Право на
повышение разряда имеют рабочие, успешно выполняющие рабо-
ты более высокого разряда не менее трех месяцев и сдавшие ква-
лификационный экзамен. За грубое нарушение технологической
дисциплины и иные серьезные нарушения, повлекшие ухудшение
качества продукции, рабочему может быть понижена квалифика-
ция на один разряд. Восстановление разряда производится в об-
щем порядке> но неранее чемчерез три месяца после его пониже-
ния. " '" ,.,- . ,,.,,, , .,. -. :
Должностные оклады служащим устанавливает собственник или
уполномоченный им орган в соответствии с должностью и квали-
фикацией работника. По результатам аттестации собственник или
уполномоченный им орган имеет право изменять должностные
оклады служащим в пределах утвержденных в установленном по-
рядке минимальных и максимальных размеров окладов на соот-
ветствующей должности.
1. Тарифная система оплаты труда представляет собой сово-
купность нормативных актов и установленных ими правовых
норм. Она включает в себя тарифные ставки (должностные
оклады), тарифные сетки, схемы должностных окладов и та-
рифно-квалификационные характеристики работ, профессий
и должностей (Единый тарифно-квалификационный справоч-
ник работ и профессий рабочих народного хозяйства СССР,
Квалификационный справочник должностей руководителей,
специалистов и служащих). Так утверждала наука трудового
права. Однако в законе такой состав тарифной системы дли-
тельное время не находил подтверждения. Законодатель прояв-
лял осторожность, в частности, в признании тарифно-квали-
фикационных справочников элементом тарифной системы. С
принятием Закона "Об оплате труда" законодатель решитель-
но повернулся лицом к науке, признал элементом тарифной
системы тарифно-квалификационные характеристики (спра-
вочники).
606
статьи 96
Следует положительно оценить этот шаг. Дело в том, что, на
^первый. взгляд, тарифно-квалификациониьге характеристики
должны признаваться относящимися к- институту трудового
договора., И это, безусловно, так. Однако тарифно-квалифика-
даонные характеристики имейт отновдение и к институту за-
аботной платы, ибо, отвечая на вопрос, сколько работнику
яедует платить, прежде надо точно разобраться в том>, за что
№ ему платить. От того, за что же платить, зависит и решение
эпроса о том, сколько платить.
2. Разработка и утверждение тарифно-квалификационных
фактеристик профессий работников относится к компетен-
ии Министерства труда и социальной политики (подпункт 4
ункта 4 Положения о Министерстве труда и социальной по-
литики). Следует полагать, что Минтруда утверждает тарифно-
є'квалификационньєе характеристики только работников общих
ррофессий, поскольку в названном Положении предусмотре-
| согласование этим Министерством отраслевых тарифно-
алификационнЫх характеристик, которые, очевидно, дол-
ш утверждать еооегвететвующие центральные органы истюд-
ггельной власти. Министерство труда начало работу по под-
товке и утверждению тарифно-квалификационных характе-
ристик.
3. Характеристики работ, указанные в Едином тарифно-ква-
?фикационном справочнике работ и профессий рабочих на-
здого хозяйства СССР и Квалификационном справочнике
юкностей руководителей, специалистов и служащих, явля-
ся. основанием для тарификации работ, для их распределе-
я, отнесения к тому или иному разряду каждой специаль-
сти или должности. Результаты тарификации работ, выпол-
емых рабочими-сдельщиками, отражаются в сдельном наря-
. Менее тщательно тарифицируются работы, выполняемые
|бочими-повременщиками, руководителями, специалистами
^служащими. Результаты тарификации этих работ отражаются
^штатном расписании, предусматривающем количество рабо-
ЕИХ каждой соответствующей специальности и квалификации,
юличество должностей руководителей, специалистов и слу-
кащих, а также в должностных инструкциях.
4. Тарифная ставка - это норма оплаты труда рабочего соот-
?етствующей специальности и квалификации в единицу вре-
|мени. Обычно устанавливается дневная или часовая тарифная
607
Глава VII
ставка в твердий сумме. Дневная тарифная ставка устанавлива-
ется в расчете на семичасовой рабочий день при нормальной
продолжительности рабочего времени или соответственно на
рабочий день меньшей продолжительности при сокращенной
продолжительности рабочего времени. Лишь для некоторых
категорий рабочих взамен тарифных ставок устанавливаются
месячные оклады. Тарифные ставки на хозрасчетных предпри-
ятиях устанавливаются коллективными договорами: Если тру-
довой договор на предприятии не заключался, собственник
обязан согласовать тарифные ставки с профсоюзным органом,
представляющим интересы большинства работников, а в слу-
чае его отсутствия -с другим, уполномоченным на представи-
тельство органом. В учреждениях, финансируемых или получа-
ющих дотацию из бюджета, тарифные ставки устанавливаются
соответствующими государственными органами.
5. Должностной оклад - это норма оплаты труда руководи-
телей, специалистов и служащих в месяц. Она устанавливается
в таком же порядке, как и тарифные ставки рабочих. Правда,
часть первая ст. 15 Закона "Об оплате труда" предусматривает
установление в коллективном договоре не должностных окла-
дов, а схем должностных окладов. Схемы, на наш взгляд, - это
перечень должностей и соответствующих им должностных ок-
ладов, определяемых не в твердом размере, а в виде нижних и
верхних пределов должностных окладов. Правда, в последние
годы появилаеь-практика утверждения государственными орга-
нами конкретны> (твердых) размеров должностных окладов
руководителей, специалистов и служащих. Однако такая Прак-
тика не вполне соответствует закону. Так, часть шестая ст. 96
КЗоТ дает собственнику право изменять должностные оклады
служащим (имеется в виду - руководителям, специалистам, и
служащим) по результатам аттестации в пределах утвержден-
ных в установленном порядке минимальных и максимальных
размеров окладов по соответствующей должности. Если уста-
навливать в нормативном порядке для этой категории работ-
ников не верхний и нижний пределы должностных окладов, а
твердые их размеры, это будет исключать действие части шес-
той ст. 96 КЗоТ.
6. Установление тарифных ставок и схем должностных окла-
дов в изложенном выше порядке означает, что собственник не
вправе предусматривать, даже по согласованию с работником,
608
статья 96
тарифные ставки и должностные оклады на уровне, ниже оп-
ределенных нормативно.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211 212 213 214 215 216 217 218 219 220 221 222 223 224 225 226 227 228 229 230 231 232 233 234 235 236 237 238 239 240 241 242 243 244 245 246 247 248 249 250 251 252 253 254 255 256 257 258 259 260 261 262 263
повышение разряда имеют рабочие, успешно выполняющие рабо-
ты более высокого разряда не менее трех месяцев и сдавшие ква-
лификационный экзамен. За грубое нарушение технологической
дисциплины и иные серьезные нарушения, повлекшие ухудшение
качества продукции, рабочему может быть понижена квалифика-
ция на один разряд. Восстановление разряда производится в об-
щем порядке> но неранее чемчерез три месяца после его пониже-
ния. " '" ,.,- . ,,.,,, , .,. -. :
Должностные оклады служащим устанавливает собственник или
уполномоченный им орган в соответствии с должностью и квали-
фикацией работника. По результатам аттестации собственник или
уполномоченный им орган имеет право изменять должностные
оклады служащим в пределах утвержденных в установленном по-
рядке минимальных и максимальных размеров окладов на соот-
ветствующей должности.
1. Тарифная система оплаты труда представляет собой сово-
купность нормативных актов и установленных ими правовых
норм. Она включает в себя тарифные ставки (должностные
оклады), тарифные сетки, схемы должностных окладов и та-
рифно-квалификационные характеристики работ, профессий
и должностей (Единый тарифно-квалификационный справоч-
ник работ и профессий рабочих народного хозяйства СССР,
Квалификационный справочник должностей руководителей,
специалистов и служащих). Так утверждала наука трудового
права. Однако в законе такой состав тарифной системы дли-
тельное время не находил подтверждения. Законодатель прояв-
лял осторожность, в частности, в признании тарифно-квали-
фикационных справочников элементом тарифной системы. С
принятием Закона "Об оплате труда" законодатель решитель-
но повернулся лицом к науке, признал элементом тарифной
системы тарифно-квалификационные характеристики (спра-
вочники).
606
статьи 96
Следует положительно оценить этот шаг. Дело в том, что, на
^первый. взгляд, тарифно-квалификациониьге характеристики
должны признаваться относящимися к- институту трудового
договора., И это, безусловно, так. Однако тарифно-квалифика-
даонные характеристики имейт отновдение и к институту за-
аботной платы, ибо, отвечая на вопрос, сколько работнику
яедует платить, прежде надо точно разобраться в том>, за что
№ ему платить. От того, за что же платить, зависит и решение
эпроса о том, сколько платить.
2. Разработка и утверждение тарифно-квалификационных
фактеристик профессий работников относится к компетен-
ии Министерства труда и социальной политики (подпункт 4
ункта 4 Положения о Министерстве труда и социальной по-
литики). Следует полагать, что Минтруда утверждает тарифно-
є'квалификационньєе характеристики только работников общих
ррофессий, поскольку в названном Положении предусмотре-
| согласование этим Министерством отраслевых тарифно-
алификационнЫх характеристик, которые, очевидно, дол-
ш утверждать еооегвететвующие центральные органы истюд-
ггельной власти. Министерство труда начало работу по под-
товке и утверждению тарифно-квалификационных характе-
ристик.
3. Характеристики работ, указанные в Едином тарифно-ква-
?фикационном справочнике работ и профессий рабочих на-
здого хозяйства СССР и Квалификационном справочнике
юкностей руководителей, специалистов и служащих, явля-
ся. основанием для тарификации работ, для их распределе-
я, отнесения к тому или иному разряду каждой специаль-
сти или должности. Результаты тарификации работ, выпол-
емых рабочими-сдельщиками, отражаются в сдельном наря-
. Менее тщательно тарифицируются работы, выполняемые
|бочими-повременщиками, руководителями, специалистами
^служащими. Результаты тарификации этих работ отражаются
^штатном расписании, предусматривающем количество рабо-
ЕИХ каждой соответствующей специальности и квалификации,
юличество должностей руководителей, специалистов и слу-
кащих, а также в должностных инструкциях.
4. Тарифная ставка - это норма оплаты труда рабочего соот-
?етствующей специальности и квалификации в единицу вре-
|мени. Обычно устанавливается дневная или часовая тарифная
607
Глава VII
ставка в твердий сумме. Дневная тарифная ставка устанавлива-
ется в расчете на семичасовой рабочий день при нормальной
продолжительности рабочего времени или соответственно на
рабочий день меньшей продолжительности при сокращенной
продолжительности рабочего времени. Лишь для некоторых
категорий рабочих взамен тарифных ставок устанавливаются
месячные оклады. Тарифные ставки на хозрасчетных предпри-
ятиях устанавливаются коллективными договорами: Если тру-
довой договор на предприятии не заключался, собственник
обязан согласовать тарифные ставки с профсоюзным органом,
представляющим интересы большинства работников, а в слу-
чае его отсутствия -с другим, уполномоченным на представи-
тельство органом. В учреждениях, финансируемых или получа-
ющих дотацию из бюджета, тарифные ставки устанавливаются
соответствующими государственными органами.
5. Должностной оклад - это норма оплаты труда руководи-
телей, специалистов и служащих в месяц. Она устанавливается
в таком же порядке, как и тарифные ставки рабочих. Правда,
часть первая ст. 15 Закона "Об оплате труда" предусматривает
установление в коллективном договоре не должностных окла-
дов, а схем должностных окладов. Схемы, на наш взгляд, - это
перечень должностей и соответствующих им должностных ок-
ладов, определяемых не в твердом размере, а в виде нижних и
верхних пределов должностных окладов. Правда, в последние
годы появилаеь-практика утверждения государственными орга-
нами конкретны> (твердых) размеров должностных окладов
руководителей, специалистов и служащих. Однако такая Прак-
тика не вполне соответствует закону. Так, часть шестая ст. 96
КЗоТ дает собственнику право изменять должностные оклады
служащим (имеется в виду - руководителям, специалистам, и
служащим) по результатам аттестации в пределах утвержден-
ных в установленном порядке минимальных и максимальных
размеров окладов по соответствующей должности. Если уста-
навливать в нормативном порядке для этой категории работ-
ников не верхний и нижний пределы должностных окладов, а
твердые их размеры, это будет исключать действие части шес-
той ст. 96 КЗоТ.
6. Установление тарифных ставок и схем должностных окла-
дов в изложенном выше порядке означает, что собственник не
вправе предусматривать, даже по согласованию с работником,
608
статья 96
тарифные ставки и должностные оклады на уровне, ниже оп-
ределенных нормативно.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211 212 213 214 215 216 217 218 219 220 221 222 223 224 225 226 227 228 229 230 231 232 233 234 235 236 237 238 239 240 241 242 243 244 245 246 247 248 249 250 251 252 253 254 255 256 257 258 259 260 261 262 263