?ООсУетааа
связи "несут материальную ответственность.., в палйом размере
ответственностипредприятий связи перед клиентурой..." означа-
ет такие возможность привлечь работников связи к полной мате3
риальной ответственности за прямой действительней ущерб в
случае возмещения предприятием связи морального вреда клиен-
ту на ойдовании ст, 13 Закона "О связи". ,
15. Вйдой до момента распада Союза ССР судебная практика
считала єозмййй?ь?м йримененйе.поетановления Совета Мини-
сєррв тСС?**0 ма'й?ри^?&ной ответетаенйости лиц, виновнь^ в
гибели иди хищений крупного^рогатого йздта, свиней, овец, коз
и лойядей, принадлежаєцих колхозам и совхозам^.
^?Єа аавд взгляд, основанийдля применения в Украине этосо
єйстй?о^нияздрсут^^ На^ряботах^гоє выращиванию^ отвйк;-.
йу, ёЬдёржанйю и разведению сёд>скохсйййствен^^ ^
^?^йуейбтрвно заклвочёнй^соог^^
?ед?^^^?ьйшоййндивйдуа^^
материальной ответсє&енйосєи. С учетом;эггого применять к этим
ра&тжкамтайну> м^рййьную^эттйййтвйм^
^I^&-от. ЄМКЗоТ нельзя^ ;7.';' ^:.- ^'":, "' ^^ ' ':' ' "'""':':^ ;'^"''.
^ ?б.Яет^оснований ддя применения в Украине' постановлений
Совета Министров СССР от 15 октября 1949 года в редакции от
??л?вгуута 1953 года, которым установлена полная материзл&йая
оййственностъ нештатных страховых агентов; Во-первых, Закбн
єУкюийй;?0 страховании" страховыми агентами называет яиц,
айвйййй^^^
: ^ДВЙ^-уюрых, со страховым агентом - работником страховой
статья 134*135'
омпании в соответствующих случаях может :быть закшоче> д -
євор о попной индивидуальной матеряадьной ответственности
(если он уполномочен принимать денежные средства),
С т ат &я 13 5 Пределы материальной ответственности в слу-
чаях, когда фактический размер ущерба пре-
вышает его номинальный размер
Пределы ад^тёримьийй ответствеянбсти работников за ущерб,
причиненный предприятию, учреждению, организации хищением,
пиленной порчей, недостачей или потерей отдельных видов иму-
етва и других ценностей, а также в тех случаях, когда факдакчес-
1 размер ущерба превышает его номинальный размер, устанавли-
№<я заююйя'геяьством.
Ц11. Текст статьи практически идентичен тексту части четвертой
1:1353 КЗбТ. Обращает на себя внимание то обстсщтельство, что
єавюга о пределах Материальной ответственности и о порадае
^деления размера ущерба (часть четвертая ст,1353 КЗоТ): закр-
здатёль сумел выразить одними и теми^ же словами. Подробнее
^этомсм. комментарйй^кст.?^КЗоТ. ^ ,,.
рЕтатья 1351. Йисьменаь?едогово?ниоп^^
ной ответстаенности г
сьменные договоры о полной материальной ответственности
'быть заключены предприятием, учреждением, организацией с
иками (достигшими восемнадцатилетнего возраста), занима-
| должности или выполняющими работы, непосредственно свя-
1 с хранением, обработкой, продажей (отпуском)> перевозкой
именением в процессе производства переданных им ценнос-
?еречень таких должностей и работ> а также типовой договор
№я ивдшвидуальной материальной ответственности утвержда-
в иорядае, определяемом Кабинетом Министров Украины.
&Мментируемая статья допускает возможность заключения
)6в о полной индивидуальной материальной ответственно-
ькоє работниками, которые достигаю возраста восемнад-
!Т. Такие договоры можно заключать только при"заняггии
:тей и выполнении работ, на которых предусмотрено зак-
є таких договоров.
?речень должностей и работ, замещаемых или выполняе-
?иками, с которыми предприятием, учреждением, орга-
-Глава:.. IX''
низацией могут заключаться письменные договоры о^ полной ма-
териадьной ответственности за необеспечение сохранности цен-
ностей, переданных им для хранения, обработки, продажи (от-
пуска), перевозки иди применения в процессе производства, ут-
вержден Госкомтрудом СССР и Секретариатом ВЦСПС 28 декаб-
ря 197? года. Этот перечень продолжает действовать в Украине и
до настоящего времени.
3. В перум разделе названного Перечня названы должности
работников, с которыми могут заключаться такие договоры. При-
ведем группы должностей, как они указаны в Перечне, сопро-
вождая в необходимых случаях каждую группу комментарием. При
Ътом ооратимвнимание на следующее обстоятельство. Всоответ-
ствий со ст. 135' Кодекса законов о труде договор о полной инди-
видуальной материальной ответственности может заключаться при
наличии одновременно двух условий: 1) наличие должности, хо-
'торую работник занимает, или работы, которую он выполняет в
Перечне; 2) исполнение Обязанностей по должности, выполне-
ние работы по специальности должно быть непосредственно свя-
зано с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой
или применением в процессе производства переданных работникам
ценностей. Поэтому один формальный момент (наличие должно-
сти или работы в Перечне) не дает основания для заключения
договора о полной материальной ответственности, если в содер-
жаний трудовой функции работника отсутствуют перечисленные
обязанности.
4. Заведующие кассами; заведующие кладовыми ценностей; за-
ведующие камерами хранений; заведующие складами и их замес-
тители. Названные должности не подлежат расширительному тол-
кованию. Если имеется необходимость заключения договора о
полной индивидуальной материальной ответственности с работ-
ником, Должность которого Называется "начальник склада", то
лучше сначала тщательно проверить, правильно ли названа его
'должность (заведующий, скорее всего, непосредственно обслу-
живает материальные ценности, а начальник, - возможно, Р
нет). При наличии оснований должность надо переименовать или
изменить должностную инструкцию. Затем (если работник согла-
Йен продолжать работу) заключить договор о полной материаль-
йрй ответственности.
5. Старшие контролеры-кассиры и контролеры-кассиры; стар-
1Йй|^^|та>леры и контролеры; старшие кассиры и касеиры,_а
?Йєеє^^^гие работники, выполняющие обязанности кассиров. В
30
ай^у1^^н^аны:Д№^о<^раб^
.я:^о|ых^свдза>^^|^^
Контролер качесчэа рродувдни не отнесите> к жая<ЕП^вин|?з1вйа-
" эу в эдой ^ппе, ха?я'дояокность кон^олер и названа. є ? "
Обращает' на себя внимание формулировка "работники,
лдоаэдяюцивеобязанйо^и^^^к^^^
??макєрдае денежные средства, хранящие ихипройзводящйе?й
лплаоу. Всякий работййк, обязанностикоторок> йреддбяагают
<шолнение указанных работ, при отказе :по требованию соб-
рйцяйка заюйочить договор о пояной материальной ответствен-
Й??йза;*<ожет быть уволен с работы применительно >Е п.1 ст.40
|ЗоТ с соблюдением устайовленнопо порядка. Обязанности кас-
а.при этом могут 5ыть либо; неотъемжемой частью трудовых
[зандостей по должности (спевиальйости) - таксист^?
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172
связи "несут материальную ответственность.., в палйом размере
ответственностипредприятий связи перед клиентурой..." означа-
ет такие возможность привлечь работников связи к полной мате3
риальной ответственности за прямой действительней ущерб в
случае возмещения предприятием связи морального вреда клиен-
ту на ойдовании ст, 13 Закона "О связи". ,
15. Вйдой до момента распада Союза ССР судебная практика
считала єозмййй?ь?м йримененйе.поетановления Совета Мини-
сєррв тСС?**0 ма'й?ри^?&ной ответетаенйости лиц, виновнь^ в
гибели иди хищений крупного^рогатого йздта, свиней, овец, коз
и лойядей, принадлежаєцих колхозам и совхозам^.
^?Єа аавд взгляд, основанийдля применения в Украине этосо
єйстй?о^нияздрсут^^ На^ряботах^гоє выращиванию^ отвйк;-.
йу, ёЬдёржанйю и разведению сёд>скохсйййствен^^ ^
^?^йуейбтрвно заклвочёнй^соог^^
?ед?^^^?ьйшоййндивйдуа^^
материальной ответсє&енйосєи. С учетом;эггого применять к этим
ра&тжкамтайну> м^рййьную^эттйййтвйм^
^I^&-от. ЄМКЗоТ нельзя^ ;7.';' ^:.- ^'":, "' ^^ ' ':' ' "'""':':^ ;'^"''.
^ ?б.Яет^оснований ддя применения в Украине' постановлений
Совета Министров СССР от 15 октября 1949 года в редакции от
??л?вгуута 1953 года, которым установлена полная материзл&йая
оййственностъ нештатных страховых агентов; Во-первых, Закбн
єУкюийй;?0 страховании" страховыми агентами называет яиц,
айвйййй^^^
: ^ДВЙ^-уюрых, со страховым агентом - работником страховой
статья 134*135'
омпании в соответствующих случаях может :быть закшоче> д -
євор о попной индивидуальной матеряадьной ответственности
(если он уполномочен принимать денежные средства),
С т ат &я 13 5 Пределы материальной ответственности в слу-
чаях, когда фактический размер ущерба пре-
вышает его номинальный размер
Пределы ад^тёримьийй ответствеянбсти работников за ущерб,
причиненный предприятию, учреждению, организации хищением,
пиленной порчей, недостачей или потерей отдельных видов иму-
етва и других ценностей, а также в тех случаях, когда факдакчес-
1 размер ущерба превышает его номинальный размер, устанавли-
№<я заююйя'геяьством.
Ц11. Текст статьи практически идентичен тексту части четвертой
1:1353 КЗбТ. Обращает на себя внимание то обстсщтельство, что
єавюга о пределах Материальной ответственности и о порадае
^деления размера ущерба (часть четвертая ст,1353 КЗоТ): закр-
здатёль сумел выразить одними и теми^ же словами. Подробнее
^этомсм. комментарйй^кст.?^КЗоТ. ^ ,,.
рЕтатья 1351. Йисьменаь?едогово?ниоп^^
ной ответстаенности г
сьменные договоры о полной материальной ответственности
'быть заключены предприятием, учреждением, организацией с
иками (достигшими восемнадцатилетнего возраста), занима-
| должности или выполняющими работы, непосредственно свя-
1 с хранением, обработкой, продажей (отпуском)> перевозкой
именением в процессе производства переданных им ценнос-
?еречень таких должностей и работ> а также типовой договор
№я ивдшвидуальной материальной ответственности утвержда-
в иорядае, определяемом Кабинетом Министров Украины.
&Мментируемая статья допускает возможность заключения
)6в о полной индивидуальной материальной ответственно-
ькоє работниками, которые достигаю возраста восемнад-
!Т. Такие договоры можно заключать только при"заняггии
:тей и выполнении работ, на которых предусмотрено зак-
є таких договоров.
?речень должностей и работ, замещаемых или выполняе-
?иками, с которыми предприятием, учреждением, орга-
-Глава:.. IX''
низацией могут заключаться письменные договоры о^ полной ма-
териадьной ответственности за необеспечение сохранности цен-
ностей, переданных им для хранения, обработки, продажи (от-
пуска), перевозки иди применения в процессе производства, ут-
вержден Госкомтрудом СССР и Секретариатом ВЦСПС 28 декаб-
ря 197? года. Этот перечень продолжает действовать в Украине и
до настоящего времени.
3. В перум разделе названного Перечня названы должности
работников, с которыми могут заключаться такие договоры. При-
ведем группы должностей, как они указаны в Перечне, сопро-
вождая в необходимых случаях каждую группу комментарием. При
Ътом ооратимвнимание на следующее обстоятельство. Всоответ-
ствий со ст. 135' Кодекса законов о труде договор о полной инди-
видуальной материальной ответственности может заключаться при
наличии одновременно двух условий: 1) наличие должности, хо-
'торую работник занимает, или работы, которую он выполняет в
Перечне; 2) исполнение Обязанностей по должности, выполне-
ние работы по специальности должно быть непосредственно свя-
зано с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой
или применением в процессе производства переданных работникам
ценностей. Поэтому один формальный момент (наличие должно-
сти или работы в Перечне) не дает основания для заключения
договора о полной материальной ответственности, если в содер-
жаний трудовой функции работника отсутствуют перечисленные
обязанности.
4. Заведующие кассами; заведующие кладовыми ценностей; за-
ведующие камерами хранений; заведующие складами и их замес-
тители. Названные должности не подлежат расширительному тол-
кованию. Если имеется необходимость заключения договора о
полной индивидуальной материальной ответственности с работ-
ником, Должность которого Называется "начальник склада", то
лучше сначала тщательно проверить, правильно ли названа его
'должность (заведующий, скорее всего, непосредственно обслу-
живает материальные ценности, а начальник, - возможно, Р
нет). При наличии оснований должность надо переименовать или
изменить должностную инструкцию. Затем (если работник согла-
Йен продолжать работу) заключить договор о полной материаль-
йрй ответственности.
5. Старшие контролеры-кассиры и контролеры-кассиры; стар-
1Йй|^^|та>леры и контролеры; старшие кассиры и касеиры,_а
?Йєеє^^^гие работники, выполняющие обязанности кассиров. В
30
ай^у1^^н^аны:Д№^о<^раб^
.я:^о|ых^свдза>^^|^^
Контролер качесчэа рродувдни не отнесите> к жая<ЕП^вин|?з1вйа-
" эу в эдой ^ппе, ха?я'дояокность кон^олер и названа. є ? "
Обращает' на себя внимание формулировка "работники,
лдоаэдяюцивеобязанйо^и^^^к^^^
??макєрдае денежные средства, хранящие ихипройзводящйе?й
лплаоу. Всякий работййк, обязанностикоторок> йреддбяагают
<шолнение указанных работ, при отказе :по требованию соб-
рйцяйка заюйочить договор о пояной материальной ответствен-
Й??йза;*<ожет быть уволен с работы применительно >Е п.1 ст.40
|ЗоТ с соблюдением устайовленнопо порядка. Обязанности кас-
а.при этом могут 5ыть либо; неотъемжемой частью трудовых
[зандостей по должности (спевиальйости) - таксист^?
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172