Про-
стейшими способами количественной обработки являются
табличный, графический и индексологический.
480 15-
Социоматрица. Вначале следует построить простейшую
социоматрицу. Пример дан в таблице (см. ниже). Резуль-
таты выборов разносятся по матрице с помощью условных
обозначений.
ПРИМЕР СОЦИОМАТРЙЦЫ ДЛЯ ГРУППЫ,
ЧИСЛЕННОСТЬЮ -ЧЛЕНОВ
№Кто выбирает: фамилия испытуе-у-члены: Кого выбираютСделанные выборыВсе-
Moroj-члены12345(+)(-)го
1А-ов++--224
2В-ов++--224
3Г-ев++202
4П-ов+-112
5С-ов+--+224
6~<--M.
Nм>.-...M.
Полученные Е(+)422109
выборы 1,(-)011237
Всего16
Всего 1 б
Примечание: + положительный выбор; - отрицательный выбор,
Анализ социоматрицы по каждому критерию дает дос-
таточно наглядную картину взаимоотношений в группе.
Могут быть построены суммарные социоматрицы, дающие
картину выборов по нескольким критериям, а также со-
циоматрицы по данным межгрупповых выборов. Основ-
ное достоинство социоматрицы - возможность представить
выборы в числовом виде, что в свою очередь позволяет
проранжировать членов группы по числу полученных и
отданных выборов, установить порядок влияний в группе.
На основе социоматрицы строится социограмма - карта
социометрических выборов (социометрическая карта), про-
изводится расчет социометрических индексов.
16-1240
481
Социограмма. Социограмма - схематическое изображе-
ние реакции испытуемых друг на друга при ответах на
социометрический критерий. Социограмма позволяет про-
извести сравнительный анализ структуры взаимоотноше-
ний в группе в пространстве на некоторой плоскости
(<щите>) с помощью специальных знаков (рис. 1).
J(T - объект связей в группе (i-член)
Jy\ - субъект связей в группе (j-член)
- совмещение объекта и
субъекта в поведении
одной личности (ij-член)
(А-
(А)
c-
-(D
-R
-)
- (в)
положительный выбор,
совершенный А-членом
отрицательный выбор,
совершенный В-членом
взаимная положительная
связь А- и В- членов
взаимная отрицательная
связь А- и В- членов
уровень связи (член А
выбран в первую очередь,
член С - во вторую)
Рис. 1
Социограммная техника является существенным допол-
нением к табличному подходу в анааизе.еоциозметрическо-
го материала, ибо она дает возможность более глубокого
качественного описания и наглядного представления груп-
повых явлений.
482 16-2
Анализ социограммы начинается с отыскания централь-
ных, наиболее влиятельных членов, затем взаимных пар
и группировок. Группировки составляются из взаимосвя-
занных лиц, стремящихся выбирать друг друга. Наиболее
часто в социометрических измерениях встречаются поло-
жительные группировки из 2, 3 членов, реже из 4 и более
членов (рис. 2).
Рис. 2
Социометрические индексы. Различают персональные
социометрические индексы (П.С.И.) и групповые (Г.С.И.).
Первые характеризуют индивидуальные социально-психо-
логические свойства личности в роли члена группы. Вто-
рые дают числовые характеристики целостной социомет-
рической конфигурации выборов в группе. Они описыва-
ют свойства групповых структур общения. Основными
П.С.И. являются: ивдекссоциометрического статуса i-чде-
на; эмоциовальиой экспаисивиости j-члена, объема, ин-
теисивЕГОСти и концентрации взаимодействия ij-члена.
Символы;? и /обозначают одно и то же лицо, но в разных
ролях; l - выбираемый, j - он же выбирающий, - со-
вмещение ролей, d . .-: ...
Ийдекс социометрического статуса i- члена группы оп-
ределяется по формуле:
16- 483
E()
о,- IT
(2)
где С. - социометрический статус i-члена, R - получен-
ные i-членом выборы, S - знак алгебраического суммиро-
вания числа полученных выборов ./-члена, N- число чле-
нов группы.
Социометрический статус - это свойство личности как
элемента социометрической структуры занимать опреде-
ленную пространственную позицию (локус) в ней, т. е. оп-
ределенным образом соотноситься с другими элементами.
Такое свойство развито у элементов групповой структуры
неравномерно и для сравнительных целей может быть из-
мерено числом - индексом социометрического статуса.
Элементы социометрической структуры - это личности,
члены группы. Каждый из них в той или иной мере взаи-
модействует с каждым, общается, непосредственно обме-
нивается информацией и т.д. В то же время каждый член
группы, являясь частью целого (группы), своим поведени-
ем воздействует на свойства целого. Реализация этого воз-
действия протекает через различные социально-психоло-
гические формы взаимовлияния. Субъективную меру это-
го влияния подчеркивает величина социометрического ста-
туса. Но личность может влиять на других двояко - либо
положительно, либо отрицательно.. Поэтому принято гово-
рить о положительном и отрицательном статусе. Статус
тоже измеряет потенциальную способность человека к ли-
дерству. Чтобы высчитать социометрический статус, необ-
ходимо воспол>зоваться данными социоматрицы.
Возможен расчет С ~ положительного и С, - отрица-
тельного статуса в группах малой численности (N).
Индекс эмоцйовальиой экспансивности /-члена группы
высчитывается по формуле
?;) "
-"\-г
484 ie--
где Ej - эмоциональная экспансивность /члена, R -
сделанные /-членом выборы (+, -).
С психологической точки зрения показатель экспансив-
ности характеризует потребность личности в общении.
Из Г.С.И. наиболее важными являются:
Индекс эмоциональиой эксдаисивности группы. Выс-
читывается по формуле
Ag=
I i
EEH
(4)
где Ag- экспаасшвность группы, N- число членов группы.
Индекс показывает среднюю активность группы при
решении задачи социометрического теста (в расчете на
каждого члена группы).
Индекс психологической взаимаости (<сплоченности
группы>) в группе высчитывается по формуле
S 1
( - Ч и
ч 1/2 N (N -1)
(5)
где G - взаимность в группе по результатам положи-
тельных выборов, A,j - число положительных взаимных
связей в группе-число членов группы.
Надежность рассмотренной процедуры зависит прежде
всего от правильного отбора критериев социометрии, что
диктуется программой исследования и предварительным
знакомством со спецификой группы.
Использование социометрического теста позволяет про-
водить измерение авторитета формального и неформаль-
ного лидеров для перегруппировки людей в бригадах так,
чтобы снизить напряженность в коллективе, возникающую
из-за взаимной неприязни некоторых членов группы.
Социометрическая методика проводится групповым
методом, ее проведение не требует больших временных
затрат (до 15 мин.). Она весьма полезна в прикладных
исследованиях, особенно в работах по совершенствованию
485
отношений в коллективе. Но она не является радикаль-
ным способом разрешения внутригрупповых проблем, при-
чины которых следует искать не в симпатиях и антипати-
ях членов группы, а в более глубоких источниках.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129
стейшими способами количественной обработки являются
табличный, графический и индексологический.
480 15-
Социоматрица. Вначале следует построить простейшую
социоматрицу. Пример дан в таблице (см. ниже). Резуль-
таты выборов разносятся по матрице с помощью условных
обозначений.
ПРИМЕР СОЦИОМАТРЙЦЫ ДЛЯ ГРУППЫ,
ЧИСЛЕННОСТЬЮ -ЧЛЕНОВ
№Кто выбирает: фамилия испытуе-у-члены: Кого выбираютСделанные выборыВсе-
Moroj-члены12345(+)(-)го
1А-ов++--224
2В-ов++--224
3Г-ев++202
4П-ов+-112
5С-ов+--+224
6~<--M.
Nм>.-...M.
Полученные Е(+)422109
выборы 1,(-)011237
Всего16
Всего 1 б
Примечание: + положительный выбор; - отрицательный выбор,
Анализ социоматрицы по каждому критерию дает дос-
таточно наглядную картину взаимоотношений в группе.
Могут быть построены суммарные социоматрицы, дающие
картину выборов по нескольким критериям, а также со-
циоматрицы по данным межгрупповых выборов. Основ-
ное достоинство социоматрицы - возможность представить
выборы в числовом виде, что в свою очередь позволяет
проранжировать членов группы по числу полученных и
отданных выборов, установить порядок влияний в группе.
На основе социоматрицы строится социограмма - карта
социометрических выборов (социометрическая карта), про-
изводится расчет социометрических индексов.
16-1240
481
Социограмма. Социограмма - схематическое изображе-
ние реакции испытуемых друг на друга при ответах на
социометрический критерий. Социограмма позволяет про-
извести сравнительный анализ структуры взаимоотноше-
ний в группе в пространстве на некоторой плоскости
(<щите>) с помощью специальных знаков (рис. 1).
J(T - объект связей в группе (i-член)
Jy\ - субъект связей в группе (j-член)
- совмещение объекта и
субъекта в поведении
одной личности (ij-член)
(А-
(А)
c-
-(D
-R
-)
-
положительный выбор,
совершенный А-членом
отрицательный выбор,
совершенный В-членом
взаимная положительная
связь А- и В- членов
взаимная отрицательная
связь А- и В- членов
уровень связи (член А
выбран в первую очередь,
член С - во вторую)
Рис. 1
Социограммная техника является существенным допол-
нением к табличному подходу в анааизе.еоциозметрическо-
го материала, ибо она дает возможность более глубокого
качественного описания и наглядного представления груп-
повых явлений.
482 16-2
Анализ социограммы начинается с отыскания централь-
ных, наиболее влиятельных членов, затем взаимных пар
и группировок. Группировки составляются из взаимосвя-
занных лиц, стремящихся выбирать друг друга. Наиболее
часто в социометрических измерениях встречаются поло-
жительные группировки из 2, 3 членов, реже из 4 и более
членов (рис. 2).
Рис. 2
Социометрические индексы. Различают персональные
социометрические индексы (П.С.И.) и групповые (Г.С.И.).
Первые характеризуют индивидуальные социально-психо-
логические свойства личности в роли члена группы. Вто-
рые дают числовые характеристики целостной социомет-
рической конфигурации выборов в группе. Они описыва-
ют свойства групповых структур общения. Основными
П.С.И. являются: ивдекссоциометрического статуса i-чде-
на; эмоциовальиой экспаисивиости j-члена, объема, ин-
теисивЕГОСти и концентрации взаимодействия ij-члена.
Символы;? и /обозначают одно и то же лицо, но в разных
ролях; l - выбираемый, j - он же выбирающий, - со-
вмещение ролей, d . .-: ...
Ийдекс социометрического статуса i- члена группы оп-
ределяется по формуле:
16- 483
E()
о,- IT
(2)
где С. - социометрический статус i-члена, R - получен-
ные i-членом выборы, S - знак алгебраического суммиро-
вания числа полученных выборов ./-члена, N- число чле-
нов группы.
Социометрический статус - это свойство личности как
элемента социометрической структуры занимать опреде-
ленную пространственную позицию (локус) в ней, т. е. оп-
ределенным образом соотноситься с другими элементами.
Такое свойство развито у элементов групповой структуры
неравномерно и для сравнительных целей может быть из-
мерено числом - индексом социометрического статуса.
Элементы социометрической структуры - это личности,
члены группы. Каждый из них в той или иной мере взаи-
модействует с каждым, общается, непосредственно обме-
нивается информацией и т.д. В то же время каждый член
группы, являясь частью целого (группы), своим поведени-
ем воздействует на свойства целого. Реализация этого воз-
действия протекает через различные социально-психоло-
гические формы взаимовлияния. Субъективную меру это-
го влияния подчеркивает величина социометрического ста-
туса. Но личность может влиять на других двояко - либо
положительно, либо отрицательно.. Поэтому принято гово-
рить о положительном и отрицательном статусе. Статус
тоже измеряет потенциальную способность человека к ли-
дерству. Чтобы высчитать социометрический статус, необ-
ходимо воспол>зоваться данными социоматрицы.
Возможен расчет С ~ положительного и С, - отрица-
тельного статуса в группах малой численности (N).
Индекс эмоцйовальиой экспансивности /-члена группы
высчитывается по формуле
?;) "
-"\-г
484 ie--
где Ej - эмоциональная экспансивность /члена, R -
сделанные /-членом выборы (+, -).
С психологической точки зрения показатель экспансив-
ности характеризует потребность личности в общении.
Из Г.С.И. наиболее важными являются:
Индекс эмоциональиой эксдаисивности группы. Выс-
читывается по формуле
Ag=
I i
EEH
(4)
где Ag- экспаасшвность группы, N- число членов группы.
Индекс показывает среднюю активность группы при
решении задачи социометрического теста (в расчете на
каждого члена группы).
Индекс психологической взаимаости (<сплоченности
группы>) в группе высчитывается по формуле
S 1
( - Ч и
ч 1/2 N (N -1)
(5)
где G - взаимность в группе по результатам положи-
тельных выборов, A,j - число положительных взаимных
связей в группе-число членов группы.
Надежность рассмотренной процедуры зависит прежде
всего от правильного отбора критериев социометрии, что
диктуется программой исследования и предварительным
знакомством со спецификой группы.
Использование социометрического теста позволяет про-
водить измерение авторитета формального и неформаль-
ного лидеров для перегруппировки людей в бригадах так,
чтобы снизить напряженность в коллективе, возникающую
из-за взаимной неприязни некоторых членов группы.
Социометрическая методика проводится групповым
методом, ее проведение не требует больших временных
затрат (до 15 мин.). Она весьма полезна в прикладных
исследованиях, особенно в работах по совершенствованию
485
отношений в коллективе. Но она не является радикаль-
ным способом разрешения внутригрупповых проблем, при-
чины которых следует искать не в симпатиях и антипати-
ях членов группы, а в более глубоких источниках.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129