сия в другое структурное подразделение в пределах специаль-
ности, квалификации или-должности, обусловленной при
приеме на работу. Поскольку сведения о перемещениях в тру-
довую книжку не заносятся, делать запись о структурном под-
разделении, в которое работник принимается на работу, как
правило, нецелесообразно. В то же время такая запись является
совершенно необходимой, если соответствующее производ-
ство названо в Списке производств, работ, профессий , дол-
жностей и показателей, дающих право на льготное пенсион-
ное обеспечение. Наличие показателей вредности, указанных в
названных Списках, должно подтверждаться Картой оценки
условий труда на рабочем месте по результатам аттестации. Эти
показатели могут указываться в трудовой книжке в скобках.
Запись о приеме на работу должна содержать указание на
специальность и квалификацию (или должность). Такое указа-
ние должно <х)ответствоватьКлассифй?аторупро4ю^
замечание представляется существенным Сегодня, когда ини-
циатива предпринимателей особо проявляется в выдумываний
разного рода новых названий, преимущественно заимствован-
ных из иностранных языков.
В графе 4 после записи о приеме на работу делается указание
на дату и номер приказа о приеме на работу. Если запись
делается на основе справки (о работе по совместительству, о
работе в период обучения), тоссылку надо делать на эту справку.
15. В трудовой книжке в разделе "Сведения о работе" делает-
ся запись о присвоении работнику разряда. Поскольку сниже-
ние разряда в соответствии с чаетыо второй ет.98 КЗоТ, бук-
вально толкуя закон, присвоением разряда не является, запись
о снижении в трудовую книжку не должна вноситься. Если
работник выполняет работы .разных профессий, то наимено-
вание его профессии устанавливается поосновнойработе (име-
ющей наибольший удельный вес среди выполняемых им ра-
бот). Запись о: присвоении разряда в этом случае делается толь-
ко по основной профессии. Если возникает необходимость
присвоить работнику разряд по профессиям, к которым отно-
сятся другие выполняемые им работы, он должен в общем
порядке сдать квалификационный экзамен, а на присвоенный
разряд выдается свидетельство (п.21 Общих положений Еди-
ного тарифно-квалификационного справочника работ и про-
фессий рабочих народного хозяйства СССР); Запись о присво-
388
статья ^48
?ЕННОМ разряде в трудовую книжку при этом не делается.
& 16. Записи о временных переводах на другую работу в трудо-
|зую книжку не вносятся. Записи о переводахнадругую поето-
Е[янную работу вносятся по правилам, установленным для за-
Ц?исей о приеме-на работу. /
|^ 17. Отдельной строкой в трудовую книжкувносятся со ссыл-
|крй на дату, номер и наименование соответствующих доку-
ментов следующие сведения:
I, 1) о времени службы в Вооруженных Силах Украины; со-
|ртаве других военных формирований и органах внутренних дел,
|де "на проходящих службу не распространяется законодатель-
ство о труде и государственном социальном страховании, с
?Еказанием даты призыва, (зачисления) и даты увольнения со
ЙЛужбы; ,,,;'.\- -г.. - - : >.-":. .^;, ^-; ,.-;, ";и . -
;; 2) о времени обучения в профессиональных учебно-вос-
питательных заведениях,в; других заведениях профеесиональ-
уного обучения, а учебно-курсовых комбинатах, центрах,
дзунктах и т.п.; . є,- .' . -..-- : ;^.^- :
" 3) о времени обучения в высших учебных заведениях, пре-
|бывания в аспирантуре, клинической ординатуре;
4) о времени ухода за инвалидом 1 группы или ребенком -
двалидом до 16 лет, а также за пенсионером, который в-со-
гветствии с медицинским заключением нуждается в постоян-
ном уходе, в том числе за престарелым, достигшим 80-летнего
|возраста;. ., -.. : .^ ,-^ , .' .,..^. :-.' .,.. -
| 5) о времени получения пособия по безработице. Эту за-
|пись в трудовую книжку безработного вносит орган государ-
|ственнойсдужбы занятости населения; ? -
| б) перед записью об увольнении собственник обязан сде-
|лать в трудовойкнижке лиц трудоспособного возраста запись
^времени, продолжительности й месте повышения квалифи-
Цкации в период работы на данном предприятии в пределах
|двух лет перед увольнением. :
? 18. Внесение в трудовую книжку иных введений не-предус-
|мотрено. Не предусмотрено, в частности, внесение в трудовую
^книжку записи об участии в забастовке, признанной судом
^незаконной. Само по себе указание в частитретьей ст. 28 Зако-
нна "б порядке разрешения коллективных трудовых споров
| (конфликтов)" на невключение времени участия в такой за-
^ бастовке в трудовой стаж,, на наш взгляд, не/является доста-
389
Глава ??>
точным основанием для внесения соответствующей записи в.
трудовую книжку. Вместе с тем работник не располагает сред-
ствами защищать свои интересы, если собственник подобную
запись в трудовую книжку внесет. Признание записи незакон-
ной в судебном порядке не лишит ее информационного значе-
ния. Получив информацию, заинтересованный орган может
попытаться сделать запрос на предприятие, где работник уча-
ствовал в свое время в забастовке. Направление в ответ сооб-
щения, основанного на документах, оудет затруднено, по-
скольку первичные документы, фиксирующие подобные фак-
ты, хранятся только в течение трех лет (ст. 315 Перечня типо-
вых документов, создаваемых в деятельности органов государ-
ственной власти и местного самоуправления, иных учрежде-
ний, организаций и предприятий с указанием сроков хране-
ния документов). Да и Закон "Об информации" (ст. 23) пре-
пятствует сбору информации о лице без его предварительного
согласия. Таким образом, информация об участии работника в
забастовке в случае внесения соответствующей записи в тру-
довую книжку будет, но придать ей доказательственное значе-
ние вряд ли возможно.
19. Собственник, принявший работника на работу по со-
вместительству, не вправе требовать от работника представле-
ния трудовой книжки и не обязан вести на работника трудо-
вую книжку. Однако по желанию работника запись о его рабо-
те по совместительству может быть сделана собственником по
основному месту работы на основании справки, которую ра-
ботник, требующий внесения записи о работе по совмести-
тельству, обязан представить с места работы по совместитель-
ству.
20. Запись об увольнении с работы делается с указанием
порядкового номера записи ( в графе 1), даты (в графе 2). За-
пись "уволен" (в графе 3) делается с приведением формули-
ровки (например "уволен в связи с истечением срока трудово-
го договора", "уволен за прогул") и со ссьшкой на номер ста-
тьи, пункта, части статьи Кодекса законов о труде или другого
законодательного акта, на основании которого произведено
увольнение.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211 212 213 214 215 216 217 218 219 220 221 222 223 224 225 226 227 228 229 230 231 232 233 234 235 236 237 238 239 240 241 242 243 244 245 246 247 248 249 250 251 252 253 254 255 256 257 258 259 260 261 262 263