Во-первых, процентные и комиссионные
начисления не могут производиться в рамках сдельной систе-
мы оплаты труда, поскольку это противоречило бьгет.90 КЗоТ.
Во-вторых, выплата процентных и комиссионных начисле-
ний как элемента основной заработной платы возможна, по-
скольку часть вторая ст.97 КЗоТ допускает возможность опла-
ты труда не только на основе повременной или сдельной, но
и иных систем. В-третьих, выплата процентных или комисси-
онных начислений возможна в рамках премиальной системы
заработной платы. Но в таком случае рассматриваемые выпла-
ты не будут относиться к основной заработной плате. См. так-
? же комментарий к н.2.12 Инструкции.
| 2.3. Суммы авторского гонорара работникам искусства, ре-
|дакций газет и журналов, телеграфного агенства, издательств,
? радио, телевидения и иных предприятий и (или) оплата их труда,
^осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановоч-
ного) вознаграждения, начисленного на данном предприятии.
В силу ст. 96 КЗоТ рассматриваемые выплаты также должны
эыть основаны на тарифной системе. Суммы, выплачиваемые
??В пределах тарифной ставки (оклада), в соответствии со ст.2
дакона "Об оплате труда" относятся к основной заработной
дате. В остальной части эти выплаты относятся к дополни-
?льной заработной плате. Инструкция все выплаты такого рода
гносит к основной заработной плате. Однако отнесение ав-
эрского гонорара и оплаты труда по ставкам /расценкам/
|вторского /постановочного/ вознаграждения к основной или
Исполнительной заработной плате не влечет каких-либо пра-
вовых последствий.
||,,г Рассматриваемая система оплаты не относится к повремен-
763
Глава VIII - А
ной или сдельной, а подпадает под категорию "иных систем
оплаты труда", употребляемую в ет.97 КЗоТ.
В п.2.3 Инструкции следует обратить внимание на слова
"вознаграждения, начисленного на данном предприятии ". -
Они означают, что Инструкция относит к основной заработ-
ной плате только те суммы рассматриваемого рода, которые
выплачены на "данном предприятии", то есть таком, с кото-
рым работник состоит в трудовых отношениях. Если же лицо
в трудовых отношениях с "данным предприятием" не состо-
ит, выплаченные ему суммы не подпадают под формулировку
п. 2.3 Инструкции. Под формулировку п. 2:3, а также под
другие пункты Инструкции не подпадает вознаграждение,
выплачиваемое физическому лицу за передачу права собствен-
ности на изобретение, полезную модель или за разрешение на
право их использования в соответствии с лицензионным до-
говором /пункты 4 и 5 ст.23 Закона "Об охране прав на изоб-
ретения и полезные модели"/; вознаграждение, выплачивае-
мое физическому лицу за передачу права собственности На
промышленный образец или за разрешение на право его ис-
пользования /пункты 4 и 5 ст. 20 Закона "Об охране прав на ^
промышленные образцы"/; вознаграждение, выплачиваемое
физическому лицу за передачу права собственности на знак
для товаров и услуг или за разрешение на его использование
/пункты 4 и 5 Закона "Об охране прав на знаки для товаров и
услуг"/; вознаграждение, выилачиваемое физическому лицу
за передачу права собственности на топографию интеграль-
ных микросхем, или за разрешение на ее использование /п.3
ст. 16 Закона "Об охране прав на Топографии интегральных
микросхем"/; вознаграждение, выплачиваемое физическому
лицу за передачу авторских /имущественных/ прав или за раз-
решение на использование объекта авторского права,~за пе-
редачу прав, принадлежащихсубъектам так называемых смеж-
ных прав, за использование объ&ктов авторского и смежных
прав; вознаграждение, выплачиваемое в порядке реализации
права следования /ст.23,27,33,37 Закона "Об авторском Праве
и смежных правах"/. При этом не имеет значения, состоит ли
физическое лицо в трудовом правоотношении с предприяти-
ем, производящим выплату. Перечисленные виды вознаграж-
дений выходят за пределы трудового правоотношения, за
пределы понятия заработной платы. Специалисты Пенсион-
ного фонда Украины также разъясняют, что сбор на обяза-
764
Глава УН1 - А
тельное государственное пенсионное страхование не начисля-
ется на вознаграждение за продажу объектов ителлектуальной
собственности, поскольку в этом случае нет факта выполне-
ния работы по договору найма /"Урядовий курьер, 1997, 11
декабря/. Точнее следовало бы сказать: нет факта выполнения
работы по трудовому или гражданско-правовому договору.
Изложенное, однако, не может быть распространено на
вознаграждение, которое выплачивается работнику за созда-
ние в процессе исполнения трудовых обязанностей изобрете-
ния, полезной модели, промышленного образца, иных объек-
тов промышленной собственности или авторского права; Та-
кие выплаты относятся)*; категории дополнительной заработ-
ной платы как иные доплаты, предусмотренные законодатель-
ством /п.2.4 Инструкции/.
За пределы классификации видов оплаты труда, данной в
Инструкции, выходит оплата труда педагогических работни-
1-ков, осуществляемая по ставкам почасовой оплаты /Прило-
| жение N 15 к приказу Министерства образования Украины от
Г"25 июля 1996 г. N 252 в редакции приказа того же Министер-
^ства от 11 января 1997 г; N 7/. Очевидно, здесь имеет место
?нистая разновидность основной заработной .платы.
|^ Ставка почасовой оплаты труда педагогических работни-
ков - это, конечно же, своеобразный способ установления
размера основной заработной платы, поскольку педагогичес-
|[кие работники относятся к служащим, которым основная за-
работная плата устанавливается в виде месячного должностно-
го оклада. Однако установление ставок почасовой оплаты тру-
|а педагогических работников не противоречит ст.96 КЗоТ,
Вризнающей тарифную систему основой организации оплаты
?Еруда, поскольку ставка почасовой оплаты есть разновидность
^рифной ставки.
В фовд дополнвтезднои заработной платы входят
2.4.Надбавки и до)иаты к т1фифным <П^кам и должное^
ладам в размерах, предусмотренных действующим законодатель-
- квалифицированным рабочим, занятым на особо ответствен-
к работах, за высокое квалификационное мастерство.
Прежде всего следует обратить внимание на то обстоятель-
во, что речь идет о надбавках и доплатах, предусмотренных
765
Глава УИ? - А
законодательством. Для статистики, действительно, важно
разделить выплаты, которые производятся на основе законо-
дательства, от тех выплат, которые производятся предприя-
тиями в пользу работников на основе соглашения, коллек-
тивного или трудового договора. Что касается трудо-правовых
и рассматриваемых здесь финансово-правовых аспектов над-
бавок и доплат к тарифным ставкам и должностным окладам,
то в рамках этих правоотношений, как правило, не прово-
дится различие между предусмотренными .
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211 212 213 214 215 216 217 218 219 220 221 222 223 224 225 226 227 228 229 230 231 232 233 234 235 236 237 238 239 240 241 242 243 244 245 246 247 248 249 250 251 252 253 254 255 256 257 258 259 260 261 262 263
начисления не могут производиться в рамках сдельной систе-
мы оплаты труда, поскольку это противоречило бьгет.90 КЗоТ.
Во-вторых, выплата процентных и комиссионных начисле-
ний как элемента основной заработной платы возможна, по-
скольку часть вторая ст.97 КЗоТ допускает возможность опла-
ты труда не только на основе повременной или сдельной, но
и иных систем. В-третьих, выплата процентных или комисси-
онных начислений возможна в рамках премиальной системы
заработной платы. Но в таком случае рассматриваемые выпла-
ты не будут относиться к основной заработной плате. См. так-
? же комментарий к н.2.12 Инструкции.
| 2.3. Суммы авторского гонорара работникам искусства, ре-
|дакций газет и журналов, телеграфного агенства, издательств,
? радио, телевидения и иных предприятий и (или) оплата их труда,
^осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановоч-
ного) вознаграждения, начисленного на данном предприятии.
В силу ст. 96 КЗоТ рассматриваемые выплаты также должны
эыть основаны на тарифной системе. Суммы, выплачиваемые
??В пределах тарифной ставки (оклада), в соответствии со ст.2
дакона "Об оплате труда" относятся к основной заработной
дате. В остальной части эти выплаты относятся к дополни-
?льной заработной плате. Инструкция все выплаты такого рода
гносит к основной заработной плате. Однако отнесение ав-
эрского гонорара и оплаты труда по ставкам /расценкам/
|вторского /постановочного/ вознаграждения к основной или
Исполнительной заработной плате не влечет каких-либо пра-
вовых последствий.
||,,г Рассматриваемая система оплаты не относится к повремен-
763
Глава VIII - А
ной или сдельной, а подпадает под категорию "иных систем
оплаты труда", употребляемую в ет.97 КЗоТ.
В п.2.3 Инструкции следует обратить внимание на слова
"вознаграждения, начисленного на данном предприятии ". -
Они означают, что Инструкция относит к основной заработ-
ной плате только те суммы рассматриваемого рода, которые
выплачены на "данном предприятии", то есть таком, с кото-
рым работник состоит в трудовых отношениях. Если же лицо
в трудовых отношениях с "данным предприятием" не состо-
ит, выплаченные ему суммы не подпадают под формулировку
п. 2.3 Инструкции. Под формулировку п. 2:3, а также под
другие пункты Инструкции не подпадает вознаграждение,
выплачиваемое физическому лицу за передачу права собствен-
ности на изобретение, полезную модель или за разрешение на
право их использования в соответствии с лицензионным до-
говором /пункты 4 и 5 ст.23 Закона "Об охране прав на изоб-
ретения и полезные модели"/; вознаграждение, выплачивае-
мое физическому лицу за передачу права собственности На
промышленный образец или за разрешение на право его ис-
пользования /пункты 4 и 5 ст. 20 Закона "Об охране прав на ^
промышленные образцы"/; вознаграждение, выплачиваемое
физическому лицу за передачу права собственности на знак
для товаров и услуг или за разрешение на его использование
/пункты 4 и 5 Закона "Об охране прав на знаки для товаров и
услуг"/; вознаграждение, выилачиваемое физическому лицу
за передачу права собственности на топографию интеграль-
ных микросхем, или за разрешение на ее использование /п.3
ст. 16 Закона "Об охране прав на Топографии интегральных
микросхем"/; вознаграждение, выплачиваемое физическому
лицу за передачу авторских /имущественных/ прав или за раз-
решение на использование объекта авторского права,~за пе-
редачу прав, принадлежащихсубъектам так называемых смеж-
ных прав, за использование объ&ктов авторского и смежных
прав; вознаграждение, выплачиваемое в порядке реализации
права следования /ст.23,27,33,37 Закона "Об авторском Праве
и смежных правах"/. При этом не имеет значения, состоит ли
физическое лицо в трудовом правоотношении с предприяти-
ем, производящим выплату. Перечисленные виды вознаграж-
дений выходят за пределы трудового правоотношения, за
пределы понятия заработной платы. Специалисты Пенсион-
ного фонда Украины также разъясняют, что сбор на обяза-
764
Глава УН1 - А
тельное государственное пенсионное страхование не начисля-
ется на вознаграждение за продажу объектов ителлектуальной
собственности, поскольку в этом случае нет факта выполне-
ния работы по договору найма /"Урядовий курьер, 1997, 11
декабря/. Точнее следовало бы сказать: нет факта выполнения
работы по трудовому или гражданско-правовому договору.
Изложенное, однако, не может быть распространено на
вознаграждение, которое выплачивается работнику за созда-
ние в процессе исполнения трудовых обязанностей изобрете-
ния, полезной модели, промышленного образца, иных объек-
тов промышленной собственности или авторского права; Та-
кие выплаты относятся)*; категории дополнительной заработ-
ной платы как иные доплаты, предусмотренные законодатель-
ством /п.2.4 Инструкции/.
За пределы классификации видов оплаты труда, данной в
Инструкции, выходит оплата труда педагогических работни-
1-ков, осуществляемая по ставкам почасовой оплаты /Прило-
| жение N 15 к приказу Министерства образования Украины от
Г"25 июля 1996 г. N 252 в редакции приказа того же Министер-
^ства от 11 января 1997 г; N 7/. Очевидно, здесь имеет место
?нистая разновидность основной заработной .платы.
|^ Ставка почасовой оплаты труда педагогических работни-
ков - это, конечно же, своеобразный способ установления
размера основной заработной платы, поскольку педагогичес-
|[кие работники относятся к служащим, которым основная за-
работная плата устанавливается в виде месячного должностно-
го оклада. Однако установление ставок почасовой оплаты тру-
|а педагогических работников не противоречит ст.96 КЗоТ,
Вризнающей тарифную систему основой организации оплаты
?Еруда, поскольку ставка почасовой оплаты есть разновидность
^рифной ставки.
В фовд дополнвтезднои заработной платы входят
2.4.Надбавки и до)иаты к т1фифным <П^кам и должное^
ладам в размерах, предусмотренных действующим законодатель-
- квалифицированным рабочим, занятым на особо ответствен-
к работах, за высокое квалификационное мастерство.
Прежде всего следует обратить внимание на то обстоятель-
во, что речь идет о надбавках и доплатах, предусмотренных
765
Глава УИ? - А
законодательством. Для статистики, действительно, важно
разделить выплаты, которые производятся на основе законо-
дательства, от тех выплат, которые производятся предприя-
тиями в пользу работников на основе соглашения, коллек-
тивного или трудового договора. Что касается трудо-правовых
и рассматриваемых здесь финансово-правовых аспектов над-
бавок и доплат к тарифным ставкам и должностным окладам,
то в рамках этих правоотношений, как правило, не прово-
дится различие между предусмотренными .
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211 212 213 214 215 216 217 218 219 220 221 222 223 224 225 226 227 228 229 230 231 232 233 234 235 236 237 238 239 240 241 242 243 244 245 246 247 248 249 250 251 252 253 254 255 256 257 258 259 260 261 262 263