66 Закона "О пенсионном обеспечении").
36. Работники-совместители имеют право на отпуск наравне
с другими работниками. Положением об условиях работы по
совместительству работников государственных предприятий,
учреждений и организаций предусмотрено, что оплата отпус-
ка или выплата компенсаций за неиспользованный отпуск
совместителям производится в соответствии с действующим
законодательством. На эту последнюю формулировку - "в со-
ответствии с действующим законодательством" следует обра-
тить внимание. Речь не идет о том, что оплата производится в
случаях, предусмотренных законодательством. Устанавливает-
ся, что оплата времени отпуска производится в соответствии
с законодательством, то есть? надо полагать, что отпуск по
168
статья ^?
совмещаемой работе оплачивается всегда - как на государствен-
ных предприятиях, так и на предприятиях негосударственного
сектора (в последнем случае в силу распространения на совме-
стителей в негосударственном секторе общего законодатель-
ства о труде). Отпуск, предоставляемый по совмещаемой рабо-
те, подлежит оплате даже тогда, когда работник заключил тру-
довой договор о работе по совместительству на том же пред-
/ приятии, где он работает по основному трудовому договору.
Но эта оплата производится не путем учета заработка по со-
вмещаемой работе при исчислении среднего заработка для
оплаты отпуска, а путем предоставления одновременно двух
оплачиваемых отпусков - по основной работе и по совмещае-
мой, как это предусмотрено п.3 постановления Кабинета
Министров Украины "О работе по совместительству работни-
ков государственных предприятий, учреждений, организаций".
В практике со ссылкой на законодательство Союза ССР о
совместительстве нередко отказывают совместителям в оплате
отпусков. Это не соответствует законодательству. В связи с вне-
сением изменений в ст. 21 КЗоТ (Законом от 20 марта 1991г.)
и изданием постановления Кабинета Министров Украины "О
работе по совместительству работников государственных пред-
приятий, учреждений? организаций" законодательные акты
Союза ССР, регламентирующие трудовые отношения работ-
ников-совместителей, утратили юридическую силу.
37. Запись о работе по совместительству в трудовую книжку
может производиться по желанию работника. Запись эта дела-
ется по основному месту работы на основе справки? которую
^работник предоставляет с совмещаемой работы.
Увольнение совместителей с работы производится при на-
личии общих оснований? предусмотренных законодательством.
38. Лишь для лиц, работающих по совместительству на пред-
?риятйях, в учреждениях и организациях государственной
эрмы собственности, установлены дополнительные основа-
?я для прекращения трудового договора о работе по совмес-
?тельству:
1) п& инициативе собственника совместитель может быть
юлен с работы в связи с принятием на работу работника, не
?яющегося совместителем;
2) трудовой договор о работе по совместительству подле-
:т прекращению в связи с ограничением совместительства
?? причине особых условий и режима труда. При этом не име-
169
Глава Ш
ет значения; где эти ограничения введены (по основному ме-
сту работы или по месту работы по совместительству).
При этом следует учитывать, что указание в ст.43' КЗоТ на
особенности порядка увольнения совместителей по указанным
выше двум основаниям нельзя понимать как установление са-
мих оснований. Поэтому сфера действия правил о дополни-
тельных основаниях для увольнения -совместителей ограничи-
вается работниками государственных предприятий..
Порядок увольнения с работы совместителей является ана-
логичным общему порядку увольнения работников. Лишь в
случаях увольнения в связи с принятием на работу на госу-
дарственное предприятие, в учреждение, организацию работ-
ника, не являющегося совместителем, и ограничением совме-
стительства увольнение с государственного предприятия? уч-
реждения, организации производится без согласия профкома.
39. Правило о том, что совместителю при увольнении не
выплачивается выходное пособие, распространяется только на
случаиувольнения совместителей с предприятия, из учрежде-
ния, организации государственного сектора. При увольнении
с предприятия, из учреждения? организации негосударствен-
ной формы собственности работник-совместитель, на наш
взгляд, имеет право на получение выходного пособия на об-
щих основаниях. ,
40. Увольнение с совмещаемой работы по п.1 ст.40 КЗоТ, на
наш взгляд, не является высвобождением, как оно понимается
в главе II 1-А КЗоТ Украины, поскольку работник продолжает
работу по основному трудовому договору и остается в составе
занятого населения (ст. 1 Закона "О занятости-населения").
Поэтому в этом случае работнику-совместителю в соответствии
со ст.44 КЗоТ выплачивается выходное пособие в размере не
менее среднего месячного заработка (кроме случаев увольне-
ния совместителя с предприятия, из учреждения, организа-
ции государственной формы собственности), но процедура
увольнения, установленная ст.492 КЗоТ соблюдаться не долж-
на. Не получает в этом случае совместитель также льгот и ком-
пенсаций, установленных ст.493 КЗоТ.
41. Принимая нормативные акты, касающиеся совместитель-
ства, Кабинет Министров Украины, а также Министерство
труда Украины и Министерство финансов Украины сочли не-
обходимым урегулировать условия выполнения некоторых
видов работ, не относящихся к категории совместительства.
170
статья 21
Положение об условиях работы по совместительству работ-
ников государственных предприятий? учреждений, организа-
ций имеет дополнение, которое называется "Перечень работ?
не являющихся совместительством". В этот Перечень включены
следующие работы:
1) Литературная работа, в том числе работа по редактиро-
ванию и рецензированию отдельных произведений, оплачи-
ваемая из фонда авторского гонорара.
2) Техническая? медицинская, бухгалтерская и иная экс-
пертиза с разовой оплатой труда.
3) Педагогическая работа с почасовой оплатой труда в объеме
не более 240 часов в год. Типовым положением об учебно-
тренажерном центре Госкомрыбхоза Украины (п. 3.4) капита-
нам и членам экипажей учебно-тренировочных судов, а также
всему педагогическому персоналу учебно-тренажерного цент-
ра предоставлено право вести учебно-тренажерную работу в
пределах 480 часов в год? которая не считается совместитель-
ством.
4) Выполнение обязанностей медицинских консультантов
учреждений здравоохранения в объеме не более 12 часов в месяц
;
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211 212 213 214 215 216 217 218 219 220 221 222 223 224 225 226 227 228 229 230 231 232 233 234 235 236 237 238 239 240 241 242 243 244 245 246 247 248 249 250 251 252 253 254 255 256 257 258 259 260 261 262 263
36. Работники-совместители имеют право на отпуск наравне
с другими работниками. Положением об условиях работы по
совместительству работников государственных предприятий,
учреждений и организаций предусмотрено, что оплата отпус-
ка или выплата компенсаций за неиспользованный отпуск
совместителям производится в соответствии с действующим
законодательством. На эту последнюю формулировку - "в со-
ответствии с действующим законодательством" следует обра-
тить внимание. Речь не идет о том, что оплата производится в
случаях, предусмотренных законодательством. Устанавливает-
ся, что оплата времени отпуска производится в соответствии
с законодательством, то есть? надо полагать, что отпуск по
168
статья ^?
совмещаемой работе оплачивается всегда - как на государствен-
ных предприятиях, так и на предприятиях негосударственного
сектора (в последнем случае в силу распространения на совме-
стителей в негосударственном секторе общего законодатель-
ства о труде). Отпуск, предоставляемый по совмещаемой рабо-
те, подлежит оплате даже тогда, когда работник заключил тру-
довой договор о работе по совместительству на том же пред-
/ приятии, где он работает по основному трудовому договору.
Но эта оплата производится не путем учета заработка по со-
вмещаемой работе при исчислении среднего заработка для
оплаты отпуска, а путем предоставления одновременно двух
оплачиваемых отпусков - по основной работе и по совмещае-
мой, как это предусмотрено п.3 постановления Кабинета
Министров Украины "О работе по совместительству работни-
ков государственных предприятий, учреждений, организаций".
В практике со ссылкой на законодательство Союза ССР о
совместительстве нередко отказывают совместителям в оплате
отпусков. Это не соответствует законодательству. В связи с вне-
сением изменений в ст. 21 КЗоТ (Законом от 20 марта 1991г.)
и изданием постановления Кабинета Министров Украины "О
работе по совместительству работников государственных пред-
приятий, учреждений? организаций" законодательные акты
Союза ССР, регламентирующие трудовые отношения работ-
ников-совместителей, утратили юридическую силу.
37. Запись о работе по совместительству в трудовую книжку
может производиться по желанию работника. Запись эта дела-
ется по основному месту работы на основе справки? которую
^работник предоставляет с совмещаемой работы.
Увольнение совместителей с работы производится при на-
личии общих оснований? предусмотренных законодательством.
38. Лишь для лиц, работающих по совместительству на пред-
?риятйях, в учреждениях и организациях государственной
эрмы собственности, установлены дополнительные основа-
?я для прекращения трудового договора о работе по совмес-
?тельству:
1) п& инициативе собственника совместитель может быть
юлен с работы в связи с принятием на работу работника, не
?яющегося совместителем;
2) трудовой договор о работе по совместительству подле-
:т прекращению в связи с ограничением совместительства
?? причине особых условий и режима труда. При этом не име-
169
Глава Ш
ет значения; где эти ограничения введены (по основному ме-
сту работы или по месту работы по совместительству).
При этом следует учитывать, что указание в ст.43' КЗоТ на
особенности порядка увольнения совместителей по указанным
выше двум основаниям нельзя понимать как установление са-
мих оснований. Поэтому сфера действия правил о дополни-
тельных основаниях для увольнения -совместителей ограничи-
вается работниками государственных предприятий..
Порядок увольнения с работы совместителей является ана-
логичным общему порядку увольнения работников. Лишь в
случаях увольнения в связи с принятием на работу на госу-
дарственное предприятие, в учреждение, организацию работ-
ника, не являющегося совместителем, и ограничением совме-
стительства увольнение с государственного предприятия? уч-
реждения, организации производится без согласия профкома.
39. Правило о том, что совместителю при увольнении не
выплачивается выходное пособие, распространяется только на
случаиувольнения совместителей с предприятия, из учрежде-
ния, организации государственного сектора. При увольнении
с предприятия, из учреждения? организации негосударствен-
ной формы собственности работник-совместитель, на наш
взгляд, имеет право на получение выходного пособия на об-
щих основаниях. ,
40. Увольнение с совмещаемой работы по п.1 ст.40 КЗоТ, на
наш взгляд, не является высвобождением, как оно понимается
в главе II 1-А КЗоТ Украины, поскольку работник продолжает
работу по основному трудовому договору и остается в составе
занятого населения (ст. 1 Закона "О занятости-населения").
Поэтому в этом случае работнику-совместителю в соответствии
со ст.44 КЗоТ выплачивается выходное пособие в размере не
менее среднего месячного заработка (кроме случаев увольне-
ния совместителя с предприятия, из учреждения, организа-
ции государственной формы собственности), но процедура
увольнения, установленная ст.492 КЗоТ соблюдаться не долж-
на. Не получает в этом случае совместитель также льгот и ком-
пенсаций, установленных ст.493 КЗоТ.
41. Принимая нормативные акты, касающиеся совместитель-
ства, Кабинет Министров Украины, а также Министерство
труда Украины и Министерство финансов Украины сочли не-
обходимым урегулировать условия выполнения некоторых
видов работ, не относящихся к категории совместительства.
170
статья 21
Положение об условиях работы по совместительству работ-
ников государственных предприятий? учреждений, организа-
ций имеет дополнение, которое называется "Перечень работ?
не являющихся совместительством". В этот Перечень включены
следующие работы:
1) Литературная работа, в том числе работа по редактиро-
ванию и рецензированию отдельных произведений, оплачи-
ваемая из фонда авторского гонорара.
2) Техническая? медицинская, бухгалтерская и иная экс-
пертиза с разовой оплатой труда.
3) Педагогическая работа с почасовой оплатой труда в объеме
не более 240 часов в год. Типовым положением об учебно-
тренажерном центре Госкомрыбхоза Украины (п. 3.4) капита-
нам и членам экипажей учебно-тренировочных судов, а также
всему педагогическому персоналу учебно-тренажерного цент-
ра предоставлено право вести учебно-тренажерную работу в
пределах 480 часов в год? которая не считается совместитель-
ством.
4) Выполнение обязанностей медицинских консультантов
учреждений здравоохранения в объеме не более 12 часов в месяц
;
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211 212 213 214 215 216 217 218 219 220 221 222 223 224 225 226 227 228 229 230 231 232 233 234 235 236 237 238 239 240 241 242 243 244 245 246 247 248 249 250 251 252 253 254 255 256 257 258 259 260 261 262 263