В частности, такое преимущество предостав-
ляется лицам, имеющим особые трудовые заслуги перед Роди-
ной, - Героям Социалистического Труда и полным кавалерам
ордена Трудовой Славы (п. 20 ст. 9 Закона "Об основных нача-
лах социальной защиты ветеранов труда и других граждан пре-
клонного возраста в Украине"), Героям Советского Союза и
Полным кавалерам ордена Славы, а также лицам, награжден-
ным четырьмя и более медалями "За отвагу" (ст. 11 Закона "О
статусе ветеранов войны, гарантиях их социальной защиты"),
гражданам^ отнесенным к 1-4 категориям пострадавшим вслед-
ствие Чернобыльской катастрофы (п. 7 ст. 20, ст. 21, 22, 23
Закона "О статусе и социальной защите граждан, пострадав-
ших вследствие Чернобыльской катастрофы"), ветеранам во-
енной службы (п. 14 ст. 6 Закона "О статусе ветеранов военной
службы и их социальной защите") Ветераны военной службы
имеют преимущественное право на оставление на той работе,
на которую они были зачислены впервые после увольнения с
военной службы.
Статья 42'. Преимущественное право на заключение трудо-
вого договора при возвратном приеме на работу
Работник, с которым расторгнут трудовой договор по основа-
ниям, предусмотренным пунктом 1 статьи 40 настоящего Кодекса
(кроме случая ликвидации предприятия, учреждения, организм"-
ции), в течение одного года имеет право на заключение трудового
договора при возвратном приеме на работу, если собственник или
уполномоченный им орган производит прием на работу работни-
ков аналогичной квалификации.
342
статья .42'
Преимущественное право на заключение трудового договора
при возвратном приеме, на работу предоставляется лицам, указан-
ным в статье 42 настоящего Кодекса, и в других случаях, предус-
мотренных коллективным договором. Условия восстановления со-
циально-бытовых льгот, которыми работники пользовались до выс-
вобождения> определяются коллективным договором.
1. Комментируемая статья дает право указанным в ней ра-
ботникам на заключение трудового договора в случаях, если
собственник после ранее проведенного им сокращения чис-
ленности или штата и увольнения работников вновь произво-
дит прием работников на работу.
2. Участникиавторского коллектива не смогли достигнуть
единства в понимании комментируемой статьи. По мнению
Б.С. Стычинскрго и И.В. Зуба, в комментируемой статье идет
речь о преимущественном праве ранее ? работавшего работника
быть принятым, на старое место работы прежде всего перед
другими работниками, которые такосо права не имеют,'на-
пример, при проведении конкурса. В то же время, статья не
содержит обязанности собственника или уполномоченного им
органа предупреждать работников, уволенных по п. 1 статьи 40
КЗоТ, о .вновь проводимом им приеме на работу работников
аналогичной квалификации. ~ >
В.Г. Ротань полагает, что при наличии обстоятельств, ука-
занных в ст. 421 КЗоТ, закон предоставляет работнику субъек-
тивное право на заключение трудового договора. Поскольку
субъективному праву всегда корреспондирует обязанность,
собственника следует признать обязанным в подобных случаях
.заключить трудовой договор. Такая обязанность может счи-
таться выполненной только приусловии, что собственник
своевременно информировал работника о появлении вакан-
сии и предложил заключить трудовой договор. Очевидно, если
работник должен в связи с этим уволиться с работы, соб-
ственник должен не замещать вакантное рабочее место до ис-
течения времени, необходимого для расторжения трудового
| договора по инициативе работника.
? 3. Субъективное право работника на заключение трудового
<.договора возникает при условии приема собственником ра-
|ботников аналогичной квалификации, то есть работник по
| своей специальности и квалификации должен соответствовать
|тем требованиям, которые установлены действующими^ ква-
343
Глава III
лификационными характеристиками. Установление собствен-
ником в подобных случаях дополнительных квалификацион-
ных: требований, яа наш взгляд, недопустимо.
4. Право работника на заключение трудового договора в
порядке, предусмотренном ст. 421 КЗоТ, прекращается по ис-
течению одного года со дня увольнения.
5. Если по основанию, предусмотренном п. 1 ст. 40 КЗоТ,
собственник уволил несколько человек, преимущественным
правом на заключение трудового договора приобратном при-
еме собственником работников на работу пользуются лица,
указанные в от. 42 КЗоТ, а также другие лица, которым такое
преимущественное право предоставлено коллективным дого-
вором.
6. Субъективное право на заключение трудового договора в
соответствии со ст. 42'КЗоТ защищается в судебном порядке.
Поскольку законодательство не устанавливает срока для обра-
щения с иском в суд в рассматриваемых случаях^ мояснб прий-
ти к выводу о том, что здесь п'о аналогии должен применяться
трехмесячный срок для защиты права, установленный ст. 225
КЗоТ. Он будет исчисляться со дня, когда работник узнал о
том, что его право нарушено.
7. К моменту вступления в законную силу решения суда,
обязывающего собственника заключить с работником трудо-
вой договор, рабочее место (должность), на которую претен-
дует работников, имеющий право на возвратный прием на
работу, может оказаться занятым вследствие приема на работу
другого работника. Возникает вопрос о возможности увольне-
ния с работы последнего в целях восстановления права ранее
уволенного работника на возвратный^прием на работу. Хотя
. судебная практика и признает предписание ст. 7 КЗоТ о воз-
можности прекращения трудового договора при нарушении
правил приема на работу нормой прямого действия, все же
увольнение работника в такой ситуации не было бы основан-
ным на законе, поскольку правила приема на работу при этом
не нарушались.
Такой вывод существенно ограничивает возможности реа-
лизации работниками права на возвратный прием на работу,
но он вытекает из закона и учитывает интересы того работни-
ка, который уже принят на работу.
:344
статья 43
Статья 43.. Расторжение трудового договора по инициативе
собственника или уполномоченного им органа
., по нредварительному согласию профсоюзного !
органа
Расторжение трудового договора по основаниям, предусмот-
ренным пунктами Г <кроме случая ликвидации предприятия, уч-
реждения, организации), 2-5,7 статьи 40 и пунктами 2 и 3 статьи
41 настоящего Кодекса, может быть осуществлено только по пред-
варительному согласию профсоюзного органа.
Профсоюзный орган сообщает собственнику или уполномочен-
ному им органу в письменной форме о принятом решении в деся-
тидневный срок.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211 212 213 214 215 216 217 218 219 220 221 222 223 224 225 226 227 228 229 230 231 232 233 234 235 236 237 238 239 240 241 242 243 244 245 246 247 248 249 250 251 252 253 254 255 256 257 258 259 260 261 262 263
ляется лицам, имеющим особые трудовые заслуги перед Роди-
ной, - Героям Социалистического Труда и полным кавалерам
ордена Трудовой Славы (п. 20 ст. 9 Закона "Об основных нача-
лах социальной защиты ветеранов труда и других граждан пре-
клонного возраста в Украине"), Героям Советского Союза и
Полным кавалерам ордена Славы, а также лицам, награжден-
ным четырьмя и более медалями "За отвагу" (ст. 11 Закона "О
статусе ветеранов войны, гарантиях их социальной защиты"),
гражданам^ отнесенным к 1-4 категориям пострадавшим вслед-
ствие Чернобыльской катастрофы (п. 7 ст. 20, ст. 21, 22, 23
Закона "О статусе и социальной защите граждан, пострадав-
ших вследствие Чернобыльской катастрофы"), ветеранам во-
енной службы (п. 14 ст. 6 Закона "О статусе ветеранов военной
службы и их социальной защите") Ветераны военной службы
имеют преимущественное право на оставление на той работе,
на которую они были зачислены впервые после увольнения с
военной службы.
Статья 42'. Преимущественное право на заключение трудо-
вого договора при возвратном приеме на работу
Работник, с которым расторгнут трудовой договор по основа-
ниям, предусмотренным пунктом 1 статьи 40 настоящего Кодекса
(кроме случая ликвидации предприятия, учреждения, организм"-
ции), в течение одного года имеет право на заключение трудового
договора при возвратном приеме на работу, если собственник или
уполномоченный им орган производит прием на работу работни-
ков аналогичной квалификации.
342
статья .42'
Преимущественное право на заключение трудового договора
при возвратном приеме, на работу предоставляется лицам, указан-
ным в статье 42 настоящего Кодекса, и в других случаях, предус-
мотренных коллективным договором. Условия восстановления со-
циально-бытовых льгот, которыми работники пользовались до выс-
вобождения> определяются коллективным договором.
1. Комментируемая статья дает право указанным в ней ра-
ботникам на заключение трудового договора в случаях, если
собственник после ранее проведенного им сокращения чис-
ленности или штата и увольнения работников вновь произво-
дит прием работников на работу.
2. Участникиавторского коллектива не смогли достигнуть
единства в понимании комментируемой статьи. По мнению
Б.С. Стычинскрго и И.В. Зуба, в комментируемой статье идет
речь о преимущественном праве ранее ? работавшего работника
быть принятым, на старое место работы прежде всего перед
другими работниками, которые такосо права не имеют,'на-
пример, при проведении конкурса. В то же время, статья не
содержит обязанности собственника или уполномоченного им
органа предупреждать работников, уволенных по п. 1 статьи 40
КЗоТ, о .вновь проводимом им приеме на работу работников
аналогичной квалификации. ~ >
В.Г. Ротань полагает, что при наличии обстоятельств, ука-
занных в ст. 421 КЗоТ, закон предоставляет работнику субъек-
тивное право на заключение трудового договора. Поскольку
субъективному праву всегда корреспондирует обязанность,
собственника следует признать обязанным в подобных случаях
.заключить трудовой договор. Такая обязанность может счи-
таться выполненной только приусловии, что собственник
своевременно информировал работника о появлении вакан-
сии и предложил заключить трудовой договор. Очевидно, если
работник должен в связи с этим уволиться с работы, соб-
ственник должен не замещать вакантное рабочее место до ис-
течения времени, необходимого для расторжения трудового
| договора по инициативе работника.
? 3. Субъективное право работника на заключение трудового
<.договора возникает при условии приема собственником ра-
|ботников аналогичной квалификации, то есть работник по
| своей специальности и квалификации должен соответствовать
|тем требованиям, которые установлены действующими^ ква-
343
Глава III
лификационными характеристиками. Установление собствен-
ником в подобных случаях дополнительных квалификацион-
ных: требований, яа наш взгляд, недопустимо.
4. Право работника на заключение трудового договора в
порядке, предусмотренном ст. 421 КЗоТ, прекращается по ис-
течению одного года со дня увольнения.
5. Если по основанию, предусмотренном п. 1 ст. 40 КЗоТ,
собственник уволил несколько человек, преимущественным
правом на заключение трудового договора приобратном при-
еме собственником работников на работу пользуются лица,
указанные в от. 42 КЗоТ, а также другие лица, которым такое
преимущественное право предоставлено коллективным дого-
вором.
6. Субъективное право на заключение трудового договора в
соответствии со ст. 42'КЗоТ защищается в судебном порядке.
Поскольку законодательство не устанавливает срока для обра-
щения с иском в суд в рассматриваемых случаях^ мояснб прий-
ти к выводу о том, что здесь п'о аналогии должен применяться
трехмесячный срок для защиты права, установленный ст. 225
КЗоТ. Он будет исчисляться со дня, когда работник узнал о
том, что его право нарушено.
7. К моменту вступления в законную силу решения суда,
обязывающего собственника заключить с работником трудо-
вой договор, рабочее место (должность), на которую претен-
дует работников, имеющий право на возвратный прием на
работу, может оказаться занятым вследствие приема на работу
другого работника. Возникает вопрос о возможности увольне-
ния с работы последнего в целях восстановления права ранее
уволенного работника на возвратный^прием на работу. Хотя
. судебная практика и признает предписание ст. 7 КЗоТ о воз-
можности прекращения трудового договора при нарушении
правил приема на работу нормой прямого действия, все же
увольнение работника в такой ситуации не было бы основан-
ным на законе, поскольку правила приема на работу при этом
не нарушались.
Такой вывод существенно ограничивает возможности реа-
лизации работниками права на возвратный прием на работу,
но он вытекает из закона и учитывает интересы того работни-
ка, который уже принят на работу.
:344
статья 43
Статья 43.. Расторжение трудового договора по инициативе
собственника или уполномоченного им органа
., по нредварительному согласию профсоюзного !
органа
Расторжение трудового договора по основаниям, предусмот-
ренным пунктами Г <кроме случая ликвидации предприятия, уч-
реждения, организации), 2-5,7 статьи 40 и пунктами 2 и 3 статьи
41 настоящего Кодекса, может быть осуществлено только по пред-
варительному согласию профсоюзного органа.
Профсоюзный орган сообщает собственнику или уполномочен-
ному им органу в письменной форме о принятом решении в деся-
тидневный срок.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211 212 213 214 215 216 217 218 219 220 221 222 223 224 225 226 227 228 229 230 231 232 233 234 235 236 237 238 239 240 241 242 243 244 245 246 247 248 249 250 251 252 253 254 255 256 257 258 259 260 261 262 263