Направление на
учебу означает не просто увольнение по собственному жела-
нию в связи поступлением на учёбу, а направление на учебу
собственником или иным субъектом, оплачивающим обуче-
ние за .счет собственных средств. Следует учитывать, что ст. 22
Закона "Об отпусках" перечень оснований увольнения, не
допускающих удержания за неотработанные (неоплаченные)
дни отпуска, дополняет увольнением в связи с восстановлени-
ем работника, который ранее выполнял эту работу (п. 6 ст. 40
КЗоТ). Не допускается также удержание за неотработанные дни
отпуска в случае смерти работника (часть третья ст. 22 Закона
"Об отпусках").
730
.статья 127-128
11. Об удержании из заработной платы при возмещении
вреда, причиненного предприятию виновными действиями
^работника, см. комментарий к ст. 136 КЗоТ.
12. На удержание из заработной платы, производимые в
погашение задолженности работника перед предприятием или
в порядке привлечения работника к материальной ответствен-
ности в порядке, установленном частями первой и второй ст.
136 КЗоТ, распространяются общие правила о пределах удер-
жаний из заработной платы (ст. 128 КЗоТ).
Статья 128. Ограничение размера удержаний из заработной
платы
При каждой выплате заработной платы общий размер'всех
удержаний не может превышать двадцати процентов, а в случаях,
особо предусмотренных законодательством Украины - пятидеся-
ти процентов заработной платы, причитающейся к выплате ра-
ботнику.
При удержании из заработной платы по нескольким исполни-
тельным документам за работником во всяком случае должно быть
сохранено пятьдесят процентов заработка.
Ограничения, установленные частями первой и второй настоя-
щей статьи, не распространяются на удержания из заработной
платы при отбывании исправительных работ и при взыскании
алиментов на несовершеннолетних детей.
1. Основанием для удержания из заработной платы, причи-
тающейся работнику к выплате, могут быть:
а) документы, перечисленные в ст. 348 Гражданского про-
цессуального кодекса Украины (решения, определения и по-
^становления судов по гражданским делам, приговоры, опре-
деления и постановления судов по уголовным делам в части
имущественных взысканий; постановления компетентных ор-
ганов о применении штрафов за административные правона-
рушения; мировые соглашения, утвержденные судом; реше-
ния товарищеских судов; решения третейских судов; Исполни-
тельные надписи государственных нотариальных контор, и ча-
стных нотариусов; решения иностранных судов, подлежащие
исполнению в соответствии с законодательством или между-
народными договорами Украины и др.);
б) распоряжения собственника, данные в соответствии со
ст. 127 и ст. 136 КЗоТ;
731
Глава .VIII
в) письменное поручение работника предприятию на пе-
речисление части заработка в пользу торгового предприятия,
которое продало работнику товар в кредит в соответствии с
Правилами торговли в рассрочку.
2. По общему правилу, из заработной платы работника мо-
жет быть удержано не более 20 процентов суммы, которая
причитается к выплате (то есть суммы начисленной заработ-
ной платы за вычетом подоходного налога и сборов на обяза-
тельное социальное страхование на случай безработицы и на
обязательное государственное пенсионное страхование).
3. В исключение из общего правила разрешается удерживать
до 50 процентов причитающейся к выплате работнику зара-
ботной платы в следующих случаях:,
- при возмещении из заработка работника убытков, при-
чиненных третьим дидам хищением государственного, коопе-
ративного, другого общественного имущества или имущества,
принадлежащего гражданам на праве частной собственности;
- при возмещении вреда, причиненного увечьем или иным
повреждением здоровья, а также утратой кормильца;
- при взыскании алиментов (однако при взыскании али-
ментов на несовершеннолетних детей действует не только Это,
но и специальное правило части третьей комментируемой ста-
тьи); . - :- : ; . ^ ' . : ; ;
- при удержании из заработной платы по нескольким ис-
полнительным документам (часть вторая ст. 404 ГПК). При этом
понятие исполнительных документов должно толковаться ис-
ключительно в пределах ст. 348 и ст. 349 ГПК Украины и не
может быть распространено на акты, указанные в подпунктах
"б" и "в" пункта 1 комментария к настоящей статье.
4. Если удержание"из заработной платы в порядке взыска-
ния алиментов производится одновременно с удержаниями
по другим правовым основаниям, удержание алиментов мо-
жет производиться свыше 50 Процентов, причитающегося ра-
ботнику к выплате. ~
5. Удержание в доход бюджета части (не более 20 процен-
тов) заработной платы работника, отбывающего по пригово-
ру суда наказание в виде исправительных работ без лишения
свободы не подчиняется нормам комментируемой статьи, про-
изводится сверх указанных выше пределов удержаний, но умень-
шает сумму, причитающуюся работнику к' выплате, то есть
732
статья 128-129
^баэу, на основе которой определяется допустимая к удержа-
?нию из заработка,сумма. Другие удержания из; заработной, пда-
|ты работника при. этом производятся ^'без учета взысканий по
?лриговору" (часть четвертая ст. 404 ГГЄК Украины). Формули-
ьровка "без учета взысканий по приговору" означает не только
(возможность соответствующего превышения и 20- и 50-про-
?центного пределов, но и исчисление размера удерживаемых
Исумм не от реально причитающегося работнику, к выплате за-
I работка, а от того заработка, который причитался бы работ-
1'нику, если бы из заработка по приговору суда не ,производи-
I лись бы отчисления в бюджет в порядке меры уголовного на-
?єказанйя.
6. За пределы трудовых отношений выходит удержание по-
доходного налога и обязательных сборов на государственное
пенсионное страхование (в размере одного процента) и на
социальное страхование на случай безработицы (в размере
полпроцента). Предприятие, на которое законодательство воз-
лагает обязанность производить удержание подоходного нало-
^га и обязательных сборов, выступает лишь в роли агента орга-
нна взыскания. Сами же отношения по удержанию подоходного
налога и обязательных сборов носят не трудо-правовой, а
^финансово-правовой характер й регулируются соответствую-
щими актами финансового законодательства. -
Ста т ь я 129. Запрещение удержаний из выходного пособия,
компенсационных и иных выплат
Не допускаются удержания из выходного пособия, компенса-
| циониых и иных выплат, на которые согласно законодательству не
обращается взыскание. '
1. Действие ст.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211 212 213 214 215 216 217 218 219 220 221 222 223 224 225 226 227 228 229 230 231 232 233 234 235 236 237 238 239 240 241 242 243 244 245 246 247 248 249 250 251 252 253 254 255 256 257 258 259 260 261 262 263
учебу означает не просто увольнение по собственному жела-
нию в связи поступлением на учёбу, а направление на учебу
собственником или иным субъектом, оплачивающим обуче-
ние за .счет собственных средств. Следует учитывать, что ст. 22
Закона "Об отпусках" перечень оснований увольнения, не
допускающих удержания за неотработанные (неоплаченные)
дни отпуска, дополняет увольнением в связи с восстановлени-
ем работника, который ранее выполнял эту работу (п. 6 ст. 40
КЗоТ). Не допускается также удержание за неотработанные дни
отпуска в случае смерти работника (часть третья ст. 22 Закона
"Об отпусках").
730
.статья 127-128
11. Об удержании из заработной платы при возмещении
вреда, причиненного предприятию виновными действиями
^работника, см. комментарий к ст. 136 КЗоТ.
12. На удержание из заработной платы, производимые в
погашение задолженности работника перед предприятием или
в порядке привлечения работника к материальной ответствен-
ности в порядке, установленном частями первой и второй ст.
136 КЗоТ, распространяются общие правила о пределах удер-
жаний из заработной платы (ст. 128 КЗоТ).
Статья 128. Ограничение размера удержаний из заработной
платы
При каждой выплате заработной платы общий размер'всех
удержаний не может превышать двадцати процентов, а в случаях,
особо предусмотренных законодательством Украины - пятидеся-
ти процентов заработной платы, причитающейся к выплате ра-
ботнику.
При удержании из заработной платы по нескольким исполни-
тельным документам за работником во всяком случае должно быть
сохранено пятьдесят процентов заработка.
Ограничения, установленные частями первой и второй настоя-
щей статьи, не распространяются на удержания из заработной
платы при отбывании исправительных работ и при взыскании
алиментов на несовершеннолетних детей.
1. Основанием для удержания из заработной платы, причи-
тающейся работнику к выплате, могут быть:
а) документы, перечисленные в ст. 348 Гражданского про-
цессуального кодекса Украины (решения, определения и по-
^становления судов по гражданским делам, приговоры, опре-
деления и постановления судов по уголовным делам в части
имущественных взысканий; постановления компетентных ор-
ганов о применении штрафов за административные правона-
рушения; мировые соглашения, утвержденные судом; реше-
ния товарищеских судов; решения третейских судов; Исполни-
тельные надписи государственных нотариальных контор, и ча-
стных нотариусов; решения иностранных судов, подлежащие
исполнению в соответствии с законодательством или между-
народными договорами Украины и др.);
б) распоряжения собственника, данные в соответствии со
ст. 127 и ст. 136 КЗоТ;
731
Глава .VIII
в) письменное поручение работника предприятию на пе-
речисление части заработка в пользу торгового предприятия,
которое продало работнику товар в кредит в соответствии с
Правилами торговли в рассрочку.
2. По общему правилу, из заработной платы работника мо-
жет быть удержано не более 20 процентов суммы, которая
причитается к выплате (то есть суммы начисленной заработ-
ной платы за вычетом подоходного налога и сборов на обяза-
тельное социальное страхование на случай безработицы и на
обязательное государственное пенсионное страхование).
3. В исключение из общего правила разрешается удерживать
до 50 процентов причитающейся к выплате работнику зара-
ботной платы в следующих случаях:,
- при возмещении из заработка работника убытков, при-
чиненных третьим дидам хищением государственного, коопе-
ративного, другого общественного имущества или имущества,
принадлежащего гражданам на праве частной собственности;
- при возмещении вреда, причиненного увечьем или иным
повреждением здоровья, а также утратой кормильца;
- при взыскании алиментов (однако при взыскании али-
ментов на несовершеннолетних детей действует не только Это,
но и специальное правило части третьей комментируемой ста-
тьи); . - :- : ; . ^ ' . : ; ;
- при удержании из заработной платы по нескольким ис-
полнительным документам (часть вторая ст. 404 ГПК). При этом
понятие исполнительных документов должно толковаться ис-
ключительно в пределах ст. 348 и ст. 349 ГПК Украины и не
может быть распространено на акты, указанные в подпунктах
"б" и "в" пункта 1 комментария к настоящей статье.
4. Если удержание"из заработной платы в порядке взыска-
ния алиментов производится одновременно с удержаниями
по другим правовым основаниям, удержание алиментов мо-
жет производиться свыше 50 Процентов, причитающегося ра-
ботнику к выплате. ~
5. Удержание в доход бюджета части (не более 20 процен-
тов) заработной платы работника, отбывающего по пригово-
ру суда наказание в виде исправительных работ без лишения
свободы не подчиняется нормам комментируемой статьи, про-
изводится сверх указанных выше пределов удержаний, но умень-
шает сумму, причитающуюся работнику к' выплате, то есть
732
статья 128-129
^баэу, на основе которой определяется допустимая к удержа-
?нию из заработка,сумма. Другие удержания из; заработной, пда-
|ты работника при. этом производятся ^'без учета взысканий по
?лриговору" (часть четвертая ст. 404 ГГЄК Украины). Формули-
ьровка "без учета взысканий по приговору" означает не только
(возможность соответствующего превышения и 20- и 50-про-
?центного пределов, но и исчисление размера удерживаемых
Исумм не от реально причитающегося работнику, к выплате за-
I работка, а от того заработка, который причитался бы работ-
1'нику, если бы из заработка по приговору суда не ,производи-
I лись бы отчисления в бюджет в порядке меры уголовного на-
?єказанйя.
6. За пределы трудовых отношений выходит удержание по-
доходного налога и обязательных сборов на государственное
пенсионное страхование (в размере одного процента) и на
социальное страхование на случай безработицы (в размере
полпроцента). Предприятие, на которое законодательство воз-
лагает обязанность производить удержание подоходного нало-
^га и обязательных сборов, выступает лишь в роли агента орга-
нна взыскания. Сами же отношения по удержанию подоходного
налога и обязательных сборов носят не трудо-правовой, а
^финансово-правовой характер й регулируются соответствую-
щими актами финансового законодательства. -
Ста т ь я 129. Запрещение удержаний из выходного пособия,
компенсационных и иных выплат
Не допускаются удержания из выходного пособия, компенса-
| циониых и иных выплат, на которые согласно законодательству не
обращается взыскание. '
1. Действие ст.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211 212 213 214 215 216 217 218 219 220 221 222 223 224 225 226 227 228 229 230 231 232 233 234 235 236 237 238 239 240 241 242 243 244 245 246 247 248 249 250 251 252 253 254 255 256 257 258 259 260 261 262 263