Вопрос о разряде (категории,
группе, классе) нуждается в более подробном анализе. Дело в
том, что сам законодатель допустил весьма неосторожное обраще-
256
статья 32
ниу с разрядом. Допуская изменение существенных условий тру-
да, часть третья ст.32 КЗоТ требует при этом, чтобы работник
продолжал работу по прежней специальности, квалификации (это
касается рабочих, квалификация которых определяется разрядом)
или должности. Вопреки этому общему правилу законодатель тут
же прямо формулирует специальное правило, дающее право соб-
ственнику при изменениях в организации производства и труда
изменять разряды работников.
Разряды рабочим присваиваются в соответствии с правила-
ми, установленными п.10-18 Общих положений Единого та-
рифно-квалификационного справочника работ и профессий
.рабочих народного хозяйства СССР, а также правилами соот-
ветствующих разделов ЕТКС. Лишь рабочим строительно-мон-
тажных и ремонтно-стоительньєх организаций разряды при-
сваиваются в соответствии с правилами, предусмотренными
; ВО. введении к разделу "Строительные, монтажные и ремон-
[ дно-строительные работы" выпуска З ЕТКС.
Разряды рабочим присваивают после окончания професси-
онально-технических учреждений образования, курсов обу-
чения непосредственно на производстве. Вполне допустимо
Присвоение квалификационного разряда по результатам ква-
лификационного экзамена при приеме на работу. Однако чаще
є всего квалификационные разряды присваиваются рабочим, уже
состоящим в трудовых отношениях. Это и понятно. После окон-
чания профессионально-технического учебного заведения или
курсов обучения на производстве рабочему присваивается раз-
ряд в соответствии с полученной специальностью. В процессе
работы он более глубоко осваивает профессию, имеет воз-
можность приобрести новые теоретические знания. Прежде
всего в общении с .инженерно-техническими работниками. В
таком случае и встает вопрос о сдаче работником квалифика-
ционного экзамена и присвоении ему более высокого разряда.
Пункт 12 Общих положений ЕТКС исходит из того, что пред-
приятие - это не учреждение, которое обучает и присваивает ква-
лификационные разряды. Задача предприятия - производство про-
дукции, выполнение работ и оказание услуг. Поэтому прием ква-
лификационных экзаменов и присвоение разрядов на предприя-
тии производится с учетом сложности работ, уже выполняемых
? рабочим, или имеющихся в цехе, на участке, в другом структур-
9 Комментарий к законояательстиу, т. I.
257
Глава. Ш-
приятйе, учреждение, организациями работник договаривается с
собственником о работ& на данном предприятии, в учреждений,
организации, а не на любом предприятии, не а любомучрежде-
нии или организации,принадлежащемтому же собственнику, с
которым работник заключил трудовой договор. Собственник не
имеет права направлять работника на постоянную работу в другое
принадлежащее ему предприятие, так как это является перево-
дом, который допускается только с согласия работника. Другим
предприятием является и дочернее предприятие, учрежденное хо-
зяйственным обществом или материнским предприятием, на ко-
тором работник работает.
38. Наконец, направление на работу в другую местность также
квалифицируется как перевод,, хотя бы это производилось без
нарушения условий о специальности и квалификации и в преде-
лах предприятия, учреждения, организации, на (в) которое ра-
ботник принят на,работу. Направление на работу в другую мест-
ность возможно, например, в тех случаях, когда в этой местности
находится структурное подразделение предприятия (учреждения,
организации), с которым работник состоит в трудовых отноше-
ниях.
Вопрос о понятии местности в законодательстве Украины
не раскрыт. С учетом этого представляется допустимым руко-
водствоваться тем пониманием местности, которое дано в
постановлении Кабинета Министров Украины "О гарантиях и
компенсациях при переезде на работу в другую местность".
Другая местность в соответствии с п. 1 этого постановления -
это другой населенный пункт. Поскольку иного, более основа-
тельного определения другой местности нет, оно может быть
использовано в трудовом праве как имеющее общее значение.
При этом следует учитывать, что некоторые города в соответ-
ствии с установленным административно-территориальным
делением включают в себя не только села, поселки, но даже и
другие города. Поэтому направлением на работу в другую мес-
тность следует, на наш взгляд, считать направление в другой
населенный пункт. Например, в соответствии с администра-
тивно-территориальным делением город Инкерман включает-
ся в город Севастополь. Хотя направление из города Севасто-
поля в город Инкерман и не предполагает выезда за пределы
Севастополя, но все же это будет означать направление работ-
ника в другой населенный пункт (в другую местность).
262
"статья '"32:
Направлением на работу в другую местность будет также и
поручение работнику работы в структурном подразделении,
расположемном на территории поселка или села, входящих в
состав города (если до этою работник работал в данном горо-
де); , . " . , , ,: , . . . .. - ^ '
Что касается сельской местности, то здесь очевидно, на-
правлением в другую местность следует, считать направление на
работу в другой населенный пункт (другое село), если только
; территориальные громады сел не объединились в соответствии
| со ст. 6 Закона "О местном самоуправлений" в одну территориаль-
^ йую громаду. В последнем случае направление на работу в пределах
^территориальной громады не должно считаться переводом надру-
||єую работу. ^ ~
^: є 39. Принимая во внимание ст. 43 Конституции Украины, ст.
|^1 и 31 КЗоТ, необходимо признать что всякое изменение
|трудо>ой функции'работника, рабочего .места, выходящее за
^пределы трудового договора, хотя ине может быть квалифицидо-
?вано как перевод на другую работу, все же без согласия работни-
"-"а не допускается. :
40. Законодательство о труде не дает достаточных критериев
??я отграничения перевода на другую работу от командировки.
Є принципе право собственника направлять работников в ко-
?андировки не ограничено. Однако вряд ли может быть. при-
дано допустимым командирование в структурное подразде-
Йение предприятия, для выполнения работы, которую долж-
|йы выполнять штатные работники этого подразделения.
^ 41. Достаточно часто в практике встречаются случаи, когда
работник назначается на должность в качестве "временноис-
рюлняющего обязанности".
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211 212 213 214 215 216 217 218 219 220 221 222 223 224 225 226 227 228 229 230 231 232 233 234 235 236 237 238 239 240 241 242 243 244 245 246 247 248 249 250 251 252 253 254 255 256 257 258 259 260 261 262 263
группе, классе) нуждается в более подробном анализе. Дело в
том, что сам законодатель допустил весьма неосторожное обраще-
256
статья 32
ниу с разрядом. Допуская изменение существенных условий тру-
да, часть третья ст.32 КЗоТ требует при этом, чтобы работник
продолжал работу по прежней специальности, квалификации (это
касается рабочих, квалификация которых определяется разрядом)
или должности. Вопреки этому общему правилу законодатель тут
же прямо формулирует специальное правило, дающее право соб-
ственнику при изменениях в организации производства и труда
изменять разряды работников.
Разряды рабочим присваиваются в соответствии с правила-
ми, установленными п.10-18 Общих положений Единого та-
рифно-квалификационного справочника работ и профессий
.рабочих народного хозяйства СССР, а также правилами соот-
ветствующих разделов ЕТКС. Лишь рабочим строительно-мон-
тажных и ремонтно-стоительньєх организаций разряды при-
сваиваются в соответствии с правилами, предусмотренными
; ВО. введении к разделу "Строительные, монтажные и ремон-
[ дно-строительные работы" выпуска З ЕТКС.
Разряды рабочим присваивают после окончания професси-
онально-технических учреждений образования, курсов обу-
чения непосредственно на производстве. Вполне допустимо
Присвоение квалификационного разряда по результатам ква-
лификационного экзамена при приеме на работу. Однако чаще
є всего квалификационные разряды присваиваются рабочим, уже
состоящим в трудовых отношениях. Это и понятно. После окон-
чания профессионально-технического учебного заведения или
курсов обучения на производстве рабочему присваивается раз-
ряд в соответствии с полученной специальностью. В процессе
работы он более глубоко осваивает профессию, имеет воз-
можность приобрести новые теоретические знания. Прежде
всего в общении с .инженерно-техническими работниками. В
таком случае и встает вопрос о сдаче работником квалифика-
ционного экзамена и присвоении ему более высокого разряда.
Пункт 12 Общих положений ЕТКС исходит из того, что пред-
приятие - это не учреждение, которое обучает и присваивает ква-
лификационные разряды. Задача предприятия - производство про-
дукции, выполнение работ и оказание услуг. Поэтому прием ква-
лификационных экзаменов и присвоение разрядов на предприя-
тии производится с учетом сложности работ, уже выполняемых
? рабочим, или имеющихся в цехе, на участке, в другом структур-
9 Комментарий к законояательстиу, т. I.
257
Глава. Ш-
приятйе, учреждение, организациями работник договаривается с
собственником о работ& на данном предприятии, в учреждений,
организации, а не на любом предприятии, не а любомучрежде-
нии или организации,принадлежащемтому же собственнику, с
которым работник заключил трудовой договор. Собственник не
имеет права направлять работника на постоянную работу в другое
принадлежащее ему предприятие, так как это является перево-
дом, который допускается только с согласия работника. Другим
предприятием является и дочернее предприятие, учрежденное хо-
зяйственным обществом или материнским предприятием, на ко-
тором работник работает.
38. Наконец, направление на работу в другую местность также
квалифицируется как перевод,, хотя бы это производилось без
нарушения условий о специальности и квалификации и в преде-
лах предприятия, учреждения, организации, на (в) которое ра-
ботник принят на,работу. Направление на работу в другую мест-
ность возможно, например, в тех случаях, когда в этой местности
находится структурное подразделение предприятия (учреждения,
организации), с которым работник состоит в трудовых отноше-
ниях.
Вопрос о понятии местности в законодательстве Украины
не раскрыт. С учетом этого представляется допустимым руко-
водствоваться тем пониманием местности, которое дано в
постановлении Кабинета Министров Украины "О гарантиях и
компенсациях при переезде на работу в другую местность".
Другая местность в соответствии с п. 1 этого постановления -
это другой населенный пункт. Поскольку иного, более основа-
тельного определения другой местности нет, оно может быть
использовано в трудовом праве как имеющее общее значение.
При этом следует учитывать, что некоторые города в соответ-
ствии с установленным административно-территориальным
делением включают в себя не только села, поселки, но даже и
другие города. Поэтому направлением на работу в другую мес-
тность следует, на наш взгляд, считать направление в другой
населенный пункт. Например, в соответствии с администра-
тивно-территориальным делением город Инкерман включает-
ся в город Севастополь. Хотя направление из города Севасто-
поля в город Инкерман и не предполагает выезда за пределы
Севастополя, но все же это будет означать направление работ-
ника в другой населенный пункт (в другую местность).
262
"статья '"32:
Направлением на работу в другую местность будет также и
поручение работнику работы в структурном подразделении,
расположемном на территории поселка или села, входящих в
состав города (если до этою работник работал в данном горо-
де); , . " . , , ,: , . . . .. - ^ '
Что касается сельской местности, то здесь очевидно, на-
правлением в другую местность следует, считать направление на
работу в другой населенный пункт (другое село), если только
; территориальные громады сел не объединились в соответствии
| со ст. 6 Закона "О местном самоуправлений" в одну территориаль-
^ йую громаду. В последнем случае направление на работу в пределах
^территориальной громады не должно считаться переводом надру-
||єую работу. ^ ~
^: є 39. Принимая во внимание ст. 43 Конституции Украины, ст.
|^1 и 31 КЗоТ, необходимо признать что всякое изменение
|трудо>ой функции'работника, рабочего .места, выходящее за
^пределы трудового договора, хотя ине может быть квалифицидо-
?вано как перевод на другую работу, все же без согласия работни-
"-"а не допускается. :
40. Законодательство о труде не дает достаточных критериев
??я отграничения перевода на другую работу от командировки.
Є принципе право собственника направлять работников в ко-
?андировки не ограничено. Однако вряд ли может быть. при-
дано допустимым командирование в структурное подразде-
Йение предприятия, для выполнения работы, которую долж-
|йы выполнять штатные работники этого подразделения.
^ 41. Достаточно часто в практике встречаются случаи, когда
работник назначается на должность в качестве "временноис-
рюлняющего обязанности".
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211 212 213 214 215 216 217 218 219 220 221 222 223 224 225 226 227 228 229 230 231 232 233 234 235 236 237 238 239 240 241 242 243 244 245 246 247 248 249 250 251 252 253 254 255 256 257 258 259 260 261 262 263