Отсутствие указания в этой статье на возможность
установления льгот для несовершеннолетних путем включения
соответствующих условий в соглашения, коллективные договоры
отнюдь не означает, что льготы для несовершеннолетних не мо-
гут устанавливаться таким образом.
Статья 188. бозраст, с которого допускается прием на
работу
Не допускается прием на работу лиц, моложе шестнадцати лет.
С согласия одного из родителей или лица, его заменяющего,
. ______________________, ___статья 188
могут, как исключение, приниматься на работу лица, достигшие
пятнадцати лет.
Для подготовки молодежи к производительному труду допуска-
ется прием на работу учащихся общеобразовательных висел, про -
фессионально-техиических и средних специальных учебных заведе-
ний для выполнения легкой работы, не причиняющей вреда здоро-
вью и не нарушающей процесс учебы,~в свободное от учебы время
по достижении ими четырнадцатилетнего возраста с согласи> одно-
го из родителей иди лица, его заменяющего.
1. По общему правилу, допускается прием на работу только
; лиц, достигщйхвозраста шестнадцати лет.
' 2. В исключение из обшего.правида, н& допускающего д?риема
на работу лиц, не достигших шестнадцатилетнего возраста, по
^согласию одного из родителей или лиц, которые их заменяют
в (попечителей), допускается прием на работу лиц, достигших 15-
Рдетнего возраста. Закон неустанавливает формы такого согласия.
'Практически целесообразно, чтобы оно давалось письменно. Это
исключает споры по вопросу о том, было ли такое согласие.
3. Допускается также прием на работу лиц, достигших четыр-
?' надцатилетнего возраста. При этом прием на работу поставлен под
^рядусловий: ..;
бт а) первое условие выглядит как декларация: это допускается
| в целях подготовки молодежи к производственному труду. Вряд
|эзи-возможна постановка вопроса о незаконности заключения тру-
|дового договора с лицом, не достигшим 15-летнего возраста только
??вотому, что отсутствует такая цель. Из формулировки'комменти-
Ируемой статьи можно сделать вывод о том, что стороны трудово-
||гр договора и вообще не обязаны преследовать эту цель. Назван-
Цйая цель преследовалась самим законодателем, когда он йрини-
^уал решение о включений этого правила > КЗеТ? .
|^" б) приему на работу в соответствии с частью третьей ст. 188
|ЖЗрТ подлежат учащиеся общеобразовательных шко)?;професси-
нально-технических и средних специальных учебных заведений.
г соответствии с сегодняшней классификацией к этой категории
югут быть отнесены и учащиеся высших учебных заведений со-
тветствующих уровней аккредитации;
в) прием на работу допускается для выполнения легкой рабо-
|ы, не причиняющей вреда здоровью несовершеннолетнего;
р г) работа не должна нарушать процесс обучения и выпол-
няться в свободное от учебы время;
: д) должно быть получено согласие одного из родителей или
.Плиц, их заменяющих (опекунов).
Глава XIII
Статья 189. Учет работников, не достигших восемнадцати
лет ._ ! ' ' ' -
На каждом предприятии, в учреждении, организации должен ве-
стись специальный учет работников, не достигших восемнадцати лет,
с указанием даты их рождения.
1. Ст. 189 КЗоТ обязывает собственников вести специальный
учет несовершеннолетних с указанием даты рождения. Никаких
более конкретных правил на этот счет законодательство не уста-
навливает
Статья 190. Работы, на которых запрещается применение
труда лиц моложе восемнадцати лет
Запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лёг на
тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями
труда, а также на подземных работах.
Запрещается также привлекать лиц моложе восемнадцати лет к
поднятию и перемещению вещей, масса которых превышает уста-
новленные для них предельные нормы.
Перечень тяжелых работ и работ с вредными и опасными усло-
виями труда, а также предельные нормы поднятия и перемещения
тяжестей лицами моложе восемнадцати лет утверждаются Мини-
стерством здравоохранения Украины по согласованию с Государ-
ственным комитетом Украины по надзору за охраной труда.
1. Комментируемая статья полностью запрещает использовать
труд несовершеннолетних на подземных работах.
2. Запрещается использование труда несовершеннолетних на
тяжелых работах, на работах с вредными и опасными условиями
труда независимо от формы собственности и отрасли. Перечень
тяжелых работ и работ с вредными и тяжелыми условиями труда,
на которых запрещается применение труда несовершеннолетних,
утвержден приказом Министерства здравоохранения от 31 марта
1994 года №46.
3. Прием несовершеннолетних на обучение по профессиям, ука-
занным в Перечне тяжелых работ и работ с вредными и опасны-
ми условиями труда, на которых запрещается применение труда
несовершеннолетних, допускается при условии достижения ими
18-летнего возраста на момент окончания обучения. Положение
об обучении несовершеннолетних профессиям, связанным, с тя-
желыми работами и работами с вредными или опасными услови-
ями труда, утверждено приказом Госнадзорохрантруда от 30 де-
статья 190
кабря 1994 г. №130. При прохождении производственной практи-
ки (производственного обучения) несовершеннолетние, обучаю-
щиеся по профессиям, указанным в названном Перечне, могут
находиться в производствах, на работах по профессиям, вклю-
ченным в Перечень, не'более 4 часов приусловии строгого со-
блюдения действующих санитарных норм и правил, а также пра-
вил и норм по охране труда.
4. В соответствии с частью второй ст. 190 КЗоТ Министерство
здравоохранения Украины приказом от 22 марта 1996 года №59
утвердило Предельные нормы подъема и перемещения тяжестей
несовершеннолетними. Этим нормативным актом установлено, что
несовершеннолетние не могут назначаться на работы, связанные
исключительно с подъемом, удерживанием или перемещением
тяжестей.
К работе по подъему и перемещению тяжестей допускаются
только несовершеннолетние, которые не имеют медицинских про-
тивопоказаний, что удостоверяется соответствующим врачебным
свидетельством (форма такого документа названным приказом,
однако, не установлена).
Запрещается допускать несовершеннолетних в возрасте до 15
лет к продолжительной работе по подъему и перемещению тяже-
стей. Суммарно за рабочий день (смену) работа несовершенно-
летнего с грузами не должна превышать одну треть рабочего вре-
мени.
Установлены следующие предельные нормы подъема и пере-
мещения отдельных грузов несовершеннолетними:
Календарный Предельные нормы веса груза '(в кг.)
возраст, лет Кратковременная работа Продолжительная работа
юноши девушки юноши девушки
14 5 2,5 -
15 12 6 8,4 4.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172
установления льгот для несовершеннолетних путем включения
соответствующих условий в соглашения, коллективные договоры
отнюдь не означает, что льготы для несовершеннолетних не мо-
гут устанавливаться таким образом.
Статья 188. бозраст, с которого допускается прием на
работу
Не допускается прием на работу лиц, моложе шестнадцати лет.
С согласия одного из родителей или лица, его заменяющего,
. ______________________, ___статья 188
могут, как исключение, приниматься на работу лица, достигшие
пятнадцати лет.
Для подготовки молодежи к производительному труду допуска-
ется прием на работу учащихся общеобразовательных висел, про -
фессионально-техиических и средних специальных учебных заведе-
ний для выполнения легкой работы, не причиняющей вреда здоро-
вью и не нарушающей процесс учебы,~в свободное от учебы время
по достижении ими четырнадцатилетнего возраста с согласи> одно-
го из родителей иди лица, его заменяющего.
1. По общему правилу, допускается прием на работу только
; лиц, достигщйхвозраста шестнадцати лет.
' 2. В исключение из обшего.правида, н& допускающего д?риема
на работу лиц, не достигших шестнадцатилетнего возраста, по
^согласию одного из родителей или лиц, которые их заменяют
в (попечителей), допускается прием на работу лиц, достигших 15-
Рдетнего возраста. Закон неустанавливает формы такого согласия.
'Практически целесообразно, чтобы оно давалось письменно. Это
исключает споры по вопросу о том, было ли такое согласие.
3. Допускается также прием на работу лиц, достигших четыр-
?' надцатилетнего возраста. При этом прием на работу поставлен под
^рядусловий: ..;
бт а) первое условие выглядит как декларация: это допускается
| в целях подготовки молодежи к производственному труду. Вряд
|эзи-возможна постановка вопроса о незаконности заключения тру-
|дового договора с лицом, не достигшим 15-летнего возраста только
??вотому, что отсутствует такая цель. Из формулировки'комменти-
Ируемой статьи можно сделать вывод о том, что стороны трудово-
||гр договора и вообще не обязаны преследовать эту цель. Назван-
Цйая цель преследовалась самим законодателем, когда он йрини-
^уал решение о включений этого правила > КЗеТ? .
|^" б) приему на работу в соответствии с частью третьей ст. 188
|ЖЗрТ подлежат учащиеся общеобразовательных шко)?;професси-
нально-технических и средних специальных учебных заведений.
г соответствии с сегодняшней классификацией к этой категории
югут быть отнесены и учащиеся высших учебных заведений со-
тветствующих уровней аккредитации;
в) прием на работу допускается для выполнения легкой рабо-
|ы, не причиняющей вреда здоровью несовершеннолетнего;
р г) работа не должна нарушать процесс обучения и выпол-
няться в свободное от учебы время;
: д) должно быть получено согласие одного из родителей или
.Плиц, их заменяющих (опекунов).
Глава XIII
Статья 189. Учет работников, не достигших восемнадцати
лет ._ ! ' ' ' -
На каждом предприятии, в учреждении, организации должен ве-
стись специальный учет работников, не достигших восемнадцати лет,
с указанием даты их рождения.
1. Ст. 189 КЗоТ обязывает собственников вести специальный
учет несовершеннолетних с указанием даты рождения. Никаких
более конкретных правил на этот счет законодательство не уста-
навливает
Статья 190. Работы, на которых запрещается применение
труда лиц моложе восемнадцати лет
Запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лёг на
тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями
труда, а также на подземных работах.
Запрещается также привлекать лиц моложе восемнадцати лет к
поднятию и перемещению вещей, масса которых превышает уста-
новленные для них предельные нормы.
Перечень тяжелых работ и работ с вредными и опасными усло-
виями труда, а также предельные нормы поднятия и перемещения
тяжестей лицами моложе восемнадцати лет утверждаются Мини-
стерством здравоохранения Украины по согласованию с Государ-
ственным комитетом Украины по надзору за охраной труда.
1. Комментируемая статья полностью запрещает использовать
труд несовершеннолетних на подземных работах.
2. Запрещается использование труда несовершеннолетних на
тяжелых работах, на работах с вредными и опасными условиями
труда независимо от формы собственности и отрасли. Перечень
тяжелых работ и работ с вредными и тяжелыми условиями труда,
на которых запрещается применение труда несовершеннолетних,
утвержден приказом Министерства здравоохранения от 31 марта
1994 года №46.
3. Прием несовершеннолетних на обучение по профессиям, ука-
занным в Перечне тяжелых работ и работ с вредными и опасны-
ми условиями труда, на которых запрещается применение труда
несовершеннолетних, допускается при условии достижения ими
18-летнего возраста на момент окончания обучения. Положение
об обучении несовершеннолетних профессиям, связанным, с тя-
желыми работами и работами с вредными или опасными услови-
ями труда, утверждено приказом Госнадзорохрантруда от 30 де-
статья 190
кабря 1994 г. №130. При прохождении производственной практи-
ки (производственного обучения) несовершеннолетние, обучаю-
щиеся по профессиям, указанным в названном Перечне, могут
находиться в производствах, на работах по профессиям, вклю-
ченным в Перечень, не'более 4 часов приусловии строгого со-
блюдения действующих санитарных норм и правил, а также пра-
вил и норм по охране труда.
4. В соответствии с частью второй ст. 190 КЗоТ Министерство
здравоохранения Украины приказом от 22 марта 1996 года №59
утвердило Предельные нормы подъема и перемещения тяжестей
несовершеннолетними. Этим нормативным актом установлено, что
несовершеннолетние не могут назначаться на работы, связанные
исключительно с подъемом, удерживанием или перемещением
тяжестей.
К работе по подъему и перемещению тяжестей допускаются
только несовершеннолетние, которые не имеют медицинских про-
тивопоказаний, что удостоверяется соответствующим врачебным
свидетельством (форма такого документа названным приказом,
однако, не установлена).
Запрещается допускать несовершеннолетних в возрасте до 15
лет к продолжительной работе по подъему и перемещению тяже-
стей. Суммарно за рабочий день (смену) работа несовершенно-
летнего с грузами не должна превышать одну треть рабочего вре-
мени.
Установлены следующие предельные нормы подъема и пере-
мещения отдельных грузов несовершеннолетними:
Календарный Предельные нормы веса груза '(в кг.)
возраст, лет Кратковременная работа Продолжительная работа
юноши девушки юноши девушки
14 5 2,5 -
15 12 6 8,4 4.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172