- оплата работникам, которые не находятся в штате предпри-
ятия, за выполнение разовых работ (ремонт инвентаря, побелка и
окраска, работы по экспертизе и др.).
786
Глава VIII - А
Здесь учитывается то обстоятельство, что для выполнения
разовых работ предприятие может привлечь исполнителя, с
которым заключается гражданско-правовой договор, а может
заключить с таким работником трудовой договор, хотя соот-
ветствующая штатная единица в штатном расписании пред-
приятия не предусмотрена. Потребность предприятия принять
на работу сверх штата может быть также обоснована, напри-
мер, тем, что для приема материальных ценностей новый
работник может быть принят до увольнения работника, на
место которого он принимается. В этом случае определенное
время (приема-передачи) на предприятии содержится работ-
ник сверх установленного штата. -
Такие трудовые отношения следут оформлять приказом о
приеме на работу (часть вторая ст. 24 КЗоТ). Тогда произве-
денные выплаты будут подведены под определение расходов
на оплату труда и включаться в валовые расходы плательщика
налога на прибыль ( п.5.6.1 ст.5 Закона "О налогообложении
прибыли предприятий").
Рассматриваемые выплаты облагаются подоходным нало-
гом. Если такие работы выполняются на основе отдельного
соглашения по месту основной работы, заработная плата об-
лагается подоходным налогом по п.1 ст.7 Декрета "О подоход-
ном налоге с граждан", а если не по месту основной работы -
по п.3 той же статьи.
Такие выплаты облагаются сборами на обязательное госу-
дарственное пенсионное страхование, обязательное социаль-
ное страхование и в Фонд Чернобыля. Они должны учиты-
ваться при определении среднемесячной заработной платы для
назначения пенсий. При исчислении средней заработной пла-
ты в остальных случаях они учитываются только в том случае,
если работник не имел другого основного места, работы (ины-
ми словами, если работник во время выполнения работы не
состоял в другом трудовом правоотношении с иным или тем
же собственником).
I 2.8. Оплата труда в выходные и праздничные (нерабочие) дни,
в сверхурочное, время по расценкам, установленным законода-
є тельными актами.
1
!
; Оплата труда в выходные и праздничные (нерабочие) дни,
' в сверхурочное время производится в повышенном размере.
- 787
наоа УН? ~ г\
Эти расходы предприятий подпадают под П.5.6.? ст. 5 Закона
"О налогообложении прибыли предприятий" и относятся на
валовые затраты плательщиков налога на прибыль.
Оплата труда в указанных случаях облагается подоходным
налогом, сборами на обязательное государственное пенсион-
ное страхование, обязательное социальное страхование ив
Фонд Чернобыля. Она учитывается во всех случаях исчисления
средней заработной платы.
є
2.9. Заработная плата до конечного расчета по окончании года
(или иного периода), обусловленная системами оплаты труда на
сельскохозяйственных предприятиях.
В отношении этого элемента заработной платы следует за-
метить, что он не должен отождествляться с вознаграждени-
ем, выплачиваемым по итогам работы предприятия за год.
Если стремиться найти аналогию, то ближе к этому элементу
заработной платы являются премии, выплачиваемые за квар-
тал и более длительный промежуток времени. Так они и дол-
жны учитываться при исчислении средней заработной пла-
ты.
Расходы предприятий на эти цели относятся на их валовые
затраты, поскольку он> подпадают под определение расхо-
дов на оплату труда, как они определяются в п.5.6.1 ст.5 Зако-
на "О налогообложении прибыли предприятий".
Подоходным налогом и обязательными сборами такая за-
работная плата облагается на общих основаниях, кроме случа-
ев, когда она выдается в натуральной форме. В соответствии с
подпунктом "р" п.1 ст.5 Декрета "О подоходном налоге с
граждан" не включаются в совокупный облагаемый доход до-
ходы раббтникрв сельскохозяйственных предприятий и рыб-
ных хозяйств независимо от форм собственности и хозяй-
ствования и рыболовецких колхозов, полученные ими в нату-
ральной форме (сельскохозяйственной, рыбной продукцией
собственного производства указанных предприятий и про-
дукцией ее переработки за исключением продукции, опреде-
ляемой Кабинетом Министров Украины). Исчисление таких
доходов работников производится по ожидаемой себестои-
мости соответствующей продукции.
Поскольку эти доходы работников (в натуральной форме)
не облагаются подоходным налогом, они не 'облагаются так -
788
- Глава VIII - А
же и сборами на обязательное государственное пенсионное
страхование, обязательное социальное страхование и в Фонд
Чернобыля.
При определении среднемесячного заработка для исчисле-
ния пенсий й в других случаях исчисления средней заработ-
ной платы такие выплаты (натуральные выдачи) должны учи-
тываться.
2.10. Суммы возмещения утраченного заработка вследствие вре-
менной потери трудоспособности к фактическому заработку в
случаях, когда работник продолжает работать на предприятии.
П.б Правил возмещения собственником предприятия, уч-
реждения, организации или уполномоченным им органом
ущерба, причиненного работнику повреждением здоровья,
связанным с исполнением им трудовых обязанностей, пре-
дусматривает сохранение за потерпевшим, временно переве-
денным с его согласия на другую нижеоплачиваемую работу,
среднего заработка на срок, определенный врачебно-консуль-
тационной комиссией, или до установления МСЭК стойкой
^утраты профессиональной трудоспособности.-К этой же кате-
гории выплат относится и выплата среднего заработка, если.
| работнику не была предложена более легкая работа всоответ-
рствии с заключением ВКК (абзац второй п.б названых Пра-
Цвил), или если работник отказался от перевода на другую бо-
й?ее легкую работу. Выплачиваемый работнику средний зара-
|боток или его часть (за вычетом заработка по временно вы-
полняемой более легкой работе) в соответствии с п.4 назван-
ных Правил должен быть отнесён к категории возмещения
Ущерба. Тем не менее этот средний заработок (или его часть)
|^как разновидность оплаты труда относится на валовые затра-
Е ты. Подоходным налогом такие выплаты облагаются на общих
^основаниях: Они облагаются сборами на обязательное госу-
дарственное пенсионное страхование, обязательное социаль-
|атое страхование ив Фонд Чернобыля, учитываются при
^исчислении средней заработной платы.
| ' . , , ' . !^ - ! ; -: .. : , ,
I 2.11. Выплаты разницы в окладах работникам, трудоустроен-
|ным из иных предприятий, с сохранением в течение некоторого
1 времени (в соответствии с законодательством) размера должнос-
тного оклада по предыдущему месту работы, а также приг времен-
ном замещении.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211 212 213 214 215 216 217 218 219 220 221 222 223 224 225 226 227 228 229 230 231 232 233 234 235 236 237 238 239 240 241 242 243 244 245 246 247 248 249 250 251 252 253 254 255 256 257 258 259 260 261 262 263