22 ст.20,ст.21), и одному^ из
Родителей детей из числа, указанных в ст. 27 этого Закона (ст.30).
Закон "О статусе ветеранов военной службы и их социальной
защите" (ст. 6) дает право на использование очередного отпуска в
Удобное время работникам, на которых распространяется этот За-
кон.
Ст.22 и 27 Закона "О предотвращений заболевания СПИ-
Дом и социальной защите населения" (в редакции от 3 марта
1998 г.) предоставляют право на использование ежегодного
отпуска в летнее или в другое удобное для них время матерям,
которые имеют детей в возрасте до 16 лет, зараженных виру-
сом иммунодефицита человека или больных СПИДом, а так-
же медицинским работникам, которые были заражены виру-
сом иммунодефицита или заболели СПИДом вследствие вы-
полнения профессиональных обязанностей.
4. Кроме того, необходимо учитывать право женщин, по-
лучающих отпуск по беременности и родам, на получение
ежегодных основного и дополнительного отпусков непосред-
ственно перед отпуском по беременности и родам или после
него. Приведем пример. Женщина поступила на работу 5 сен-
тября 1995 года. Свой отпуск за первый и второй рабочие годы
она использовала полностью. 20 мая 1997 года она уходит в
отпуск по беременности и родам, который заканчивается 9
сентября 1997 года. 10 сентября 1997 года женщина приходит
на работу и, вместо того, чтобы приступить х работе, обраща-
ется с заявлением предоставить ей ежегодный основной от-
пуск за рабочий год с 5 сентября 1997 года по 4 сентября 1998
Года. Это ее требование должно быть удовлетворено, хотя в
счет рабочего года, за который ей предоставляется отпуск, у
нее имеется стаж продолжительностью пять дней. Часть вторая
ст.20 Закона "Об отпусках" прямо указывает на право женщи-
ны присоединить ежегодный отпуск (точнее было бы сказать -
ежегодные отпуска, поскольку, вне всякого сомнения, здесь
имеются в виду ежегодные основной и дополнительные отпус-
ка) к отпуску по беременности и родам независимо от про-
528
статья 79
должительности ее работы в текущем рабочем году. Важно,
чтобы этот рабочий год начался (стал "текущим").
5. Работники, обучающиеся в заведениях образования без
отрыва от производства, имеют право по их желанию присо-
единить ежегодные основной и дополнительный отпуска ко
времени проведения установочных занятий* выполнения ла-
бораторных работ, сдачи зачетов и экзаменов, ко времени
подготовки и защиты дипломного проекта и других работ,
предусмотренных учебным планом.
Работники, обучающиеся в средних общеобразовательных
вечерних (сменных) школах, классах, группах с очной, заоч-
ной формами обучения при общеобразовательных школах,
имеют право по их желанию на получение ежегодных ос-
новного и дополнительных отпусков с таким расчетом, чтобы
они могли быть использованы до началаобучения в этих заве-
дениях, .-^^ -.,.,,. . . '.-; -'. :! ^- ^,---^
6. Руководящие, педагогические, научные, научно-педаго-
гические работники, специалисты учреждений образования
имеют право на получение ежегодного отпуска полной про-
должительности в первый и последующие рабочие годы в пе-
риод летних каникул независимо от времени приема на рабо-
ту.
7. Работники художественно-постановочных частей и твор-
ческие работники театров имеют право на получение ежегод-
ного отпуска полной продолжительности независимо от вре-
мени приема на работу в летний период в конце театрального
.сезона.
>Ь 8. Ежегодные основной и дополнительный отпуска долж-
Иш. предоставляться по графику с таким расчетом, чтобы они
[были использованы, как правило, до истечения рабочего года.
| Работнику предоставлено право решать вопрос о том, ис-
?.пользовать дополнительные отпуска вместе с основным или
^отдельно. С учетом более жестких требований к исчислению
?^тажа работы, дающего право на дополнительный отпуск, по
> сравнению с правилами исчисления стажа работы, дающего
| Право на основной отпуск, дополнительный отпуск, в боль-
щей мере, чем основной, будет даваться авансом. Однако в
силу права работника присоединить дополнительный отпуск
к основному собственник не вправе отказать работнику в пре-
доставлении дополнительного отпуска вместе с основным,
529
Глава V
хотя бы рабочий год, дающий право на дополнительный от-
пуск, только начался. При этом дополнительный отпуска по-
скольку он является ежегодным, должен предоставляться той
продолжительности, которая установлена за год работы, да-
ющей право на дополнитеяьный отпуск. И лишь при переводах
с работы, дающей право на допестнительный отпуск, на рабо-
ту, не дающую такого права; при временных переводах про-
должительность дополнительного отпуска должна определять-
ся пропорционально имеющемусястажуработы, дающего Право
на дополнительный отпуск.
9. "Право работника на ежегодные основной и дополни-
тельный отпуска полной продолжительности в первый год
работы наступает по истечении шести месяцев беспрерывной
работы на данном предприятии" - здесь процитирована часть
пятая ст. 10 Закона "Об отпусках". Более корректным было бы
говорить о праве работников на использование отпусков. Пра-
во на отпуск - это понятие, которое не касается'времени пре-
доставления (использования) отпуска.
Однако Закон не строг в отношении собственника и ра-
ботника, договорившихся о предоставлении работнику еже-
годных основного и дополнительных отпусков до истечения
шести месяцев беспрерывной работы на данном предприятии.
Косвенно это разрешается, поскольку законодатель урегули-
ровал вопрос о продолжительности основного и дополнитель-
ных отпусков, предоставляемых до истечения шести месяцев
беспрерывной работы на данном предприятии. Она определя-
ется пропорционально отработанному времени (то есть стажу
работы, дающему право на ежегодные основной и дополни-
тельные отпуска), за исключением случаев, когда законом раз-
решено предоставлять отпуска за первый рабочий год до ис-
течения шести месяцев .непрерывной работы на данном'пред-
приятии.
10. Право на использование отпуска за первый рабочий год
до наступления шестимесячного срока непрерывной работы
на данном предприятии имеют:
- женщины - перед отпуском по беременности и родам или
после него. Эта норма повторяет правило о возможности ис-
пользования женщиной основного и дополнительного отпус-
ков по своему усмотрению до или после отпуска по беремен-
ности и родам. Но смысл в этом правиле все-таки есть, по-
530
статья 79
скольку здесь вопрос решается о первом рабочем годе, приме-
нительно к которому установлены специальные нормы о вре-
мени использования отпусков;
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211 212 213 214 215 216 217 218 219 220 221 222 223 224 225 226 227 228 229 230 231 232 233 234 235 236 237 238 239 240 241 242 243 244 245 246 247 248 249 250 251 252 253 254 255 256 257 258 259 260 261 262 263
Родителей детей из числа, указанных в ст. 27 этого Закона (ст.30).
Закон "О статусе ветеранов военной службы и их социальной
защите" (ст. 6) дает право на использование очередного отпуска в
Удобное время работникам, на которых распространяется этот За-
кон.
Ст.22 и 27 Закона "О предотвращений заболевания СПИ-
Дом и социальной защите населения" (в редакции от 3 марта
1998 г.) предоставляют право на использование ежегодного
отпуска в летнее или в другое удобное для них время матерям,
которые имеют детей в возрасте до 16 лет, зараженных виру-
сом иммунодефицита человека или больных СПИДом, а так-
же медицинским работникам, которые были заражены виру-
сом иммунодефицита или заболели СПИДом вследствие вы-
полнения профессиональных обязанностей.
4. Кроме того, необходимо учитывать право женщин, по-
лучающих отпуск по беременности и родам, на получение
ежегодных основного и дополнительного отпусков непосред-
ственно перед отпуском по беременности и родам или после
него. Приведем пример. Женщина поступила на работу 5 сен-
тября 1995 года. Свой отпуск за первый и второй рабочие годы
она использовала полностью. 20 мая 1997 года она уходит в
отпуск по беременности и родам, который заканчивается 9
сентября 1997 года. 10 сентября 1997 года женщина приходит
на работу и, вместо того, чтобы приступить х работе, обраща-
ется с заявлением предоставить ей ежегодный основной от-
пуск за рабочий год с 5 сентября 1997 года по 4 сентября 1998
Года. Это ее требование должно быть удовлетворено, хотя в
счет рабочего года, за который ей предоставляется отпуск, у
нее имеется стаж продолжительностью пять дней. Часть вторая
ст.20 Закона "Об отпусках" прямо указывает на право женщи-
ны присоединить ежегодный отпуск (точнее было бы сказать -
ежегодные отпуска, поскольку, вне всякого сомнения, здесь
имеются в виду ежегодные основной и дополнительные отпус-
ка) к отпуску по беременности и родам независимо от про-
528
статья 79
должительности ее работы в текущем рабочем году. Важно,
чтобы этот рабочий год начался (стал "текущим").
5. Работники, обучающиеся в заведениях образования без
отрыва от производства, имеют право по их желанию присо-
единить ежегодные основной и дополнительный отпуска ко
времени проведения установочных занятий* выполнения ла-
бораторных работ, сдачи зачетов и экзаменов, ко времени
подготовки и защиты дипломного проекта и других работ,
предусмотренных учебным планом.
Работники, обучающиеся в средних общеобразовательных
вечерних (сменных) школах, классах, группах с очной, заоч-
ной формами обучения при общеобразовательных школах,
имеют право по их желанию на получение ежегодных ос-
новного и дополнительных отпусков с таким расчетом, чтобы
они могли быть использованы до началаобучения в этих заве-
дениях, .-^^ -.,.,,. . . '.-; -'. :! ^- ^,---^
6. Руководящие, педагогические, научные, научно-педаго-
гические работники, специалисты учреждений образования
имеют право на получение ежегодного отпуска полной про-
должительности в первый и последующие рабочие годы в пе-
риод летних каникул независимо от времени приема на рабо-
ту.
7. Работники художественно-постановочных частей и твор-
ческие работники театров имеют право на получение ежегод-
ного отпуска полной продолжительности независимо от вре-
мени приема на работу в летний период в конце театрального
.сезона.
>Ь 8. Ежегодные основной и дополнительный отпуска долж-
Иш. предоставляться по графику с таким расчетом, чтобы они
[были использованы, как правило, до истечения рабочего года.
| Работнику предоставлено право решать вопрос о том, ис-
?.пользовать дополнительные отпуска вместе с основным или
^отдельно. С учетом более жестких требований к исчислению
?^тажа работы, дающего право на дополнительный отпуск, по
> сравнению с правилами исчисления стажа работы, дающего
| Право на основной отпуск, дополнительный отпуск, в боль-
щей мере, чем основной, будет даваться авансом. Однако в
силу права работника присоединить дополнительный отпуск
к основному собственник не вправе отказать работнику в пре-
доставлении дополнительного отпуска вместе с основным,
529
Глава V
хотя бы рабочий год, дающий право на дополнительный от-
пуск, только начался. При этом дополнительный отпуска по-
скольку он является ежегодным, должен предоставляться той
продолжительности, которая установлена за год работы, да-
ющей право на дополнитеяьный отпуск. И лишь при переводах
с работы, дающей право на допестнительный отпуск, на рабо-
ту, не дающую такого права; при временных переводах про-
должительность дополнительного отпуска должна определять-
ся пропорционально имеющемусястажуработы, дающего Право
на дополнительный отпуск.
9. "Право работника на ежегодные основной и дополни-
тельный отпуска полной продолжительности в первый год
работы наступает по истечении шести месяцев беспрерывной
работы на данном предприятии" - здесь процитирована часть
пятая ст. 10 Закона "Об отпусках". Более корректным было бы
говорить о праве работников на использование отпусков. Пра-
во на отпуск - это понятие, которое не касается'времени пре-
доставления (использования) отпуска.
Однако Закон не строг в отношении собственника и ра-
ботника, договорившихся о предоставлении работнику еже-
годных основного и дополнительных отпусков до истечения
шести месяцев беспрерывной работы на данном предприятии.
Косвенно это разрешается, поскольку законодатель урегули-
ровал вопрос о продолжительности основного и дополнитель-
ных отпусков, предоставляемых до истечения шести месяцев
беспрерывной работы на данном предприятии. Она определя-
ется пропорционально отработанному времени (то есть стажу
работы, дающему право на ежегодные основной и дополни-
тельные отпуска), за исключением случаев, когда законом раз-
решено предоставлять отпуска за первый рабочий год до ис-
течения шести месяцев .непрерывной работы на данном'пред-
приятии.
10. Право на использование отпуска за первый рабочий год
до наступления шестимесячного срока непрерывной работы
на данном предприятии имеют:
- женщины - перед отпуском по беременности и родам или
после него. Эта норма повторяет правило о возможности ис-
пользования женщиной основного и дополнительного отпус-
ков по своему усмотрению до или после отпуска по беремен-
ности и родам. Но смысл в этом правиле все-таки есть, по-
530
статья 79
скольку здесь вопрос решается о первом рабочем годе, приме-
нительно к которому установлены специальные нормы о вре-
мени использования отпусков;
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211 212 213 214 215 216 217 218 219 220 221 222 223 224 225 226 227 228 229 230 231 232 233 234 235 236 237 238 239 240 241 242 243 244 245 246 247 248 249 250 251 252 253 254 255 256 257 258 259 260 261 262 263