1. Хотя комментируемая статья и сформулирована как нор-
ма прямого действия, не знающая исключений, она не может
распространяться на случаи работы по режиму суммированно-
го учета рабочего времени.
Статья 71. Запрещение работы в выходные дни.
Исключительный порядок применения такой -
работы
Работа в выходные дни запрещается. Привлечение отдельных
работников к работе в эти дни допускается только с разрешения
500
статья 71
профсоюзного комитета предприятия, учреждения, организации и
лишь в исключительных случаях, определяемых законодательством
и в части второй настоящей статьи.
Привлечение отдельных работников к работе в выходные дни
допускается в следующих исключительных случаях:
1) для предотвращения общественного или стихийного бед-
ствия, производственной аварии и немедленного устранения их
последствии; <
2) для предотвращения несчастных случаев, гибели или порчи
государственного или общественного имущества;
, 3) для выполнения неотложных, заранее непредвиденных ра-
[ бот, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нор-
мальная работа предприятия, учреждения, организации в целом
| или их отдельных подразделений;
| 4) для выполнения неотложных погрузочно-разгрузочных работ
| в целях предупреждения или устранения простоя подвижного со-
^става или скоплении грузов в пунктах отправлений и назначений.
| Привлечение работников к работе в выходные дни производит-
ся по письменному приказу (распоряжению) собственника или
щолиомоченного им органа.
?. Привлекать работников к работе в выходной день, уста-
новленный в соответствии с местными правилами внутренне-
го трудового распорядка, графиком работы предприятия, уч-
реждения, организации (часть вторая ст. 67 КЗоТ) или графи-
ком сменности (выхода на работу), как правило, запрещено.
Следует подчеркнуть, что запрещение привлекать к работе в
выходной день касается не общего выходного дня - воскресе-
рья (ст.67 КЗоТ), а выходного дня работника, как он опреде-
|ен выше. Правило о запрещении привлекать работников к
|аботе в выходные -дни распространяется и на выходные дни,
Предоставляемые работникам по графику при режиме сумми-
|юванного учета рабочего времени.
| 2. Лишь в исключительных случаях, установленных в части
второй ст.71 КЗоТ, допускается привлечение работников к
работе в установленные для них выходные дни.
3. При применении п.2 части второй ст.71 КЗоТ необходи-
мо учитывать следующее. В современных условиях более целе-
Кеообразно было бы говорить об имуществе предприятия, уч-
?режцения, организации. Представляется, однако, что отойти
|от буквы закона при применении этой нормы, ссылаясь на
501
Глава V,
изменение социально-экономической ситуации, вряд ли до-
пустимо. Законодатель многократно обращался к Кодексу за-
конов о труде, вносил в него изменения. Если бы он считал
необходимым изменить ст.7є КЗоТ, он это сделал бы :
4. Привлечение работников к работев выходные дни до-
пускается только с разрешения профсоюзного комитета Пред-
приятия, учреждения, организации. Следует обратить внима-
ние на такую деталь. Если ст.64 КЗоТ предусматривает необхо-
димость получения разрешения профкома на проведение
сверхурочных работ, то ст.71 КЗоТ допускает привлечение к
работе в выходной день с разрешения профкома отдельных
работников. Следовательно, .в запросе собственника на полу-
чение разрешения на привлечение работников к работе в вы-
ходной день работники должны быть перечислены. Ограни-
читься указанием на их количество нельзя. Тем более необхо-
димо перечисление работников, привлекаемых к работе в вы-
ходной день, в приказе, который издается на этот счет.
5. При соблюдении собственником правил, определяю-
щих порядок привлечения работников к работе в выходной
день, работник обязан выполнить соответствующий приказ
собственника. Его невыполнение является нарушением трудо-
вой дисциплины. В то же время работник, очевидно, не может
быть привлечен в выходной день к работе, не соответствую-
щей трудовому договору, независимо от наличия оснований
для привлечения работников к работе в выходной день и со-
блюдения установленного порядка.
6. Важно также учитывать, что привлечение работников к
работе в выходные дни регулируется императивными норма-
ми, что исключает возможность такого привлечения при от-
сутствии оснований или с нарушением установленного по-
рядка, хотя бы и было согласие работника на выполнение ра-
боты в выходной день.
7. Правило ст.71 КЗоТ не распространяется на случаи вы-
полнения работ в порядке отработки времени отпуска без со-
хранения заработной платы по соглашению сторон (ст.84
КЗоТ) и отработки дней отдыха, предоставляемых в соответ-
ствии с частью третьей ст.73 КЗоТ.
502
статья 72
Статья 72. Компенсация за работу в выходной день
Работа в выходной день может компенсироваться, по соглаше-
нию сторон, предоставлением другого дня отдыха или в денежной
форме в двойном размере. ^ :
Оплата за работу в выходной день исчисляется по правилам
статьи107 настоящего Ходекса.
1. Способ компенсации за работу в выходной день опреде-
ляется по соглашению сторон. Если такого соглашения достиг-
нуть не удается, способ компенсаций должен быть определен
органом, разрешающим трудовой спор. Для этого органа при-
нятие решения также не будет простым ввиду отсутствия оп-
ределенного нормативного положения; Но он не может оста-
вить спор неразрешенным. ' ^
2. При определении соглашением сторон или органом по
разрешению трудовых споров конкретного дня Отдыха, кото-
рый должен быть предоставлен в порядке компенсаций за ра-
боту в выходной день, следует учитывать, что законодательно
этот вопрос не решен. Яа логике вещей, поскольку речь идет
об отступлении от правила о минимальной продолжительно-
сти еженедельного непрерывного отдыха (ет.70 КЗоТ), день
отдыха в порядке компенсации за работу в выходной день дол-
жен быть предоставлен по возможности через наименее ко-
,роткий промежуток времени посли работы' в выходной День.
; Но стороны не лишены права договориться о предоставлении
другого дня отдыха и в иное время, приурочив его, например,
к началу иди окончанию отпуска.
? 3. Другой день отдыха для каждого работника целесообраз-
Ьно было бы определять ужу в приказе о привлечении отдёль-
|ных работников к работе в выходной день. Однако, если это
Йне сделано, работник не вправе самовольно определять другой
^яень отдыха. Пленум Верховного Суда Украины разъясняет,
Цчто самовольное использование отгула дает право собственни-
Цку для увольнения работников за совершение прогула (п.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211 212 213 214 215 216 217 218 219 220 221 222 223 224 225 226 227 228 229 230 231 232 233 234 235 236 237 238 239 240 241 242 243 244 245 246 247 248 249 250 251 252 253 254 255 256 257 258 259 260 261 262 263