В Украине сохраняет в
основном юридическую силу Закон СССР "О профессиональ-
ных союзах, правах и гарантиях их деятельности". Ст. 2 этого
Закона дает право трудящимся создавать профсоюзы на пред-
приятиях, в учреждениях, организациях и других местах рабо-
ты. Если работник не является членом профессионального со-
юза, действующего" на предприятии, в учреждении,организа-
ции, он увольняется по инициативе собственника без согла-
сия профкома.
Иногда под понятием "действующая на' предприятии проф-
356
статья, 43'
союзная организация" понимается только тот профсоюз, ко-
^торый подписал коллективный договор. Однако представляет-
Кся, что такое мнение не является верным, хотя бы потому, что
|-ст. 4 Закона "О коллективных договорах и соглашениях" прямо
^предусматривает существование на предприятии, в учрежде-
1'нии, организации тех профсоюзов, которые не участвовали в
подписании коллективного договора, например, в связи с тем,
что трудовой коллектив отклонил их проект коллективного
договора.
При отсутствии на предприятии профсоюзной организа-
ции отсутствует и орган, согласие которого на увольнение
^работника должен получить собственник. Поэтому и в таком
||случае увольнение производится без согласия профсоюзного
Цоргана.
Ц- 7. Без согласия профсоюзного органа производится уволь-
|&нение по инициативе собственника руководителя предприя-
||?РИ>, учреждения, организации, филиала, представительства,
^отделения, иного обособленного подразделения, заместите-
лей руководителя, главного бухгалтера предприятия, учрежде-
нная, организации, а также служебных лиц таможенных орга-
^нов, государственных налоговых инспекций (это распростра-
Кздяется и на служебных лиц государственных налоговых адми-
1 нистраций), которым присвоены персональные звания, и дол-
Цжностных лиц государственной Контрольно-ревизионной служ-
Ибы;. и органов государственного контроля за ценами, т.е. тех
1-лиц, которые увольняются по п. 1 ст. 41 КЗоТ.
| 8. Абзац девятый части первой ст. 43' КЗоТ распространяется
?.только на руководящих работников, то есть имеющих в под-
|,чинении работников. Поэтому он не может распространяться,
^например, на государственных служащих, не являющихся ру-
|| ководителями, в том числе й на лиц, занимающих должности
|жатронатноЙ службы (кроме руководителей).
| 9. Не требует согласия профсоюзного органа увольнение
^работника, который совершил по месту работы хищение (в
|ггом числе мелкое) имущества собственника, установленное
|'приговором суда, вступившим в законную силу, или поста-
новлением органа, к компетенции которого относится приме-
нение административного взыскания или применение мер
общественного воздействия (п, 8 ст. 40 КЗоТ). Возможность уволь-
| нения без согласия профсоюзного органа по основанию,
предусмотренному, п. 8 ст.; 40 КЗоТ вытекает и из ст. 43 КЗоТ.
357
Глава
10. Часть вторая комментируемой стать> допускает возмож-
ность установления и других случаев, когда увольнение по
инициативе собственника производится без согласия профсо-
юзного органа. Однако следует учитывать, что расторжение
трудового договора по инициативе собственника производит-
ся с согласия профсоюзного органа только в случаях, предус-
мотренных ст. 43 КЗоТ. Определение случаев расторжения тру-
дового договора без согласия профсоюзного органа есть уста-
новление исключений из правила ст. 43 КЗоТ, а не собирание
вместе тех -случаев, которые под общее правило ст. 43 КЗоТ
вообще на подпадают. Поэтому, хотя в ст. 43' КЗоТ не указы-
вается на то, что согласия профкома не требуется при увольне-
нии члена коллективного сельскохозяйственного предприятия
с определенной должности или работы, все же такое согласие
не является необходимым. В подобных случаях речь идет не о
расторжении трудового договора по основаниям, перечислен-
ным в части первой ст. 43 КЗоТ (п. 94 Правовых позиций отно-
сительно рассмотрения судами отдельных категорий граждан-
ских дел. Раздел XIV. Трудовое право). Считается, чтоприосво-
бождении члена коллективного селькохозяйственного пред-
приятия, сельскохозяйственного или иного производственного
кооператива от определенной должности или работы трудовое
правоотношение между такими работодателем и работником
не прекращается, поскольку работник имеет право требовать
предоставления ему другой работы.
Статья 44. Выходное пособие
X
При прекращении трудового договора по основаниям, указан-
ным в пункте 6 статьи 36 и пунктах 1, 2 и б статьи 40 настоящего
Кодекса, либо вследствие нарушения собственником или уполно-
моченным им органом законодательства о труде, условий коллек-
тивного или трудового договора (статья 39) работнику выплачи-
вается выходное пособие в размере не менее среднего месячного
заработка, в случае призыва или поступления на военную службу,
направления на альтернативную (невоенную) службу (пункт 3 ста-
тьи 36) - не менее двухмесячного среднего заработка, вследствие
нарушения собственником или уполномоченным им органом зако-
нодательства об охране труда, условий коллективного договора
358
статья ц^
по этим вопросам (статьи 38 и 39) - в размере, предусмотренном
коллективным договором, но не менее трехмесячного среднего за-
|д>аботка.
| 1. Комментируемая статья устанавливает минимальные разме-
ны выходного пособия, выплачиваемого работникам при уволь-
|йении. Размер выходного пособия дифференцируется в зависимо-
ги от основания, по которому производится увольнение.
2. Выходное пособие в размере не менее среднего месячного
аработка выплачивается при увольнении работника в связи с
тхазом от перевода на работу в другую местность вместе с
Вредприятием, учреждением, организацией, а также отказом
цт продолжения работы при изменении существенных усло-
вий труда (п. 6 ст. 36 КЗоТ); изменениями в организации про-
изводства и труда, в том числе ликвидации, реорганизации
Или перепрофилирования предприятия, учреждения, .сокра-
дении численности или штата работников (п. 1 ст. 40 КЗоТ);
Цнаруживщимся несоответствием работника занимаемой дол-
ЕНОСТИ или выполняемой работе вследствие недостаточной
аВалификации или состояния здоровья, препятствующих про-
йяжению работы (п. 2 ст. 40 КЗоТ); восстановлением на работе
Йботника, который ранее выполнял эту работу (п. 6 ст. 40
?ЗоР- -- .. ' - '
; В таком же размере выходное пособие выплачивается при
рсрочном расторжении по инициативе работника срочного
рудового договора вследствие нарушения собственником или
ролномоченным им органом законодательства о труде, усло-
ИЙ коллективного или трудового договора.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211 212 213 214 215 216 217 218 219 220 221 222 223 224 225 226 227 228 229 230 231 232 233 234 235 236 237 238 239 240 241 242 243 244 245 246 247 248 249 250 251 252 253 254 255 256 257 258 259 260 261 262 263
основном юридическую силу Закон СССР "О профессиональ-
ных союзах, правах и гарантиях их деятельности". Ст. 2 этого
Закона дает право трудящимся создавать профсоюзы на пред-
приятиях, в учреждениях, организациях и других местах рабо-
ты. Если работник не является членом профессионального со-
юза, действующего" на предприятии, в учреждении,организа-
ции, он увольняется по инициативе собственника без согла-
сия профкома.
Иногда под понятием "действующая на' предприятии проф-
356
статья, 43'
союзная организация" понимается только тот профсоюз, ко-
^торый подписал коллективный договор. Однако представляет-
Кся, что такое мнение не является верным, хотя бы потому, что
|-ст. 4 Закона "О коллективных договорах и соглашениях" прямо
^предусматривает существование на предприятии, в учрежде-
1'нии, организации тех профсоюзов, которые не участвовали в
подписании коллективного договора, например, в связи с тем,
что трудовой коллектив отклонил их проект коллективного
договора.
При отсутствии на предприятии профсоюзной организа-
ции отсутствует и орган, согласие которого на увольнение
^работника должен получить собственник. Поэтому и в таком
||случае увольнение производится без согласия профсоюзного
Цоргана.
Ц- 7. Без согласия профсоюзного органа производится уволь-
|&нение по инициативе собственника руководителя предприя-
||?РИ>, учреждения, организации, филиала, представительства,
^отделения, иного обособленного подразделения, заместите-
лей руководителя, главного бухгалтера предприятия, учрежде-
нная, организации, а также служебных лиц таможенных орга-
^нов, государственных налоговых инспекций (это распростра-
Кздяется и на служебных лиц государственных налоговых адми-
1 нистраций), которым присвоены персональные звания, и дол-
Цжностных лиц государственной Контрольно-ревизионной служ-
Ибы;. и органов государственного контроля за ценами, т.е. тех
1-лиц, которые увольняются по п. 1 ст. 41 КЗоТ.
| 8. Абзац девятый части первой ст. 43' КЗоТ распространяется
?.только на руководящих работников, то есть имеющих в под-
|,чинении работников. Поэтому он не может распространяться,
^например, на государственных служащих, не являющихся ру-
|| ководителями, в том числе й на лиц, занимающих должности
|жатронатноЙ службы (кроме руководителей).
| 9. Не требует согласия профсоюзного органа увольнение
^работника, который совершил по месту работы хищение (в
|ггом числе мелкое) имущества собственника, установленное
|'приговором суда, вступившим в законную силу, или поста-
новлением органа, к компетенции которого относится приме-
нение административного взыскания или применение мер
общественного воздействия (п, 8 ст. 40 КЗоТ). Возможность уволь-
| нения без согласия профсоюзного органа по основанию,
предусмотренному, п. 8 ст.; 40 КЗоТ вытекает и из ст. 43 КЗоТ.
357
Глава
10. Часть вторая комментируемой стать> допускает возмож-
ность установления и других случаев, когда увольнение по
инициативе собственника производится без согласия профсо-
юзного органа. Однако следует учитывать, что расторжение
трудового договора по инициативе собственника производит-
ся с согласия профсоюзного органа только в случаях, предус-
мотренных ст. 43 КЗоТ. Определение случаев расторжения тру-
дового договора без согласия профсоюзного органа есть уста-
новление исключений из правила ст. 43 КЗоТ, а не собирание
вместе тех -случаев, которые под общее правило ст. 43 КЗоТ
вообще на подпадают. Поэтому, хотя в ст. 43' КЗоТ не указы-
вается на то, что согласия профкома не требуется при увольне-
нии члена коллективного сельскохозяйственного предприятия
с определенной должности или работы, все же такое согласие
не является необходимым. В подобных случаях речь идет не о
расторжении трудового договора по основаниям, перечислен-
ным в части первой ст. 43 КЗоТ (п. 94 Правовых позиций отно-
сительно рассмотрения судами отдельных категорий граждан-
ских дел. Раздел XIV. Трудовое право). Считается, чтоприосво-
бождении члена коллективного селькохозяйственного пред-
приятия, сельскохозяйственного или иного производственного
кооператива от определенной должности или работы трудовое
правоотношение между такими работодателем и работником
не прекращается, поскольку работник имеет право требовать
предоставления ему другой работы.
Статья 44. Выходное пособие
X
При прекращении трудового договора по основаниям, указан-
ным в пункте 6 статьи 36 и пунктах 1, 2 и б статьи 40 настоящего
Кодекса, либо вследствие нарушения собственником или уполно-
моченным им органом законодательства о труде, условий коллек-
тивного или трудового договора (статья 39) работнику выплачи-
вается выходное пособие в размере не менее среднего месячного
заработка, в случае призыва или поступления на военную службу,
направления на альтернативную (невоенную) службу (пункт 3 ста-
тьи 36) - не менее двухмесячного среднего заработка, вследствие
нарушения собственником или уполномоченным им органом зако-
нодательства об охране труда, условий коллективного договора
358
статья ц^
по этим вопросам (статьи 38 и 39) - в размере, предусмотренном
коллективным договором, но не менее трехмесячного среднего за-
|д>аботка.
| 1. Комментируемая статья устанавливает минимальные разме-
ны выходного пособия, выплачиваемого работникам при уволь-
|йении. Размер выходного пособия дифференцируется в зависимо-
ги от основания, по которому производится увольнение.
2. Выходное пособие в размере не менее среднего месячного
аработка выплачивается при увольнении работника в связи с
тхазом от перевода на работу в другую местность вместе с
Вредприятием, учреждением, организацией, а также отказом
цт продолжения работы при изменении существенных усло-
вий труда (п. 6 ст. 36 КЗоТ); изменениями в организации про-
изводства и труда, в том числе ликвидации, реорганизации
Или перепрофилирования предприятия, учреждения, .сокра-
дении численности или штата работников (п. 1 ст. 40 КЗоТ);
Цнаруживщимся несоответствием работника занимаемой дол-
ЕНОСТИ или выполняемой работе вследствие недостаточной
аВалификации или состояния здоровья, препятствующих про-
йяжению работы (п. 2 ст. 40 КЗоТ); восстановлением на работе
Йботника, который ранее выполнял эту работу (п. 6 ст. 40
?ЗоР- -- .. ' - '
; В таком же размере выходное пособие выплачивается при
рсрочном расторжении по инициативе работника срочного
рудового договора вследствие нарушения собственником или
ролномоченным им органом законодательства о труде, усло-
ИЙ коллективного или трудового договора.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211 212 213 214 215 216 217 218 219 220 221 222 223 224 225 226 227 228 229 230 231 232 233 234 235 236 237 238 239 240 241 242 243 244 245 246 247 248 249 250 251 252 253 254 255 256 257 258 259 260 261 262 263