вправе, даже при-условии выявления несоответствия коллек-
|тивно1го договора, соглашения законодательству. Отказать в
?^веяомительной регистрации можно только в том случае, если
||воданные на регистрацию экземпляры й копия коллективного
договора, соглашения не будут аутентичными, то есть не будут
ответствовать тексту, принятому в установленном порядке.
гсутствие аутентичности может проявляться и в несоответ-
>ии текста одного экземпляра другому или копии.
3. Поскольку отказать в регистрации можно только по осно-
яию, указанному выше, достаточно трудно добиться, чтобы
Вредприятия выполняли следующие установленные названным
135
постановлением требования к представляемым на регистрацию
коллективному договору, соглашению:
1) они должны содержать информацию об источниках фи-
нансирования мер по предоставлению дополнительных (по
сравнению с законодательством) социальных льгот и гаран-
тий;
2) они должны соответствовать требованиям законодатель-
ства о языках и излагаться в соответствии с общими нормами
правописания;
3) они не должны противоречить законодательству и усло-
виям соглашений более высокого уровня.
4. Коллективные договоры регистрируются районными го-
сударственными администрациями, районными в городах
Киеве и Севастополе государственными администрациями,
исполкомами сельских, поселковых, городских советов. Со-
глашения подлежат уведомительной регистрации в ^иниетер-,
стве труда и социальной политики Украины.
5. Целью регистрации является обеспечение возможности
учесть условия коллективного договора, соглашения при раз-
решении коллективных или индивидуальных трудовых спо-
ров.
6. Регистрация заключается во внесении соответствующей
записи в реестр. Одновременно на обоих экземплярах коллек-
тивного договора или соглашения, представленного на регис-
трацию, и на его копии делается надпись установленного об-
разца. Информация об уведомительной регистрации коллек-
тивного договора, соглашения публикуется в официальном
издании (печатном средстве массовой информации) регист-
рирующего органа.
7. Срок для регистрации коллективного договора, соглаше-
ния установлен продолжительностью две недели. Не позднее
следующего дня после регистрации первый и второй экземп-
ляры коллективного договора, соглашения ^регистрирующий
орган возвращает сторонам, которые его подписали.
8. Изменения и дополнения, вносимые сторонами коллек-
тивного договора., соглашения, в установленном законодатель-
ством и коллективном договоре,' соглашении порядке, регис-
трируются так же, как и сами коллективный договор, согла-
шение.
136
статья 16-17
Статья 16. Недействительность условий коллективного
договора
Условия коллективного договора, ухудшающие по сравнению с
действующим законодательством и соглашениями положение ра-
ботников, недействительны.
1. Комментируемая статья объявляет безусловно недействи-
тельными (ничтожными) условия коллективного договора,
ухудшающие положение работников по сравнению с законо-
дательством. Объявленные законом недействительными усло-
вия коллективных договоров, ухудшающие положение работ-
ников, и противоречащие законодательству' условия коллек-
тивных договоров, улучшающие положение работников, при-
менению не подлежат. Они не влекут юридических последствий,
являются юридическими ничтожными. Включение в коллек-
тивный договор, условий, улучшающих положение работни-
ков, возможно только в пределах полномочий сторон коллек-
тивного договора.
Статья .17. Срок действия коллективного договора
Коллективный договор вступает в силу со дня его подписания
представителями сторон или со дня, указанного в нем.
По истечении срока действия коллективный договор продол-
жает действовать до тех пор, пока стороны не заключат новый или
не пересмотрят действующий, если иное не предусмотрено догово-
ром.
Коллективный договор сохраняет действие в случае изменения
состава, структуры, наименования уполномоченного собственни-
ком органа, от имени которого заключен этот договор.
В случае реорганизации предприятия, учреждения, организа-
ции коллективный договор сохраняет действие в течение срока, на
который он заключен, или может быть пересмотрен с согласия
сторон.
| При смене собственника действие коллективного договора со-
| храняется в течение срока его действия, но не более одного года.
|В этот период стороны должны начать переговоры о заключении
| нового либо изменении или дополнении действующего коллек-
^ тивного договора.
При ликвидации предприятия, учреждения, организации кол-
137
Глава Л
лективный договор дебетует в течение всего срока проведения
ликвидации.
На вновь созданном предприятии, в учреждении, организа-
ции, коллективный договор заключается по инициативе одной из
сторон в трехмесячный срок после регистрации предприятия, уч-
реждения, организации, если законодательством предусмотрена
регистрация, ели после решения об основании предприятия, уч-
реждения, организации, если не предусмотрена их регистрация.
1. Применительно к трудовому договору законодательство о
труде не употребляет понятие "вступление в силу". Не знает
такого понятия и гражданское законодательство Украины,
регулирующее порядок заключения договоров. Однако коллек-
тивный договор, соглашение не могут быть отнесены к катего-
рии актов индивидуальных. Они носят нормативный характер.
Поэтому в их отношении возможна постановка вопроса о
моменте вступления в силу. ,
Таким моментом является момент его подписания' предста-
вителями сторон. Однако стороны вправе и иным образом
определить момент вступления в силу коллективного догово-
ра.
2. Срок действия коллективного договора законодательством
не регламентируется. Стороны коллективного договора вправе
установить его по своему усмотрению. Практически нецелесо-
образно устанавливать срок действия коллективного договора
продолжительностью менее одного года, поскольку согласова-
ние условий коллективного договора представляет собой до-
вольно сложную процедуру. Излишне длительный срок также
является неприемлемым, поскольку есть многие вопросы, ко-
торые в обязательном порядке должны регулироваться кол-
лективным договором (они предусмотрены, например, ст. 15
Закона "Об оплате труда"), Социально-экономические усло-
вия в стране остаются нестабильными, по мере их изменений
необходимо вносить соответствующие изменения в коллектив-
ный договор, иначе он перестанет выполнять функцию, для
выполнения которой заключается.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211 212 213 214 215 216 217 218 219 220 221 222 223 224 225 226 227 228 229 230 231 232 233 234 235 236 237 238 239 240 241 242 243 244 245 246 247 248 249 250 251 252 253 254 255 256 257 258 259 260 261 262 263
|тивно1го договора, соглашения законодательству. Отказать в
?^веяомительной регистрации можно только в том случае, если
||воданные на регистрацию экземпляры й копия коллективного
договора, соглашения не будут аутентичными, то есть не будут
ответствовать тексту, принятому в установленном порядке.
гсутствие аутентичности может проявляться и в несоответ-
>ии текста одного экземпляра другому или копии.
3. Поскольку отказать в регистрации можно только по осно-
яию, указанному выше, достаточно трудно добиться, чтобы
Вредприятия выполняли следующие установленные названным
135
постановлением требования к представляемым на регистрацию
коллективному договору, соглашению:
1) они должны содержать информацию об источниках фи-
нансирования мер по предоставлению дополнительных (по
сравнению с законодательством) социальных льгот и гаран-
тий;
2) они должны соответствовать требованиям законодатель-
ства о языках и излагаться в соответствии с общими нормами
правописания;
3) они не должны противоречить законодательству и усло-
виям соглашений более высокого уровня.
4. Коллективные договоры регистрируются районными го-
сударственными администрациями, районными в городах
Киеве и Севастополе государственными администрациями,
исполкомами сельских, поселковых, городских советов. Со-
глашения подлежат уведомительной регистрации в ^иниетер-,
стве труда и социальной политики Украины.
5. Целью регистрации является обеспечение возможности
учесть условия коллективного договора, соглашения при раз-
решении коллективных или индивидуальных трудовых спо-
ров.
6. Регистрация заключается во внесении соответствующей
записи в реестр. Одновременно на обоих экземплярах коллек-
тивного договора или соглашения, представленного на регис-
трацию, и на его копии делается надпись установленного об-
разца. Информация об уведомительной регистрации коллек-
тивного договора, соглашения публикуется в официальном
издании (печатном средстве массовой информации) регист-
рирующего органа.
7. Срок для регистрации коллективного договора, соглаше-
ния установлен продолжительностью две недели. Не позднее
следующего дня после регистрации первый и второй экземп-
ляры коллективного договора, соглашения ^регистрирующий
орган возвращает сторонам, которые его подписали.
8. Изменения и дополнения, вносимые сторонами коллек-
тивного договора., соглашения, в установленном законодатель-
ством и коллективном договоре,' соглашении порядке, регис-
трируются так же, как и сами коллективный договор, согла-
шение.
136
статья 16-17
Статья 16. Недействительность условий коллективного
договора
Условия коллективного договора, ухудшающие по сравнению с
действующим законодательством и соглашениями положение ра-
ботников, недействительны.
1. Комментируемая статья объявляет безусловно недействи-
тельными (ничтожными) условия коллективного договора,
ухудшающие положение работников по сравнению с законо-
дательством. Объявленные законом недействительными усло-
вия коллективных договоров, ухудшающие положение работ-
ников, и противоречащие законодательству' условия коллек-
тивных договоров, улучшающие положение работников, при-
менению не подлежат. Они не влекут юридических последствий,
являются юридическими ничтожными. Включение в коллек-
тивный договор, условий, улучшающих положение работни-
ков, возможно только в пределах полномочий сторон коллек-
тивного договора.
Статья .17. Срок действия коллективного договора
Коллективный договор вступает в силу со дня его подписания
представителями сторон или со дня, указанного в нем.
По истечении срока действия коллективный договор продол-
жает действовать до тех пор, пока стороны не заключат новый или
не пересмотрят действующий, если иное не предусмотрено догово-
ром.
Коллективный договор сохраняет действие в случае изменения
состава, структуры, наименования уполномоченного собственни-
ком органа, от имени которого заключен этот договор.
В случае реорганизации предприятия, учреждения, организа-
ции коллективный договор сохраняет действие в течение срока, на
который он заключен, или может быть пересмотрен с согласия
сторон.
| При смене собственника действие коллективного договора со-
| храняется в течение срока его действия, но не более одного года.
|В этот период стороны должны начать переговоры о заключении
| нового либо изменении или дополнении действующего коллек-
^ тивного договора.
При ликвидации предприятия, учреждения, организации кол-
137
Глава Л
лективный договор дебетует в течение всего срока проведения
ликвидации.
На вновь созданном предприятии, в учреждении, организа-
ции, коллективный договор заключается по инициативе одной из
сторон в трехмесячный срок после регистрации предприятия, уч-
реждения, организации, если законодательством предусмотрена
регистрация, ели после решения об основании предприятия, уч-
реждения, организации, если не предусмотрена их регистрация.
1. Применительно к трудовому договору законодательство о
труде не употребляет понятие "вступление в силу". Не знает
такого понятия и гражданское законодательство Украины,
регулирующее порядок заключения договоров. Однако коллек-
тивный договор, соглашение не могут быть отнесены к катего-
рии актов индивидуальных. Они носят нормативный характер.
Поэтому в их отношении возможна постановка вопроса о
моменте вступления в силу. ,
Таким моментом является момент его подписания' предста-
вителями сторон. Однако стороны вправе и иным образом
определить момент вступления в силу коллективного догово-
ра.
2. Срок действия коллективного договора законодательством
не регламентируется. Стороны коллективного договора вправе
установить его по своему усмотрению. Практически нецелесо-
образно устанавливать срок действия коллективного договора
продолжительностью менее одного года, поскольку согласова-
ние условий коллективного договора представляет собой до-
вольно сложную процедуру. Излишне длительный срок также
является неприемлемым, поскольку есть многие вопросы, ко-
торые в обязательном порядке должны регулироваться кол-
лективным договором (они предусмотрены, например, ст. 15
Закона "Об оплате труда"), Социально-экономические усло-
вия в стране остаются нестабильными, по мере их изменений
необходимо вносить соответствующие изменения в коллектив-
ный договор, иначе он перестанет выполнять функцию, для
выполнения которой заключается.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211 212 213 214 215 216 217 218 219 220 221 222 223 224 225 226 227 228 229 230 231 232 233 234 235 236 237 238 239 240 241 242 243 244 245 246 247 248 249 250 251 252 253 254 255 256 257 258 259 260 261 262 263