Отклонение вправо
(> 5,5 стенов) свидетельствует об интернальном типе кон-
троля (УСХ)в соответствующих ситуациях. Отклонение
влево от нормы (< 5,5 стенов) свидетельствует об экстер-
нальном типе УСК.
Описание оцененных шкал:
1. Шкала общей интернальности (И). Высокий пока-
затель по этой шкале соответствует высокому уровню
субъективного контроля над любыми значимыми ситуа-
циями. Такие люди считают, что большинство важных со-
бытий в их жизни является результатом их собственных
действий, что они могут ими управлять, и, таким обра-
зом, они чувствуют свою собственную ответственность за
295
эти события и за то, как складывается их жизнь в целом.
Низкий показатель по шкале И соответствует низкому
уровню субъективного контроля. Такие люди не видят свя-
зи между своими действиями и значимыми для них собы-
тиями жизни, не считают себя способными контролиро-
вать эту связь и полагают, что большинство событий и
поступков являются результатом случая или действий дру-
гих людей.
2. Шкала интернальности в области достижений (И)
Высокие показатели по этой шкале соответствуют высоко-
му уровню субъективного контроля над эмоционально по-
ложительными событиями и ситуациями. Такие люди счи-
тают, что они сами добились всего того хорошего, что было
и есть в их жизни, и, что они способны с успехом пресле-
довать свои цели в будущем. Низкие показатели по шкале
И свидетельствуют о том, что человек приписывает свои
успехи, достижения и радости внешним обстоятельствам
- везению, счастливой судьбе или помощи других людей.
3. Шкала интернальности в области неудач (И. Вы-
сокие показатели по этой шкале говорят о развитом чув-
стве субъективного контроля по отношению к отрицатель-
ным событиям и ситуациям, что проявляется в склонно-
сти обвинять самого себя в разнообразных неприятностях
и страданиях. Низкие показатели И свидетельствуют о
том, что человек склонен приписывать ответственность за
подобные события другим людям или считать эти события
результатом невезения.
4. Шкала янтернальности в семейных отношениях
(И). Высокие показатели JT означают, что человек счита-
ет себя ответственным за события, происходящие в его се-
мейной жизни. Низкий И указывает на то, что субъект
считает не себя, а своих партнеров причиной значимых
ситуаций, возникающих в его-семье.
5. Шкала интернальности
в области производственных отношений (И).
Высокий И свидетельствует о том, что человек считает
свои действия важным фактором организации собствен-
296
1иой производственной деятельности, в складывающихся
отношениях в коллективе, в своем продвижении и т. д.
(Низкий указывает на то, что человек склонен припи-
сывать более важное значение внешним обстоятельствам -
1руководству, товарищам по работе, везению - невезению.
1 6. Шкала интернальности в области межличностных
Отношений (И. Высокий показатель Освидетельствует
1о том, что человек считает себя в силах контролировать
1свои формальные и неформальные отношения с другими
людьми, вызывать к себе уважение и симпатию. Низкий
И напротив, указывает на то, что человек не может ак-
тивно формировать свой круг общения и склонен считать
свои межличностные отношения результатом активности
партнеров.
7. Шкала интернальности в отношении здоровья и
болезни (И). Высокие показатели И свидетельствуют о том,
что человек считает себя во многом ответственным за свое здо-
ровье: если он болен, то обвиняет в этом самого себя и полага-
ет, что выздоровление во многом зависит от его действий. Че-
ловек с низким И считает здоровье и болезнь результатом слу-
чая и надеется на то, что выздоровление придет в результате
действий других людей, прежде всего врачей.
Исследование самооценок людей с разными типами субъек-
тивного контроля показало, что люди с низким УСК характе-
ризуют себя как эгоистичных, зависимых, нерешительных,
несправедливых, суетливых, враждебных, неуверенных, неис-
кренних, несамостоятельных, раздражительных. Люди с вы-
соким УСК считают себя добрыми, независимыми, решитель-
ными, справедливыми, способными, дружелюбными, честны-
ми, самостоятельными, невозмутимыми. Таким образом, УСК
связан с ощущением человеком своей силы, достоинства, от-
ветственности за происходящее, с самоуважением, социальной
зрелостью и самостоятельностью личности.
297
МЕТОДИКА
ДИАГНОСТИКИ КОММУНИКАТИВНОЙ
УСТАНОВКИ В. В. БОЙКО
Вам надо прочитать каждое из предложенных ниже
суждений и ответить <да> или <нет>, выражая согласие
или несогласие с ними. Рекомендуем воспользоваться ли-
стом бумаги, на котором фиксируется номер вопроса
и ваш ответ; затем, по ходу дальнейших наших поясне-
ний, обращайтесь к своей записи. Будьте внимательны
и искренни:
1. Мой принцип в отношениях с людьми: доверяй, но
проверяй.
2. Лучше думать о человеке плохо и ошибиться, чем
наоборот (думать хорошо и ошибиться).
3. Высокопоставленные должностные лица, как прави-
ло, ловкачи и хитрецы.
4. Современная молодежь разучилась испытывать глу-
бокое чувство любви.
5. С годами я стал более скрытным, потому что часто
приходилось расплачиваться за свою доверчивость.
6. Практически в любом коллективе присутствует за-
висть или подсиживание.
7. Большинство людей лишено чувства сострадания к
другим.
8. Большинство работников на предприятиях и в учрежде-
ниях старается прибрать к рукам все, что плохо лежит.
9. Подростки в большинстве своем сегодня воспитаны
хуже, чем корда бы то ни было.
10. В моей жизни часто встречались циничные люди,
II. Бывает так: делаешь добро людям, а потом жале-
ешь об этом, потому что они платят неблагодарностью.
12. Добро должно быть с кулаками.
13. С нашим народом можно построиФЬ счастливое об-
щество в недалеком будущем.
14. Неумных вокруг себя видишь чаще, чем умных.
298
15. Большинство людей, с которыми приходится иметь
деловые отношения, разыгрывают из себя порядочных, но
по сути они иные.
16. Я очень доверчивый человек.
17. Правы те, кто считает: надо больше бояться людей,
а не зверей.
18. Милосердие в нашем обществе в ближайшем буду-
щем останется иллюзией.
19. Наша действительность делает человека стандарт-
ным, безликим.
20. Воспитанность в моем окружении на работе - ред-
кое качество.
21. Практически я всегда останавливаюсь, чтобы дать
по просьбе прохожего жетон для телефона-автомата в об-
мен на деньги.
22. Большинство людей пойдет на безнравственные по-
ступки ради личных интересов.
23. Люди, как правило, безынициативны в работе.
24. Пожилые люди в большинстве показывают свою
озлобленность каждому.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129
(> 5,5 стенов) свидетельствует об интернальном типе кон-
троля (УСХ)в соответствующих ситуациях. Отклонение
влево от нормы (< 5,5 стенов) свидетельствует об экстер-
нальном типе УСК.
Описание оцененных шкал:
1. Шкала общей интернальности (И). Высокий пока-
затель по этой шкале соответствует высокому уровню
субъективного контроля над любыми значимыми ситуа-
циями. Такие люди считают, что большинство важных со-
бытий в их жизни является результатом их собственных
действий, что они могут ими управлять, и, таким обра-
зом, они чувствуют свою собственную ответственность за
295
эти события и за то, как складывается их жизнь в целом.
Низкий показатель по шкале И соответствует низкому
уровню субъективного контроля. Такие люди не видят свя-
зи между своими действиями и значимыми для них собы-
тиями жизни, не считают себя способными контролиро-
вать эту связь и полагают, что большинство событий и
поступков являются результатом случая или действий дру-
гих людей.
2. Шкала интернальности в области достижений (И)
Высокие показатели по этой шкале соответствуют высоко-
му уровню субъективного контроля над эмоционально по-
ложительными событиями и ситуациями. Такие люди счи-
тают, что они сами добились всего того хорошего, что было
и есть в их жизни, и, что они способны с успехом пресле-
довать свои цели в будущем. Низкие показатели по шкале
И свидетельствуют о том, что человек приписывает свои
успехи, достижения и радости внешним обстоятельствам
- везению, счастливой судьбе или помощи других людей.
3. Шкала интернальности в области неудач (И. Вы-
сокие показатели по этой шкале говорят о развитом чув-
стве субъективного контроля по отношению к отрицатель-
ным событиям и ситуациям, что проявляется в склонно-
сти обвинять самого себя в разнообразных неприятностях
и страданиях. Низкие показатели И свидетельствуют о
том, что человек склонен приписывать ответственность за
подобные события другим людям или считать эти события
результатом невезения.
4. Шкала янтернальности в семейных отношениях
(И). Высокие показатели JT означают, что человек счита-
ет себя ответственным за события, происходящие в его се-
мейной жизни. Низкий И указывает на то, что субъект
считает не себя, а своих партнеров причиной значимых
ситуаций, возникающих в его-семье.
5. Шкала интернальности
в области производственных отношений (И).
Высокий И свидетельствует о том, что человек считает
свои действия важным фактором организации собствен-
296
1иой производственной деятельности, в складывающихся
отношениях в коллективе, в своем продвижении и т. д.
(Низкий указывает на то, что человек склонен припи-
сывать более важное значение внешним обстоятельствам -
1руководству, товарищам по работе, везению - невезению.
1 6. Шкала интернальности в области межличностных
Отношений (И. Высокий показатель Освидетельствует
1о том, что человек считает себя в силах контролировать
1свои формальные и неформальные отношения с другими
людьми, вызывать к себе уважение и симпатию. Низкий
И напротив, указывает на то, что человек не может ак-
тивно формировать свой круг общения и склонен считать
свои межличностные отношения результатом активности
партнеров.
7. Шкала интернальности в отношении здоровья и
болезни (И). Высокие показатели И свидетельствуют о том,
что человек считает себя во многом ответственным за свое здо-
ровье: если он болен, то обвиняет в этом самого себя и полага-
ет, что выздоровление во многом зависит от его действий. Че-
ловек с низким И считает здоровье и болезнь результатом слу-
чая и надеется на то, что выздоровление придет в результате
действий других людей, прежде всего врачей.
Исследование самооценок людей с разными типами субъек-
тивного контроля показало, что люди с низким УСК характе-
ризуют себя как эгоистичных, зависимых, нерешительных,
несправедливых, суетливых, враждебных, неуверенных, неис-
кренних, несамостоятельных, раздражительных. Люди с вы-
соким УСК считают себя добрыми, независимыми, решитель-
ными, справедливыми, способными, дружелюбными, честны-
ми, самостоятельными, невозмутимыми. Таким образом, УСК
связан с ощущением человеком своей силы, достоинства, от-
ветственности за происходящее, с самоуважением, социальной
зрелостью и самостоятельностью личности.
297
МЕТОДИКА
ДИАГНОСТИКИ КОММУНИКАТИВНОЙ
УСТАНОВКИ В. В. БОЙКО
Вам надо прочитать каждое из предложенных ниже
суждений и ответить <да> или <нет>, выражая согласие
или несогласие с ними. Рекомендуем воспользоваться ли-
стом бумаги, на котором фиксируется номер вопроса
и ваш ответ; затем, по ходу дальнейших наших поясне-
ний, обращайтесь к своей записи. Будьте внимательны
и искренни:
1. Мой принцип в отношениях с людьми: доверяй, но
проверяй.
2. Лучше думать о человеке плохо и ошибиться, чем
наоборот (думать хорошо и ошибиться).
3. Высокопоставленные должностные лица, как прави-
ло, ловкачи и хитрецы.
4. Современная молодежь разучилась испытывать глу-
бокое чувство любви.
5. С годами я стал более скрытным, потому что часто
приходилось расплачиваться за свою доверчивость.
6. Практически в любом коллективе присутствует за-
висть или подсиживание.
7. Большинство людей лишено чувства сострадания к
другим.
8. Большинство работников на предприятиях и в учрежде-
ниях старается прибрать к рукам все, что плохо лежит.
9. Подростки в большинстве своем сегодня воспитаны
хуже, чем корда бы то ни было.
10. В моей жизни часто встречались циничные люди,
II. Бывает так: делаешь добро людям, а потом жале-
ешь об этом, потому что они платят неблагодарностью.
12. Добро должно быть с кулаками.
13. С нашим народом можно построиФЬ счастливое об-
щество в недалеком будущем.
14. Неумных вокруг себя видишь чаще, чем умных.
298
15. Большинство людей, с которыми приходится иметь
деловые отношения, разыгрывают из себя порядочных, но
по сути они иные.
16. Я очень доверчивый человек.
17. Правы те, кто считает: надо больше бояться людей,
а не зверей.
18. Милосердие в нашем обществе в ближайшем буду-
щем останется иллюзией.
19. Наша действительность делает человека стандарт-
ным, безликим.
20. Воспитанность в моем окружении на работе - ред-
кое качество.
21. Практически я всегда останавливаюсь, чтобы дать
по просьбе прохожего жетон для телефона-автомата в об-
мен на деньги.
22. Большинство людей пойдет на безнравственные по-
ступки ради личных интересов.
23. Люди, как правило, безынициативны в работе.
24. Пожилые люди в большинстве показывают свою
озлобленность каждому.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129