21 КЗоТ такое право дает только законодателю? кроме
?го, ограничение совместительства может вводиться коллек-
йвным договором и соглашением сторон. Упомянутое поста-
овление Кабинета Министров Украины право ограничивать
Йвместительство предоставило руководителям государствен-
ных предприятий, учреждений и организаций совместно с
юфсоюзными комитетами. Постановлением Кабинета Ми-
дстров Украины "О работе по совместительству работников
165
Глава 111
государственных предприятий, учреждений и организации
предусмотрено? что ограничение на совместительство может
вводиться только для работников отдельных профессий и дол-
жностей, занятых на тяжелых работах или работах с вредными
или опасными условиями труда, дополнительная работа кото-
рых по совместительству может привести к последствиям, ко-
торые негативно сказываются на состоянии здоровья работни-
ков и безопасности производства. Этим постановлением пре-
дусмотрено также ограничение совместительства лиц, не дос-
тигших восемнадцатилетнего возраста и беременных женщин.
Текст постановления недостаточно четкий, но можно сделать
вывод о том, что ограничение на совместительство для несо-
вершеннолетних работников и беременных женщин является
прямым законодательным запрещением совместительства, то
есть не разрешением для руководителей государственных пред-
приятий и профсоюзных комитетов на установление ограни-
чений совместительства? а законодательным запрещением со-
вместительства. Правда, распространяется оно только на госу-
дарственные предприятия? учреждения, организации. Ограни-
чения на работу по совместительству касаются и работников,
основным местом работы которых является государственное
предприятие, учреждение, организация (независимо от того,
на государственное или негосударственное предприятие они
поступают на работу по совместительству), и работников?
поступающих на работу по совместительству на государствен-
ное предприятие, в государственное учреждение, организа-
цию (независимо от того, с государственным или негосудар-
ственным предприятием заключил ранее работник трудовой
договор об основной работе).
Следует подчеркнуть, что действие указанного постановле-
ния Кабинета Министров Украины распространяется, только
на государственные предприятия, учреждения, организации.
Работа на негосударственных предприятиях, в учреждениях,
организациях по совместительству законодательно не ограни-
чивается даже для несовершеннолетних, беременных женщин,
работников, занятых на тяжелых работах с вредными и опас-
ными условиями труда. Здесь целесообразно вводить ограниче-
ния на работу по совместительству коллективными договора-
ми, как это предусмотрено частью второй ст.21 КЗоТ.
Поскольку в сфере негосударственной формы собственное -
166
статья 21
ти совместительство вообще не регламентируется (есть лишь
разрешение на работу по совместительству, установленное ст.21
КЗоТ), порядок приема .на работу и условия труда по совме-
стительству регламентируются общими нормами трудового
права? если иное н?еустановлено законодательством. Так уволь-
нение работника-совместителя в связи с приемом на- работу->
работника? не' являющегося совместителем, а также в-связи с
ограничениями на работу по совместительству, предусмотрен -
ными законодательством, производится без согласия профсо-
юзного органа (ст.431 КЗоТ). Однако это-правило распростра-
няется только на государственные предприятия? учреждения,
организации (п. 8 Положения об условиях работы по совмес-
тительству работников государственных предприятий, учреж-
дений, организаций). Если работник заключил договор о ра-
боте по совместительству с негосударственным предприяти-
ем? он может быть уволен только по общим основаниям, пре-
':. дусмотренным законодательством, по общему правилу, толь-
ко с согласия профсоюзного органа и с выплатой в соответ-
ствующих случаях выходного пособия.
34. При приеме на работу по совместительству предъявле-
ние трудовой книжки не предусмотрено. По общему правилу
?гуго и невозможно в связи с тем, что трудовая книжка нахо- .
нтся на предприятии, в учреждении или организации по месту
сновной работы работниками выдача ее работнику в период
аботы не предусмотрена. При приеме на работу по совмести -
?ьству работник, обязан предъявить паспорт, а если работа
Rует специальных знаний, то собственник вправе потребо-
ъ предъявления диплома или иного документа, подтверж-
ощего наличие соответствующего образования или профес-
єнальной подготовки. Представление разрешения с основ-
эго места работы или какого-либо иного документа с основ-
ого места работы при поступлении на работу по совмести-
?&Льству не требуется. Эти правила распространяются на всех
Ё&местителей. Они прямо приводятся в Положении об усяо-
|йх работы по совместительству работников государственных
Щгдприятйй, учреждений и организаций, а также вытекают
I1 общих норм законодательства о труде.
35. Оплата труда при работе по совместительству произво-
Ется в соответствии с выполненной работой (ст. 102' КЗоТ).
?работная плата при работе по совместительству> как прави-
167
Глава
ло, не учитывается при подсчете среднего заработка, однако
из этого правила установлены и исключения. Во-первых, они
установлены для некоторых категорий работников. Заработная
плата, полученная за работу по совместительству (как в од-
ном, так и нескольких учреждениях), учитывается во всех слу-
чаях при подсчете среднего заработка следующих категорий
работников:
1) учителей и преподавателей, работающих по совмести-
тельству в средних общеобразовательных, профессиональных,
иных учебно-образовательных заведениях;
2) приравненных к ним по оплате труда работников выс-
ших учебных заведений;
3) педагогических работников дошкольных воспитатель-
ных, внешкольных и иных учебно-воспитательных заведений;
4) медицинских и фармацевтических работников лечебно-
профилактических и санитарно-эпидемиологических учреж-
дений, учреждений здравоохранения, аптек, учреждений со-
циального обеспечения, детских домов, школ-интернатов для
детей-сирот? а также детей, имеющих дефекты в физическом
или психическом развитии;
5) детских дошкольных воспитательных учреждений, уч-
реждений медико-социальной экспертизы;
6) сестер милосердия обществ Красного Креста и Красного
Полумесяца Украины.
Во-вторых, заработная плата, полученная за работу по со-
вместительству, учитывается при исчислении среднего зара-
ботка всех категорий работников для определения размера
пенсии (ст.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211 212 213 214 215 216 217 218 219 220 221 222 223 224 225 226 227 228 229 230 231 232 233 234 235 236 237 238 239 240 241 242 243 244 245 246 247 248 249 250 251 252 253 254 255 256 257 258 259 260 261 262 263
?го, ограничение совместительства может вводиться коллек-
йвным договором и соглашением сторон. Упомянутое поста-
овление Кабинета Министров Украины право ограничивать
Йвместительство предоставило руководителям государствен-
ных предприятий, учреждений и организаций совместно с
юфсоюзными комитетами. Постановлением Кабинета Ми-
дстров Украины "О работе по совместительству работников
165
Глава 111
государственных предприятий, учреждений и организации
предусмотрено? что ограничение на совместительство может
вводиться только для работников отдельных профессий и дол-
жностей, занятых на тяжелых работах или работах с вредными
или опасными условиями труда, дополнительная работа кото-
рых по совместительству может привести к последствиям, ко-
торые негативно сказываются на состоянии здоровья работни-
ков и безопасности производства. Этим постановлением пре-
дусмотрено также ограничение совместительства лиц, не дос-
тигших восемнадцатилетнего возраста и беременных женщин.
Текст постановления недостаточно четкий, но можно сделать
вывод о том, что ограничение на совместительство для несо-
вершеннолетних работников и беременных женщин является
прямым законодательным запрещением совместительства, то
есть не разрешением для руководителей государственных пред-
приятий и профсоюзных комитетов на установление ограни-
чений совместительства? а законодательным запрещением со-
вместительства. Правда, распространяется оно только на госу-
дарственные предприятия? учреждения, организации. Ограни-
чения на работу по совместительству касаются и работников,
основным местом работы которых является государственное
предприятие, учреждение, организация (независимо от того,
на государственное или негосударственное предприятие они
поступают на работу по совместительству), и работников?
поступающих на работу по совместительству на государствен-
ное предприятие, в государственное учреждение, организа-
цию (независимо от того, с государственным или негосудар-
ственным предприятием заключил ранее работник трудовой
договор об основной работе).
Следует подчеркнуть, что действие указанного постановле-
ния Кабинета Министров Украины распространяется, только
на государственные предприятия, учреждения, организации.
Работа на негосударственных предприятиях, в учреждениях,
организациях по совместительству законодательно не ограни-
чивается даже для несовершеннолетних, беременных женщин,
работников, занятых на тяжелых работах с вредными и опас-
ными условиями труда. Здесь целесообразно вводить ограниче-
ния на работу по совместительству коллективными договора-
ми, как это предусмотрено частью второй ст.21 КЗоТ.
Поскольку в сфере негосударственной формы собственное -
166
статья 21
ти совместительство вообще не регламентируется (есть лишь
разрешение на работу по совместительству, установленное ст.21
КЗоТ), порядок приема .на работу и условия труда по совме-
стительству регламентируются общими нормами трудового
права? если иное н?еустановлено законодательством. Так уволь-
нение работника-совместителя в связи с приемом на- работу->
работника? не' являющегося совместителем, а также в-связи с
ограничениями на работу по совместительству, предусмотрен -
ными законодательством, производится без согласия профсо-
юзного органа (ст.431 КЗоТ). Однако это-правило распростра-
няется только на государственные предприятия? учреждения,
организации (п. 8 Положения об условиях работы по совмес-
тительству работников государственных предприятий, учреж-
дений, организаций). Если работник заключил договор о ра-
боте по совместительству с негосударственным предприяти-
ем? он может быть уволен только по общим основаниям, пре-
':. дусмотренным законодательством, по общему правилу, толь-
ко с согласия профсоюзного органа и с выплатой в соответ-
ствующих случаях выходного пособия.
34. При приеме на работу по совместительству предъявле-
ние трудовой книжки не предусмотрено. По общему правилу
?гуго и невозможно в связи с тем, что трудовая книжка нахо- .
нтся на предприятии, в учреждении или организации по месту
сновной работы работниками выдача ее работнику в период
аботы не предусмотрена. При приеме на работу по совмести -
?ьству работник, обязан предъявить паспорт, а если работа
Rует специальных знаний, то собственник вправе потребо-
ъ предъявления диплома или иного документа, подтверж-
ощего наличие соответствующего образования или профес-
єнальной подготовки. Представление разрешения с основ-
эго места работы или какого-либо иного документа с основ-
ого места работы при поступлении на работу по совмести-
?&Льству не требуется. Эти правила распространяются на всех
Ё&местителей. Они прямо приводятся в Положении об усяо-
|йх работы по совместительству работников государственных
Щгдприятйй, учреждений и организаций, а также вытекают
I1 общих норм законодательства о труде.
35. Оплата труда при работе по совместительству произво-
Ется в соответствии с выполненной работой (ст. 102' КЗоТ).
?работная плата при работе по совместительству> как прави-
167
Глава
ло, не учитывается при подсчете среднего заработка, однако
из этого правила установлены и исключения. Во-первых, они
установлены для некоторых категорий работников. Заработная
плата, полученная за работу по совместительству (как в од-
ном, так и нескольких учреждениях), учитывается во всех слу-
чаях при подсчете среднего заработка следующих категорий
работников:
1) учителей и преподавателей, работающих по совмести-
тельству в средних общеобразовательных, профессиональных,
иных учебно-образовательных заведениях;
2) приравненных к ним по оплате труда работников выс-
ших учебных заведений;
3) педагогических работников дошкольных воспитатель-
ных, внешкольных и иных учебно-воспитательных заведений;
4) медицинских и фармацевтических работников лечебно-
профилактических и санитарно-эпидемиологических учреж-
дений, учреждений здравоохранения, аптек, учреждений со-
циального обеспечения, детских домов, школ-интернатов для
детей-сирот? а также детей, имеющих дефекты в физическом
или психическом развитии;
5) детских дошкольных воспитательных учреждений, уч-
реждений медико-социальной экспертизы;
6) сестер милосердия обществ Красного Креста и Красного
Полумесяца Украины.
Во-вторых, заработная плата, полученная за работу по со-
вместительству, учитывается при исчислении среднего зара-
ботка всех категорий работников для определения размера
пенсии (ст.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211 212 213 214 215 216 217 218 219 220 221 222 223 224 225 226 227 228 229 230 231 232 233 234 235 236 237 238 239 240 241 242 243 244 245 246 247 248 249 250 251 252 253 254 255 256 257 258 259 260 261 262 263