Отметим, .что четкого правового
егулиро.вания этого явления в законодательстве Украины нет.
Работник может быть назначен "временно исполняющим
бязанности" для замены отсутствующего работника (болезнь,
тпуск) в порядке временного перевода на другую работу (ст.
|3, 35 КЗоТ). Следует обратить внимание на то, что в Украине,
Ч[части, не противоречащей ее законодательству, продолжает
?ействовать разъяснение Госкомтруда СССР и Секретариата
ЩСПС от 29 декабря 1965 года № 30/39 " 0е порядке временно-
о заместительства" с последующими изменениями.
V В этом разъяснении указывается, что временным замести-
тельством считается исполнение служебных обязанностей по
. ' 263
Глава-Ш
дится & связи с. обстоятельствами, указанными в контракте.
-Это правило появилось в связи с внесением изменений в КЗоТ
Украины законом от 20 марта 1991 года. Право сторон кон-
тракта предусмотреть основания расторжения не, подлежит
сомненило. Однако контрактом могут быте предусмотрены раз-
ные основания прекращения контракта. Сейчас юридическое
значение основания увольнения резко снизилось (в связи с
переходом к дифференциации размера пособия по социаль-
ному страхованию по критерию продолжительности не не-
прерывного, а общего стажа работы). Все же общая классифи-
кация оснований прекращения трудового договора в законо-
дательстве о труде осталась. П. 8 ст. 36 КЗоТ эту классификацию
не учитывает. Поэтому при увольнении по основаниям, пре-
дусмотренным контрактом, ссылку следует делать на п. 8 ст. 36
КЗоТ, > в формулировке увольнения указывать, и данную в
этом пункте, и предусмотренную контрактом.
10. Часть третья комментируемой статьи в редакции от 19
января 1995 г. устанавливает принцип Правопреемства в трудо-
вых отношениях при реорганизации Юридического лица. Не-
обходимость в этом правиле обусловлена тем, что не только ст.
37 Гражданского кодекса Украины, но и такие комплексные
нормативные акты, как Закон "О предприятиях в Украине",
Закон "О хозяйственных обществах" и др. решают только граж-
данско-правовые вопросы правопреемства при реорганизации
юридических лиц. Одновременно часть третья ст. 36 КЗоТ ре-
шает и вопросы, связанные с изменением собственника пред-
приятия.
В случае изменения собственника предприятия, а также в
случае реорганизации предприятия (слияния, присоединения,
разделения, выделения, преобразования, последнее касается
и приватизации предприятия) действие трудового договора
продолжается, то есть теперь в перечисленных случаях уволь-
нение всех работников не должно производиться. Увольнение
работника по инициативе собственника или уполномоченно-
го им органа в таких случаях возможно только при сокраще-
нии их численности или штата. Отметим, что хотя необходи-
мые в связи с этим изменения еще не внесены в Инструкцию
о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в уч-
реждениях, организациях, мы все же считаем необходимым
рекомендовать при реорганизации предприятия вносить в тру-
278
. довую книжку запись: "Предприятие такое-то с такого-то ^числа
: преобразовано в такое-то" по аналогии с переименованием
| предприятия (п. 2.15 Инструкции о порядке ведения трудовых
^книжек).
11. Вместе с тем Верховным Судом'Украиньє высказано мне-
ние о томє-что при преобразовании (реорганизации) государ-
ственного предприятия в арендное работник, не ^'согласный
?, продолжать работу в последнем, подлежит увольнению с госу-
| дарственного, предприятия, деятельность которого прекраща-
:етея, на основании п. 1 ст. 40 КЗоТ (єє; 54 Правовых позиций
| относительно рассмотрения судами отдельных категорий граж-
данских дел. Раздел XIV. Трудовое право). Эта, на наш взгляд,
Че вполне соответствует части третьей ст. 36 КЗоТ, поскольку
скрепленный вмей принцип правопреемства должен быть в
авной мере обязателен и для собственника, и для работника.
^"тому же в части третьей ст. 36 КЗеТ; что; увольнение в подоб-
*х случаях по п. 1 ст.40 КЗеТ возможно, "только" є?ри еокра-
еяии численности или штата работников.
Статья 37. Прекращение трудового договора с работником,
направленным по постановлению суда на при-
. / нудительное лечение
Кроме оснований, предусмотренных статьей 36 настоящего Ко-
""", трудовой договор прекращается также в случае направления
пика по постановлению суда в лечебно-трудовой профилакто-
, Є. Основанием прекращения трудового договора является
"становление суда о направлении работника в лечебно-тру-
|юй профилакторий (ЛТП). В отношении^ лиц, признанных
Цьными наркоманией предусмотрена возможность направ-
ЙЕИЯ на лечение в специализированные лечебные учреждения
ганов здравоохранения, а несовершеннолетних, достигших
рЁтнадцатилетнего возраста;-- в специализированные лечеб-
1-воспитательнь?е учреждения.
?2. Подготовка материалов о направлении хронических алко-
|[иков на принудительное лечение и передача их в суд осуще-
|ляется органами внутренних дел. В этих материалах обяза-
Йьно наличие медицинского заключения и ходатайства об-
279
наложение штрафа). Четвертая из названных мер обществен-
ного взыскания (штраф) не может учитываться при увольне-
нии работника по п."3 ст.40 КЗоТ, поскольку штраф не может
применятьсяза нарушение трудовой дисциплины.
Для сравнения следует обратить внимание на то обстоятель-
ство, что в то время как п.3 ст.40 КЗоТ предусматривает необ-
ходимость учета при увольнении работника мер общественно-
го взыскания, п.8 ст.40 КЗоТ - мер общественного воздей-
ствия. И эта позиция законодателя является глубоко проду-
манной, а не связана с неосмысленным употреблением разных
терминов (такое в законодательстве тоже бывает, но это не
касается рассматриваемого случая).
55. Увольнение по п.3 ст.40 КЗоТ допускается только при
наличии вины работника. Принцип вины прямо закреплен в
п.24 Типовых правил внутреннего трудового распорядка, ко-
торый распространяется и на увольнение как разновидность
дисциплинарного взыскания (ст .147 КЗоТ). В п.3 ст.40 КЗоТ
принцип вины закреплен косвенно (увольнение допускается
за систематическое неисполнение трудовых обязанностей "без
уважительных причин").
.Недопустимость увольнения работника по п.3 ст.40 КЗоТ
при отсутствии вины работника ставит собственника подчас в
затруднительное положение по той причине, что работник
может ссылаться в обоснование отсутствия своей вины на мно-
гочисленные обстоятельства бытового и личного характера. Для
дачи юридической оценки этим обстоятельствам в трудовом
праве отсутствует нормативный материал.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211 212 213 214 215 216 217 218 219 220 221 222 223 224 225 226 227 228 229 230 231 232 233 234 235 236 237 238 239 240 241 242 243 244 245 246 247 248 249 250 251 252 253 254 255 256 257 258 259 260 261 262 263
егулиро.вания этого явления в законодательстве Украины нет.
Работник может быть назначен "временно исполняющим
бязанности" для замены отсутствующего работника (болезнь,
тпуск) в порядке временного перевода на другую работу (ст.
|3, 35 КЗоТ). Следует обратить внимание на то, что в Украине,
Ч[части, не противоречащей ее законодательству, продолжает
?ействовать разъяснение Госкомтруда СССР и Секретариата
ЩСПС от 29 декабря 1965 года № 30/39 " 0е порядке временно-
о заместительства" с последующими изменениями.
V В этом разъяснении указывается, что временным замести-
тельством считается исполнение служебных обязанностей по
. ' 263
Глава-Ш
дится & связи с. обстоятельствами, указанными в контракте.
-Это правило появилось в связи с внесением изменений в КЗоТ
Украины законом от 20 марта 1991 года. Право сторон кон-
тракта предусмотреть основания расторжения не, подлежит
сомненило. Однако контрактом могут быте предусмотрены раз-
ные основания прекращения контракта. Сейчас юридическое
значение основания увольнения резко снизилось (в связи с
переходом к дифференциации размера пособия по социаль-
ному страхованию по критерию продолжительности не не-
прерывного, а общего стажа работы). Все же общая классифи-
кация оснований прекращения трудового договора в законо-
дательстве о труде осталась. П. 8 ст. 36 КЗоТ эту классификацию
не учитывает. Поэтому при увольнении по основаниям, пре-
дусмотренным контрактом, ссылку следует делать на п. 8 ст. 36
КЗоТ, > в формулировке увольнения указывать, и данную в
этом пункте, и предусмотренную контрактом.
10. Часть третья комментируемой статьи в редакции от 19
января 1995 г. устанавливает принцип Правопреемства в трудо-
вых отношениях при реорганизации Юридического лица. Не-
обходимость в этом правиле обусловлена тем, что не только ст.
37 Гражданского кодекса Украины, но и такие комплексные
нормативные акты, как Закон "О предприятиях в Украине",
Закон "О хозяйственных обществах" и др. решают только граж-
данско-правовые вопросы правопреемства при реорганизации
юридических лиц. Одновременно часть третья ст. 36 КЗоТ ре-
шает и вопросы, связанные с изменением собственника пред-
приятия.
В случае изменения собственника предприятия, а также в
случае реорганизации предприятия (слияния, присоединения,
разделения, выделения, преобразования, последнее касается
и приватизации предприятия) действие трудового договора
продолжается, то есть теперь в перечисленных случаях уволь-
нение всех работников не должно производиться. Увольнение
работника по инициативе собственника или уполномоченно-
го им органа в таких случаях возможно только при сокраще-
нии их численности или штата. Отметим, что хотя необходи-
мые в связи с этим изменения еще не внесены в Инструкцию
о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в уч-
реждениях, организациях, мы все же считаем необходимым
рекомендовать при реорганизации предприятия вносить в тру-
278
. довую книжку запись: "Предприятие такое-то с такого-то ^числа
: преобразовано в такое-то" по аналогии с переименованием
| предприятия (п. 2.15 Инструкции о порядке ведения трудовых
^книжек).
11. Вместе с тем Верховным Судом'Украиньє высказано мне-
ние о томє-что при преобразовании (реорганизации) государ-
ственного предприятия в арендное работник, не ^'согласный
?, продолжать работу в последнем, подлежит увольнению с госу-
| дарственного, предприятия, деятельность которого прекраща-
:етея, на основании п. 1 ст. 40 КЗоТ (єє; 54 Правовых позиций
| относительно рассмотрения судами отдельных категорий граж-
данских дел. Раздел XIV. Трудовое право). Эта, на наш взгляд,
Че вполне соответствует части третьей ст. 36 КЗоТ, поскольку
скрепленный вмей принцип правопреемства должен быть в
авной мере обязателен и для собственника, и для работника.
^"тому же в части третьей ст. 36 КЗеТ; что; увольнение в подоб-
*х случаях по п. 1 ст.40 КЗеТ возможно, "только" є?ри еокра-
еяии численности или штата работников.
Статья 37. Прекращение трудового договора с работником,
направленным по постановлению суда на при-
. / нудительное лечение
Кроме оснований, предусмотренных статьей 36 настоящего Ко-
""", трудовой договор прекращается также в случае направления
пика по постановлению суда в лечебно-трудовой профилакто-
, Є. Основанием прекращения трудового договора является
"становление суда о направлении работника в лечебно-тру-
|юй профилакторий (ЛТП). В отношении^ лиц, признанных
Цьными наркоманией предусмотрена возможность направ-
ЙЕИЯ на лечение в специализированные лечебные учреждения
ганов здравоохранения, а несовершеннолетних, достигших
рЁтнадцатилетнего возраста;-- в специализированные лечеб-
1-воспитательнь?е учреждения.
?2. Подготовка материалов о направлении хронических алко-
|[иков на принудительное лечение и передача их в суд осуще-
|ляется органами внутренних дел. В этих материалах обяза-
Йьно наличие медицинского заключения и ходатайства об-
279
наложение штрафа). Четвертая из названных мер обществен-
ного взыскания (штраф) не может учитываться при увольне-
нии работника по п."3 ст.40 КЗоТ, поскольку штраф не может
применятьсяза нарушение трудовой дисциплины.
Для сравнения следует обратить внимание на то обстоятель-
ство, что в то время как п.3 ст.40 КЗоТ предусматривает необ-
ходимость учета при увольнении работника мер общественно-
го взыскания, п.8 ст.40 КЗоТ - мер общественного воздей-
ствия. И эта позиция законодателя является глубоко проду-
манной, а не связана с неосмысленным употреблением разных
терминов (такое в законодательстве тоже бывает, но это не
касается рассматриваемого случая).
55. Увольнение по п.3 ст.40 КЗоТ допускается только при
наличии вины работника. Принцип вины прямо закреплен в
п.24 Типовых правил внутреннего трудового распорядка, ко-
торый распространяется и на увольнение как разновидность
дисциплинарного взыскания (ст .147 КЗоТ). В п.3 ст.40 КЗоТ
принцип вины закреплен косвенно (увольнение допускается
за систематическое неисполнение трудовых обязанностей "без
уважительных причин").
.Недопустимость увольнения работника по п.3 ст.40 КЗоТ
при отсутствии вины работника ставит собственника подчас в
затруднительное положение по той причине, что работник
может ссылаться в обоснование отсутствия своей вины на мно-
гочисленные обстоятельства бытового и личного характера. Для
дачи юридической оценки этим обстоятельствам в трудовом
праве отсутствует нормативный материал.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211 212 213 214 215 216 217 218 219 220 221 222 223 224 225 226 227 228 229 230 231 232 233 234 235 236 237 238 239 240 241 242 243 244 245 246 247 248 249 250 251 252 253 254 255 256 257 258 259 260 261 262 263