ємой действительныйущерб, но и некоторые другие обстоя-
[ьства. ВыЩе обращалось внимание на то, иго на основе ст. 1353
>оТ и нормативных актов, изданных в соответствии с указан-
?й статьей, допускается взыскание с работника в пользу пред-
59
ярз?жй^^тає^єйрйМ^^ймтйи'йМь^
л^ч^адейжрйбьим^'ю ?йаеййп^ <^Л'ЙЙФтЯБ^ суд дйя-
,ж&н учитывййъпрцйп^дйгбнйй размера возмещаемого вреда, то
она>могут влечь только уменьшение его раЖера по сравнению с
тем, который Определенв соответствии 'со С-Г.ЄЄ53 К-ЗоТ, но не
'увеличение;'-' "1:^1,:!"1" --^-У^:: .?.1^^эд.-1:.^;\ ;1--"1 "'^^"' ?;.
2. Учет степени вины означает прежде всего учет формы вины.
При неосторожности степень вины ниже, чем при умысле. Но
суд может учитывать степень вины и впределахееодной формы
(йеосторйжмой или умьшєє?ениойУ : \
3. Ст. 137? КЗоТ предусматривает обязательйое умёньшенме раз-
мера возмещаемого вреда в случаях, когда ущер.б явился след-
ствием не только виновного поведения раб6тни*а, а и отсутствия
условий для сохранности материадьйлх єєег?но^тей. Однако осво-
бождение работника от^материальной ;от?ве?стрвт)й^^ в подоб-
IныXє;лучаях,не,'г?ре^й^х^ ^:.^ "'^'^ ''',',.".^.,^ ''.'".. .
4. Дог?ус?сается уменьшении рйме^?взє&киваемого с работни-
ка возмеаденйя в зависимости ся'имущ^
ботника, кроме случаевпрйчммёнйявреда дреступяением, совер"
шенным с корыстной целью.
С т ат ь я 138. Обязанность докаэывания наличия условий для
'/' , ? ^"^^аЙЙоЙє??^'Є?яот?ч^^
" ' ^"зййййввка ,,'^'1,1'..' '..". ,' "..,...'' ..,-',','
л. ^ .'.е 'Г1'.''"* " ^' '"'?. *"^> 'V"" ''''". '.. "* ' ': ?'^'' ' ~. ' -л '''-: -,,.. . '' ' .
Для вохтожения на работника материальной ответственности за
'уєвеє^еобетЕве?вЙй ?алйуйодий^
си: 1'^> -ч";::^.; :'"^;й''<""1^;,ч";':,'^.^; ^'Л^ ^'..^"^ ^^^'.Г'^,^-^^
^":^^сооє<яствйй^'ст/
тается бремя доказывания наличия усдбвйй, предусмотренных
стДЗО'ЄтЗоТ. На^мнйпм^что ст. ЄЗО в кйествё^уеловйй прирлёче-
ния^к йатерйальйоЙ ответственности яря?^
нь? наличие не только прямого действительного ущерба, наруще:1-
ния работником трудовых обясзанноетей, причинной связи между
нару?єєенйем йущербом, но и вины работника; ^
Между тем, доказать вину работника собственник спосооен
далеко не всегда. 'Вслучаях, когда материальные ценности переда-
ны работнику дли хранения и иных целей, собственник вообще
лишается возможности контролировать действия^работника в от-
статья 13^
|яойенииматфйадьныхценнбеяЕей.Прита он не мо-
^жет^и-докааатьвинурйббе^м^:'^:^^^^'^.;'.^^ . . ', ^, ...
1? 2. Ст. 138 КЗоТ, возлагающая все бреця доказывания в спорах
До возложении на работника матерййльнои ответьтвенности, на
^собственника, в существующей редакции действует уже почти
|четвертьвека.Нопрйсошйлйзме^мяЖкэд
|>йкем<вйны работнййалегкб превращалосБ'внепйсаєєу?ообязан-
?Ность работийкг?ДМазь&ать^во?о неви^^ Тбперь ситуация
Ризменйлась: Сегодня иГНорйрбва^ закон, даже^мый йесовер-
|ц1енный, становится все труднее. Й пока ст. 138 КЗоТ не изйене-
Цяа, бремя доказывания наличия всех условии привлеченйя:работ-
?ййка кматериадьной ответствённо^лтнЩтжем^те
Глава X
ГлаваХ
ТРУДОВАЯ ДИСЦИПЛИНА
Статья 139. Обязанности работников
Работники обязаны работать честно- и добросовестно, своевре-
менно и точно выполнять распоряжения собственника или уполно-
моченного им органа, соблюдать трудовую и технологическую дис-
циплину, требования нормативных акты об охране труда, бережно
относиться к имуществу собственника, с которым заключен трудо-
войдоговор.
1. Стремление законодателя приблизить право к нормам нрав-
ственности характерно для цивилизованных стран. С этой точки
зрения прямое возложение в ст. 133 КЗоТ на работников юриди-
ческих обязанностей, имеющих нравственное содержание (рабо-
тать честно и добросовестно),.представляется вполне оправдан-
ным.
Юридические обязанности, имеющие нравственное содержа-
ние, включены также в Типовые правила внутреннего трудового
распорядка для рабочих и служащих предприятий, учреждений,
организаций (далее для краткости - Типовые правила) - <вести
себя достойно, соблюдать правила социалистического общежи-
тия>. В то же время следует учитывать, что последовательно при-
держиваться мнения, признающего юридическое .значение
Обязанностей работников нравственного содержания, нельзя. Это
означает, что поощрять работников за честный идобросовестный
труд, за то, что они ведут себя достойно, можно и нужно. Но
применять меры дисциплинарного взыскания за нечестный и не-
добросовестный труд нельзя, если только нечестность и недобро-
совестность не проявились в нарушениях более конкретных тру-
^ довых обязанностей.
2. В то же время в отдельных случаях обязанностям работников
нравственного содержания придается более определенное юриди-
ческое содержание. Так, Присяга государственного служащего
включает обещания <с достоинством нести высокое звание госу-
дарственного служащего, добросовестно исполнять свои обязан-
ности> (ст. 17 Закона <О государственной службе>). А нарушение
Присяги является основанием для прекращения государственной
_службы (п.6 части первой ст.30 Закона <О государственной служ-
бе>). Квалификация хотя бы одного постутгка,рабртника, выпол-
.а?мма№а-вде?ии"а'вельм це функции как амвраяьногэ является ос-
нованиемаж^вояьйемйя<^работы:1(я.^стЛ1^^^1^^
ние за^свершение-аморальногонрос-еупка выведено за пределы
дишйняинарнвй ответственмостх, на наде взгляд, только вото-
му> что законодатель счел невозможным пребывание яа должно-
сти,оре^щодагающвй выпозд^ение воездєтательзд^ фуцхций, ра-
ботника, который совершил аморальный ирбступок, 'как связан-
I ими, так и не ввязанный с ие^долнением трудовых обязанвос-Гей.
К работникам прокуратуры вредъявляютсатребавания обла-
дай> высокими мораяйєь?ми качествами, быть принципиальными
и непримиримыми к нарушениям законов, сочетать исполнение
> своих профессиональных обязанностей с гражданским мужеством,
? еправеддивость?о и негймщупностью (ст.2 Дисцихйищарнрго ус-
ЦЬава прокуратурыУкраины). За проступок, порочащий работника
б?рокуратурь?, к работникам прокуратуры.применяются; меры дие-
&йплийарного взыскания (ст. 8того жеУстава) ?" ; ;
||^"'& "Вряд ли можно отрицать юридическое значение таки^.о)Е:>я-
Йностей работников как повышать яроизаодительность труда^
^йваться перевыполнения норм труда, улучшать качество^рабо-
Цзй выпускаемой продукции(подпункты: й <в> Д.?? Тидо-
с правил), но нормами прямого действия> невыполнение тре-
аний которых может влечь применение иердйолигошнарной
а?ственностй, считатьш. никак нельзя. , , ,- , ,
К $ кхшмейгг^руемой-стажье ^ не^Ойдныи перечень
эайх обязанйойвй работников.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172
[ьства. ВыЩе обращалось внимание на то, иго на основе ст. 1353
>оТ и нормативных актов, изданных в соответствии с указан-
?й статьей, допускается взыскание с работника в пользу пред-
59
ярз?жй^^тає^єйрйМ^^ймтйи'йМь^
л^ч^адейжрйбьим^'ю ?йаеййп^ <^Л'ЙЙФтЯБ^ суд дйя-
,ж&н учитывййъпрцйп^дйгбнйй размера возмещаемого вреда, то
она>могут влечь только уменьшение его раЖера по сравнению с
тем, который Определенв соответствии 'со С-Г.ЄЄ53 К-ЗоТ, но не
'увеличение;'-' "1:^1,:!"1" --^-У^:: .?.1^^эд.-1:.^;\ ;1--"1 "'^^"' ?;.
2. Учет степени вины означает прежде всего учет формы вины.
При неосторожности степень вины ниже, чем при умысле. Но
суд может учитывать степень вины и впределахееодной формы
(йеосторйжмой или умьшєє?ениойУ : \
3. Ст. 137? КЗоТ предусматривает обязательйое умёньшенме раз-
мера возмещаемого вреда в случаях, когда ущер.б явился след-
ствием не только виновного поведения раб6тни*а, а и отсутствия
условий для сохранности материадьйлх єєег?но^тей. Однако осво-
бождение работника от^материальной ;от?ве?стрвт)й^^ в подоб-
IныXє;лучаях,не,'г?ре^й^х^ ^:.^ "'^'^ ''',',.".^.,^ ''.'".. .
4. Дог?ус?сается уменьшении рйме^?взє&киваемого с работни-
ка возмеаденйя в зависимости ся'имущ^
ботника, кроме случаевпрйчммёнйявреда дреступяением, совер"
шенным с корыстной целью.
С т ат ь я 138. Обязанность докаэывания наличия условий для
'/' , ? ^"^^аЙЙоЙє??^'Є?яот?ч^^
" ' ^"зййййввка ,,'^'1,1'..' '..". ,' "..,...'' ..,-',','
л. ^ .'.е 'Г1'.''"* " ^' '"'?. *"^> 'V"" ''''". '.. "* ' ': ?'^'' ' ~. ' -л '''-: -,,.. . '' ' .
Для вохтожения на работника материальной ответственности за
'уєвеє^еобетЕве?вЙй ?алйуйодий^
си: 1'^> -ч";::^.; :'"^;й''<""1^;,ч";':,'^.^; ^'Л^ ^'..^"^ ^^^'.Г'^,^-^^
^":^^сооє<яствйй^'ст/
тается бремя доказывания наличия усдбвйй, предусмотренных
стДЗО'ЄтЗоТ. На^мнйпм^что ст. ЄЗО в кйествё^уеловйй прирлёче-
ния^к йатерйальйоЙ ответственности яря?^
нь? наличие не только прямого действительного ущерба, наруще:1-
ния работником трудовых обясзанноетей, причинной связи между
нару?єєенйем йущербом, но и вины работника; ^
Между тем, доказать вину работника собственник спосооен
далеко не всегда. 'Вслучаях, когда материальные ценности переда-
ны работнику дли хранения и иных целей, собственник вообще
лишается возможности контролировать действия^работника в от-
статья 13^
|яойенииматфйадьныхценнбеяЕей.Прита он не мо-
^жет^и-докааатьвинурйббе^м^:'^:^^^^'^.;'.^^ . . ', ^, ...
1? 2. Ст. 138 КЗоТ, возлагающая все бреця доказывания в спорах
До возложении на работника матерййльнои ответьтвенности, на
^собственника, в существующей редакции действует уже почти
|четвертьвека.Нопрйсошйлйзме^мяЖкэд
|>йкем<вйны работнййалегкб превращалосБ'внепйсаєєу?ообязан-
?Ность работийкг?ДМазь&ать^во?о неви^^ Тбперь ситуация
Ризменйлась: Сегодня иГНорйрбва^ закон, даже^мый йесовер-
|ц1енный, становится все труднее. Й пока ст. 138 КЗоТ не изйене-
Цяа, бремя доказывания наличия всех условии привлеченйя:работ-
?ййка кматериадьной ответствённо^лтнЩтжем^те
Глава X
ГлаваХ
ТРУДОВАЯ ДИСЦИПЛИНА
Статья 139. Обязанности работников
Работники обязаны работать честно- и добросовестно, своевре-
менно и точно выполнять распоряжения собственника или уполно-
моченного им органа, соблюдать трудовую и технологическую дис-
циплину, требования нормативных акты об охране труда, бережно
относиться к имуществу собственника, с которым заключен трудо-
войдоговор.
1. Стремление законодателя приблизить право к нормам нрав-
ственности характерно для цивилизованных стран. С этой точки
зрения прямое возложение в ст. 133 КЗоТ на работников юриди-
ческих обязанностей, имеющих нравственное содержание (рабо-
тать честно и добросовестно),.представляется вполне оправдан-
ным.
Юридические обязанности, имеющие нравственное содержа-
ние, включены также в Типовые правила внутреннего трудового
распорядка для рабочих и служащих предприятий, учреждений,
организаций (далее для краткости - Типовые правила) - <вести
себя достойно, соблюдать правила социалистического общежи-
тия>. В то же время следует учитывать, что последовательно при-
держиваться мнения, признающего юридическое .значение
Обязанностей работников нравственного содержания, нельзя. Это
означает, что поощрять работников за честный идобросовестный
труд, за то, что они ведут себя достойно, можно и нужно. Но
применять меры дисциплинарного взыскания за нечестный и не-
добросовестный труд нельзя, если только нечестность и недобро-
совестность не проявились в нарушениях более конкретных тру-
^ довых обязанностей.
2. В то же время в отдельных случаях обязанностям работников
нравственного содержания придается более определенное юриди-
ческое содержание. Так, Присяга государственного служащего
включает обещания <с достоинством нести высокое звание госу-
дарственного служащего, добросовестно исполнять свои обязан-
ности> (ст. 17 Закона <О государственной службе>). А нарушение
Присяги является основанием для прекращения государственной
_службы (п.6 части первой ст.30 Закона <О государственной служ-
бе>). Квалификация хотя бы одного постутгка,рабртника, выпол-
.а?мма№а-вде?ии"а'вельм це функции как амвраяьногэ является ос-
нованиемаж^вояьйемйя<^работы:1(я.^стЛ1^^^1^^
ние за^свершение-аморальногонрос-еупка выведено за пределы
дишйняинарнвй ответственмостх, на наде взгляд, только вото-
му> что законодатель счел невозможным пребывание яа должно-
сти,оре^щодагающвй выпозд^ение воездєтательзд^ фуцхций, ра-
ботника, который совершил аморальный ирбступок, 'как связан-
I ими, так и не ввязанный с ие^долнением трудовых обязанвос-Гей.
К работникам прокуратуры вредъявляютсатребавания обла-
дай> высокими мораяйєь?ми качествами, быть принципиальными
и непримиримыми к нарушениям законов, сочетать исполнение
> своих профессиональных обязанностей с гражданским мужеством,
? еправеддивость?о и негймщупностью (ст.2 Дисцихйищарнрго ус-
ЦЬава прокуратурыУкраины). За проступок, порочащий работника
б?рокуратурь?, к работникам прокуратуры.применяются; меры дие-
&йплийарного взыскания (ст. 8того жеУстава) ?" ; ;
||^"'& "Вряд ли можно отрицать юридическое значение таки^.о)Е:>я-
Йностей работников как повышать яроизаодительность труда^
^йваться перевыполнения норм труда, улучшать качество^рабо-
Цзй выпускаемой продукции(подпункты: й <в> Д.?? Тидо-
с правил), но нормами прямого действия> невыполнение тре-
аний которых может влечь применение иердйолигошнарной
а?ственностй, считатьш. никак нельзя. , , ,- , ,
К $ кхшмейгг^руемой-стажье ^ не^Ойдныи перечень
эайх обязанйойвй работников.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172