.. столь же необходимый продукт крупной прей ленности, . как хлопчатобумажная пряжа... и электрич| телеграф»2. Принуждая каждое отдельное предприятие к^Ц нообразию, регулярности, порядку и экономии, фабричн«^| конодательство прошлого столетия много способствовало';" витию машинной индустрии, поскольку с огранич0|*| и регулированием рабочего времени обострялась конкурен) и как следствие всего этого резко возрастала интенсивн ' Маркс К.. Энгельс Ф <~— л-2 Там же, с. 492.
548
ИЗД"
Т' 23> с- 499'
| уда рабочего, конкуренция машины с рабочим, конкуренция
гкапитала1.
Все это, но только в неизмеримо больших масштабах, на-блюдается и в настоящее время. Как фабричное законодательство прошлого века соответствовало начальному этапу машинного производства, так и буржуазное трудовое право наших дней соответствует нынешнему этапу истории капитализма, этапу концентрации капитала и научно-технической
революции. \
Заменяя старинные формы отношений между рабочими и предпринимателем общеобязательными правилами и предпи-" саниями, т. е. «фабричным законодательством», буржуазное государство обнажает господство капитала, делает его прямым и неприкрытым, а вместе с тем «придает всеобщий характер и прямой борьбе против этого господства»2. Понимая это, буржуазная политическая наука, социология и юриспруденция стремятся представить современное буржуазное трудовое законодательство выражением «классового мира» и общей заботы . о «простом человеке» и т. д. , . •
Расширение сферы действия трудового законодательства, включая пенсионное обеспечение, страхование на случай болезни, старости, безработицы и т. д., оказывает важное влияние на всю сферу капиталистического производства, а также. и на государственный механизм буржуазного государства. Ускоряется концентрация капитала, в невиданных масштабах осуществляется капиталистическая рационализация производства, усиливается давление монополий на парламенты и правительство, возрастает значение и применение репрессивного аппарата. Трудовое-: за конодательство, выделившись в особую отрасль права, становится непременным элементом государственного регулирования капиталистической экономики, приобретает особое значение в государственных (национализированных) и государственно-частных предприятиях. В условиях, которые создаются экономической и политической интеграцией, носящей региональный характер (например, так называемым «Общим рынком»), появляется стремление-к некоторой унификации норм трудового законодательства, к их «интерна-% ционализации», поскольку с этим связываются надежды на ослабление конкурентной борьбы между инонациональными монополиями объединившихся государств. Осуществление этих, надежд господствующие классы интегрированных стран связывают, разумеется, с реакционТгым пересмотром трудового законодательства, с устранением из него всех тех помех, кем торые лежат на пути дальнейшей интенсификации труда и снижения реальной заработной платы.
Обособление буржуазного трудового права в особую отрасль объективно отвечает интересам рабочего класса м, 1 См.: Маркс К., Энгельс Ф. Соч. 2-е изд., т. 23, с. 512.
г Там же.
549
в частности, «затрудняет использование общих принт жуазного гражданского права для ущемления зав трудящимися прав».
Рассматривая буржуазное трудовое право в его сг ской форме, можно отметить характерное для него ccrtjj авторитарного (законодательство) и автономного (к тивный договор) правового регулирования. В одних капитализма превалирует авторитарное, в других — ное регулирование, однако во всех случаях послед» остается за государством.
Авторитарное регулирование осуществляется без в том, что касается организации, деятельности, от профсоюзов и их ответственности за отступления тельные или приписываемые) от существующих за» жений. Все большим и многосторонним становится вм< ство государства и его надзор за условиями и про-ч^ заключения коллективных договоров,- его стремлений шать росту заработной платы (в том числе под гтре борьбы с инфляцией), правовое, насильственное «регуг ние» забастовочного движения, уже опутанного бескон| стеснениями как в США (закон Тафта — Хартли), так и тих других странах капитала.
Ко всему этому следует прибавить то значение, ц
принадлежит суду как одной из непременных инстанции
рой и единственной, уполномоченной рассматривать тр
конфликты. Расширительно толкуя одни нормы, изврщ
держание других, суды неизменно становятся на старен^,,
принимателя, как, впрочем, и те специальные органы;!
теты по трудовым отношениям, органы, осуществлщ
принудительный арбитраж, и др.), которым буржуазны^!
нодатель доверил рассмотрение трудовых конфликтов.
Рабочее время. Упорной борьбой рабочий класс кат
стических стран добился того, что 8-часовой рабочий ДЗЩ
лучил признание буржуазного законодательства. В некс|||
странах рабочему движению, профсоюзам удалось отв||
у капиталистов 40—42-часовую рабочую неделю,
тельное признание еженедельного отдыха, а кое-где ир
годные отпуска. К таким странам относятся Франция, Ajii
Италия, Соединенные Штаты Америки и некоторые дт[
Однако и здесь фактическая рабочая неделя (включая с»
рочные работы) значительно «длиннее» 40-часовой: в ФРГ t
чение всех 60-х годов она составляла 45,5 часа, во ФранШ)
45,8, в Англии — 47,4 часа. Такой она оставалась и в теч|
70-х годов.
Борьба за 8-часовой рабочий день была длительной и ной. Во Франции прошло много лет, прежде чем закон ^ о введении 8-часового рабочего дня в промышленности практически осуществлен. В Германии соответствующий ,* был принят в 1918 г., но уже в 1923 г. было разрешено отступ* 550
| от него. В гитлеровской Германии закон 1938 г, разрешал предпринимателям увеличивать число рабочих часов до 14 и даже до 16. Гарантией 8-часового рабочего дня в промышленности капиталистических стран является только одно — способность рабочего класса отстаивать его существование.
Пример 40-часовой рабочей недели подало законодательство Народного фронта во Франции (1936* г.). Вслед за тем конгресс Соединенных Штатов законом 1938 года установил 40-часовую рабочую неделю с оплатой^в повышенном размере всех сверхурочных работ. С этого времени 40-часовая рабочая неделя была узаконена в ряде других стран, получила признание в коллективных договорах.
При всем том нельзя забывать о тех странах капитализма, где рабочее время остается ненормированным в законе или (что не реже) на практике. Посягательство на 8-часовой рабочий день не ушло в прошлое: в Греции, например, после прихода к власти «черных полковников» 7-часовой рабочий день был отменен и введен 9- и 10-часовой.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211 212 213 214 215 216 217 218 219 220 221 222 223 224 225 226 227 228 229 230 231 232 233 234 235 236 237 238 239 240 241 242 243 244 245 246
548
ИЗД"
Т' 23> с- 499'
| уда рабочего, конкуренция машины с рабочим, конкуренция
гкапитала1.
Все это, но только в неизмеримо больших масштабах, на-блюдается и в настоящее время. Как фабричное законодательство прошлого века соответствовало начальному этапу машинного производства, так и буржуазное трудовое право наших дней соответствует нынешнему этапу истории капитализма, этапу концентрации капитала и научно-технической
революции. \
Заменяя старинные формы отношений между рабочими и предпринимателем общеобязательными правилами и предпи-" саниями, т. е. «фабричным законодательством», буржуазное государство обнажает господство капитала, делает его прямым и неприкрытым, а вместе с тем «придает всеобщий характер и прямой борьбе против этого господства»2. Понимая это, буржуазная политическая наука, социология и юриспруденция стремятся представить современное буржуазное трудовое законодательство выражением «классового мира» и общей заботы . о «простом человеке» и т. д. , . •
Расширение сферы действия трудового законодательства, включая пенсионное обеспечение, страхование на случай болезни, старости, безработицы и т. д., оказывает важное влияние на всю сферу капиталистического производства, а также. и на государственный механизм буржуазного государства. Ускоряется концентрация капитала, в невиданных масштабах осуществляется капиталистическая рационализация производства, усиливается давление монополий на парламенты и правительство, возрастает значение и применение репрессивного аппарата. Трудовое-: за конодательство, выделившись в особую отрасль права, становится непременным элементом государственного регулирования капиталистической экономики, приобретает особое значение в государственных (национализированных) и государственно-частных предприятиях. В условиях, которые создаются экономической и политической интеграцией, носящей региональный характер (например, так называемым «Общим рынком»), появляется стремление-к некоторой унификации норм трудового законодательства, к их «интерна-% ционализации», поскольку с этим связываются надежды на ослабление конкурентной борьбы между инонациональными монополиями объединившихся государств. Осуществление этих, надежд господствующие классы интегрированных стран связывают, разумеется, с реакционТгым пересмотром трудового законодательства, с устранением из него всех тех помех, кем торые лежат на пути дальнейшей интенсификации труда и снижения реальной заработной платы.
Обособление буржуазного трудового права в особую отрасль объективно отвечает интересам рабочего класса м, 1 См.: Маркс К., Энгельс Ф. Соч. 2-е изд., т. 23, с. 512.
г Там же.
549
в частности, «затрудняет использование общих принт жуазного гражданского права для ущемления зав трудящимися прав».
Рассматривая буржуазное трудовое право в его сг ской форме, можно отметить характерное для него ccrtjj авторитарного (законодательство) и автономного (к тивный договор) правового регулирования. В одних капитализма превалирует авторитарное, в других — ное регулирование, однако во всех случаях послед» остается за государством.
Авторитарное регулирование осуществляется без в том, что касается организации, деятельности, от профсоюзов и их ответственности за отступления тельные или приписываемые) от существующих за» жений. Все большим и многосторонним становится вм< ство государства и его надзор за условиями и про-ч^ заключения коллективных договоров,- его стремлений шать росту заработной платы (в том числе под гтре борьбы с инфляцией), правовое, насильственное «регуг ние» забастовочного движения, уже опутанного бескон| стеснениями как в США (закон Тафта — Хартли), так и тих других странах капитала.
Ко всему этому следует прибавить то значение, ц
принадлежит суду как одной из непременных инстанции
рой и единственной, уполномоченной рассматривать тр
конфликты. Расширительно толкуя одни нормы, изврщ
держание других, суды неизменно становятся на старен^,,
принимателя, как, впрочем, и те специальные органы;!
теты по трудовым отношениям, органы, осуществлщ
принудительный арбитраж, и др.), которым буржуазны^!
нодатель доверил рассмотрение трудовых конфликтов.
Рабочее время. Упорной борьбой рабочий класс кат
стических стран добился того, что 8-часовой рабочий ДЗЩ
лучил признание буржуазного законодательства. В некс|||
странах рабочему движению, профсоюзам удалось отв||
у капиталистов 40—42-часовую рабочую неделю,
тельное признание еженедельного отдыха, а кое-где ир
годные отпуска. К таким странам относятся Франция, Ajii
Италия, Соединенные Штаты Америки и некоторые дт[
Однако и здесь фактическая рабочая неделя (включая с»
рочные работы) значительно «длиннее» 40-часовой: в ФРГ t
чение всех 60-х годов она составляла 45,5 часа, во ФранШ)
45,8, в Англии — 47,4 часа. Такой она оставалась и в теч|
70-х годов.
Борьба за 8-часовой рабочий день была длительной и ной. Во Франции прошло много лет, прежде чем закон ^ о введении 8-часового рабочего дня в промышленности практически осуществлен. В Германии соответствующий ,* был принят в 1918 г., но уже в 1923 г. было разрешено отступ* 550
| от него. В гитлеровской Германии закон 1938 г, разрешал предпринимателям увеличивать число рабочих часов до 14 и даже до 16. Гарантией 8-часового рабочего дня в промышленности капиталистических стран является только одно — способность рабочего класса отстаивать его существование.
Пример 40-часовой рабочей недели подало законодательство Народного фронта во Франции (1936* г.). Вслед за тем конгресс Соединенных Штатов законом 1938 года установил 40-часовую рабочую неделю с оплатой^в повышенном размере всех сверхурочных работ. С этого времени 40-часовая рабочая неделя была узаконена в ряде других стран, получила признание в коллективных договорах.
При всем том нельзя забывать о тех странах капитализма, где рабочее время остается ненормированным в законе или (что не реже) на практике. Посягательство на 8-часовой рабочий день не ушло в прошлое: в Греции, например, после прихода к власти «черных полковников» 7-часовой рабочий день был отменен и введен 9- и 10-часовой.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211 212 213 214 215 216 217 218 219 220 221 222 223 224 225 226 227 228 229 230 231 232 233 234 235 236 237 238 239 240 241 242 243 244 245 246