Часть вторая ст. 114 КЗоТ вообще не регулирует отноше-
ния, связанные с переводами, изменениями существенных усло-
вий труда и перемещениями работников. Она регулирует лишь
последствия этого, касающиеся оплаты труда. Возражая против
перевода, изменения существенных условий труда, перемещения,
работник не вправе ссылаться на ст. 114 КЗоТ. Ссылкой на эту
статью работник вправе лишь требовать сохранения предыдущего
среднего заработка.
В подобных случаях собственник может выбрать такие вари-
анты поведения: 1) штатную единицу, по которой ранее вы-
полнял работу работник упразднить (сократить), а работнику
предложить работу в другом структурном подразделении без
доплаты за увеличения выполняемой работы; 2) перевести
работника на работу в другое структурное подразделение,
получив согласие работника на это.
Пример 2. Уменьшены на 20 процентов путем внесения из-
менений в коллективный договор,- размеры тарифных ставок
(должностных окладов) всех работников предприятия в связи
с финансовыми трудностями. Здесь нет признака изменений в
организации производства и труда. Но это и не есть изменение
существенных условий труда, как оно понимается/в части тре-
тьей ст. 32 КЗоТ. И на основе этой статьи нельзя сделать вывод
о том, что такие действия собственника являются незаконны-
ми. Дело в том, что собственник, изменяя размер заработной
платы, может выступать как сторона трудового договора (в
таком случае он может изменить размер и систему заработной
платы" только в соответствии с частью третьей ст.32 КЗоТ), а
может выступать как участник организационно-управленчес-
'ких' отношений, действующий в соответствии со ст. 14 и 15
Закона "Об оплате труда" и ст.97 КЗоТ. Если тарифные ставки
(должностные оклады) изменены в соответствии с этими пра-
вилами, то это не противоречит законодательству. Во всяком
случае ст.32 КЗоТ никак не может быть препятствием для этого.
Разумеется, что при этом должны соблюдаться и другие уста-
новленные применительно к таким случаям нормы. В частно-
сти, ст.103 КЗоТ и ст.29 Закона "Об оплате труда" обязывают
собственника о новых или изменении действующих условий
254
статья 32
оплаты труда в сторону ухудшения информировать, работника
не позднее чем за два месяца. Этими специальными нормами
следует руководствоваться в рассматриваемом случае.
Пример; 3. Отменено действие положения о премировании и
прекращена выплата премий путем внесения соответствующих
изменений в коллективный договор. Пример аналогичен предыду-
щему.
Пример 4. Работник переведен со сдельной на повременную
оплату труда, а результате чего резко уменьшился размер его
заработка. Поскольку собственник изменил одно из существен-
ных условии труда, ^го действия могут быть признаны законны-
ми только в том случае, если будет доказано наличие изменений
> орга^,изд?дои;^^иа^^и;тє^^ в орга-
НИ:єа?^?^^увд;^^;^^>о'й^ чтрдапредщ>мятии вво-
^тея жесткое нормирование производственных запасов, так как
ааНстартребности вувеличении количества производимого проме-
Мруого продукта при снижении объема производства конечно-
д^одукта, в связи с чем отменяется применение сдельной фор-
ьоплаты труда. ; '.,
30. При изменениях в .организации производства и труда.
бственник вправе изменять установленные для работника
готы. В принципе, собственник вправе перемещатьработай-'
^в из одного структурного подразделения в другое, если иное
е вытекает из содержания трудового договора, но ои не имеет
раза без согласия работника производить такие перемещения
~ цеха с вредными условия ми труда в цех с нормальными
повиями труда, поскольку при этом работник теряет право
льготы- Обратное перемещение также будет противоречить
|асти третьей ст.32 КЗоТ. Однако если перемещение, в резуль-
|ате которого работник приобрел или утратил льготы, произ-
?едено в связи с изменениями в организации производства и
Є>уда, собственник действовал правомерно> если только ;им
|е нарушался порядок, установленный частью третьей ст.32
|ЗоТ. Изменение льгот будет также законным в том случае,
?сли оно произведено в порядке" локального регулирования
щдовых отношений коллективным договором или в соответ-
ствии с коллективным договором, а не в связи с перемещени-
1М работника, связанным с изменениями в организации про-
изводства и труда.
31. В связи с изменениями & организации производства и
255
труда собственник вправе без согласия работника изменять такое
существенное условие труда как режим работы. Установление ре-
жима работы - это право предприятия, которое реализуется тру-
довым коллективом или собственником по согласованию с проф-
союзным комитетом (ст.58, 142, часть третья ст.244 КЗоТ; ст. 14
Положения о профсоюзном комитете предприятия, учреждения,
организации; п.13 Типовых правил внутреннего трудового распо-
рядка для рабочих и служащих предприятий, учреждений, орга-
низаций). В пределах реализации этого права изменение режима
работы является правомерным. Если же собственник как сторона
трудового договора изменяет режим работы конкретного работни-
ка, то это допускается только с соблюдением правила части тре-
тьей ст.32 КЗоТ. В частности, перемещая работника в рамках пре-
доставленных ему прав, собственник не вправе так перемещать
работника без его согласия, чтобы изменился режим работы (ра-
ботник работал в одну смену, а теперь должен работать в две или
три смены и т.п.), поскольку не было изменений в организации
производства и труда. Если же изменения в организации произ-
водства и труда были, собственник вправе изменить режим рабо-
ты в порядке, установленном частью 3 ст.32 КЗоТ.
32. В связи с изменениями в организации производства и
труда собственник вправе установить или отменить неполное
^ рабочее время. Нельзя в отношении отдельно взятого работни-
ка без его согласия установить или отменить неполное рабочее
время, если нет изменений в организации производства и тру-
да. Но установить или отменить неполное рабочее время для
всего предприятия или отдельных структурных подразделений
можно - это реализация права собственника на введение изме-
нений в организации производства и труда. При наличии та-
- ких изменений возможны установление или отмена неполно-
го, рабочего времени и в отношении отдельных работников.
33. В связи с изменениями в организации производства и труда
допускается изменение разряда. Разряд характеризует степень слож-
ности работ, выполняемых рабочими, и уровень квалификации
рабочих. Квалификация рабочих некоторых профессий, которым
устанавливаются месячные оклады, определяется не разрядами, а
категориями, группами, классами.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211 212 213 214 215 216 217 218 219 220 221 222 223 224 225 226 227 228 229 230 231 232 233 234 235 236 237 238 239 240 241 242 243 244 245 246 247 248 249 250 251 252 253 254 255 256 257 258 259 260 261 262 263
ния, связанные с переводами, изменениями существенных усло-
вий труда и перемещениями работников. Она регулирует лишь
последствия этого, касающиеся оплаты труда. Возражая против
перевода, изменения существенных условий труда, перемещения,
работник не вправе ссылаться на ст. 114 КЗоТ. Ссылкой на эту
статью работник вправе лишь требовать сохранения предыдущего
среднего заработка.
В подобных случаях собственник может выбрать такие вари-
анты поведения: 1) штатную единицу, по которой ранее вы-
полнял работу работник упразднить (сократить), а работнику
предложить работу в другом структурном подразделении без
доплаты за увеличения выполняемой работы; 2) перевести
работника на работу в другое структурное подразделение,
получив согласие работника на это.
Пример 2. Уменьшены на 20 процентов путем внесения из-
менений в коллективный договор,- размеры тарифных ставок
(должностных окладов) всех работников предприятия в связи
с финансовыми трудностями. Здесь нет признака изменений в
организации производства и труда. Но это и не есть изменение
существенных условий труда, как оно понимается/в части тре-
тьей ст. 32 КЗоТ. И на основе этой статьи нельзя сделать вывод
о том, что такие действия собственника являются незаконны-
ми. Дело в том, что собственник, изменяя размер заработной
платы, может выступать как сторона трудового договора (в
таком случае он может изменить размер и систему заработной
платы" только в соответствии с частью третьей ст.32 КЗоТ), а
может выступать как участник организационно-управленчес-
'ких' отношений, действующий в соответствии со ст. 14 и 15
Закона "Об оплате труда" и ст.97 КЗоТ. Если тарифные ставки
(должностные оклады) изменены в соответствии с этими пра-
вилами, то это не противоречит законодательству. Во всяком
случае ст.32 КЗоТ никак не может быть препятствием для этого.
Разумеется, что при этом должны соблюдаться и другие уста-
новленные применительно к таким случаям нормы. В частно-
сти, ст.103 КЗоТ и ст.29 Закона "Об оплате труда" обязывают
собственника о новых или изменении действующих условий
254
статья 32
оплаты труда в сторону ухудшения информировать, работника
не позднее чем за два месяца. Этими специальными нормами
следует руководствоваться в рассматриваемом случае.
Пример; 3. Отменено действие положения о премировании и
прекращена выплата премий путем внесения соответствующих
изменений в коллективный договор. Пример аналогичен предыду-
щему.
Пример 4. Работник переведен со сдельной на повременную
оплату труда, а результате чего резко уменьшился размер его
заработка. Поскольку собственник изменил одно из существен-
ных условии труда, ^го действия могут быть признаны законны-
ми только в том случае, если будет доказано наличие изменений
> орга^,изд?дои;^^иа^^и;тє^^ в орга-
НИ:єа?^?^^увд;^^;^^>о'й^ чтрдапредщ>мятии вво-
^тея жесткое нормирование производственных запасов, так как
ааНстартребности вувеличении количества производимого проме-
Мруого продукта при снижении объема производства конечно-
д^одукта, в связи с чем отменяется применение сдельной фор-
ьоплаты труда. ; '.,
30. При изменениях в .организации производства и труда.
бственник вправе изменять установленные для работника
готы. В принципе, собственник вправе перемещатьработай-'
^в из одного структурного подразделения в другое, если иное
е вытекает из содержания трудового договора, но ои не имеет
раза без согласия работника производить такие перемещения
~ цеха с вредными условия ми труда в цех с нормальными
повиями труда, поскольку при этом работник теряет право
льготы- Обратное перемещение также будет противоречить
|асти третьей ст.32 КЗоТ. Однако если перемещение, в резуль-
|ате которого работник приобрел или утратил льготы, произ-
?едено в связи с изменениями в организации производства и
Є>уда, собственник действовал правомерно> если только ;им
|е нарушался порядок, установленный частью третьей ст.32
|ЗоТ. Изменение льгот будет также законным в том случае,
?сли оно произведено в порядке" локального регулирования
щдовых отношений коллективным договором или в соответ-
ствии с коллективным договором, а не в связи с перемещени-
1М работника, связанным с изменениями в организации про-
изводства и труда.
31. В связи с изменениями & организации производства и
255
труда собственник вправе без согласия работника изменять такое
существенное условие труда как режим работы. Установление ре-
жима работы - это право предприятия, которое реализуется тру-
довым коллективом или собственником по согласованию с проф-
союзным комитетом (ст.58, 142, часть третья ст.244 КЗоТ; ст. 14
Положения о профсоюзном комитете предприятия, учреждения,
организации; п.13 Типовых правил внутреннего трудового распо-
рядка для рабочих и служащих предприятий, учреждений, орга-
низаций). В пределах реализации этого права изменение режима
работы является правомерным. Если же собственник как сторона
трудового договора изменяет режим работы конкретного работни-
ка, то это допускается только с соблюдением правила части тре-
тьей ст.32 КЗоТ. В частности, перемещая работника в рамках пре-
доставленных ему прав, собственник не вправе так перемещать
работника без его согласия, чтобы изменился режим работы (ра-
ботник работал в одну смену, а теперь должен работать в две или
три смены и т.п.), поскольку не было изменений в организации
производства и труда. Если же изменения в организации произ-
водства и труда были, собственник вправе изменить режим рабо-
ты в порядке, установленном частью 3 ст.32 КЗоТ.
32. В связи с изменениями в организации производства и
труда собственник вправе установить или отменить неполное
^ рабочее время. Нельзя в отношении отдельно взятого работни-
ка без его согласия установить или отменить неполное рабочее
время, если нет изменений в организации производства и тру-
да. Но установить или отменить неполное рабочее время для
всего предприятия или отдельных структурных подразделений
можно - это реализация права собственника на введение изме-
нений в организации производства и труда. При наличии та-
- ких изменений возможны установление или отмена неполно-
го, рабочего времени и в отношении отдельных работников.
33. В связи с изменениями в организации производства и труда
допускается изменение разряда. Разряд характеризует степень слож-
ности работ, выполняемых рабочими, и уровень квалификации
рабочих. Квалификация рабочих некоторых профессий, которым
устанавливаются месячные оклады, определяется не разрядами, а
категориями, группами, классами.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211 212 213 214 215 216 217 218 219 220 221 222 223 224 225 226 227 228 229 230 231 232 233 234 235 236 237 238 239 240 241 242 243 244 245 246 247 248 249 250 251 252 253 254 255 256 257 258 259 260 261 262 263