21 К39Т этот вопрос вправе
решать стороны трудового договора.
6. Отмена совмещения профессий (должностей), отмена по-
ручения дополнительных обязанностей в порядке расширения
зоны обслуживания, увеличения объема выполняемой работы
возможна в порядке, установленном частью третьей ст. 32 КЗоТ.
В то же время такая отмена возможна: и безпредупреждения
работника, если в приказе о введении совмещения профессий
и других подобных форм интенсификации труда содержится
указание на срок, на который работнику поручаются допол-
нительные обязанности.
7. Указанные акты Союза ССР не действуют в Украине так-
же в части размера доплат за совмещение профессий, в том
числе в бюджетных организациях, поскольку комментируемая
статья относит к компетенции сторон коллективного договора
определение размеров доплат за совмещение профессий (дол-
жностей), выполнение обязанностей временно отсутствующе-
го работника.
8. И само поручение дополнительной работы в порядке со-
вмещения профессий (должностей), расширения зоны обслу-
живания, увеличения объема выполняемой работы и выпол-
нения обязанностей отсутствующего работника, и размер доп-
латы должны согласовываться с работником. Руководитель пред-
приятия в пределах своих прав, предоставляемых уставом пред-
приятия, может увеличить размер доплаты по сравнению с
тем, который установлен коллективным договором. Связан-
ные с этим дополнительные расходы предприятия относятся
на его валовые затраты. Устанавливать доплату меньше разме-
ра, установленного коллективным договором, руководитель
предприятия (собственник) не вправе (часть четвертая ст 97
КЗоТ). ' /
21 Комментарий к законодательству, т. ].
641
Гйавй V>!
С т а-т ь я 106. Оплата работы в сверхурочное время
. ' ' ' ' .-. ;'. " '--. '' '; . ' ' " " ' ' ..,.. '
По почасовой системе оплаты труда работа в сверхурочное время
оплачивается в двойном размере часовой ставки.
По сдельной системе оплаты труда за работу в сверхурочное
время выплачивается доплата в размере 100 процентов тарифной
ставки -работника соответствующей квалификации, оплата труда
которого осуществляется но почасовой системе, - за все отрабо-
танные сверхурочные часы.
При суммированном учете рабочего времени оплачиваются как
сверхурочные все часы, отработанные сверх установленного рабо-
чего времени в учетном периоде, в порядке, предусмотренном ча-
стями первой и второй настоящей статьи.
Компенсация сверхурочных работ путем предоставления отпус-
ка не допускается.
1. Часть первая ст. 106 К36Т устанавливает, что при повре-
менной оплате труда работа в <яверхурочй6е врёмяг оплачивает-
ся в двойном размере часовой ставки. Еслина соответствую-
щие работы установлена дневная тарифная ставка или месяч-
ный оклад, размер повременной оплаты за час определяется
исходя из нормы рабочего времени за день или месяц. Упот-
ребление в части первой ст. 106 КЗоТ термина "почасовая си-
стема оплаты труда" (в украинском тексте: "Погодинна система
оплати прац?") является не вполне корректным. Следует сде-
лать вывод о том, что правило части первой ст. 106 КЗоТ рас-
пространяется на все случаи применения повременной -систе-
мы заработной платы.
2. При сдельной оплате труда к сдельному заработку работ-
ника в сверхурочное время производится доплата в размере
100 процентов тарифной ставки (за время сверхурочной рабо-
ты) работника соответствующей квалификации, труд которо-
го оплачивается по Повременной форме.
3. При суммированном учете рабочего времени в соответ-
ствии с изложенными правилами оплачивается все время, про-
работанное сверх нормы рабочего времени за соответствую-
щий учетный период.
4. Часть четвертая комментируемой статьи запрещает ком-
пенсировать сверхурочную работу отгулом. Это касается и слу-
чаев, когда применяется суммированный учет рабочего време-
ни.
&42
статья 106-107
Переработка сверх нормы рабочего времени при суммиро-
ванном учете рабочего времени не может компенсироваться
недоработкой в следующем учетном периоде. Такая переработ-
ка должна быть оплачена но нормам, установленным для сверху-
рочных работ.
5. Повышенная оплата сверхурочной работы применяется
вне зависимости от того, соблюдено ли собственником зако-
нодательство, определяющее основания и порядок примене-
ния сверхурочных работ: привлечение к сверхурочной работе
при отсутствии установленных законодательством оснований
для этого, неполучение разрешения профкома на проведение
сверхурочной работы, отсутствие приказа о привлечении ра-
ботников к сверхурочной работе не лишают работников права
; на повышенную оплату сверхурочных работ. Однако право на
;повышенную оплату возникает только в том случае, если ра-
1 ботник "привлекался" собственником к сверхурочной работе.
| Если же работник добровольно продолжает работу после окон-
|чания рабочего дня (смены), оснований для повышенной оп-
1 латы труда не имеется. - ~-
| -б. Право на повышенную оплату сверхурочной работы име-
|ют и работники с ненормированным рабочим днем. Однако
||при этом сверхурочная работа должна быть четко отделена от
I; эпизодического выполнения трудовых заданий по окончании
^рабочего времени, компенсируемого предоставлением допол-
рнительного отпуска. Собственнику можно порекомендовать в
этих целях надлежаще оформлять привлечение работников к
сверхурочной работе. Работникам можно порекомендовать за-
пасаться доказательствами, чтобы в случае спора доказать, что
переработка сверх нормы рабочего времени всвязи с приме-
нением режима ненормированного рабочего дня носила не эпи-
зодический, а систематический характер и перестала быть со-
вершенно сопоставимой с размерами компенсаций.
Стать я 107. Оплата работы в праздничные и нерабочие дни
Работа в праздничный и нерабочий день (часть четвертая ста-
тьи 73) оплачивается в двойном размере:
1) сдельщикам - по двойным сдельным расценкам;
2) работникам, труд которых оплачивается по часовым или
дневным ставкам, в размере двойной часовой или дневной ставки;
2Г
643
3) работникам, получающим месячный оклад, - в размере оди-
нарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в
праздничный и нерабочий день проводилась в пределах месячной
нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой или днев-
ной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месяч-
ной нормы.
Оплата я указанном размере производится за часы, фактичес-
ки отработанные в праздничный и нерабочий день.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211 212 213 214 215 216 217 218 219 220 221 222 223 224 225 226 227 228 229 230 231 232 233 234 235 236 237 238 239 240 241 242 243 244 245 246 247 248 249 250 251 252 253 254 255 256 257 258 259 260 261 262 263
решать стороны трудового договора.
6. Отмена совмещения профессий (должностей), отмена по-
ручения дополнительных обязанностей в порядке расширения
зоны обслуживания, увеличения объема выполняемой работы
возможна в порядке, установленном частью третьей ст. 32 КЗоТ.
В то же время такая отмена возможна: и безпредупреждения
работника, если в приказе о введении совмещения профессий
и других подобных форм интенсификации труда содержится
указание на срок, на который работнику поручаются допол-
нительные обязанности.
7. Указанные акты Союза ССР не действуют в Украине так-
же в части размера доплат за совмещение профессий, в том
числе в бюджетных организациях, поскольку комментируемая
статья относит к компетенции сторон коллективного договора
определение размеров доплат за совмещение профессий (дол-
жностей), выполнение обязанностей временно отсутствующе-
го работника.
8. И само поручение дополнительной работы в порядке со-
вмещения профессий (должностей), расширения зоны обслу-
живания, увеличения объема выполняемой работы и выпол-
нения обязанностей отсутствующего работника, и размер доп-
латы должны согласовываться с работником. Руководитель пред-
приятия в пределах своих прав, предоставляемых уставом пред-
приятия, может увеличить размер доплаты по сравнению с
тем, который установлен коллективным договором. Связан-
ные с этим дополнительные расходы предприятия относятся
на его валовые затраты. Устанавливать доплату меньше разме-
ра, установленного коллективным договором, руководитель
предприятия (собственник) не вправе (часть четвертая ст 97
КЗоТ). ' /
21 Комментарий к законодательству, т. ].
641
Гйавй V>!
С т а-т ь я 106. Оплата работы в сверхурочное время
. ' ' ' ' .-. ;'. " '--. '' '; . ' ' " " ' ' ..,.. '
По почасовой системе оплаты труда работа в сверхурочное время
оплачивается в двойном размере часовой ставки.
По сдельной системе оплаты труда за работу в сверхурочное
время выплачивается доплата в размере 100 процентов тарифной
ставки -работника соответствующей квалификации, оплата труда
которого осуществляется но почасовой системе, - за все отрабо-
танные сверхурочные часы.
При суммированном учете рабочего времени оплачиваются как
сверхурочные все часы, отработанные сверх установленного рабо-
чего времени в учетном периоде, в порядке, предусмотренном ча-
стями первой и второй настоящей статьи.
Компенсация сверхурочных работ путем предоставления отпус-
ка не допускается.
1. Часть первая ст. 106 К36Т устанавливает, что при повре-
менной оплате труда работа в <яверхурочй6е врёмяг оплачивает-
ся в двойном размере часовой ставки. Еслина соответствую-
щие работы установлена дневная тарифная ставка или месяч-
ный оклад, размер повременной оплаты за час определяется
исходя из нормы рабочего времени за день или месяц. Упот-
ребление в части первой ст. 106 КЗоТ термина "почасовая си-
стема оплаты труда" (в украинском тексте: "Погодинна система
оплати прац?") является не вполне корректным. Следует сде-
лать вывод о том, что правило части первой ст. 106 КЗоТ рас-
пространяется на все случаи применения повременной -систе-
мы заработной платы.
2. При сдельной оплате труда к сдельному заработку работ-
ника в сверхурочное время производится доплата в размере
100 процентов тарифной ставки (за время сверхурочной рабо-
ты) работника соответствующей квалификации, труд которо-
го оплачивается по Повременной форме.
3. При суммированном учете рабочего времени в соответ-
ствии с изложенными правилами оплачивается все время, про-
работанное сверх нормы рабочего времени за соответствую-
щий учетный период.
4. Часть четвертая комментируемой статьи запрещает ком-
пенсировать сверхурочную работу отгулом. Это касается и слу-
чаев, когда применяется суммированный учет рабочего време-
ни.
&42
статья 106-107
Переработка сверх нормы рабочего времени при суммиро-
ванном учете рабочего времени не может компенсироваться
недоработкой в следующем учетном периоде. Такая переработ-
ка должна быть оплачена но нормам, установленным для сверху-
рочных работ.
5. Повышенная оплата сверхурочной работы применяется
вне зависимости от того, соблюдено ли собственником зако-
нодательство, определяющее основания и порядок примене-
ния сверхурочных работ: привлечение к сверхурочной работе
при отсутствии установленных законодательством оснований
для этого, неполучение разрешения профкома на проведение
сверхурочной работы, отсутствие приказа о привлечении ра-
ботников к сверхурочной работе не лишают работников права
; на повышенную оплату сверхурочных работ. Однако право на
;повышенную оплату возникает только в том случае, если ра-
1 ботник "привлекался" собственником к сверхурочной работе.
| Если же работник добровольно продолжает работу после окон-
|чания рабочего дня (смены), оснований для повышенной оп-
1 латы труда не имеется. - ~-
| -б. Право на повышенную оплату сверхурочной работы име-
|ют и работники с ненормированным рабочим днем. Однако
||при этом сверхурочная работа должна быть четко отделена от
I; эпизодического выполнения трудовых заданий по окончании
^рабочего времени, компенсируемого предоставлением допол-
рнительного отпуска. Собственнику можно порекомендовать в
этих целях надлежаще оформлять привлечение работников к
сверхурочной работе. Работникам можно порекомендовать за-
пасаться доказательствами, чтобы в случае спора доказать, что
переработка сверх нормы рабочего времени всвязи с приме-
нением режима ненормированного рабочего дня носила не эпи-
зодический, а систематический характер и перестала быть со-
вершенно сопоставимой с размерами компенсаций.
Стать я 107. Оплата работы в праздничные и нерабочие дни
Работа в праздничный и нерабочий день (часть четвертая ста-
тьи 73) оплачивается в двойном размере:
1) сдельщикам - по двойным сдельным расценкам;
2) работникам, труд которых оплачивается по часовым или
дневным ставкам, в размере двойной часовой или дневной ставки;
2Г
643
3) работникам, получающим месячный оклад, - в размере оди-
нарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в
праздничный и нерабочий день проводилась в пределах месячной
нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой или днев-
ной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месяч-
ной нормы.
Оплата я указанном размере производится за часы, фактичес-
ки отработанные в праздничный и нерабочий день.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211 212 213 214 215 216 217 218 219 220 221 222 223 224 225 226 227 228 229 230 231 232 233 234 235 236 237 238 239 240 241 242 243 244 245 246 247 248 249 250 251 252 253 254 255 256 257 258 259 260 261 262 263