инвалида. Заметим, что после-
днее (при наличии ребенка-инвалида) касается только одиноких
матерей... ,,-'''..' ' .. '- ^ ' ^. ' . ' '
Є. Понятие одинокой матери было определено в постановлении
Пленума Верховного Суда Украины "О практике рассмотрения
судами трудовых споров" от 6 ноября 1992 года № 9. Пунктом 9
этого постановления одинокая мать-овределена как женщина,
которая не состоит в браке и в свидетельстве о рождении ребенка
которой отсутствует запись об отце ребенка илизапись об отце
сделана вустановленном законом порядке роуказанию матери.
Кроме того, одинокой матерью по определению Пленума Вер-
ховного Суда Украины следует признавать и'вдову, другую жен-
|- ?щину-, которая воспитывает и содержит ребенка одца-Є?одчерк-
нем, что поэтому опредеаению ддяпйиз^нмя^друрой^енщи-
ны" одинокой матерью необходимыдва признакам cиаде-.-факто
а' воспитывает ребенка, и одна его содержит.; Такое понимание
?раодинокой матери трудно признать формально определенным, пр-
?Г^ЖОДЬКУ предполагает установление фактических обстоятельств
воспитания и содержания ребенка. А в этом могут участвовать и
?родственники матери и ее новый супруг.
?^ Представляется," что определение одинокой матери,'данное в
Црестановлении Пленума Верховного Суда Украины, ще яряжно
^Применяться после введения в действие Закона "Об отпусках".
?Пункт 5 части двенадцатой ст. 10 Закона "Об отг?уе?йх^определя-
|е'? одинокую мать как такую, которая воспитывает ребенка без
Йртца. Следовательно, участие отца в содержании ребенка не ли-
231
Глава АН
шаетматери статуса одинокой. Периодические встречи отца с ре-
бенком также не дают основания для отрицания того факта, что
женщина (мать этого ребенка) является одинокой матерью. Отец
только тогда может быть признан участвующим в воспитании
ребенка, когда они либо совместно проживает с ребенком либо
имеются другие доказательства повседневного участия отца в вос-
питании ребенка. '
4. В дополнение к правилу части первой ст. 22 КЗоТ, запреща-
ющей необоснованный отказ в приеме на работу, часть вторая
комментируемой статьи обязывает собственника сообщать жен-
щинам, указанным в части первой ст. 148 КЗоТ, о причинах
отказа в приеме на работу в письменной форме.
5. Указанные категории женщин имеют право обжаловать в
суде необоснованный отказ в приеме на работу. В соответствии с п.
3 части второй ст. 232 КЗоТ право на обжалование в суде необос-
нованного отказа в приеме на работу предоставлено более широ-
кому кругу женщин, чем это предусмотрено комментируемой
статьей. Ст. 232 КЗоТ дает право обжалования в суде необосно-
ванного отказа в приеме на работу всем женщинам, имеющим
ребенка-инвалида, а не только одиноким матерям, имеющим та-
кого ребенка.
6. Ограничения увольнения, установленные частью третьей ст.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172
уетяризнать, что такая практика не основана на законе. Она
?сь реакцией на зарегулировайность соответствующих йгно-
вй законом. Есяи продолжквдпэность перерыва еоставляеттрид-
минут, женщина нередка за это времм не уепеваЖг даже
^йехатьк месту нахождения ребенка. Тем не эдюнее законодатель
оперативной меркой установил порядок использования пере-
ИВов лля кормления ребенка>, который'йодчас исключает ис-
йяьзование самого права на такой йерерыв. ':
^4. Продолжительность перерывов для кормления должна со-
229
Глава XII
ставлять не менее одном> часа, если женщинаимеет двух или
более грудных детей. Термин "грудные дети" в нормативном по-
рядке законодательством о труде не определяется. Представляет-
ся, что нод грудными в контексте ст. 183 КЗоТ должны пони-
маться^ дети в возрасте до полутора лет. Аргументы в пользу сде-
ланного вывода таковы: в первоначальном тексте ст. 183 КЗоТ в
части первой речь шла о детях "в возрасте до одного года". В части
третьей той же статьи и в первоначальном и в ныне действующем
тексте употреблялся термин "грудные". Пока в частя первой ст. 183
КЗоТ речь шла о детях в возрасте до одного года, никто не
сомневался в одинаковом значений слов "дети в возрасте до од-
ного года" и "грудные дети". Представляется и сейчас допусти-
мым отождествлять понятия "дети в возрасте до полутора лет"
(действующая формулировка частилервой ст. 183 КЗоТ) и" груд-
ные дети" (часть третья ст. 183 КЗоТ); Разумеется законодатель
может дать свое определение понятий "грудные дети". Когда это
произойдет, возможно иное, чем изложено, пониманй&^гого тер-
мина.
5. Перерывы для кормления ребенка оплачиваются по средне-
му заработку, исчисляемому несоответствиис Порядком исчис-
лении средней заработной платы, утвержденным постановлением
Кабинета Министров Украины от8 февраля 1995 года № ЮО.
С т а т ь я 184. Гарантии при приеме на работу и запрещение
увольнения беременных женщин и женщин,
имеющихдетей
Запрещается отказывать женщинам в приеме на работу и сни-
жать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью
или наличием детей в возрасте до трех лет, а одиноким матерям -
при наличии ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-
инвалида. . '
При отказе в приеме на работу указанным категориям женщин
собственник или уполномоченный им орган обязанысообщать им
причины отказа в письменной форме. Отказ в Приеме на работу
может быть обжалован в судебном порядке.
Увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей в
возрасте до трех лет (до шести лет - часть вторая ст. 179), одино-
ких матерей при наличии ребенка в возрасте до четырнадцати лет
или ребенка-инвалида по инициативе собственника или уполномо-
ченного им органа не допускается, кроме случаев полной лйквида-
статья 1>4;
ции щкефриятия, учреждения, организации, когда доиускаетея уволь-
нение с обязательным трудоустройством. Обяаателвяое трудоуст-
ройство указанных женщин осуществляется также в случаях их
увольнения по окончании срочного' трудового договора. На период
трудоустройства за нимисохраняется средняя заработная влага> ио
не более трех месяцев со дня истечения ерочяоге^грудовогв догово*
ра..- _ , ' ' ^ , ..111.^1 -', :' .
1. Комментируемая статья устанавливает существенные льготы
для женщин-матерей. Подчас они настолько затрагивают интере-
сы собственников, что последние вынуждены совершать опреде-
ленные маневры в целях избежать приема на работу женщин,
имеющих такие льготы.
2. Запрещается отказывать женщинам в приеме на работу по
мотивам, связанным с беременностью, наличием детей в возрас-
те до трех лет, а одиноким матерям - при наличии ребенка в
возрасте до 14-ти лет или ребенка-инвалида. Заметим, что после-
днее (при наличии ребенка-инвалида) касается только одиноких
матерей... ,,-'''..' ' .. '- ^ ' ^. ' . ' '
Є. Понятие одинокой матери было определено в постановлении
Пленума Верховного Суда Украины "О практике рассмотрения
судами трудовых споров" от 6 ноября 1992 года № 9. Пунктом 9
этого постановления одинокая мать-овределена как женщина,
которая не состоит в браке и в свидетельстве о рождении ребенка
которой отсутствует запись об отце ребенка илизапись об отце
сделана вустановленном законом порядке роуказанию матери.
Кроме того, одинокой матерью по определению Пленума Вер-
ховного Суда Украины следует признавать и'вдову, другую жен-
|- ?щину-, которая воспитывает и содержит ребенка одца-Є?одчерк-
нем, что поэтому опредеаению ддяпйиз^нмя^друрой^енщи-
ны" одинокой матерью необходимыдва признакам cиаде-.-факто
а' воспитывает ребенка, и одна его содержит.; Такое понимание
?раодинокой матери трудно признать формально определенным, пр-
?Г^ЖОДЬКУ предполагает установление фактических обстоятельств
воспитания и содержания ребенка. А в этом могут участвовать и
?родственники матери и ее новый супруг.
?^ Представляется," что определение одинокой матери,'данное в
Црестановлении Пленума Верховного Суда Украины, ще яряжно
^Применяться после введения в действие Закона "Об отпусках".
?Пункт 5 части двенадцатой ст. 10 Закона "Об отг?уе?йх^определя-
|е'? одинокую мать как такую, которая воспитывает ребенка без
Йртца. Следовательно, участие отца в содержании ребенка не ли-
231
Глава АН
шаетматери статуса одинокой. Периодические встречи отца с ре-
бенком также не дают основания для отрицания того факта, что
женщина (мать этого ребенка) является одинокой матерью. Отец
только тогда может быть признан участвующим в воспитании
ребенка, когда они либо совместно проживает с ребенком либо
имеются другие доказательства повседневного участия отца в вос-
питании ребенка. '
4. В дополнение к правилу части первой ст. 22 КЗоТ, запреща-
ющей необоснованный отказ в приеме на работу, часть вторая
комментируемой статьи обязывает собственника сообщать жен-
щинам, указанным в части первой ст. 148 КЗоТ, о причинах
отказа в приеме на работу в письменной форме.
5. Указанные категории женщин имеют право обжаловать в
суде необоснованный отказ в приеме на работу. В соответствии с п.
3 части второй ст. 232 КЗоТ право на обжалование в суде необос-
нованного отказа в приеме на работу предоставлено более широ-
кому кругу женщин, чем это предусмотрено комментируемой
статьей. Ст. 232 КЗоТ дает право обжалования в суде необосно-
ванного отказа в приеме на работу всем женщинам, имеющим
ребенка-инвалида, а не только одиноким матерям, имеющим та-
кого ребенка.
6. Ограничения увольнения, установленные частью третьей ст.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172