Дни нахождения в пути следует исчис-
лять применительно к правилам определения количества дней
нахождения работников в командировках: '
12. Кроме заработной платы и указанных выше выплат за
время нахождения в пути, работникам, выполняющим рабо-
ты по вахтовому методу, за время нахождения в пути и за
каждый день пребывания в местах производства работы вып-
лачивается надбавка к тарифным ставкам и должностным ок-
ладам в размере не выше предельной нормы суточных, уста-
новленных для командировок в пределах Украины (постанов-
ление Кабинета Министров Украины <О надбавках (полевом
обеспечении) к тарифным ставкам и должностным окладам
работников, направленных для выполнения монтажных, на-
ладочных, ремонтных и строительных работ, и работников,
работа которых выполняется вахтовым методом, постоянно
проводится-в пути или имеет разъездной (передвижной) ха-
рактер>). -
Статья 62. Ограничение сверхурочных работ
Сверхурочные работы, как правило, не допускаются. Сверху-
рочными считаются работы сверх установленной продолжитель-
ности рабочего дня (статьи 52, 53 и 61).
Собственник или уполномоченный им орган может применять
сверхурочные работы только в исключительных случаях, опреде-
^
статья ё$
? ляемых законодательством и в части третьей настоящей статьи.
є Собственник идя уполномоченный им орган может применять
сверхурочные работы только в следующих исключительных слу-
чаях: , , . , - , ., . ,
1) при производстве работ, необходимых для обороны страны,
а таюке предотвращения общественного ил> стнхинйого бедствие
? производственной авар?в жнемеджнногоустранв?в?я <х- иослед-
Цсгвий;. ...';,, , . \-У.:- ^'\... .^ ;.,,.,." .^.,.;1; --.^-',.-.
| 2) при производстве общественно необходимых работ по водо"
1 снабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализа-
?пии, транспорту, связи - для устранения случайных или иеожи-
нных обстоятельств, нарушающих правильное их функциони-
вание; ': ' / ' ' ' -' '.,; ' ^ .,. '
3) при необходимости закончить начатую работу, которая вслед-
вие непредвиденных обстоятельств или случайной, задержки. по
шческим условиям производства не могла быть. закончена в
иалыюе рабочее время, если прекращение ее может повлечь за
)й порчу или гибель государственного или общественного иму-
тва, а также в случае необходимости неотложного ремонта
єй>, станков и другого оборудования, если неисправность их
зывает прекращение работ для значительного числа трудящих-
4) яри необходимости выполнения погрузочно-разгрузочных
.бот в целях недопущения или устранения простоя подвижного
става или скопления грузов в пунктах отправления к назначе-
н?; .. .' . , . " '. ^'
5) для продолжения работы при неявке сменяющего работни-
> если работа не допускает перерыва; в этих случаях собствен-
к или уполномоченный км орган обязан немедленно принять
ры к замене сменщика другим работником.
1. Сверхурочной .признается работа сверх установленной
одолжительности рабочего дня. В этом определении сверху-
эчной работы не указывается на то, что таковой признается
эота, выполняемая с ведома собственника. Возникает воп-
с о возможности квалифицировать как сверхурочную рабо-
, которая выполняется работником по своему усмотрению
гз указания собственника (с его ведома или без такого ведо-
ма). Традиционно признавалось, что сверхурочной является
?абота, выполняемая с ведома собственника. Производимая
Уез ведома собственника (ранее говорили,-администрации)
забота сверхурочной не считалась. -Такое мнение основано на
479
Глава IV
еще и сегодня распространенном подходе, при котором на
место закона ставят логику'лравоприменителя, и вопрос раз-
решают уже по логике, а не по закону.
В силу трудового договора выполняется работа, предусмот-
ренная этим договором с подчинением работника внутренне-
му трудовому распорядку. Если же работник без указания соб-
ственника хотя бы и с его ведома, выполняет работу, выходя-
щую за пределы обязанностей, определенных трудовым дого-
вором и правилами внутреннего трудового распорядка, такая
работа выходит за пределы данного трудового правоотноше-
ния, так как она не может считаться выполненной "сверх ус-
тановленной продолжительности рабочего дня" (она выпол-
нена за пределами данного трудового правоотношения). И воп-
рос о юридической квалификации работы, выполненной ра-
ботником без указания собственника после окончания рабо-
чего времени, должен решаться без учета существующею меж-
ду сторонами трудового правоотношения.
2. Ссь?лка при определении сверхурочных работ в ст.62
КЗоТ- на ст.52, 53, 61 этого же Кодекса дает основание для
следующих выводов:
1) под рабочим днем в ст.62 КЗоТ имеется в виду установ-
ленная правилами внутреннего трудового распорядка или гра-
фиком сменности продолжительность ежедневной работы. Если
графиком установлена продолжительность ежедневной работы
8 часов, то от работника можно потребовать исполнения
трудовых обязанностей боле& продолжительное время только
в порядке, установленном для привлечения к сверхурочным
работам. Следовательно, сверхурочная работа - это превыше-
ние не только установленной нормальной или сокращенной
продолжительности рабочего времени (она устанавливается,
как правило, только в расчете на неделю), но и установленной
продолжительности ежедневной работы;
2) понятие сверхурочной работы, распространяется на
работников с нормальной и сокращенной продолжительнос-
тью рабочего времени;
3) сверхурочной является и работа сверх установленной в
соответствии с законодательством сокращенной продолжитель-
ности рабочего времени накануне праздничных, нерабочих и
выходных дней (ст.53 КЗоТ);
4) в исключение из общего правила, согласно которому
480
статья 62
сверхурочной признается работа сверх установленной продол-
жительности ежедневной работы, при суммированном учете
рабочего времени сверхурочной считается работа сверх нормы
рабочего времени за учетный период;
5) поскольку при определении сверхурочных работ в ст.62
КЗоТ дается ссылка на ет.52, 53, 81 КЗоТ, но не упоминается
ст. 56 КЗоТ, понятие сверхурочной работы не может приме-
няться в отношении неполного рабочего времени. Следователь-
но, работники заключившие трудовой договор с условием о
неполном рабочем времени, не могут вообще привлекаться к
сверхурочным работам. Они могут привлекаться к работе сверх
установленной соглашением сторон продолжительности ра-
бочего времени только на основе взаимной договоренности с
оплатой дополнительной работы исходя из обычной (одинар-
ной) тарифной ставки (оклада) или обычных (одинарных)
расценок.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211 212 213 214 215 216 217 218 219 220 221 222 223 224 225 226 227 228 229 230 231 232 233 234 235 236 237 238 239 240 241 242 243 244 245 246 247 248 249 250 251 252 253 254 255 256 257 258 259 260 261 262 263
лять применительно к правилам определения количества дней
нахождения работников в командировках: '
12. Кроме заработной платы и указанных выше выплат за
время нахождения в пути, работникам, выполняющим рабо-
ты по вахтовому методу, за время нахождения в пути и за
каждый день пребывания в местах производства работы вып-
лачивается надбавка к тарифным ставкам и должностным ок-
ладам в размере не выше предельной нормы суточных, уста-
новленных для командировок в пределах Украины (постанов-
ление Кабинета Министров Украины <О надбавках (полевом
обеспечении) к тарифным ставкам и должностным окладам
работников, направленных для выполнения монтажных, на-
ладочных, ремонтных и строительных работ, и работников,
работа которых выполняется вахтовым методом, постоянно
проводится-в пути или имеет разъездной (передвижной) ха-
рактер>). -
Статья 62. Ограничение сверхурочных работ
Сверхурочные работы, как правило, не допускаются. Сверху-
рочными считаются работы сверх установленной продолжитель-
ности рабочего дня (статьи 52, 53 и 61).
Собственник или уполномоченный им орган может применять
сверхурочные работы только в исключительных случаях, опреде-
^
статья ё$
? ляемых законодательством и в части третьей настоящей статьи.
є Собственник идя уполномоченный им орган может применять
сверхурочные работы только в следующих исключительных слу-
чаях: , , . , - , ., . ,
1) при производстве работ, необходимых для обороны страны,
а таюке предотвращения общественного ил> стнхинйого бедствие
? производственной авар?в жнемеджнногоустранв?в?я <х- иослед-
Цсгвий;. ...';,, , . \-У.:- ^'\... .^ ;.,,.,." .^.,.;1; --.^-',.-.
| 2) при производстве общественно необходимых работ по водо"
1 снабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализа-
?пии, транспорту, связи - для устранения случайных или иеожи-
нных обстоятельств, нарушающих правильное их функциони-
вание; ': ' / ' ' ' -' '.,; ' ^ .,. '
3) при необходимости закончить начатую работу, которая вслед-
вие непредвиденных обстоятельств или случайной, задержки. по
шческим условиям производства не могла быть. закончена в
иалыюе рабочее время, если прекращение ее может повлечь за
)й порчу или гибель государственного или общественного иму-
тва, а также в случае необходимости неотложного ремонта
єй>, станков и другого оборудования, если неисправность их
зывает прекращение работ для значительного числа трудящих-
4) яри необходимости выполнения погрузочно-разгрузочных
.бот в целях недопущения или устранения простоя подвижного
става или скопления грузов в пунктах отправления к назначе-
н?; .. .' . , . " '. ^'
5) для продолжения работы при неявке сменяющего работни-
> если работа не допускает перерыва; в этих случаях собствен-
к или уполномоченный км орган обязан немедленно принять
ры к замене сменщика другим работником.
1. Сверхурочной .признается работа сверх установленной
одолжительности рабочего дня. В этом определении сверху-
эчной работы не указывается на то, что таковой признается
эота, выполняемая с ведома собственника. Возникает воп-
с о возможности квалифицировать как сверхурочную рабо-
, которая выполняется работником по своему усмотрению
гз указания собственника (с его ведома или без такого ведо-
ма). Традиционно признавалось, что сверхурочной является
?абота, выполняемая с ведома собственника. Производимая
Уез ведома собственника (ранее говорили,-администрации)
забота сверхурочной не считалась. -Такое мнение основано на
479
Глава IV
еще и сегодня распространенном подходе, при котором на
место закона ставят логику'лравоприменителя, и вопрос раз-
решают уже по логике, а не по закону.
В силу трудового договора выполняется работа, предусмот-
ренная этим договором с подчинением работника внутренне-
му трудовому распорядку. Если же работник без указания соб-
ственника хотя бы и с его ведома, выполняет работу, выходя-
щую за пределы обязанностей, определенных трудовым дого-
вором и правилами внутреннего трудового распорядка, такая
работа выходит за пределы данного трудового правоотноше-
ния, так как она не может считаться выполненной "сверх ус-
тановленной продолжительности рабочего дня" (она выпол-
нена за пределами данного трудового правоотношения). И воп-
рос о юридической квалификации работы, выполненной ра-
ботником без указания собственника после окончания рабо-
чего времени, должен решаться без учета существующею меж-
ду сторонами трудового правоотношения.
2. Ссь?лка при определении сверхурочных работ в ст.62
КЗоТ- на ст.52, 53, 61 этого же Кодекса дает основание для
следующих выводов:
1) под рабочим днем в ст.62 КЗоТ имеется в виду установ-
ленная правилами внутреннего трудового распорядка или гра-
фиком сменности продолжительность ежедневной работы. Если
графиком установлена продолжительность ежедневной работы
8 часов, то от работника можно потребовать исполнения
трудовых обязанностей боле& продолжительное время только
в порядке, установленном для привлечения к сверхурочным
работам. Следовательно, сверхурочная работа - это превыше-
ние не только установленной нормальной или сокращенной
продолжительности рабочего времени (она устанавливается,
как правило, только в расчете на неделю), но и установленной
продолжительности ежедневной работы;
2) понятие сверхурочной работы, распространяется на
работников с нормальной и сокращенной продолжительнос-
тью рабочего времени;
3) сверхурочной является и работа сверх установленной в
соответствии с законодательством сокращенной продолжитель-
ности рабочего времени накануне праздничных, нерабочих и
выходных дней (ст.53 КЗоТ);
4) в исключение из общего правила, согласно которому
480
статья 62
сверхурочной признается работа сверх установленной продол-
жительности ежедневной работы, при суммированном учете
рабочего времени сверхурочной считается работа сверх нормы
рабочего времени за учетный период;
5) поскольку при определении сверхурочных работ в ст.62
КЗоТ дается ссылка на ет.52, 53, 81 КЗоТ, но не упоминается
ст. 56 КЗоТ, понятие сверхурочной работы не может приме-
няться в отношении неполного рабочего времени. Следователь-
но, работники заключившие трудовой договор с условием о
неполном рабочем времени, не могут вообще привлекаться к
сверхурочным работам. Они могут привлекаться к работе сверх
установленной соглашением сторон продолжительности ра-
бочего времени только на основе взаимной договоренности с
оплатой дополнительной работы исходя из обычной (одинар-
ной) тарифной ставки (оклада) или обычных (одинарных)
расценок.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211 212 213 214 215 216 217 218 219 220 221 222 223 224 225 226 227 228 229 230 231 232 233 234 235 236 237 238 239 240 241 242 243 244 245 246 247 248 249 250 251 252 253 254 255 256 257 258 259 260 261 262 263