2)
межразрядная разница выплачивается при условии, что она
установлена коллективным договором. Если же это коллектив-
ным договором не установлено, то выплата междуразрядной-.,
разницы является невозможной; 3) условия выплаты между-
разрядной разницы должны определяться коллективным до-
говором. Наиболее простой способ выплаты междуразрядной
разницы - это определение размера сдельной расценки по
тарифной ставке присвоенного рабочему разряда и вычитание
из нее сдельной расценки, рассчитанной по выполняемой ра-
боте. Но коллективным договором может быть предусмотрена
и выплата междуразрядной разницы как разницы между та-
рифными ставками разрядов выполняемой работы и присво-
енного рабочему.
5. Поручение рабочим обязанности выполнять работу, ко-
торая тарифицируется по разряду, который ниже разряда, при-
своенного рабочему, не вполне соответствует ст. 21 КЗоТ. В
соответствии с частью первой этой статьи работа, которую
принимает на себя работник, определяется трудовым догово-
ром, который заключается между собственником и работни-
ком. В соответствии со сложившейся практикой и в заявлении
о приеме на работу и в приказе указывается не только специ-
альность, но и присвоенный работнику разряд. Такое же тре-
бование содержится в п. 2.14 Инструкции о порядке ведения
трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и органи-
зациях. Этот пункт предусматривает также внесение в трудо-
вую книжку записи о присвоении рабочему нового разряда.
Указание на разряд в заявлении о приеме на работу, в прика-
638
статья 104-105
зе, внесение записи о разряде в трудовую книжку вполне по-
зволяет утверждать, что разряд получил значение условия тру-
дового договора. И собственник, если он стремится строго сле-
довать закону, вправе поручить рабочему выполнение работы,
тарифицированной по более низкому разряду, чем присвоен-
ный работнику, только в случаях, если соответствующая дого-
воренность достигнута между собственником и работником при
приеме на работу или впоследствии.
Статья 105. Оплата труда при совмещении профессий
(должностей) и выполнении "обязанно-
стей временно отсутствующего работника
Работникам, выполняющим на том же предприятии, в учреж-
дении, организации наряду со своей основной работой, обуслов-
ленной трудовым договором, дополнительную работу по другой
профессии (должности) или обязанности временно отсутствующе-
го работника без освобождения от своей основной работы, произ-
водится доплата за совмещение профессий (должностей) или вы-
полнение обязанностей временно отсутствующего работника.
Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или
исполнение обязанностей временно отсутствующего работника ус-
танавливаются на условиях, предусмотренных в коллективном до-
говоре.
1. Статьей 105 КЗоТ предусмотрены доплаты за совмещение
профессий (должностей) и выполнение обязанностей отсут-
ствующего работника. Хотя комментируемая статья прямо и не
говорит о доплатах за расширение зоны обслуживания, увели-
чение объема выполняемой работы, выполнение обязаннос-
тей отсутствующих работников вполне допустимо сделать вы-
вод о том, что она распространяется и на эти доплаты. Законо-
: дательного определения совмещения профессий в Украине не
существует. Следовательно, в этой части необходимо руковод-
; ствоваться положениями постановления Совета Министров
I СССР "О порядке и условиях совмещения профессий (долж-
ностей)" и Инструкцией Госкомтруда, Минфина СССР и
^ВЦСПС по применению постановления Совета Министров
СССР от 4 декабря 1981 года № 1145 "О порядке и условиях
? совмещения профессий (должностей)".
2. Названная Инструкция определяет совмещение профес-
сий (должностей) как выполнение работником наряду со сво-
639
Глава VII
ей основной работой, обусловленной трудовым договором,
дополнительной работы по другой профессии, должности (в
пределах рабочего времени по основной работе - Авт.)
Совмещение профессий (должностей) предполагает, что
совмещаемая должность (рабочее место по соответствующей
профессии) имеется в штатном расписании или ином доку-
менте типа утверждавшихся на предприятии при социализме
планов по труду, но не заполнена, остается вакантной. При
отсутствии вакансии совмещение не возможно. С учетом этого
Генеральное соглашение на 1997-1998 годы допускает возмож-
ность установления работникам указанным доплат при нали-
чии "Экономии по тарифным ставкам и окладам совмещаемые
работников". Следовательно,* такие работники должны быть
как штатные единицы. Отсутствие таких единиц означает, что
нет соответствующих тарифных ставок и окладов, ни эконо-
мии, рассчитанной по этим ставкам.
3. Расширение зоны обслуживания и увеличение объема
выполняемой работы определяется как выполнение наряду со
своей основной работой> обусловленной-трудовым договором,
дополнительного объема работ по одной и той же профессии
или должности.
4. Выполнение обязанности временно отсутствующего ра-
ботника без освобождения работника от своей основной ра-
боты - это замена работника, отсутствующего в связи с болез-
нью, отпуском, командировкой и по другим причинам, когда
в соответствии с действующим законодательством за ним со-
храняется место работы (должность).
5. В то же время названные союзные акты утратили в Укра-
ине силу в части ограничений на совмещение профессий (дол-
жностей), порядка введения совмещения и оплаты труда, вы-
полняемого в порядке совмещения. Правила об ограничении
совмещения и порядка его введения утратили силу, поскольку
часть первая ст. 21 КЗоТ оставляет на усмотрение сторнон тру-
дового договора решение вопроса о том, какую работу будет
выполнять работник, не содержит каких-либо исключений на
этот счет.
Указание на необходимость издания приказа о поручении
работнику дополнительных обязанностей в порядке совмеще-
ния профессий, расширения зоны обслуживания, увеличения
объема выполняемой работы, выполнение обязанностей от-
640
статья 105
сутствующего работника сохраняет юридическую силу. Отсут-
ствие такого приказа не позволяет производить доплату ввиду
отсутствия основания, создает ситуацию правовой неопреде-
ленности в части соблюдения правил по:, охране труда (когда
необходим инструктаж по вопросам охраны труда при выпол-
нении работы в порядке совмещения профессий, должностей
и т. п.). В то же время правилао согласовании приказа овведе-
нии совмещения и других подобных форм организации труда
с профкомом, на наш взгляд, утратило силу, поскольку в со-
ответствии с первой частью ст.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211 212 213 214 215 216 217 218 219 220 221 222 223 224 225 226 227 228 229 230 231 232 233 234 235 236 237 238 239 240 241 242 243 244 245 246 247 248 249 250 251 252 253 254 255 256 257 258 259 260 261 262 263
межразрядная разница выплачивается при условии, что она
установлена коллективным договором. Если же это коллектив-
ным договором не установлено, то выплата междуразрядной-.,
разницы является невозможной; 3) условия выплаты между-
разрядной разницы должны определяться коллективным до-
говором. Наиболее простой способ выплаты междуразрядной
разницы - это определение размера сдельной расценки по
тарифной ставке присвоенного рабочему разряда и вычитание
из нее сдельной расценки, рассчитанной по выполняемой ра-
боте. Но коллективным договором может быть предусмотрена
и выплата междуразрядной разницы как разницы между та-
рифными ставками разрядов выполняемой работы и присво-
енного рабочему.
5. Поручение рабочим обязанности выполнять работу, ко-
торая тарифицируется по разряду, который ниже разряда, при-
своенного рабочему, не вполне соответствует ст. 21 КЗоТ. В
соответствии с частью первой этой статьи работа, которую
принимает на себя работник, определяется трудовым догово-
ром, который заключается между собственником и работни-
ком. В соответствии со сложившейся практикой и в заявлении
о приеме на работу и в приказе указывается не только специ-
альность, но и присвоенный работнику разряд. Такое же тре-
бование содержится в п. 2.14 Инструкции о порядке ведения
трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и органи-
зациях. Этот пункт предусматривает также внесение в трудо-
вую книжку записи о присвоении рабочему нового разряда.
Указание на разряд в заявлении о приеме на работу, в прика-
638
статья 104-105
зе, внесение записи о разряде в трудовую книжку вполне по-
зволяет утверждать, что разряд получил значение условия тру-
дового договора. И собственник, если он стремится строго сле-
довать закону, вправе поручить рабочему выполнение работы,
тарифицированной по более низкому разряду, чем присвоен-
ный работнику, только в случаях, если соответствующая дого-
воренность достигнута между собственником и работником при
приеме на работу или впоследствии.
Статья 105. Оплата труда при совмещении профессий
(должностей) и выполнении "обязанно-
стей временно отсутствующего работника
Работникам, выполняющим на том же предприятии, в учреж-
дении, организации наряду со своей основной работой, обуслов-
ленной трудовым договором, дополнительную работу по другой
профессии (должности) или обязанности временно отсутствующе-
го работника без освобождения от своей основной работы, произ-
водится доплата за совмещение профессий (должностей) или вы-
полнение обязанностей временно отсутствующего работника.
Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или
исполнение обязанностей временно отсутствующего работника ус-
танавливаются на условиях, предусмотренных в коллективном до-
говоре.
1. Статьей 105 КЗоТ предусмотрены доплаты за совмещение
профессий (должностей) и выполнение обязанностей отсут-
ствующего работника. Хотя комментируемая статья прямо и не
говорит о доплатах за расширение зоны обслуживания, увели-
чение объема выполняемой работы, выполнение обязаннос-
тей отсутствующих работников вполне допустимо сделать вы-
вод о том, что она распространяется и на эти доплаты. Законо-
: дательного определения совмещения профессий в Украине не
существует. Следовательно, в этой части необходимо руковод-
; ствоваться положениями постановления Совета Министров
I СССР "О порядке и условиях совмещения профессий (долж-
ностей)" и Инструкцией Госкомтруда, Минфина СССР и
^ВЦСПС по применению постановления Совета Министров
СССР от 4 декабря 1981 года № 1145 "О порядке и условиях
? совмещения профессий (должностей)".
2. Названная Инструкция определяет совмещение профес-
сий (должностей) как выполнение работником наряду со сво-
639
Глава VII
ей основной работой, обусловленной трудовым договором,
дополнительной работы по другой профессии, должности (в
пределах рабочего времени по основной работе - Авт.)
Совмещение профессий (должностей) предполагает, что
совмещаемая должность (рабочее место по соответствующей
профессии) имеется в штатном расписании или ином доку-
менте типа утверждавшихся на предприятии при социализме
планов по труду, но не заполнена, остается вакантной. При
отсутствии вакансии совмещение не возможно. С учетом этого
Генеральное соглашение на 1997-1998 годы допускает возмож-
ность установления работникам указанным доплат при нали-
чии "Экономии по тарифным ставкам и окладам совмещаемые
работников". Следовательно,* такие работники должны быть
как штатные единицы. Отсутствие таких единиц означает, что
нет соответствующих тарифных ставок и окладов, ни эконо-
мии, рассчитанной по этим ставкам.
3. Расширение зоны обслуживания и увеличение объема
выполняемой работы определяется как выполнение наряду со
своей основной работой> обусловленной-трудовым договором,
дополнительного объема работ по одной и той же профессии
или должности.
4. Выполнение обязанности временно отсутствующего ра-
ботника без освобождения работника от своей основной ра-
боты - это замена работника, отсутствующего в связи с болез-
нью, отпуском, командировкой и по другим причинам, когда
в соответствии с действующим законодательством за ним со-
храняется место работы (должность).
5. В то же время названные союзные акты утратили в Укра-
ине силу в части ограничений на совмещение профессий (дол-
жностей), порядка введения совмещения и оплаты труда, вы-
полняемого в порядке совмещения. Правила об ограничении
совмещения и порядка его введения утратили силу, поскольку
часть первая ст. 21 КЗоТ оставляет на усмотрение сторнон тру-
дового договора решение вопроса о том, какую работу будет
выполнять работник, не содержит каких-либо исключений на
этот счет.
Указание на необходимость издания приказа о поручении
работнику дополнительных обязанностей в порядке совмеще-
ния профессий, расширения зоны обслуживания, увеличения
объема выполняемой работы, выполнение обязанностей от-
640
статья 105
сутствующего работника сохраняет юридическую силу. Отсут-
ствие такого приказа не позволяет производить доплату ввиду
отсутствия основания, создает ситуацию правовой неопреде-
ленности в части соблюдения правил по:, охране труда (когда
необходим инструктаж по вопросам охраны труда при выпол-
нении работы в порядке совмещения профессий, должностей
и т. п.). В то же время правилао согласовании приказа овведе-
нии совмещения и других подобных форм организации труда
с профкомом, на наш взгляд, утратило силу, поскольку в со-
ответствии с первой частью ст.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211 212 213 214 215 216 217 218 219 220 221 222 223 224 225 226 227 228 229 230 231 232 233 234 235 236 237 238 239 240 241 242 243 244 245 246 247 248 249 250 251 252 253 254 255 256 257 258 259 260 261 262 263