Г4 ПeдfшW№aei.::- ,.Чг;:">? 1"".?.-
+: 4, 14, 17, 26, 39,48, 58,61,70, 80,83
36
5. Г-5 Тревожные x3
+: 16, 27, 38, 49, 60, 71, 82
-; 5
6. Г-6 Циклотимные x3
+: 6, 18, 18, 40, 50, 62, 72, 84
-: нет
7. Г-7 Демонстративные x2
+: 7, 19, 22, 29, 41, 44, 63, 66, 73, 85, 88
51
8. Г-8 Неуравновешенные, возбудимые x3
+: 8,20,30,42,52,64,74,86
-: нет
9. Г-9 Дистимичные
+: 9, 21, 43, 75, 87
-: 31,53,65
10. Г-10 Экзальтированные
+: 10, 32, 54, 76
-: нет
x6
Максимальный показатель по каждому виду акцевтуа-
ции равев 24 баллам. Призвоком акцеитуации, т.е. силь-
280
выраяютостидоавогосвойства, считается показятедь,
вышающий 12 баллов. Если ниодво свойство яе аре-
пает показателя 12 баллов, можно подсчитать средний
азатедь по всем свойствам и обратить внимание на те
зойства, показатель которых выше этого среднего
МЕТОДИКА
ЗАЩИТЫ В ОБЩЕНИИ
В.В.БОЙКО
Чтобы установить ее, важно выбрать ответ, который
1юлее всего подходит к вам:
1. Зная себя, вы можете сказать:
а) я скорее человек миролюбивый, покладистый;
б) я скорее человек гибкий, способный обходить ост-
рые ситуации, избегать конфликтов;
в) я скорее человек, идущий напрямую, бескомпро-
миссный, категоричный.
2. Когда вы мысленно выясняете отношения со своим
обидчиком, то чаще всего:
а) ищете способ примирения;
б) обдумываете способ йе иметь с ним дел;
в) размышляете о том, как его наказать или поста-
вить на место.
3. В спорной ситуации, когда партнер явно не старает-
ся или не хочет вас понять, вы вероятнее всего:
а) будете спокойно добиваться того, чтобы он вас
понял;
б) постараетесь свернуть с ним общение;
в) будете горячиться, обижаться или злиться.
4. Если защищая свои важные интересы, вы почувству-
ете, что можете поссориться с хорошим человеком, то:
а) пойдете на значительные уступки;
б) отступите от своих притязаний;
281
в) будете отстаивать свои интересы.
5. В ситуации, где вас пытаются обидеть или унизить,
вы скорее всего:
а) постараетесь запастись терпением и довести дело
до конца;
б) дипломатичным образом уйдете от контактов;
в) дадите достойный отпор.
6. Во взаимодействии с властным и в тоже время не-
справедливым руководителем вы;
а) сможете сотрудничать во имя интересов дела;
б) постараетесь как можно меньше контактировать с
ними;
в) будете сопротивляться его стилю, активно защи-
щая свои интересы.
7. Если решение вопроса зависит только от вас, но парт-
нер задел ваше самолюбие, то вы:
а) пойдете ему навстречу;
б) уйдете от конкретного решения;
в) решите вопрос не в пользу партнера.
8. Если кто-то из друзей время от времени будет позво-
лять себе обидные выпады в ваш адрес, вы:
а) не станете придавать этому особого значения;
б) постараетесь ограничить или прекратить контакты;
в) всякий раз дадите достойный отпор.
9. Если у партнера есть претензии к вам и он при этом
раздражен, то вам привычнее:
а) прежде успокоить его, а затем реагировать на пре-
тензии;
б) избежать выяснения отношений с партнером в
таком состоянии;
в) поставить его на свое место или прервать.
10. Если кто-нибудь из коллег станет рассказывать вам
о том плохом, что говорят о вас другие, то вы: ,
а) тактично выслушаете все до конца;
б) пропустите мимо ушей;
в) прервете рассказ на полуслове.
282
II. Если партнер слишком проявляет напористость
Хочет получить выгоду за ваш счет, то вы:
а) пойдете на уступку ради мира;
б) уклонитесь от окончательного решения в расчете
на то, что партнер успокоится и тогда вы вернетесь
к вопросу;
в) однозначно дадите понять партнеру, что он не по-
лучит выгоду за ваш счет.
12. Когда вы имеете дело с партнером, который дей-
ствует по принципу <урвать побольше>, вы:
а) терпеливо добиваетесь своих целей;
б) предпочитаете ограничить взаимодействие с ним;
в) решительно ставите такого партнера на место.
13. Имея дело с нагловатой личностью, вы:
а) находите к ней подход посредством терпения
и дипломатии;
б) сводите общение до минимума;
в) действуете теми же методами.
14. Когда спорщик настроен к вам враждебно, вы обычно:
а) спокойно и терпеливо преодолеваете его настрой;
б) уходите от общения;
в) осаждаете его или отвечаете тем же.
15. Когда вам задают неприятные, подковыривающие
вопросы, вы чаще всего:
а) спокойно отвечаете на них;
б) уходите от прямых ответов;
в) <заводитесь>, теряете самообладание.
16. Когда возникают острые разногласия между вами
и партнером, то это чаще всего:
а) заставляет вас искать выход из положения, нахо-
дить компромисс, идти на уступки;
б) побуждает сглаживать противоречия, не подчер-
кивать различия в позициях;
в) активизирует желание доказать свою правоту.
17. Если партнер выигрывает в споре, вам привычнее:
а) поздравить его с победой;
б) сделать вид, что ничего особенного не происходит;
283
в) <сражаться до последнего патрона>.
18. В случаях, когда отношения с партнером обретают
конфликтный характер, вы взяли себе за правило:
а) < мир любой ценой> - признать свое поражение, прине-
сти извинения, пойти на встречу пожеланиям партнера;
б) <пас в сторону> - ограничить контакты, уйти от спора;
в) <расставить точки над <и>- выяснить все разно-
гласия, непременно найти выход из ситуации.
19. Когда конфликт касается ваших интересов, то вам
чаще всего удается его выигрывать:
а) благодаря дипломатии и гибкости ума;
б) за счет выдержки и терпения;
в) за счет темперамента и эмоций.
20. Если кто-либо из коллег намеренно заденет ваше
самолюбие, вы:
а) мягко и корректно сделаете ему замечание;
б) не станете обострять ситуацию, сделаете вид, буд-
то ничего не случилось;
в) дадите достойный отпор.
21. Когда близкие критикуют вас, то вы:
а) принимаете их замечания с благодарностью;
б) стараетесь не обращать на критику внимание;
в) раздражаетесь, сопротивляетесь или злитесь.
22. Если кто-либо из родных или близких говорит вам
неправду, вы обычно предпочитаете:
а) спокойно и тактично добиваться истины;
б) сделать вид, что не замечаете ложь, обойти непри-
ятный оборот дела;
в) решительно вывести лгуна на <чистую воду>.
23. Когда вы раздражены, нервничаете то чаще всего:
а) ищите сочувствия, понимания;
б) уединяетесь, чтобы не проявить свое состояние на
партнерах;
в) на ком-нибудь отыгрываетесь, ищете <козла отпу-
щения>.
24. Когда кто-то из коллег, менее достойный и способ-
ный чем вы, получает поощрение начальства, вы:
284
а) радуетесь за коллегу;
б) не придаете особого значения факту;
в) расстраиваетесь, огорчаетесь или злитесь.
Обработка даавых. Для определения присущей вам стра-
гии психологической защиты в общении с партнерами
Т.О подсчитать сумму ответов каждого типа: <а> - миро-
эие, <б>- избегание, <в>- агрессия. Чем больше отве-
того или иного типа, тем отчетливее выражена соот-
ствующая стратегия;
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129
+: 4, 14, 17, 26, 39,48, 58,61,70, 80,83
36
5. Г-5 Тревожные x3
+: 16, 27, 38, 49, 60, 71, 82
-; 5
6. Г-6 Циклотимные x3
+: 6, 18, 18, 40, 50, 62, 72, 84
-: нет
7. Г-7 Демонстративные x2
+: 7, 19, 22, 29, 41, 44, 63, 66, 73, 85, 88
51
8. Г-8 Неуравновешенные, возбудимые x3
+: 8,20,30,42,52,64,74,86
-: нет
9. Г-9 Дистимичные
+: 9, 21, 43, 75, 87
-: 31,53,65
10. Г-10 Экзальтированные
+: 10, 32, 54, 76
-: нет
x6
Максимальный показатель по каждому виду акцевтуа-
ции равев 24 баллам. Призвоком акцеитуации, т.е. силь-
280
выраяютостидоавогосвойства, считается показятедь,
вышающий 12 баллов. Если ниодво свойство яе аре-
пает показателя 12 баллов, можно подсчитать средний
азатедь по всем свойствам и обратить внимание на те
зойства, показатель которых выше этого среднего
МЕТОДИКА
ЗАЩИТЫ В ОБЩЕНИИ
В.В.БОЙКО
Чтобы установить ее, важно выбрать ответ, который
1юлее всего подходит к вам:
1. Зная себя, вы можете сказать:
а) я скорее человек миролюбивый, покладистый;
б) я скорее человек гибкий, способный обходить ост-
рые ситуации, избегать конфликтов;
в) я скорее человек, идущий напрямую, бескомпро-
миссный, категоричный.
2. Когда вы мысленно выясняете отношения со своим
обидчиком, то чаще всего:
а) ищете способ примирения;
б) обдумываете способ йе иметь с ним дел;
в) размышляете о том, как его наказать или поста-
вить на место.
3. В спорной ситуации, когда партнер явно не старает-
ся или не хочет вас понять, вы вероятнее всего:
а) будете спокойно добиваться того, чтобы он вас
понял;
б) постараетесь свернуть с ним общение;
в) будете горячиться, обижаться или злиться.
4. Если защищая свои важные интересы, вы почувству-
ете, что можете поссориться с хорошим человеком, то:
а) пойдете на значительные уступки;
б) отступите от своих притязаний;
281
в) будете отстаивать свои интересы.
5. В ситуации, где вас пытаются обидеть или унизить,
вы скорее всего:
а) постараетесь запастись терпением и довести дело
до конца;
б) дипломатичным образом уйдете от контактов;
в) дадите достойный отпор.
6. Во взаимодействии с властным и в тоже время не-
справедливым руководителем вы;
а) сможете сотрудничать во имя интересов дела;
б) постараетесь как можно меньше контактировать с
ними;
в) будете сопротивляться его стилю, активно защи-
щая свои интересы.
7. Если решение вопроса зависит только от вас, но парт-
нер задел ваше самолюбие, то вы:
а) пойдете ему навстречу;
б) уйдете от конкретного решения;
в) решите вопрос не в пользу партнера.
8. Если кто-то из друзей время от времени будет позво-
лять себе обидные выпады в ваш адрес, вы:
а) не станете придавать этому особого значения;
б) постараетесь ограничить или прекратить контакты;
в) всякий раз дадите достойный отпор.
9. Если у партнера есть претензии к вам и он при этом
раздражен, то вам привычнее:
а) прежде успокоить его, а затем реагировать на пре-
тензии;
б) избежать выяснения отношений с партнером в
таком состоянии;
в) поставить его на свое место или прервать.
10. Если кто-нибудь из коллег станет рассказывать вам
о том плохом, что говорят о вас другие, то вы: ,
а) тактично выслушаете все до конца;
б) пропустите мимо ушей;
в) прервете рассказ на полуслове.
282
II. Если партнер слишком проявляет напористость
Хочет получить выгоду за ваш счет, то вы:
а) пойдете на уступку ради мира;
б) уклонитесь от окончательного решения в расчете
на то, что партнер успокоится и тогда вы вернетесь
к вопросу;
в) однозначно дадите понять партнеру, что он не по-
лучит выгоду за ваш счет.
12. Когда вы имеете дело с партнером, который дей-
ствует по принципу <урвать побольше>, вы:
а) терпеливо добиваетесь своих целей;
б) предпочитаете ограничить взаимодействие с ним;
в) решительно ставите такого партнера на место.
13. Имея дело с нагловатой личностью, вы:
а) находите к ней подход посредством терпения
и дипломатии;
б) сводите общение до минимума;
в) действуете теми же методами.
14. Когда спорщик настроен к вам враждебно, вы обычно:
а) спокойно и терпеливо преодолеваете его настрой;
б) уходите от общения;
в) осаждаете его или отвечаете тем же.
15. Когда вам задают неприятные, подковыривающие
вопросы, вы чаще всего:
а) спокойно отвечаете на них;
б) уходите от прямых ответов;
в) <заводитесь>, теряете самообладание.
16. Когда возникают острые разногласия между вами
и партнером, то это чаще всего:
а) заставляет вас искать выход из положения, нахо-
дить компромисс, идти на уступки;
б) побуждает сглаживать противоречия, не подчер-
кивать различия в позициях;
в) активизирует желание доказать свою правоту.
17. Если партнер выигрывает в споре, вам привычнее:
а) поздравить его с победой;
б) сделать вид, что ничего особенного не происходит;
283
в) <сражаться до последнего патрона>.
18. В случаях, когда отношения с партнером обретают
конфликтный характер, вы взяли себе за правило:
а) < мир любой ценой> - признать свое поражение, прине-
сти извинения, пойти на встречу пожеланиям партнера;
б) <пас в сторону> - ограничить контакты, уйти от спора;
в) <расставить точки над <и>- выяснить все разно-
гласия, непременно найти выход из ситуации.
19. Когда конфликт касается ваших интересов, то вам
чаще всего удается его выигрывать:
а) благодаря дипломатии и гибкости ума;
б) за счет выдержки и терпения;
в) за счет темперамента и эмоций.
20. Если кто-либо из коллег намеренно заденет ваше
самолюбие, вы:
а) мягко и корректно сделаете ему замечание;
б) не станете обострять ситуацию, сделаете вид, буд-
то ничего не случилось;
в) дадите достойный отпор.
21. Когда близкие критикуют вас, то вы:
а) принимаете их замечания с благодарностью;
б) стараетесь не обращать на критику внимание;
в) раздражаетесь, сопротивляетесь или злитесь.
22. Если кто-либо из родных или близких говорит вам
неправду, вы обычно предпочитаете:
а) спокойно и тактично добиваться истины;
б) сделать вид, что не замечаете ложь, обойти непри-
ятный оборот дела;
в) решительно вывести лгуна на <чистую воду>.
23. Когда вы раздражены, нервничаете то чаще всего:
а) ищите сочувствия, понимания;
б) уединяетесь, чтобы не проявить свое состояние на
партнерах;
в) на ком-нибудь отыгрываетесь, ищете <козла отпу-
щения>.
24. Когда кто-то из коллег, менее достойный и способ-
ный чем вы, получает поощрение начальства, вы:
284
а) радуетесь за коллегу;
б) не придаете особого значения факту;
в) расстраиваетесь, огорчаетесь или злитесь.
Обработка даавых. Для определения присущей вам стра-
гии психологической защиты в общении с партнерами
Т.О подсчитать сумму ответов каждого типа: <а> - миро-
эие, <б>- избегание, <в>- агрессия. Чем больше отве-
того или иного типа, тем отчетливее выражена соот-
ствующая стратегия;
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129