6. ВУкраине не действует Устав о дисциплине работников сис-
темы Госгортехнадзора СССР (утвержден постановлением Совета
Министров СССР от 21 октября 1983 г. № 1014), поскольку соот-
ветсєвуйй?ие должНоетные лица несут^^оЙязанностийдисципли-
нарную ответственность в соответствии с Законом <О государ-
стаенной службе>.
7. Особенности дисциплинарной ответственности судей и по-
рядка привлечения их к дисциплинарной ответственности опре-
делены ст. 31-38 Закона О статусе.судей> и ст.29-34;3акона <О
квалификационныхкомиссиях,^ кваайфикационной аттестации и
дя<эд1тлин^м^<ЭЙвЙ^я^нос^
8;Государствеаимв служащие в дополнение в нормам КЗоТ
не(^<єбяййййсзд,дис?айин^ и поощря-
ются б соответствий с правилами Закона <О государственной
сяужбе>.' : : ' "'^ . ,,,;; 1 "'.',, \:
.,е^^^|.>I14;^.ЖвйфN^а>зIй^
К ^ботвикам вредаряяпт, учреждений, оргашваций моєуг при--
ммяяъся любые шмжфения, содержащиеся в утвержденных трудо-
выми коллекгевами правилах внутреннего трудового распорядка.
?йЗОмарта 1991 г. в комментвдуемую статьи были внесены
изменения. Перечень мер поощрения и основания их применения
непосредственно Кодексом законов О труде теперь не устанавли-
ваегся. Меры поощрения, основания их применения теперь долж-
ньыйвределяться местными правилами внутреннеготрудовогр рае-
Порвд^а, утвержаенными трудовыми коллективами,Столь кате-
вей|ЙЙвRформулировкас1г..143 КЗоТ дает основание утверждать,
что перечень мер поощрения, данный в п.21 Типовых правил, в
статья 143-144
Украине не действует, и может рассматриваться лишь вкачестве
своеобразного ориентира. . , ;
Не следует думать, что отсутствие надлежаще утвержденных
местных правил внутреннего трудового распорядка, отсутствие в
них перечня поощрений, которые могут применяться на пред-
приятии, вообще лишает поощрения правового основания. Виды
поощрений могут устанавливаться и в коллективном договоре,
ином локальном нормативном акте. Да и применение поощрений,
, не предусмотренных локальными нормативными актамй? в прин-
| ципе, не исключается, В тоже время запись о применении поощ-
рения, не предусмотренного соответствующимиактами, в трудо-
вой книжке вряд ли будет корректной.
^2. В местных правилах внутреннего трудового распорядка мо-
?ут устанавливаться любые виды поощрения, какие трудовой кол-
|жтив считает целесообразными.
^З. К работникам, на ?ьотрррь?х распространяется дейб^ие уста-
^в й лодйжений о дисциплине, применяются поощрения, пре-
смотренные этими уставами и положениями.
Статья 144. Порядок применения поощрении
Поощрения применяются собственником иди уполномоченным им
вом совместно или по согласованию с профсоюзным комитетом
.приятия, учреждения, организации, .'а.;.;-'-. ^.. '?':-.-.'^ .
Поощрения оглашаются приказом (распоряжением) в торже-
вной обстановке > заносятся в трудовые книжки работников в
ветствии с правилами их ведения. >
.Хєобственник.дрименяет меры^поощрения к работникам со-
гно или по согласованию с профсоюзным комитетом пред-
гия. Указание на применение, поощрения сучфстием хф(Х|)СО-,
^ Ор?она предариятйяу^обход?й^^&?аф^^г?й^й^^
|д приказом; (расиоряжением)) замесеиєєе'запйем ОР йойщре-
Л^-рудовую книжку -- все эхо здет основание длжєь?вода о
|уо под собственником в ст. 144 КЗоТ понимается именно
^дитель предприятия или его обособленного подразделения,
увдщийся правом найма и увольнения работников.
||раво выбора формы участия профсоюзного комитета в ре-
???ВОПроса о применении поощрений (совместно или по со-
ию) принадлежит собственнику и профкому.
ЕЙ на предприятии не функционирует профсоюзная орга-
, собственник вправе самостоятельно применять к работ-
?.Пдава;. X :
никам поощрения. Однако в таком случае собственнику йелесо?
образно было бы соблюсти правило п.21 .Типовых правил'внут-
реннего трудового распорядка, предписывающего при прийене-
Нии.поощрений учитывать мнение трудового коллектива. Строго
говоря,, это правиле не соответствует ст. 144 КЗоТ: Однако же эта
статьялрёдпйсывает собственнику применять;поощрения совмес-
тно или по соаз?асованию с профсоюзными органами. Но это пред-
писание при отсутствии такого органа не может быть выполнено
по объективным причинам.
Учет мнения трудового коллектива - это означает, что такое
мнение следует запросить,-но не обязательно ему следовать.
4. Закон предписывает объявлять поощрения приказом ^распо-
ряжением) в торжественной обстановке и заносить в трудовые
книжки в соответствии с правилами ИХ ведения.
5. Виды поощрений й особенности их применения в отноше-
нии ргйи^йкой; на которых распросграняется;действие,уставрр и
полозйевий жениями. , - : - .-": ^. ^<-'. - .^\ "-
Статья 145. Преимущества и льготы для работников,
успешно и добросовестно выполняющих
. ;^^:'- .....^1.,.^^ евеи'вдяожме^вбязаййвйпа'1-^"^ :";:;'.1";;є;
Работнюсам, успешно и двброеовестно выполняющим свои тру-
довые обязатаести, яредоста&йянггся в первую очередь преимуще-
ства и ^и>готь^в областйсециально-культуртого и Жйлишно-бьггово-
го обслуживания (путевки в санатории и дома отдыха, улучшение
жилищных условий н т.д.). Таким работникам предоставляется так-
же ?фенмущество при продвижении по работе. -
^Комментируемая статья устенавлйва> для работников, ко-
тореые успешно <добросовестно выполняют свой трудовые обя-
занности преимущества и Льготы. Они могут касатБся'сбцйаль-
но-кулУгурноро ижияйщио-бьйгов&го обслуживания {путевкив
санатории й дома отдыха^улучшение жилищных условий й др.),
а также продвижения йо работе. г "
2. Тем не менее понимать ст. 145 КЗоТ как формулирующую
. норму прямого действия, из которой непосрёдственйо при нали-
мий соответствующего юридического факта вытекает субъектив-
ное право работника на льготы и лреймущеетва, вряд ли воз-
можне^ Во-первых, не без труда определяется субъект, которому
гфедйетавяяртся рассматриваемые преимущества и льготы; Успешно
статья 145-146
и добросовестно выполняющими свои трудовые обязанности мо-
гут считаться все работники, не имеющие дисциплинарных изыс-
каний. Законодатель не счел возможным более конкрей-юопреде-
лить субъекта хотя бы путем признания права на преимущества и
льготы за лицами, которые более успешно и добросовестно по
сравнению с другими работниками выполняют свои трудовые
обязанности. Во-вторых, при решении вопроса о работнике, ко-
торому предоставляется соответствующий вид обслуживания, все-
таки следует следует руководствоваться критерием нуждаемости.
Статья 14 6. Поощрения за особые трудовые заслуги
За особые трудовые заслуги работники представляются в выше-
:
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172