:Это означает: ?^ яескатку^азакйднай Закон распрост-
ся на трудовые коллективы структурных подразделений
ЕЙЄЯТИЙ, учреждений, организаций, вопрос о нарушении
эй дисциплины может рассматривать не только трудовой
ив предприятия, учреждения, организации, но и трудо-
дектив структурного подразделения, в котором работник
р; 2) наличие кворума на собрании коллектива; 3) при-
^рещения установленным большинством.
Єто касается права органов трудового коллектива рассматри-
єрос о нарушении трудовой дисциплины и применении
89
^:о^а;^."^,.../.,:"^/_______^"1..^-1,,-.^,,^^-..:.-,....^у
мер оба^твенного щиукания или воааей<я"бйЯя тR є^едблиєК
к^ этавв 0рдй№да,ипризнавать органами трудового коллектива еуб'ьектов^указанйь?х
вьет> 1 й Закона СССР ^0 трудовых коллективах иповышении их
роди >управлении рфедарияткями, учреждениями,организаци-
ями> .и ?^^кщ^право яри сециализме^уздествдягь полномочия
трудейцхэколдективов^партийнзив, профсоюзные, комйсмйоаьс-
кие организации, .администрацию). Эти субъекты не входят в
структуру трудового коллектива и.никакне могут быть его орга-є
нами. Какие органы образовать для осуществления волйомочий
трудового коллектива --это дело самого трудового коллектива.
Закон лишь устанавливает порядок принятия решения оR избра-
нии этого органа <ст.2в,21 Закона СттР <О трудовых коллекти-
вах и повышении их роли в управлении предприятиями, учреж-
дениями, организациями>)^ , 'г ? .
,4^ СодержаниеПоложенияо вйваривдесккх &уД^.Укрййййсой
ССР> уюерждеидбого Уд^ом Президиум> Верзювного СОййй Ук-
раинокоєй ССР от 23 марта 1977 года, позволяет признать товарй-
ще^кие суды органами; трудового коллектива.'Гак, ст. 1 Поломсе-
ния предусматривает, что товарищескиесуды ^облеченыдоверием
кодлектива, выполняют его вояю и- отаетхягвенньє'леред ним> Ст.2
того же Положения предусматривает создание товарищеских су-
дов по релценро тр^довьщ коллекшвов. Ма дея^ тввар?^еек^
судыявляк>тсяорганамв^трудавогоко^ю^ектива,йвсооєветст^
со ст. ,15:2.ВД^^>№Й^|й^ДО .1фйфг>вден>йс'<ЭДбСТввйиика^^.^^^
сматривать вопросы о нарушении трудовой дисциплины и-йри-
нимах><| еяй6н>в^яврименении в отношении нЯруи?йєелей'аЕру&о-
войдц^ЕдашЕинимер^бшеегвенного взыекави>я возде^м?йм.
, 5, Урудовые кадлек-вдвыжшобр^уемйенм йррйй^.вйравй
применять в отношении теруийггелей ^трудовой дибцил?ганьє єа-
кие общественные взыскания, как товарищеское замечание и об-
щественный вБИ'овор (ег.& Закона <е-^фудовйх колйекзяаах й
повышении их роли в управлении предприятиями, учре?кйенйя-
ми, оргадшзациями>). Товарищеские^суды вправе применять к
нарушителям трудовой дисциплины меры воздействия. Некото-
рые из них по своему правовому статусу должны быть признаны
мерами общественного взыскания. Это - товарищеское йредуп-
реждение^, общественное порицание, общественный выговор без
опубликования и с опубликованием в печати (ст. 16 Положения о
товарищеевдах^у.аах в Украинской ССР).
6. Общественные взыскания учитываются наряду с дисцяпяи-
90 :
^ ^ - , - ' . ;________'. стали^-?з?
нарными при увольнений по Основаниям, указанным в пункте
3 ст.40 КЗоТ. При этом учитываются только те общественные
взыскания, которые применййы с еобяйдением сроков, уста-
новленных ст.148 КЗоТ, и не снятые в связи с истечением
одного года после вынесения решения об объявлении взыска-
ния иди досрочно по решению органа, объявившего взыскание.
7. Помимо мер общественного взыскания трудовой коллек-
тив вправе применять к работникам следующие меры обще-
ственного воздействия (ст.9 Закона <О трудовых коллективах и
повышении их роди в управлении предприятиями, учреждени-
ями, организациями>):
- ставить перед'собственником вопрос о привлечении нару-
шителя трудовой дисциплины к ответственности;
- ставить перед собственниками вопрос о лишении наруши-
телей трудовой дисциплины премий, вознаграждения по ито-
гам тодовой работы и за выслугу лет; ^ :" ^"'; є
- ставить вопрос о привлечении нарушителей трудовой дис-
циплины к материальной ответственности.
Что касается вопроса о переносе очередного отпуска и оче-
редности предоставления жилья, то такие меры пришли в про-
тиворечие с предоставленными работникам правом на. Отпуск и
гражданам-правом на жилище и применяться не должны.
8. Товарищеским судам также дано право применять в отно-
?щении нарушителей трудовой дисциплины меры воздействия,
| не относящиеся к категории общественных взысканий. Такими
| мерами воздействия являются:
?.^ - возложение обязанностей принести публичное извинение
^потерпевшему или коллективу; '?л -
|? - постановка перед собственником вопроса об увольнении
^работника.
ГпаЙЯ:
: Глава XI
ОХРАНА ТРУДА
С т а т ь я 15 3. Создание безопасных и безвредных условий
. ,". .У.:,',.', : .труда.-,-.- .. -;:-'. ',^'::--,.,. ' ,---..-^ '
На .всех предприятиях, к учреждениях, организациях создаются
безопасные и безвредные условия труда.
Обеспечение безопасных и безвредных условий труда возлагает-
ся на собственника или уполномоченный им орган. :
Условия труда на рабочем месте, безопасность технологических
процессов, машин, механизмов, оборудования и других средств про-
изводства> состояние средств коллективной и индивидуальной за-
щиты, используемых работником, а также санитарно-бытовые ус-
ловия должны отвечать требованиям нормативных актов об'охране
труда, , ,-..--. ^;.;1,. -,..., ,..:^ -,;^ !:'. /-
Собственник или уполномоченный им орган обязан внедрять со-
временные средства техники безопасности, предупреждающие про-
изводственный травматизм, и обеспечивать санитарно-гигиеничес-
кие условия, предотвращающие возникновение профессиональных
заболеваний работников. ,, ' . ^
Собственник или уполномоченный им орган не вправе требовать
от работника выполнения работы, сопряженной е явной опасностью
для жизни, а также вуслевиях, не отвечающих законодательству
об охране труда,
Работник вправе отказаться от порученной работы, если созда-
лась производственная ситуация, опасная для его жизни или здо-
ровья либо окружающих его людей и среды. .<:
В случае невозможности полного устранения опасных и вредных
для здоровья условий труда собственник или уполномоченный им
орган обязан уведомить об этом орган государственного надзора за
охраной труда, который может дать временное согласие на работу в
таких условиях.
На собственника или уполномоченный им орган возлагается сис-
тематическое проведение инструктажа (обучения) работников по воп-
росам охраны труда, противопожарной охраны.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172
ся на трудовые коллективы структурных подразделений
ЕЙЄЯТИЙ, учреждений, организаций, вопрос о нарушении
эй дисциплины может рассматривать не только трудовой
ив предприятия, учреждения, организации, но и трудо-
дектив структурного подразделения, в котором работник
р; 2) наличие кворума на собрании коллектива; 3) при-
^рещения установленным большинством.
Єто касается права органов трудового коллектива рассматри-
єрос о нарушении трудовой дисциплины и применении
89
^:о^а;^."^,.../.,:"^/_______^"1..^-1,,-.^,,^^-..:.-,....^у
мер оба^твенного щиукания или воааей<я"бйЯя тR є^едблиєК
к^ этавв 0рдй№да,ипризнавать органами трудового коллектива еуб'ьектов^указанйь?х
вьет> 1 й Закона СССР ^0 трудовых коллективах иповышении их
роди >управлении рфедарияткями, учреждениями,организаци-
ями> .и ?^^кщ^право яри сециализме^уздествдягь полномочия
трудейцхэколдективов^партийнзив, профсоюзные, комйсмйоаьс-
кие организации, .администрацию). Эти субъекты не входят в
структуру трудового коллектива и.никакне могут быть его орга-є
нами. Какие органы образовать для осуществления волйомочий
трудового коллектива --это дело самого трудового коллектива.
Закон лишь устанавливает порядок принятия решения оR избра-
нии этого органа <ст.2в,21 Закона СттР <О трудовых коллекти-
вах и повышении их роли в управлении предприятиями, учреж-
дениями, организациями>)^ , 'г ? .
,4^ СодержаниеПоложенияо вйваривдесккх &уД^.Укрййййсой
ССР> уюерждеидбого Уд^ом Президиум> Верзювного СОййй Ук-
раинокоєй ССР от 23 марта 1977 года, позволяет признать товарй-
ще^кие суды органами; трудового коллектива.'Гак, ст. 1 Поломсе-
ния предусматривает, что товарищескиесуды ^облеченыдоверием
кодлектива, выполняют его вояю и- отаетхягвенньє'леред ним> Ст.2
того же Положения предусматривает создание товарищеских су-
дов по релценро тр^довьщ коллекшвов. Ма дея^ тввар?^еек^
судыявляк>тсяорганамв^трудавогоко^ю^ектива,йвсооєветст^
со ст. ,15:2.ВД^^>№Й^|й^ДО .1фйфг>вден>йс'<ЭДбСТввйиика^^.^^^
сматривать вопросы о нарушении трудовой дисциплины и-йри-
нимах><| еяй6н>в^яврименении в отношении нЯруи?йєелей'аЕру&о-
войдц^ЕдашЕинимер^бшеегвенного взыекави>я возде^м?йм.
, 5, Урудовые кадлек-вдвыжшобр^уемйенм йррйй^.вйравй
применять в отношении теруийггелей ^трудовой дибцил?ганьє єа-
кие общественные взыскания, как товарищеское замечание и об-
щественный вБИ'овор (ег.& Закона <е-^фудовйх колйекзяаах й
повышении их роли в управлении предприятиями, учре?кйенйя-
ми, оргадшзациями>). Товарищеские^суды вправе применять к
нарушителям трудовой дисциплины меры воздействия. Некото-
рые из них по своему правовому статусу должны быть признаны
мерами общественного взыскания. Это - товарищеское йредуп-
реждение^, общественное порицание, общественный выговор без
опубликования и с опубликованием в печати (ст. 16 Положения о
товарищеевдах^у.аах в Украинской ССР).
6. Общественные взыскания учитываются наряду с дисцяпяи-
90 :
^ ^ - , - ' . ;________'. стали^-?з?
нарными при увольнений по Основаниям, указанным в пункте
3 ст.40 КЗоТ. При этом учитываются только те общественные
взыскания, которые применййы с еобяйдением сроков, уста-
новленных ст.148 КЗоТ, и не снятые в связи с истечением
одного года после вынесения решения об объявлении взыска-
ния иди досрочно по решению органа, объявившего взыскание.
7. Помимо мер общественного взыскания трудовой коллек-
тив вправе применять к работникам следующие меры обще-
ственного воздействия (ст.9 Закона <О трудовых коллективах и
повышении их роди в управлении предприятиями, учреждени-
ями, организациями>):
- ставить перед'собственником вопрос о привлечении нару-
шителя трудовой дисциплины к ответственности;
- ставить перед собственниками вопрос о лишении наруши-
телей трудовой дисциплины премий, вознаграждения по ито-
гам тодовой работы и за выслугу лет; ^ :" ^"'; є
- ставить вопрос о привлечении нарушителей трудовой дис-
циплины к материальной ответственности.
Что касается вопроса о переносе очередного отпуска и оче-
редности предоставления жилья, то такие меры пришли в про-
тиворечие с предоставленными работникам правом на. Отпуск и
гражданам-правом на жилище и применяться не должны.
8. Товарищеским судам также дано право применять в отно-
?щении нарушителей трудовой дисциплины меры воздействия,
| не относящиеся к категории общественных взысканий. Такими
| мерами воздействия являются:
?.^ - возложение обязанностей принести публичное извинение
^потерпевшему или коллективу; '?л -
|? - постановка перед собственником вопроса об увольнении
^работника.
ГпаЙЯ:
: Глава XI
ОХРАНА ТРУДА
С т а т ь я 15 3. Создание безопасных и безвредных условий
. ,". .У.:,',.', : .труда.-,-.- .. -;:-'. ',^'::--,.,. ' ,---..-^ '
На .всех предприятиях, к учреждениях, организациях создаются
безопасные и безвредные условия труда.
Обеспечение безопасных и безвредных условий труда возлагает-
ся на собственника или уполномоченный им орган. :
Условия труда на рабочем месте, безопасность технологических
процессов, машин, механизмов, оборудования и других средств про-
изводства> состояние средств коллективной и индивидуальной за-
щиты, используемых работником, а также санитарно-бытовые ус-
ловия должны отвечать требованиям нормативных актов об'охране
труда, , ,-..--. ^;.;1,. -,..., ,..:^ -,;^ !:'. /-
Собственник или уполномоченный им орган обязан внедрять со-
временные средства техники безопасности, предупреждающие про-
изводственный травматизм, и обеспечивать санитарно-гигиеничес-
кие условия, предотвращающие возникновение профессиональных
заболеваний работников. ,, ' . ^
Собственник или уполномоченный им орган не вправе требовать
от работника выполнения работы, сопряженной е явной опасностью
для жизни, а также вуслевиях, не отвечающих законодательству
об охране труда,
Работник вправе отказаться от порученной работы, если созда-
лась производственная ситуация, опасная для его жизни или здо-
ровья либо окружающих его людей и среды. .<:
В случае невозможности полного устранения опасных и вредных
для здоровья условий труда собственник или уполномоченный им
орган обязан уведомить об этом орган государственного надзора за
охраной труда, который может дать временное согласие на работу в
таких условиях.
На собственника или уполномоченный им орган возлагается сис-
тематическое проведение инструктажа (обучения) работников по воп-
росам охраны труда, противопожарной охраны.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172