25 Закона "Об
^отпусках", а в других случаях - подлежит согласованию с соб-
Цственником. Время отпуска без сохранения заработной платы
к предоставляется со дня> о котором просит работник по своему
?усмотрению в следующих случаях:
|;: - лицам, имеющим особые трудовые заслуги перед Роди-
|ной (єє. 22 ст.9 Закона "Об основных принципах социальной
ришиты ветеранов труда и других граждан преклонного возра-
|ста вУкраине" предусматривает предоставление отпуска в удоб-
ное для работников время); -
^ - лицам, имеющим особые заслуги перед Родиной (п.22
ЦгтЛб Закона " О статусе ветеранов войны, гарантиях их соци-
альной защиты" предусматривает предоставление отпуска в
Щдобиое для работника время);
? Є. В следующих случаях отпуск без сохранения заработной
йлаты предоставляется со дня, о котором просит работник в
Пределах периода, в котором существовали обстоятельства,
Йающие право на отпуск: .
| -. мужу, жена которого, находится в послеродовом отпуске
|п.1). Хотя законодательство и не указывает прямо на право
|>аботника получить отпуск в удобное для него время, согласо-
ание этого вопроса с-еобственником привело бы к утрате для
аботника смысла отпуска;
- матери (другим лицам), если ребенок в возрасте до 6 лет
уждается в домашнем уходе (п.3). Время отпуска определяется
?едицинским заключением; '
лицам, вступающим в брак;
557
Глава V
- работникам в случае смерти родных;
- работникам по уходу за больными родными;
- работникам для завершения санаторно-курортного лече-
ния;
- работникам, допущенным к вступительным экзаменам в
высшие учреждения образования; /
- работникам, допущенным к вступительным экзаменам в
аспирантуру, и обучающимся в аспирантуре, на время проез-
да;
- совместителям.
9. В остальных случаях время отпуска без сохранения зара-
ботной платы должно быть согласовано с собственником.
10. По согласию сторон трудового договора работнику мо-
жет быть предоставлен отпуск без сохранения заработной пла-
ты продолжительностью до 15 календарных дней. Для предос-
тавления такого отпуска работник в заявлении на имя руко-
водителя предприятия должен указать семейные обстоятель-
ства или иные причины, которые вызвали потребность в от-
пуске. Однако следует учитывать, что в этой статье идет речь об
отпусках в связи с обстоятельствами, не учтенными в ст. 25
Закона "Об отпусках".
Законодатель императивно ограничивает продолжительность
отпуска в этом случае 15 календарными днями.
11. Часть вторая ст.26 Закона "Об отпусках", хотя и включе-
на в статью, озаглавленную "Отпуск без сохранения заработ-
ной платы с согласия сторон", все же согласия работника на
предоставление ему отпуска не предусматривает. Текст статьи,
естественно, должен рассматриваться как имеющий преиму-
щество перед ее заглавием.
Отпуска работникам на основании части второй ст.26 За-
кона " Об отпусках" могут предоставляться собственником в
порядке .осуществления субъективного права в случае простоя
предприятия по не зависящим от работников причинам. Ос-
нованием является именно "простой предприятия". Буква за-
кона не позволяет утверждать, что простой одного или не-
скольких цехов, других подразделений также может быть ос-
нованием для предоставления работникам отпусков. Более точно
определить понятие простоя предприятия можно в коллектив-
ном договоре.
Предоставление работникам ' отпусков без сохранения за-
работной платы в связи с простоем предприятия не по вине
558
статья 84
работников допускается только в порядке, определенном кол-
лективным договором. Если коллективным договором этот
порядок не определен, предоставление отпусков по рассмат-
риваемому основанию невозможно.
Отпуск по этому основанию может предоставляться как
без сохранения заработной платы, так и с частичным ее сохра-
нением. Закону не будет противоречить сохранение за работ-
никами на период такого отпуска среднего заработка, если это
предусмотрено коллективным договором.
Если на период простоя предприятия работникам отпуск
не предоставлялся, на практике встречаются два варианта по-
ведения работников:
1) работники ежедневно в рабочие дни выходят на работу,
отмечают свой приход на работу и уход с работы. Простой
оформляется по форме П-16 "Листок учета простоев". В этом
случае работники получают право на оплату времени; простоя
(см.'комментарий к ст.113 КЗоТ);
2) работники, узнав о простое предприятия, не выходят на
работу без надлежащего юридического оформления невыхода
на работу. В таком случае работники не имеют права на оплату
времени простоя. Однако они и не могут быть обвинены в
нарушении трудовой дисциплины. К ним не могут быть при-
Гменены меры дисциплинарного взыскания, кроме случаев,
ь когда собственник требовал выхода на работу,
|^А 12. Ст. 84 КЗоТ в редакции от 18 сентября 1998 года и Закон
|""0б отпусках" не предусматривают возможности отработки
^работником отпуска без сохранения заработной платы. Пред-
Йяавляется, что такая отработка, не может предусматриваться
|вогдашением сторон или коллективным договором, посколь-
рху таким образом нарушались бы требования тех норм трудо-
Цдого права, которыми жестко ограничивается продолжитель-
||ность рабочего времени.
^ 13. Принятие Закона "Об отпусках" не повлияло на юриди-
Цческую силу правила, изложенного во втором предложении
^комментируемой статьи: по соглашению сторон отпуск может
Цбыть отработан в последующий период, исходя из условий и
Ц возможностей производства. Законодательство не определяет
| механизма реализации этого правила. Он может быть опреде-
лен в коллективном договоре. По логике вещей, время предо-
?^ставления отпуска без сохранения заработной платы оплачи-
559
Глава V
ваться не должно. А время отработки времени отпуска должно
учитываться и оплачиваться сверх установленного должност-
ного оклада (тарифной ставки) или в соответствии с выра-
боткой (при сдельной форме заработной платы). Такая отра-
ботка может производиться и в рабочие дни (после окончания
рабочего дня, смены) ив выходные дни. Оплата времени от-
работки производите> в одинарном размере
Институт юридических исследований высылает после пред-
варительной оплаты книгу "Научно-практический коммента-
рий к законодательству Украины о труде" в двух томах. Общий
объем двух томов превышает 1-500 стр.
Авторы книги;
Б. С. Стычинскии
- Первый заместитель Министра юсти-
ции Украины, Заслуженный юрист Ук-
раины, кандидат юридических наук,
доцент;
И. В. Зуб - заведующий отделом Научно-экспертного уп-
равления Верховной Рады Украины, кандидат
юридических наук;
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211 212 213 214 215 216 217 218 219 220 221 222 223 224 225 226 227 228 229 230 231 232 233 234 235 236 237 238 239 240 241 242 243 244 245 246 247 248 249 250 251 252 253 254 255 256 257 258 259 260 261 262 263
^отпусках", а в других случаях - подлежит согласованию с соб-
Цственником. Время отпуска без сохранения заработной платы
к предоставляется со дня> о котором просит работник по своему
?усмотрению в следующих случаях:
|;: - лицам, имеющим особые трудовые заслуги перед Роди-
|ной (єє. 22 ст.9 Закона "Об основных принципах социальной
ришиты ветеранов труда и других граждан преклонного возра-
|ста вУкраине" предусматривает предоставление отпуска в удоб-
ное для работников время); -
^ - лицам, имеющим особые заслуги перед Родиной (п.22
ЦгтЛб Закона " О статусе ветеранов войны, гарантиях их соци-
альной защиты" предусматривает предоставление отпуска в
Щдобиое для работника время);
? Є. В следующих случаях отпуск без сохранения заработной
йлаты предоставляется со дня, о котором просит работник в
Пределах периода, в котором существовали обстоятельства,
Йающие право на отпуск: .
| -. мужу, жена которого, находится в послеродовом отпуске
|п.1). Хотя законодательство и не указывает прямо на право
|>аботника получить отпуск в удобное для него время, согласо-
ание этого вопроса с-еобственником привело бы к утрате для
аботника смысла отпуска;
- матери (другим лицам), если ребенок в возрасте до 6 лет
уждается в домашнем уходе (п.3). Время отпуска определяется
?едицинским заключением; '
лицам, вступающим в брак;
557
Глава V
- работникам в случае смерти родных;
- работникам по уходу за больными родными;
- работникам для завершения санаторно-курортного лече-
ния;
- работникам, допущенным к вступительным экзаменам в
высшие учреждения образования; /
- работникам, допущенным к вступительным экзаменам в
аспирантуру, и обучающимся в аспирантуре, на время проез-
да;
- совместителям.
9. В остальных случаях время отпуска без сохранения зара-
ботной платы должно быть согласовано с собственником.
10. По согласию сторон трудового договора работнику мо-
жет быть предоставлен отпуск без сохранения заработной пла-
ты продолжительностью до 15 календарных дней. Для предос-
тавления такого отпуска работник в заявлении на имя руко-
водителя предприятия должен указать семейные обстоятель-
ства или иные причины, которые вызвали потребность в от-
пуске. Однако следует учитывать, что в этой статье идет речь об
отпусках в связи с обстоятельствами, не учтенными в ст. 25
Закона "Об отпусках".
Законодатель императивно ограничивает продолжительность
отпуска в этом случае 15 календарными днями.
11. Часть вторая ст.26 Закона "Об отпусках", хотя и включе-
на в статью, озаглавленную "Отпуск без сохранения заработ-
ной платы с согласия сторон", все же согласия работника на
предоставление ему отпуска не предусматривает. Текст статьи,
естественно, должен рассматриваться как имеющий преиму-
щество перед ее заглавием.
Отпуска работникам на основании части второй ст.26 За-
кона " Об отпусках" могут предоставляться собственником в
порядке .осуществления субъективного права в случае простоя
предприятия по не зависящим от работников причинам. Ос-
нованием является именно "простой предприятия". Буква за-
кона не позволяет утверждать, что простой одного или не-
скольких цехов, других подразделений также может быть ос-
нованием для предоставления работникам отпусков. Более точно
определить понятие простоя предприятия можно в коллектив-
ном договоре.
Предоставление работникам ' отпусков без сохранения за-
работной платы в связи с простоем предприятия не по вине
558
статья 84
работников допускается только в порядке, определенном кол-
лективным договором. Если коллективным договором этот
порядок не определен, предоставление отпусков по рассмат-
риваемому основанию невозможно.
Отпуск по этому основанию может предоставляться как
без сохранения заработной платы, так и с частичным ее сохра-
нением. Закону не будет противоречить сохранение за работ-
никами на период такого отпуска среднего заработка, если это
предусмотрено коллективным договором.
Если на период простоя предприятия работникам отпуск
не предоставлялся, на практике встречаются два варианта по-
ведения работников:
1) работники ежедневно в рабочие дни выходят на работу,
отмечают свой приход на работу и уход с работы. Простой
оформляется по форме П-16 "Листок учета простоев". В этом
случае работники получают право на оплату времени; простоя
(см.'комментарий к ст.113 КЗоТ);
2) работники, узнав о простое предприятия, не выходят на
работу без надлежащего юридического оформления невыхода
на работу. В таком случае работники не имеют права на оплату
времени простоя. Однако они и не могут быть обвинены в
нарушении трудовой дисциплины. К ним не могут быть при-
Гменены меры дисциплинарного взыскания, кроме случаев,
ь когда собственник требовал выхода на работу,
|^А 12. Ст. 84 КЗоТ в редакции от 18 сентября 1998 года и Закон
|""0б отпусках" не предусматривают возможности отработки
^работником отпуска без сохранения заработной платы. Пред-
Йяавляется, что такая отработка, не может предусматриваться
|вогдашением сторон или коллективным договором, посколь-
рху таким образом нарушались бы требования тех норм трудо-
Цдого права, которыми жестко ограничивается продолжитель-
||ность рабочего времени.
^ 13. Принятие Закона "Об отпусках" не повлияло на юриди-
Цческую силу правила, изложенного во втором предложении
^комментируемой статьи: по соглашению сторон отпуск может
Цбыть отработан в последующий период, исходя из условий и
Ц возможностей производства. Законодательство не определяет
| механизма реализации этого правила. Он может быть опреде-
лен в коллективном договоре. По логике вещей, время предо-
?^ставления отпуска без сохранения заработной платы оплачи-
559
Глава V
ваться не должно. А время отработки времени отпуска должно
учитываться и оплачиваться сверх установленного должност-
ного оклада (тарифной ставки) или в соответствии с выра-
боткой (при сдельной форме заработной платы). Такая отра-
ботка может производиться и в рабочие дни (после окончания
рабочего дня, смены) ив выходные дни. Оплата времени от-
работки производите> в одинарном размере
Институт юридических исследований высылает после пред-
варительной оплаты книгу "Научно-практический коммента-
рий к законодательству Украины о труде" в двух томах. Общий
объем двух томов превышает 1-500 стр.
Авторы книги;
Б. С. Стычинскии
- Первый заместитель Министра юсти-
ции Украины, Заслуженный юрист Ук-
раины, кандидат юридических наук,
доцент;
И. В. Зуб - заведующий отделом Научно-экспертного уп-
равления Верховной Рады Украины, кандидат
юридических наук;
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211 212 213 214 215 216 217 218 219 220 221 222 223 224 225 226 227 228 229 230 231 232 233 234 235 236 237 238 239 240 241 242 243 244 245 246 247 248 249 250 251 252 253 254 255 256 257 258 259 260 261 262 263