Тем не ме-
Так, по справедливому замечанию С. Бергера и У. Ламберта, эле-
менты бихевиоризма интегрированы во многие групповые исследо-
вания, но в целом данная область остается мало затронутой ана-
лизом с позиций подхода S-R [112, 155].
Как известно, под экологической валидностью понимается <воз-
можность распространения выводов, получаемых в эксперименталь-
ной ситуации, за пределы этой еитуадия [7, 281).
69
нее согласно марксистской теории общественного разви-
тия действительные истоки социально значимых форм;
агрессии лежат именно в этой социально-экономической,
социально-политической сфере.
ТЕОРИИ ДИАДИЧЕСКОГО
ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ
Как уже отмечалось, бихевиористская ориентация
включает в качестве одного из методологических прин-
ципов принцип гедонизма. Доктрина психологического
гедонизма, одна из старейших доктрин в психологии, на
протяжении истории принимала различные формы.
В частности, она нашла воплощение в известном <зако-
не эффекта> Торндайка, в современных вариантах тео-
рии подкрепления с ее акцентом на роли <вознагражде-
ния>, <удовольствия>, <редукции напряжения> и т. п.
В социальной психологии, по мнению ряда исследовате-
лей, <точка зрения гедонизма обычно выражается в тер-
минах доктрины <экономического человека> [99, 79].
Эта доктрина рассматривает <человеческое поведение
как функцию его платежа; его (человеческого поведе-
ния) сумма и вид зависят от суммы и вида вознаграж-
дения и наказания, которые оно приносите HiS. 31. Ука-
занная точка зрения лежит в основе широко известной
на Западе работы Д. Тибо и Г. Келли <Социальная пси-
хология групп> [131], представляющей собой одну из
попыток приложения бихевиоризма к анализу групповых
процессов. Другой известной попыткой такого рода яв-
ляется теория социального обмена Д. Хоманса.
Подход Д. Тибо и Г. Келли. Чаще всего .позиция Тибо
и Келли фигурирует под наименованием <теория взаи-
модействия исходов>. Сами же авторы подчеркивают,
что .их подход правильнее квалифицировать как точку
| зрения, или frame of reference, а не как теорию. Основ-
ное внимание Тибо и Келли уделяют фактору <взаимно-
го обмена вознаграждениями и наказаниями> в контек-
сте интеракции (взаимодействия). Суть подхода состоит
в следующем. Всякое межличностное отношение-это
взаимодействие. Для анализа преимущественно берется
взаимодействие в диаде. <Диадическое взаимодействие
наиболее вероятно будет продолжаться ,и позитивно оце-
ниваться, если участники такого взаимодействия <вы-
70
гадывают> от него> [175, 69]. Эту основную посылку
.нужно понимать следующим образом. Во-первых, авторы
.объясняют социальное взаимодействие в терминах <ис-
ходов>-вознаграждений и потерь (издержек) каждого
из участников взаимодействия. Исход всякого взаимо-
действия рассматривается как некий шаг, резюмирую-
щий получаемые вознаграждения и понесенные потери.
Во-вторых, по их мнению, интеракция будет продолжать-
ся, повторяться, только если ее участники подкрепляют-
ся, имея позитивные исходы, то есть если вознагражде-
ния превосходят потери. Авторы предполагают, что взаи-
модействующие стороны зависят друг от друга в дости-
жении позитивных исходов. <В качестве независимых
переменных выступают возможности взаимного контро-
ля, которыми обладают члены коллектива. Считается,
что контроль опосредуется способностью влиять на ис-
ходы другого (такие, как вознаграждения, платежи, под-
крепления и полезности)> [131, 4]. В качестве зависи-
мых переменных выступают продукты взаимозависимых
отношений - нормы, роли, власть. Позитивные платежи
в социальной интеракции могут быть материальными
или же психологическими (выигрыш в статусе, вла-
сти и т. д.).
Получаемые участниками в итоге взаимодействия
вознаграждения или понесенные потери детерминируют-
ся, по мнению Тибо и Келли, факторами внутренними
или внешними этому взаимодействию. Последние состав-
ляют категорию так называемых экзогенных детерми-
нант. Они включают .индивидуальные потребности и спо-
собности участников, сходство или различия в их уста-
новках, ценностях, ситуационный контекст их межлич-
ностного контакта. Как отмечают авторы, во многих
случаях это факторы, коррелирующие с социометриче-
ским выбором. В самом общем плане способных партне-
ров во взаимодействии отличает то обстоятельство, что
они, полагают Тибо и Келли, обладают большим потен-
циалом для вознаграждения другого участника. В ре-
зультате в отношениях с более способным партнером бо-
лее вероятен общий позитивный исход.
В зарубежной социальной психологии проведено мно-
го исследований, показывающих, что индивиды с похо-
жими установками склонны выбирать друг друга в ка-
честве друзей, партнеров по взаимодействию. Обычно эти
Данные определенным образом интерпретируются с по-
71
зиций когнитивистской ориентации. С точки зрения Тибо
и Келли, они могут быть интерпретированы в рамках их
подхода. <Если мы допустим, что во многих сферах цен-
ностей индивид нуждается в социальной поддержке сво-
их мнений и установок, то соглашающийся с ним другой
служит для него вознаграждением... Таким образом, два
человека с аналогичными ценностями могут представлять
друг для друга вознаграждения, просто выражением
своих ценностей> [131, 43]. Тибо и Келли полагают, что
сходство между сторонами диады облегчит им обоим
достижение позитивных исходов во взаимодействии.
К экзогенным детерминантам вознаграждений и из-
держек в социальных отношениях Тибо и Келли относят
такую их характеристику, как дистантность. Диада, так
сказать, на расстоянии представляет .меньше возможно-
стей участникам для позитивных исходов, поскольку для
сформирования и поддержания физически дистантных
отношений требуется больше усилий и, следовательно,
больше издержек, чем в противоположном случае.
Еще одна рассматриваемая авторами экзогенная пе-
ременная - комплементарность, или дополнительность.
Они полагают, что образование диады облегчается сто-
ронами, которые способны вознаграждать друг друга це-
ной низких издержек для себя. В комплементарном от-
ношении каждый может обеспечить то, в чем нуждается
другой, но сам это обеспечить не может. В таких отно-
шениях вознаграждения для обоих участников высоки,
а издержки низкие, и, таким образом, исходы позитивны
для обоих.
Другая категория детерминант вознаграждений и по-
терь-эндогенные факторы. Они возникают в ходе взаи-
модействия и как его продукт. Если экзогенные детер-
минанты определяют пределы достижения позитивных
исходов, то эндогенные определяют, будут ли действи-
тельно эти исходы достигнуты.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84
Так, по справедливому замечанию С. Бергера и У. Ламберта, эле-
менты бихевиоризма интегрированы во многие групповые исследо-
вания, но в целом данная область остается мало затронутой ана-
лизом с позиций подхода S-R [112, 155].
Как известно, под экологической валидностью понимается <воз-
можность распространения выводов, получаемых в эксперименталь-
ной ситуации, за пределы этой еитуадия [7, 281).
69
нее согласно марксистской теории общественного разви-
тия действительные истоки социально значимых форм;
агрессии лежат именно в этой социально-экономической,
социально-политической сфере.
ТЕОРИИ ДИАДИЧЕСКОГО
ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ
Как уже отмечалось, бихевиористская ориентация
включает в качестве одного из методологических прин-
ципов принцип гедонизма. Доктрина психологического
гедонизма, одна из старейших доктрин в психологии, на
протяжении истории принимала различные формы.
В частности, она нашла воплощение в известном <зако-
не эффекта> Торндайка, в современных вариантах тео-
рии подкрепления с ее акцентом на роли <вознагражде-
ния>, <удовольствия>, <редукции напряжения> и т. п.
В социальной психологии, по мнению ряда исследовате-
лей, <точка зрения гедонизма обычно выражается в тер-
минах доктрины <экономического человека> [99, 79].
Эта доктрина рассматривает <человеческое поведение
как функцию его платежа; его (человеческого поведе-
ния) сумма и вид зависят от суммы и вида вознаграж-
дения и наказания, которые оно приносите HiS. 31. Ука-
занная точка зрения лежит в основе широко известной
на Западе работы Д. Тибо и Г. Келли <Социальная пси-
хология групп> [131], представляющей собой одну из
попыток приложения бихевиоризма к анализу групповых
процессов. Другой известной попыткой такого рода яв-
ляется теория социального обмена Д. Хоманса.
Подход Д. Тибо и Г. Келли. Чаще всего .позиция Тибо
и Келли фигурирует под наименованием <теория взаи-
модействия исходов>. Сами же авторы подчеркивают,
что .их подход правильнее квалифицировать как точку
| зрения, или frame of reference, а не как теорию. Основ-
ное внимание Тибо и Келли уделяют фактору <взаимно-
го обмена вознаграждениями и наказаниями> в контек-
сте интеракции (взаимодействия). Суть подхода состоит
в следующем. Всякое межличностное отношение-это
взаимодействие. Для анализа преимущественно берется
взаимодействие в диаде. <Диадическое взаимодействие
наиболее вероятно будет продолжаться ,и позитивно оце-
ниваться, если участники такого взаимодействия <вы-
70
гадывают> от него> [175, 69]. Эту основную посылку
.нужно понимать следующим образом. Во-первых, авторы
.объясняют социальное взаимодействие в терминах <ис-
ходов>-вознаграждений и потерь (издержек) каждого
из участников взаимодействия. Исход всякого взаимо-
действия рассматривается как некий шаг, резюмирую-
щий получаемые вознаграждения и понесенные потери.
Во-вторых, по их мнению, интеракция будет продолжать-
ся, повторяться, только если ее участники подкрепляют-
ся, имея позитивные исходы, то есть если вознагражде-
ния превосходят потери. Авторы предполагают, что взаи-
модействующие стороны зависят друг от друга в дости-
жении позитивных исходов. <В качестве независимых
переменных выступают возможности взаимного контро-
ля, которыми обладают члены коллектива. Считается,
что контроль опосредуется способностью влиять на ис-
ходы другого (такие, как вознаграждения, платежи, под-
крепления и полезности)> [131, 4]. В качестве зависи-
мых переменных выступают продукты взаимозависимых
отношений - нормы, роли, власть. Позитивные платежи
в социальной интеракции могут быть материальными
или же психологическими (выигрыш в статусе, вла-
сти и т. д.).
Получаемые участниками в итоге взаимодействия
вознаграждения или понесенные потери детерминируют-
ся, по мнению Тибо и Келли, факторами внутренними
или внешними этому взаимодействию. Последние состав-
ляют категорию так называемых экзогенных детерми-
нант. Они включают .индивидуальные потребности и спо-
собности участников, сходство или различия в их уста-
новках, ценностях, ситуационный контекст их межлич-
ностного контакта. Как отмечают авторы, во многих
случаях это факторы, коррелирующие с социометриче-
ским выбором. В самом общем плане способных партне-
ров во взаимодействии отличает то обстоятельство, что
они, полагают Тибо и Келли, обладают большим потен-
циалом для вознаграждения другого участника. В ре-
зультате в отношениях с более способным партнером бо-
лее вероятен общий позитивный исход.
В зарубежной социальной психологии проведено мно-
го исследований, показывающих, что индивиды с похо-
жими установками склонны выбирать друг друга в ка-
честве друзей, партнеров по взаимодействию. Обычно эти
Данные определенным образом интерпретируются с по-
71
зиций когнитивистской ориентации. С точки зрения Тибо
и Келли, они могут быть интерпретированы в рамках их
подхода. <Если мы допустим, что во многих сферах цен-
ностей индивид нуждается в социальной поддержке сво-
их мнений и установок, то соглашающийся с ним другой
служит для него вознаграждением... Таким образом, два
человека с аналогичными ценностями могут представлять
друг для друга вознаграждения, просто выражением
своих ценностей> [131, 43]. Тибо и Келли полагают, что
сходство между сторонами диады облегчит им обоим
достижение позитивных исходов во взаимодействии.
К экзогенным детерминантам вознаграждений и из-
держек в социальных отношениях Тибо и Келли относят
такую их характеристику, как дистантность. Диада, так
сказать, на расстоянии представляет .меньше возможно-
стей участникам для позитивных исходов, поскольку для
сформирования и поддержания физически дистантных
отношений требуется больше усилий и, следовательно,
больше издержек, чем в противоположном случае.
Еще одна рассматриваемая авторами экзогенная пе-
ременная - комплементарность, или дополнительность.
Они полагают, что образование диады облегчается сто-
ронами, которые способны вознаграждать друг друга це-
ной низких издержек для себя. В комплементарном от-
ношении каждый может обеспечить то, в чем нуждается
другой, но сам это обеспечить не может. В таких отно-
шениях вознаграждения для обоих участников высоки,
а издержки низкие, и, таким образом, исходы позитивны
для обоих.
Другая категория детерминант вознаграждений и по-
терь-эндогенные факторы. Они возникают в ходе взаи-
модействия и как его продукт. Если экзогенные детер-
минанты определяют пределы достижения позитивных
исходов, то эндогенные определяют, будут ли действи-
тельно эти исходы достигнуты.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84