Установление для работников более существенных гаран-
тий на случай перемещения по сравнению с гарантиями, ко-
торые предусмотрены на случай перевода на другую работу,
обусловлено тем, что перевод производится либо по просьбе
работника, либо с его согласия. Что касается перемещения, то
это право собственника. И законодатель решил при перемеще-
нии дать работнику гарантии в части заработной платы. Это
соответствует интересам работников. Однако одновременно
правилом части второй ст. 114 КЗоТ законодатель легализовал
перемещения с изменением заработной платы - одного из
существенных условий труда. Ведь формулировка "уменьшаёт-
ся заработок по независящим от него (работника - Авт.) при-
чинам" означает не что иное как изменение собственником в
связи с перемещением работника одного из существенных ус-
ловий труда (размера оплаты). В соответствии с частью третьей
ст. 32 КЗоТ собственник вообще не вправе изменять существен-
ные условия труда, кроме случаев изменений в организации
производства и труда, да и то с соблюдением специальных
правил.
На наш взгляд, противоречие между частью третьей ст. 32 и
ст. 114 КЗоТ все же должно быть разрешено в пользу последней
статьи, которая формулирует специальное правило.
4. Случаи сохранения среднего заработка в связи со сниже-
нием фактического заработка не ограничивается изложенным.
Они могут бить предусмотрены коллективным или трудовым
договором при переводе работника с его согласия на другую
работу в связи с производственной необходимостью или про-
стоем. Продолжительность времени, за которую при этом со-
храняется средняя заработная плата или тарифная ставка, ог-
раничивается только временем, на которое работник переве-
ден на другую работу.
656
статья -1 "Ну"1
Ста т ь я 115. Сроки выплаты заработной платы
Заработная плата выплачивается работникам регулярно в ра-
бочие дни в сроки, установленные коллективным договором, но не
реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышаю-
щий шестнадцати календарных дней.
В случае, когда день выплаты заработной платы совпадает с
выходным, .праздничным или нерабочим днем, заработная плата
выплачивается накануне.
Заработная плата работникам за все время ежегодного отпуска
выплачивается не позднее чем за три дня до начала отпуска.
1. Комментируемая статья предписывает выплачивать зара-
ботную плату не реже двух раз в месяц с промежутком времени
между выплатами, не превышающим шестнадцати календар-
ных дней. Поскольку при исчислении этого срока день выпла-
ты не считается (ст. 241' КЗоТ), предельным сроком выплаты
аванса, если заработная плата за май выплачивалась, напри-
мер, 5 июня, является 21 июня. А предельным сроком выплаты
заработной платы за июнь будет 7 июля.
2. Если предельный срок выплаты заработной платы совпа-
дает с-праздничным, нерабочим или выходным днем, зара-
ботная плата должна выплачиваться накануне.
3. Конкретные дни и сроки выплаты заработной платы дол-
жны определяться указанием на числа, которые обычно явля-
ются одинаковыми для всех месяцев. Сроки могут устанавли-
ваться и более короткие, чем предусмотренные частью первой
ст. 115 КЗоТ. Нет правовых препятствий для выплаты заработ-
ной платы подекадно, понедельно.
4. Выплата заработной платы за время ежегодного отпуска
должна быть произведена, не позднее чем за три дня до начала
отпуска. Следовательно, если первый день отпуска - это 15
число, то последним днем выплаты заработной платы за время
отпуска является 11 число. Под ежегодным отпуском понима-
ются все виды отпусков, предусмотренные пунктом 1 частью
первой ст. 4 Закона "Об отпусках". Следует, однако, учиты-
вать, что в соответствии с частью первой ст. 21 Закона "Об
отпусках" в указанный срок должна выплачиваться заработная
плата за время всех видов отпусков. Только условия оплаты
отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком до
достижения им возраста трех лет определяются Законом "О
657
Глава ^
государственных пособиях семьям с детьми". Заработная плата
за время всех других отпусков (в том числе и творческих отпус-
ков, продолжительность которых мбжет достичь шести меся-
цев) должна выплачиваться за три дня до начала отпуска. Та-
кайтевдад следует из части иер?вейст.21закона*0б отпусках",
имеющей преимущество приправойримейёнйи перед ст. 115
КЗоТ в силу п. Є Постановления. "О порядке введения в дей-
ствие Закона "06 отпусках" (акты законодательства применя-
ются в части, не противоречащей этому Закону).
5. Постановлением Кабинета Министров^ Украины от 20 де-
кабря 1997 года № 1427 утверждено Положение о порядке ком-
пенсации работникам утраты части заработной платы в связи
с нарушением сроков ее выплаты (далее в пределах коммента-
рия к ст. 115 КЗоТ - Положение). Положение распространяет-
ся на все случаи нарушения сроков выплаты заработной платы
при следующих условиях: >.
"?) отсутствие вины работника; "! 1Л '
2) задержка выплаты заработной платы, начисленной за
период после 1 января 1998 года;
3) задержка выплаты имела место один или более месяцев.
Месяцы задержки исчисляются в соответствии со ст. 241' КЗоТ. '
Если в соответствии с коллективным договором заработная
плата за вторую половину месяца должна выплачиваться 9 чис-
ла, то 9 числа следующего месяца исполняется месяц задержки.
Бели в этот день выплачена заработная плата, то месяц не ис-
тек, компенсация не выплачивается.-Если задержанная зара-
ботная плата выплачивается 10 числа, основание для компен-
сации ПОЯВИЛОСЬ. Полные последующие МеСЯЦЫ ЗадерЖКЙ ИС-
ЧИСЛЯЮТСЯ аналогичным образом. Неполные месяцы во внима-
ние не принимаются. Поскольку в соответствии со ст. 115 КЗоТ
заработная плата должна выплачиваться не реже двух раз в
месяц через промежуток, не превышающий шестнадцать (ка-
лендарных) дней, следовало бы исчислять задержку выплаты
заработной платы за первую и вторую половину месяца. Одна-
ко в примере расчета суммы компенсации работникам утраты
части заработной платы в связи с нарушением сроков ее вып-
латы, являющемся приложением к названному Положению,
задержка выплаты заработной платы за первую половину ме-
сяца не учитывается. Это соответствует п. 3 Положения. Поэто-
му при расчете суммы компенсации не следует учитывать за-
658
статья 1Т51
держку выплаты заработной платы за первую половину меся-
ца;
4) индекс цен за период задержки возрос более чем на
один процент.
6. Сумма компенсации исчисляется путем умножения задер-
жанной заработной платы за месяц на коэффициент прироста
потребительских цен.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211 212 213 214 215 216 217 218 219 220 221 222 223 224 225 226 227 228 229 230 231 232 233 234 235 236 237 238 239 240 241 242 243 244 245 246 247 248 249 250 251 252 253 254 255 256 257 258 259 260 261 262 263
тий на случай перемещения по сравнению с гарантиями, ко-
торые предусмотрены на случай перевода на другую работу,
обусловлено тем, что перевод производится либо по просьбе
работника, либо с его согласия. Что касается перемещения, то
это право собственника. И законодатель решил при перемеще-
нии дать работнику гарантии в части заработной платы. Это
соответствует интересам работников. Однако одновременно
правилом части второй ст. 114 КЗоТ законодатель легализовал
перемещения с изменением заработной платы - одного из
существенных условий труда. Ведь формулировка "уменьшаёт-
ся заработок по независящим от него (работника - Авт.) при-
чинам" означает не что иное как изменение собственником в
связи с перемещением работника одного из существенных ус-
ловий труда (размера оплаты). В соответствии с частью третьей
ст. 32 КЗоТ собственник вообще не вправе изменять существен-
ные условия труда, кроме случаев изменений в организации
производства и труда, да и то с соблюдением специальных
правил.
На наш взгляд, противоречие между частью третьей ст. 32 и
ст. 114 КЗоТ все же должно быть разрешено в пользу последней
статьи, которая формулирует специальное правило.
4. Случаи сохранения среднего заработка в связи со сниже-
нием фактического заработка не ограничивается изложенным.
Они могут бить предусмотрены коллективным или трудовым
договором при переводе работника с его согласия на другую
работу в связи с производственной необходимостью или про-
стоем. Продолжительность времени, за которую при этом со-
храняется средняя заработная плата или тарифная ставка, ог-
раничивается только временем, на которое работник переве-
ден на другую работу.
656
статья -1 "Ну"1
Ста т ь я 115. Сроки выплаты заработной платы
Заработная плата выплачивается работникам регулярно в ра-
бочие дни в сроки, установленные коллективным договором, но не
реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышаю-
щий шестнадцати календарных дней.
В случае, когда день выплаты заработной платы совпадает с
выходным, .праздничным или нерабочим днем, заработная плата
выплачивается накануне.
Заработная плата работникам за все время ежегодного отпуска
выплачивается не позднее чем за три дня до начала отпуска.
1. Комментируемая статья предписывает выплачивать зара-
ботную плату не реже двух раз в месяц с промежутком времени
между выплатами, не превышающим шестнадцати календар-
ных дней. Поскольку при исчислении этого срока день выпла-
ты не считается (ст. 241' КЗоТ), предельным сроком выплаты
аванса, если заработная плата за май выплачивалась, напри-
мер, 5 июня, является 21 июня. А предельным сроком выплаты
заработной платы за июнь будет 7 июля.
2. Если предельный срок выплаты заработной платы совпа-
дает с-праздничным, нерабочим или выходным днем, зара-
ботная плата должна выплачиваться накануне.
3. Конкретные дни и сроки выплаты заработной платы дол-
жны определяться указанием на числа, которые обычно явля-
ются одинаковыми для всех месяцев. Сроки могут устанавли-
ваться и более короткие, чем предусмотренные частью первой
ст. 115 КЗоТ. Нет правовых препятствий для выплаты заработ-
ной платы подекадно, понедельно.
4. Выплата заработной платы за время ежегодного отпуска
должна быть произведена, не позднее чем за три дня до начала
отпуска. Следовательно, если первый день отпуска - это 15
число, то последним днем выплаты заработной платы за время
отпуска является 11 число. Под ежегодным отпуском понима-
ются все виды отпусков, предусмотренные пунктом 1 частью
первой ст. 4 Закона "Об отпусках". Следует, однако, учиты-
вать, что в соответствии с частью первой ст. 21 Закона "Об
отпусках" в указанный срок должна выплачиваться заработная
плата за время всех видов отпусков. Только условия оплаты
отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком до
достижения им возраста трех лет определяются Законом "О
657
Глава ^
государственных пособиях семьям с детьми". Заработная плата
за время всех других отпусков (в том числе и творческих отпус-
ков, продолжительность которых мбжет достичь шести меся-
цев) должна выплачиваться за три дня до начала отпуска. Та-
кайтевдад следует из части иер?вейст.21закона*0б отпусках",
имеющей преимущество приправойримейёнйи перед ст. 115
КЗоТ в силу п. Є Постановления. "О порядке введения в дей-
ствие Закона "06 отпусках" (акты законодательства применя-
ются в части, не противоречащей этому Закону).
5. Постановлением Кабинета Министров^ Украины от 20 де-
кабря 1997 года № 1427 утверждено Положение о порядке ком-
пенсации работникам утраты части заработной платы в связи
с нарушением сроков ее выплаты (далее в пределах коммента-
рия к ст. 115 КЗоТ - Положение). Положение распространяет-
ся на все случаи нарушения сроков выплаты заработной платы
при следующих условиях: >.
"?) отсутствие вины работника; "! 1Л '
2) задержка выплаты заработной платы, начисленной за
период после 1 января 1998 года;
3) задержка выплаты имела место один или более месяцев.
Месяцы задержки исчисляются в соответствии со ст. 241' КЗоТ. '
Если в соответствии с коллективным договором заработная
плата за вторую половину месяца должна выплачиваться 9 чис-
ла, то 9 числа следующего месяца исполняется месяц задержки.
Бели в этот день выплачена заработная плата, то месяц не ис-
тек, компенсация не выплачивается.-Если задержанная зара-
ботная плата выплачивается 10 числа, основание для компен-
сации ПОЯВИЛОСЬ. Полные последующие МеСЯЦЫ ЗадерЖКЙ ИС-
ЧИСЛЯЮТСЯ аналогичным образом. Неполные месяцы во внима-
ние не принимаются. Поскольку в соответствии со ст. 115 КЗоТ
заработная плата должна выплачиваться не реже двух раз в
месяц через промежуток, не превышающий шестнадцать (ка-
лендарных) дней, следовало бы исчислять задержку выплаты
заработной платы за первую и вторую половину месяца. Одна-
ко в примере расчета суммы компенсации работникам утраты
части заработной платы в связи с нарушением сроков ее вып-
латы, являющемся приложением к названному Положению,
задержка выплаты заработной платы за первую половину ме-
сяца не учитывается. Это соответствует п. 3 Положения. Поэто-
му при расчете суммы компенсации не следует учитывать за-
658
статья 1Т51
держку выплаты заработной платы за первую половину меся-
ца;
4) индекс цен за период задержки возрос более чем на
один процент.
6. Сумма компенсации исчисляется путем умножения задер-
жанной заработной платы за месяц на коэффициент прироста
потребительских цен.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211 212 213 214 215 216 217 218 219 220 221 222 223 224 225 226 227 228 229 230 231 232 233 234 235 236 237 238 239 240 241 242 243 244 245 246 247 248 249 250 251 252 253 254 255 256 257 258 259 260 261 262 263