Следовательно, все премии, -выплачиваемые по специаль-
ным премиальным системам, независимо от того, включена
такая система в общее положение о премировании, действую-
щее на предприятии, или действует на основе отдельного по-
ложения, если они не указаны в подпунктах "г" и "и" п. 4
Порядка, при исчислении средней заработной платы должны
учитываться.
35.5. Единовременные поощрения, не связанные с конкрет-
ными результатами труда:
- денежные и вещевые вознаграждения за призовые места
на соревнованиях, смотрах, конкурсах и т. п.;
686
статья 11R
-- вьнакгы, связанные с юбилейными датами, днём рожде-
ния, за долголетнюю и безупречную трудовую деятельность,
активную-общественную работу и т; №.
,35.6. Вышатьс, выходящие за пределы данногєУ трудового
правоотношения:
-- пенсии, государственная пемдєЦК;
- литературный гонорар штатным работникам газет й жур-
налов, который оплачивается не в соответствии с трудовым
договором, а на основе авторского договора;
- заработная плата за работу по совместительству (за Ис-
ключением работников, для которых ее учет при исчислении
средней .заработной платы предусмотрен законодательством -
п. 10 Положения об условиях работы по совместительству ра-
ботников государственных предприятий, учреждений, орга-
низаций). При оплате отпусков проблема учета (или неучета)
заработной платы по совместительству утратила актуальность
поскольку за время работы по совместительству работник так-
же имеет право на оплачиваемый отпуск, в той числе и тогда,
когда работник заключил трудовой договор о работе по совме-
стительству на том же предприятии, на котором он работает
по основному трудовому договору;
- доходы (дивиденды, проценты),-начисленные на вклады
членов трудового коллектива в имущество предприятия. Дохо-
ды по акциям трудового коллектива в имущество предприятия.
Доходы по акциям трудового коллектива, упоминаемые а под-
пункте V п^ 4 Порядка в настоящее время выплачиваться не
Должны, Поскольку срок обращения (Жа и вообще срок юри-
] дическойсилы)! 'указанных акций истек ЗЄ декабря 1996 года
| (п. 2 Постановления Верховного Совета Украинской ССР "р
Ц порящке-введения ^действие Закона Украийской ССР "б жен*
р иых бумагах и финансовой биржей);
| - суммы возмещения вреда, причиненного работнику уве-
|? чьем или иным повреждением здоровья, связанным с -испоя-
|є нением трудовых обязанностей. Таковыми не следует считать
I. суммы среднего заработка, выплачиваемые потерпевшему,
который в связи с несчастным случаем временно переведен на
более легкую нижеоплачиваемую работу (п. 6 Правил возмеще-
ния собственником предприятия, учреждения и организации
| или уполномоченным им органом вреда, причиненного ра-
' ботнику повреждением здоровья, связанным с исполнением
им трудовых обязанностей).
687
Глава VIII
35.7. Выплаты и натуральные выдачи социальною характе-
ры .
- социальные выплаты;
- дотации на обеды, проезд, стоимость оплаченных пред-
приятием путевок в санатории и дома отдыха;
- стоимость бесплатно предоставленных некоторым кате-
гориям работников коммунальных услуг, жилья, топлива и
сумма средств на возмещение их стоимости.
Все остальные выплаты, подпадающие под определение за-
работной платы, данное в ст. 94 КЗоТ и ст. 1 Закона "Об оплате
труда" и не указанные в п. 4 Порядка, должны учитываться при
исчислении средней заработной платы работников. Это касает-
ся и премий. С учетом изложенного при исчислении средней
заработной платы не следует руководствоваться теми критери-
ями классификации премий, которые использованы при фор- -
мулировании пунктов 2.5, 2.38 и 2.39 Инструкции по статис-
тике заработной платы.
36. С другой стороны, при исчислении средней заработной
платы вряд ли правильно было бы руководствоваться тем по-
ниманием структуры заработной платы, которое дано в ст. 2
Закона "Об оплате труда". В соответствии с буквой этой статьи
в структуру заработной платы включаются все денежные вып-
латы и натуральные выдачи, которые производятся предпри-
ятиями, учреждениями, организациями в пользу работников
и носят поощрительный или компенсационный характер. Пос-
ледовательное применение ст. 2 Закона "Об оплате труда" при
исчислении средней заработной платы может привести ко
многим противоречивым выводам. Поэтому ст. 2 Закона "Об
оплате труда" к трудовым отношениям можно последователь-
но применять лишь в той части, в которой она не противоре-
чит ст. 94 КЗоТ и ст. 1 Закона "Об оплате труда".
37. В соответствии с абзацами 6 п. 2 Порядка из расчетного
периода (12 месяцев) исключается время, в течение которого
работник в соответствии с законодательством или по другим
уважительным причинам не работал и за ним заработок не
сохранялся или сохранялся частично. То есть из расчетного
периода исключается время отпусков без сохранения заработ-
ной платы, а также частично оплачиваемые за счет средств
социального страхования отпуска женщинам, имеющим детей
в возрасте до трех лет. Кроме того, из расчетного периода (12
688
статья 119
месяцев) исключаются дни временной нетрудоспособности
работников, когда им выплачивалось пособие по государствен-
ному социальному страхованию в размере, меньше среднего
заработка - 60 или 80 процентов (п. 2 Порядка исчисления
средней заработной платы).
38. Если практически работник проработал менее 12 меся-
цев, для исчисления средней заработной платы берется зара-
боток за меньшее количество календарных месяцев (с первого
числа месяца до первого числа следующего месяца). В дальней-
шем средний заработок исчисляется в следующем порядке:
38.1. Суммарный заработок за 12 календарных месяцев, пред-
шествующих месяцу предоставления (начала) отпуска (или за
другой фактически отработанный период) делится на количе-
ство календарных дней в этом двенадцатимесячном (или ином)
периоде. Из этого количества дней исключаются праздничные
и нерабочие дни, а также периоды указанные в п. 37 коммен-
тария к настоящей статье.
38.2. Полученная в результате действий, указанных в преды-
дущем абзаце, среднедневная (за календарный день) заработ-
ная плата, умножается на число календарных дней отпуска. При
этом в число дней отпуска праздничные и нерабочие дни не
включаются.
38.3. При отсутствии заработка в расчетном периоде, расче-
ты с работником производятся исходя из установленной ему
тарифной ставки, месячного должностного оклада (п. 4 Поряд-
ка). На это следует обратить внимание в связи с тем, что подчас
даются консультации, в соответствии с которыми считается
возможным использовать предшествующий расчетный период
для исчисления средней заработной платы.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211 212 213 214 215 216 217 218 219 220 221 222 223 224 225 226 227 228 229 230 231 232 233 234 235 236 237 238 239 240 241 242 243 244 245 246 247 248 249 250 251 252 253 254 255 256 257 258 259 260 261 262 263
ным премиальным системам, независимо от того, включена
такая система в общее положение о премировании, действую-
щее на предприятии, или действует на основе отдельного по-
ложения, если они не указаны в подпунктах "г" и "и" п. 4
Порядка, при исчислении средней заработной платы должны
учитываться.
35.5. Единовременные поощрения, не связанные с конкрет-
ными результатами труда:
- денежные и вещевые вознаграждения за призовые места
на соревнованиях, смотрах, конкурсах и т. п.;
686
статья 11R
-- вьнакгы, связанные с юбилейными датами, днём рожде-
ния, за долголетнюю и безупречную трудовую деятельность,
активную-общественную работу и т; №.
,35.6. Вышатьс, выходящие за пределы данногєУ трудового
правоотношения:
-- пенсии, государственная пемдєЦК;
- литературный гонорар штатным работникам газет й жур-
налов, который оплачивается не в соответствии с трудовым
договором, а на основе авторского договора;
- заработная плата за работу по совместительству (за Ис-
ключением работников, для которых ее учет при исчислении
средней .заработной платы предусмотрен законодательством -
п. 10 Положения об условиях работы по совместительству ра-
ботников государственных предприятий, учреждений, орга-
низаций). При оплате отпусков проблема учета (или неучета)
заработной платы по совместительству утратила актуальность
поскольку за время работы по совместительству работник так-
же имеет право на оплачиваемый отпуск, в той числе и тогда,
когда работник заключил трудовой договор о работе по совме-
стительству на том же предприятии, на котором он работает
по основному трудовому договору;
- доходы (дивиденды, проценты),-начисленные на вклады
членов трудового коллектива в имущество предприятия. Дохо-
ды по акциям трудового коллектива в имущество предприятия.
Доходы по акциям трудового коллектива, упоминаемые а под-
пункте V п^ 4 Порядка в настоящее время выплачиваться не
Должны, Поскольку срок обращения (Жа и вообще срок юри-
] дическойсилы)! 'указанных акций истек ЗЄ декабря 1996 года
| (п. 2 Постановления Верховного Совета Украинской ССР "р
Ц порящке-введения ^действие Закона Украийской ССР "б жен*
р иых бумагах и финансовой биржей);
| - суммы возмещения вреда, причиненного работнику уве-
|? чьем или иным повреждением здоровья, связанным с -испоя-
|є нением трудовых обязанностей. Таковыми не следует считать
I. суммы среднего заработка, выплачиваемые потерпевшему,
который в связи с несчастным случаем временно переведен на
более легкую нижеоплачиваемую работу (п. 6 Правил возмеще-
ния собственником предприятия, учреждения и организации
| или уполномоченным им органом вреда, причиненного ра-
' ботнику повреждением здоровья, связанным с исполнением
им трудовых обязанностей).
687
Глава VIII
35.7. Выплаты и натуральные выдачи социальною характе-
ры .
- социальные выплаты;
- дотации на обеды, проезд, стоимость оплаченных пред-
приятием путевок в санатории и дома отдыха;
- стоимость бесплатно предоставленных некоторым кате-
гориям работников коммунальных услуг, жилья, топлива и
сумма средств на возмещение их стоимости.
Все остальные выплаты, подпадающие под определение за-
работной платы, данное в ст. 94 КЗоТ и ст. 1 Закона "Об оплате
труда" и не указанные в п. 4 Порядка, должны учитываться при
исчислении средней заработной платы работников. Это касает-
ся и премий. С учетом изложенного при исчислении средней
заработной платы не следует руководствоваться теми критери-
ями классификации премий, которые использованы при фор- -
мулировании пунктов 2.5, 2.38 и 2.39 Инструкции по статис-
тике заработной платы.
36. С другой стороны, при исчислении средней заработной
платы вряд ли правильно было бы руководствоваться тем по-
ниманием структуры заработной платы, которое дано в ст. 2
Закона "Об оплате труда". В соответствии с буквой этой статьи
в структуру заработной платы включаются все денежные вып-
латы и натуральные выдачи, которые производятся предпри-
ятиями, учреждениями, организациями в пользу работников
и носят поощрительный или компенсационный характер. Пос-
ледовательное применение ст. 2 Закона "Об оплате труда" при
исчислении средней заработной платы может привести ко
многим противоречивым выводам. Поэтому ст. 2 Закона "Об
оплате труда" к трудовым отношениям можно последователь-
но применять лишь в той части, в которой она не противоре-
чит ст. 94 КЗоТ и ст. 1 Закона "Об оплате труда".
37. В соответствии с абзацами 6 п. 2 Порядка из расчетного
периода (12 месяцев) исключается время, в течение которого
работник в соответствии с законодательством или по другим
уважительным причинам не работал и за ним заработок не
сохранялся или сохранялся частично. То есть из расчетного
периода исключается время отпусков без сохранения заработ-
ной платы, а также частично оплачиваемые за счет средств
социального страхования отпуска женщинам, имеющим детей
в возрасте до трех лет. Кроме того, из расчетного периода (12
688
статья 119
месяцев) исключаются дни временной нетрудоспособности
работников, когда им выплачивалось пособие по государствен-
ному социальному страхованию в размере, меньше среднего
заработка - 60 или 80 процентов (п. 2 Порядка исчисления
средней заработной платы).
38. Если практически работник проработал менее 12 меся-
цев, для исчисления средней заработной платы берется зара-
боток за меньшее количество календарных месяцев (с первого
числа месяца до первого числа следующего месяца). В дальней-
шем средний заработок исчисляется в следующем порядке:
38.1. Суммарный заработок за 12 календарных месяцев, пред-
шествующих месяцу предоставления (начала) отпуска (или за
другой фактически отработанный период) делится на количе-
ство календарных дней в этом двенадцатимесячном (или ином)
периоде. Из этого количества дней исключаются праздничные
и нерабочие дни, а также периоды указанные в п. 37 коммен-
тария к настоящей статье.
38.2. Полученная в результате действий, указанных в преды-
дущем абзаце, среднедневная (за календарный день) заработ-
ная плата, умножается на число календарных дней отпуска. При
этом в число дней отпуска праздничные и нерабочие дни не
включаются.
38.3. При отсутствии заработка в расчетном периоде, расче-
ты с работником производятся исходя из установленной ему
тарифной ставки, месячного должностного оклада (п. 4 Поряд-
ка). На это следует обратить внимание в связи с тем, что подчас
даются консультации, в соответствии с которыми считается
возможным использовать предшествующий расчетный период
для исчисления средней заработной платы.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211 212 213 214 215 216 217 218 219 220 221 222 223 224 225 226 227 228 229 230 231 232 233 234 235 236 237 238 239 240 241 242 243 244 245 246 247 248 249 250 251 252 253 254 255 256 257 258 259 260 261 262 263