Кроме того, пунктом 1.1 Инструк-
ции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в
учреждениях, организациях предусмотрено, что трудовой стаж
работников, работающих по трудовому договору с предпри-
нимателями, не имеющими статуса юридического лица, и дру-
гими гражданами - нанимателями, подтверждается также справ-
кой организации, с участием которой заключен трудовой до-
говор. Это правило было включено в названную Инструкцию с
учетом того, что Положением об условиях труда лиц, работа-
ющих у граждан по договорам, предусмотрена регистрация
таких договоров в местном профсоюзном органе, а также,
видимо, в надежде на то, что такие договоры будут заключать-
; ся через органы государственной службы занятости.
8. Обратим внимание еще на одну деталь. В пункте 8 Инст-
рукции о подоходном налоге с граждан основным местом ра-
рботы работника названа работа по трудовому договору с пред-
Цприятием или физическим лицом - предпринимателем "ири
^условии обязательного ведения трудовой книжки...". Требова-
?иие обязательного ведения трудовой книжки физическим ли-
|цом - предпринимателем, использующим наемный труд, не
^основано на законе. Но предприниматель должен застраховаться
|йа случай предъявления к нему претензии по поводу непра-
Цяильности уплаты подоходного налога: от работника следует
потребовать передачи на хранение трудовой книжки. Хранение
&е предпринимателем подтвердит, что у работника нет иного
основного места работы.
! 9. Из общего правила, согласно которому обязанность веде-
ния трудовой книжки возлагается на собственника или упол-
номоченный им орган, есть одно исключение. Граждане, рабо-
тающие на основе трудовых договоров в иностранных пред-
ставительствах, у иностранных корреспондентов, сотрудни-
ков международных организаций и приравненных к ним ино-
ранцев на территории Украины, должны представить справ-
13 Комментарий к законодательству, т. 1.
385
ки нанимателей и трудовые договоры в следующие учрежде-
ния^" -'";; - ' ' ' ' ' ' ' ' '1 ' , ' . . ;
1) в городе Киеве - в Генеральную дирекцию Киевской
государственной администрации по обслуживанию иностран-
ных представительств;
2) в Автенбмной Республике Крым и областях - в департа-
менты внешних (внешне-экономических) связей областных
государственных администраций ( Совета Министров АРК);
3) в городе Севастополе - в Севастопольскую городскую
государственную администрацию.
Названные учреждения на основе представленных работни-
ками трудовых договоров и справок нанимателей делают в тру-
довых книжках работников записи о приеме на работу, пере-
водах и увольнении по такому образцу: "Принят на работу в
систему Генеральной дирекции Киевской государственной
администрации по обслуживанию иностраннЬх представи-
тельств"; "Уволен с работы из системы... по собственному же-
ланию, ст. Є8 КЗоТУ>файны".
Записи в трудовой книжке, которые внесены представи-
тельствами иностранных государств и приравненными к ним
иностранными организациями, недействительны.
Иностранные представительства при этом следует понимать
как посольства; консульства и иные представительства госу-
дарств, а не как представительства иностранных субъектов
предпринимательской деятельности, которые ведут трудовые
книжки на общих основаниях.
10. Пунктом 2.2 Инструкции установлен общий семиднев-
ный срок со дня принятия на работу для заполнения трудовой
книжки. От этого срока следует отличать пятидневный срок,
который -установлен частью второй комментируемой статьи
для оформления трудовой книжки работникам, которые по-
ступают на работу-впервые. ,
11. Стоимость трудовой книжки, которую собственник?єфор-
мляет работнику при первом поступлении на работу, вклады-
ша, дубликата трудовой книжки, взыскивается с работника. В
случае неправильного первичного заполнения трудово?икнижки
или вкладыша в нее, при повреждении бланка, а также при
утрате трудовой книжки на предприятии не по вине работни-
ка трудовая книжка (дубликат) оформляется (выдается) соб-
ственником работнику без оплаты работником стоимости блан-
ка трудовой юэджки; ^
Трудовые книжки работников хранятся на предприятиях, в
386
статья 48
учреждениях, организациях. Выдача их работникам на руки,
кроме случаев увольнения, не предусмотрена. В случае необхо-
димости собственник или уполномоченный им орган выдает
работнику по его просьбе заверенные выписки из трудовой
книжки (п.2.7 Инструкции).
12. Сведения о работнике вносятся в трудовую книжку, кото-
рая заполняется при первом поступлении на работу работника.
Фамилия, имя и отчество записываются в трудовую книжку
полностью (без сокращений и без замены имени и отчества на
инициалы). Эти сведения записывают на первой странице (ти-
тульном листе) трудовой книжки. Здесь же указывается дата
\ заполнения трудовой книжки. Указанные сведения заверяются
: подписью работника. Ниже этого первую страницу (титуль-
ный лист) трудовой книжки подписывает работник, ответ-
гственный за выдачу трудовых книжек и ставится печать пред-
приятия (или отдела кадров предприятия), на котором впер-
-, вые заполняется трудовая книжка. Аналогичные записи дела-
\ ются на с, 33 трудовой книжки на русском языке.
I; 13. Изменение записей, произведенных на первой странице
| трудовой книжки, осуществляется собственником или упол-
номоченным им органом по последнему месту работы на ос-
I* новании соответствующих документов (паспорта, свидетель-
ства о браке, о расторжении брака и т.п.) со ссылкой на номер
и дату этих документов. При этом старые сведения на первой
^странице трудовой книжки зачеркиваются, а новые записыва-
ется на внутренней стороне обложки трудовой книжки и за-
?веряются подписью руководителя предприятия, учреждения,
1 организации (отдела кадров).
I 14. Сведениям о работе принадлежит центральное место в
Цтрудовой книжке. При приеме на работу в графе 3 раздела "Све-
дения о работе" -как заглавие пишется полное название пред-
дєриятия. Эта запись, как сказано в Инструкции, делается "от-
дельной строкой" , то есть ей (этой записи) не присваивается
'порядковый номер. Ниже этой записи в графе 1 ставится по-
|рядковый номер записи, в графе 2 указывается дата приема на
?работу. Инструкция предписывает запись о приеме на работу
делать с указанием конкретного названия цеха, отдела, под-
разделения , участка, производства (п.2.14). Это не вполне со-
ответствует ст. 32 КЗоТ, дающей право собственнику или упол-
номоченному им органу перемещать работника без его согла-
13' 387
Глава Н?
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211 212 213 214 215 216 217 218 219 220 221 222 223 224 225 226 227 228 229 230 231 232 233 234 235 236 237 238 239 240 241 242 243 244 245 246 247 248 249 250 251 252 253 254 255 256 257 258 259 260 261 262 263
ции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в
учреждениях, организациях предусмотрено, что трудовой стаж
работников, работающих по трудовому договору с предпри-
нимателями, не имеющими статуса юридического лица, и дру-
гими гражданами - нанимателями, подтверждается также справ-
кой организации, с участием которой заключен трудовой до-
говор. Это правило было включено в названную Инструкцию с
учетом того, что Положением об условиях труда лиц, работа-
ющих у граждан по договорам, предусмотрена регистрация
таких договоров в местном профсоюзном органе, а также,
видимо, в надежде на то, что такие договоры будут заключать-
; ся через органы государственной службы занятости.
8. Обратим внимание еще на одну деталь. В пункте 8 Инст-
рукции о подоходном налоге с граждан основным местом ра-
рботы работника названа работа по трудовому договору с пред-
Цприятием или физическим лицом - предпринимателем "ири
^условии обязательного ведения трудовой книжки...". Требова-
?иие обязательного ведения трудовой книжки физическим ли-
|цом - предпринимателем, использующим наемный труд, не
^основано на законе. Но предприниматель должен застраховаться
|йа случай предъявления к нему претензии по поводу непра-
Цяильности уплаты подоходного налога: от работника следует
потребовать передачи на хранение трудовой книжки. Хранение
&е предпринимателем подтвердит, что у работника нет иного
основного места работы.
! 9. Из общего правила, согласно которому обязанность веде-
ния трудовой книжки возлагается на собственника или упол-
номоченный им орган, есть одно исключение. Граждане, рабо-
тающие на основе трудовых договоров в иностранных пред-
ставительствах, у иностранных корреспондентов, сотрудни-
ков международных организаций и приравненных к ним ино-
ранцев на территории Украины, должны представить справ-
13 Комментарий к законодательству, т. 1.
385
ки нанимателей и трудовые договоры в следующие учрежде-
ния^" -'";; - ' ' ' ' ' ' ' ' '1 ' , ' . . ;
1) в городе Киеве - в Генеральную дирекцию Киевской
государственной администрации по обслуживанию иностран-
ных представительств;
2) в Автенбмной Республике Крым и областях - в департа-
менты внешних (внешне-экономических) связей областных
государственных администраций ( Совета Министров АРК);
3) в городе Севастополе - в Севастопольскую городскую
государственную администрацию.
Названные учреждения на основе представленных работни-
ками трудовых договоров и справок нанимателей делают в тру-
довых книжках работников записи о приеме на работу, пере-
водах и увольнении по такому образцу: "Принят на работу в
систему Генеральной дирекции Киевской государственной
администрации по обслуживанию иностраннЬх представи-
тельств"; "Уволен с работы из системы... по собственному же-
ланию, ст. Є8 КЗоТУ>файны".
Записи в трудовой книжке, которые внесены представи-
тельствами иностранных государств и приравненными к ним
иностранными организациями, недействительны.
Иностранные представительства при этом следует понимать
как посольства; консульства и иные представительства госу-
дарств, а не как представительства иностранных субъектов
предпринимательской деятельности, которые ведут трудовые
книжки на общих основаниях.
10. Пунктом 2.2 Инструкции установлен общий семиднев-
ный срок со дня принятия на работу для заполнения трудовой
книжки. От этого срока следует отличать пятидневный срок,
который -установлен частью второй комментируемой статьи
для оформления трудовой книжки работникам, которые по-
ступают на работу-впервые. ,
11. Стоимость трудовой книжки, которую собственник?єфор-
мляет работнику при первом поступлении на работу, вклады-
ша, дубликата трудовой книжки, взыскивается с работника. В
случае неправильного первичного заполнения трудово?икнижки
или вкладыша в нее, при повреждении бланка, а также при
утрате трудовой книжки на предприятии не по вине работни-
ка трудовая книжка (дубликат) оформляется (выдается) соб-
ственником работнику без оплаты работником стоимости блан-
ка трудовой юэджки; ^
Трудовые книжки работников хранятся на предприятиях, в
386
статья 48
учреждениях, организациях. Выдача их работникам на руки,
кроме случаев увольнения, не предусмотрена. В случае необхо-
димости собственник или уполномоченный им орган выдает
работнику по его просьбе заверенные выписки из трудовой
книжки (п.2.7 Инструкции).
12. Сведения о работнике вносятся в трудовую книжку, кото-
рая заполняется при первом поступлении на работу работника.
Фамилия, имя и отчество записываются в трудовую книжку
полностью (без сокращений и без замены имени и отчества на
инициалы). Эти сведения записывают на первой странице (ти-
тульном листе) трудовой книжки. Здесь же указывается дата
\ заполнения трудовой книжки. Указанные сведения заверяются
: подписью работника. Ниже этого первую страницу (титуль-
ный лист) трудовой книжки подписывает работник, ответ-
гственный за выдачу трудовых книжек и ставится печать пред-
приятия (или отдела кадров предприятия), на котором впер-
-, вые заполняется трудовая книжка. Аналогичные записи дела-
\ ются на с, 33 трудовой книжки на русском языке.
I; 13. Изменение записей, произведенных на первой странице
| трудовой книжки, осуществляется собственником или упол-
номоченным им органом по последнему месту работы на ос-
I* новании соответствующих документов (паспорта, свидетель-
ства о браке, о расторжении брака и т.п.) со ссылкой на номер
и дату этих документов. При этом старые сведения на первой
^странице трудовой книжки зачеркиваются, а новые записыва-
ется на внутренней стороне обложки трудовой книжки и за-
?веряются подписью руководителя предприятия, учреждения,
1 организации (отдела кадров).
I 14. Сведениям о работе принадлежит центральное место в
Цтрудовой книжке. При приеме на работу в графе 3 раздела "Све-
дения о работе" -как заглавие пишется полное название пред-
дєриятия. Эта запись, как сказано в Инструкции, делается "от-
дельной строкой" , то есть ей (этой записи) не присваивается
'порядковый номер. Ниже этой записи в графе 1 ставится по-
|рядковый номер записи, в графе 2 указывается дата приема на
?работу. Инструкция предписывает запись о приеме на работу
делать с указанием конкретного названия цеха, отдела, под-
разделения , участка, производства (п.2.14). Это не вполне со-
ответствует ст. 32 КЗоТ, дающей право собственнику или упол-
номоченному им органу перемещать работника без его согла-
13' 387
Глава Н?
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211 212 213 214 215 216 217 218 219 220 221 222 223 224 225 226 227 228 229 230 231 232 233 234 235 236 237 238 239 240 241 242 243 244 245 246 247 248 249 250 251 252 253 254 255 256 257 258 259 260 261 262 263