В соответствии со ст. 3 Конвенции представители пред-
принимателей и трудящихся свободно выбираются своими
представительными организациями (под которыми понима-
ются наиболее представительные организации предпринима-
телей и трудящихся, пользующиеся правом на свободу объе-
динения (ст. 1), там, где такие организации существуют. При
этом предприниматели и трудящиеся должны быть представ-
лены на равной основе в любых органах, через посредство
которых осуществляются консультации.
21. Украина как член Совета Европы Законом от 17 июля
1997 г. ратифицировала Конвенцию о защите прав и основных
~~ свобод человека 1950 года, Первый протокол и протоколы №
2, 4 и 11 к этой Конвенции, ряд положений которых касаются
регулирования трудовых отношений. В частности, в соответ-
ствии со ст. 2 Конвенции о защите прав и основных свобод
88
статья 81
человека ни один человек не может быть принужден к прину-
дительному или обязательному труду. /, . .
Хотя в целом <адафабот, ж являющиеся принудительным
или обязателєн?ам трудом, в Конвенции о защите прав и ос-
новных свобод человека совпадают с такими же видами в Кон-
венции МОТ № 29 О принудительном или обязательном тру-
де (1930), небольшие различия между ними все-таки имеются.
Для обеспечения выполнения положений указанной Кон-
венции на основании ст. 19 этой Конвенции (в редакции Про-
токола № 11) создан Европейский суд по правам человека,
решения которого являются для участников Конвенции обя-
зательными. /
В настоящее время в Верховной Раде Украины готовится к
ратификации Европейская социальная хартия 1961 года и до-
полнительный протокол к ней 1988 года.
22. Кроме того, в Украине действуют также нормы и неко-
торых других многосторонних международных соглашений, в
частности заключенных^ рамках СНГ. К таким договорам от-
носится, например, соглашение о взаимном признании прав
на возмещение вреда, причиненного работникамувечьем, про-
фессиональным заболеванием либо иным/повреждением здо-
ровья, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей,
подписанное Правительствами Азербайджанской Республики,
Республики Армения, Республики Беларусь, Республики Гру-
зия, Республики Казахстан, Кыргызской Республики, Респуб-
лики Молдова, Российской Федерации, Республики Таджи-
;. кистан, Туркменистана, Республики Узбекистан, Украины 9
^сентября 1994 года.
В соответствии со ст. 1 этого Соглашения оно распространя-
ется на предприятия, учреждения и организации Сторон
независимо от их форм собственности. Выплаты по возмеще-
нию вреда, причиненного работникам увечьем, профессио-
нальным заболеванием либо иным повреждением здоровья,
связанным с исполнением ими трудовых обязанностей, про-
ь изводятся работникам, ранее работавшим на предприятиях, а
| в случае их смерти - лицам, имеющим право на возмещение
|вреда, являющимся гражданами и имеющим постоянное мес-
ЛТР жительства на территории любой из Сторон. При этом воз-
Цмещение вреда, причиненного работникам вследствие катаст-
рофы на Чернобыльской АЭС и других радиационных катаст-
89
Глава ?
роф, <юущестадяется в соответствии с принятым национальным
законодательством и специальными соглашениями.
В ст. 2 Соглашения "установлено, что возмещение вреда,
причиненного работнику вследствие трудового увечья, иного
повреждения здоровья ^(в том числе при наступлении потери
трудоспособности в результате .несчастного случая на произ-
водстве> связанного с исполнением работниками трудовых обя-
занностей, после переезда пострадавшего на территорию дру-
гой Стороны), смерти производится работодателем Стороны,
законодательство которой распространялось на работника в
момент получения увечья, иного повреждения здоровья, смерти.
Работодатель, ответственный за причинение вреда, произво-
дит его возмещение в соответствии со своим национальным
законодательством.
В соответствии со ст. 5 Соглашения документы, выданные в
целях реализации настоящего Соглашения на территории од-
ной^ из Сторон по ^установленной форме, иди их -заверенные
копии принимаются другами сторонами без легализации. Ре-
шение соответствующей медицинской экспертной комиссии
любой Стороны о степени утраты профессиональной трудо-
способности в процентах и необходимости в дополнительных
видах помощи имеет юридическую силу для возмещения вре-
да, причиненного здоровью работника, независимо от его места
жительства, на территории Сторон, подписавших настоящее
Соглашение. В ст. 7 Соглашения установлено, что в случае лик-
видации предприятия, ответственного за вред, причиненный
работникам, и отсутствия его правоприемника Сторона, на
территорий которой ликвидировано предприятие, гарантиру-
ет возмещение вреда этим работникам в соответствии с наци-
ональным законодательством.
23. Среди двусторонних соглашений, заключенных Украи-
ной с другими странами, следует отметить Соглашение между
Правительством Украины и Правительством-Российской Фе-
дерации о трудовой деятельности и социальной защите граж-
дан Украины и России, работающих за границами своих стран,
заключенное 14 января 1993 года. В соответствии со ст. 1 Согла-
шения его действие распространяется на работников и членов
их семей, которые являются гражданами или постоянно про-
живают на территории одной страны-участника и осуществля-
ют свою трудовую деятельность на условиях найма на террито-
рии другой страны.
90
статья 8?
Ст. 4 Соглашения предусматривает, что выезд и пребыва-
ние работника, осуществляющего трудовую деятельность на
территории страны трудоустройства, регулируется законода-
тельством этой страны. Трудовая деятельность работника офор-
мляется трудовым договором (контрактом), заключенным с
работодателем в соответствии с трудовым законодательством
страны трудоустройства. Работодатель обязан регистрировать
заключенные трудовые договоры (контракты) в соответству-
ющих учреждениях страны трудоустройства. В том случае, ког-
да трудовой договор (контракт) расторгается в связи с ликви-
дацией предприятия (учреждения, организации), сокраще-
нием численности или штата работников, органы трудоуст-
ройства должны принять все .меры для включения работника в
другие, равноценные, трудовые отношения на срок действия
трудового договора (контракта). При невозможности такого
трудоустройства на работника распространяется Порядок и
льготы, предусмотренные законодательством страны трудоус-
тройства для высвобождаемых работников. По месту постоян-
ного проживания работнику предоставляется право трудоуст-
ройства на общих основаниях.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211 212 213 214 215 216 217 218 219 220 221 222 223 224 225 226 227 228 229 230 231 232 233 234 235 236 237 238 239 240 241 242 243 244 245 246 247 248 249 250 251 252 253 254 255 256 257 258 259 260 261 262 263
принимателей и трудящихся свободно выбираются своими
представительными организациями (под которыми понима-
ются наиболее представительные организации предпринима-
телей и трудящихся, пользующиеся правом на свободу объе-
динения (ст. 1), там, где такие организации существуют. При
этом предприниматели и трудящиеся должны быть представ-
лены на равной основе в любых органах, через посредство
которых осуществляются консультации.
21. Украина как член Совета Европы Законом от 17 июля
1997 г. ратифицировала Конвенцию о защите прав и основных
~~ свобод человека 1950 года, Первый протокол и протоколы №
2, 4 и 11 к этой Конвенции, ряд положений которых касаются
регулирования трудовых отношений. В частности, в соответ-
ствии со ст. 2 Конвенции о защите прав и основных свобод
88
статья 81
человека ни один человек не может быть принужден к прину-
дительному или обязательному труду. /, . .
Хотя в целом <адафабот, ж являющиеся принудительным
или обязателєн?ам трудом, в Конвенции о защите прав и ос-
новных свобод человека совпадают с такими же видами в Кон-
венции МОТ № 29 О принудительном или обязательном тру-
де (1930), небольшие различия между ними все-таки имеются.
Для обеспечения выполнения положений указанной Кон-
венции на основании ст. 19 этой Конвенции (в редакции Про-
токола № 11) создан Европейский суд по правам человека,
решения которого являются для участников Конвенции обя-
зательными. /
В настоящее время в Верховной Раде Украины готовится к
ратификации Европейская социальная хартия 1961 года и до-
полнительный протокол к ней 1988 года.
22. Кроме того, в Украине действуют также нормы и неко-
торых других многосторонних международных соглашений, в
частности заключенных^ рамках СНГ. К таким договорам от-
носится, например, соглашение о взаимном признании прав
на возмещение вреда, причиненного работникамувечьем, про-
фессиональным заболеванием либо иным/повреждением здо-
ровья, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей,
подписанное Правительствами Азербайджанской Республики,
Республики Армения, Республики Беларусь, Республики Гру-
зия, Республики Казахстан, Кыргызской Республики, Респуб-
лики Молдова, Российской Федерации, Республики Таджи-
;. кистан, Туркменистана, Республики Узбекистан, Украины 9
^сентября 1994 года.
В соответствии со ст. 1 этого Соглашения оно распространя-
ется на предприятия, учреждения и организации Сторон
независимо от их форм собственности. Выплаты по возмеще-
нию вреда, причиненного работникам увечьем, профессио-
нальным заболеванием либо иным повреждением здоровья,
связанным с исполнением ими трудовых обязанностей, про-
ь изводятся работникам, ранее работавшим на предприятиях, а
| в случае их смерти - лицам, имеющим право на возмещение
|вреда, являющимся гражданами и имеющим постоянное мес-
ЛТР жительства на территории любой из Сторон. При этом воз-
Цмещение вреда, причиненного работникам вследствие катаст-
рофы на Чернобыльской АЭС и других радиационных катаст-
89
Глава ?
роф, <юущестадяется в соответствии с принятым национальным
законодательством и специальными соглашениями.
В ст. 2 Соглашения "установлено, что возмещение вреда,
причиненного работнику вследствие трудового увечья, иного
повреждения здоровья ^(в том числе при наступлении потери
трудоспособности в результате .несчастного случая на произ-
водстве> связанного с исполнением работниками трудовых обя-
занностей, после переезда пострадавшего на территорию дру-
гой Стороны), смерти производится работодателем Стороны,
законодательство которой распространялось на работника в
момент получения увечья, иного повреждения здоровья, смерти.
Работодатель, ответственный за причинение вреда, произво-
дит его возмещение в соответствии со своим национальным
законодательством.
В соответствии со ст. 5 Соглашения документы, выданные в
целях реализации настоящего Соглашения на территории од-
ной^ из Сторон по ^установленной форме, иди их -заверенные
копии принимаются другами сторонами без легализации. Ре-
шение соответствующей медицинской экспертной комиссии
любой Стороны о степени утраты профессиональной трудо-
способности в процентах и необходимости в дополнительных
видах помощи имеет юридическую силу для возмещения вре-
да, причиненного здоровью работника, независимо от его места
жительства, на территории Сторон, подписавших настоящее
Соглашение. В ст. 7 Соглашения установлено, что в случае лик-
видации предприятия, ответственного за вред, причиненный
работникам, и отсутствия его правоприемника Сторона, на
территорий которой ликвидировано предприятие, гарантиру-
ет возмещение вреда этим работникам в соответствии с наци-
ональным законодательством.
23. Среди двусторонних соглашений, заключенных Украи-
ной с другими странами, следует отметить Соглашение между
Правительством Украины и Правительством-Российской Фе-
дерации о трудовой деятельности и социальной защите граж-
дан Украины и России, работающих за границами своих стран,
заключенное 14 января 1993 года. В соответствии со ст. 1 Согла-
шения его действие распространяется на работников и членов
их семей, которые являются гражданами или постоянно про-
живают на территории одной страны-участника и осуществля-
ют свою трудовую деятельность на условиях найма на террито-
рии другой страны.
90
статья 8?
Ст. 4 Соглашения предусматривает, что выезд и пребыва-
ние работника, осуществляющего трудовую деятельность на
территории страны трудоустройства, регулируется законода-
тельством этой страны. Трудовая деятельность работника офор-
мляется трудовым договором (контрактом), заключенным с
работодателем в соответствии с трудовым законодательством
страны трудоустройства. Работодатель обязан регистрировать
заключенные трудовые договоры (контракты) в соответству-
ющих учреждениях страны трудоустройства. В том случае, ког-
да трудовой договор (контракт) расторгается в связи с ликви-
дацией предприятия (учреждения, организации), сокраще-
нием численности или штата работников, органы трудоуст-
ройства должны принять все .меры для включения работника в
другие, равноценные, трудовые отношения на срок действия
трудового договора (контракта). При невозможности такого
трудоустройства на работника распространяется Порядок и
льготы, предусмотренные законодательством страны трудоус-
тройства для высвобождаемых работников. По месту постоян-
ного проживания работнику предоставляется право трудоуст-
ройства на общих основаниях.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211 212 213 214 215 216 217 218 219 220 221 222 223 224 225 226 227 228 229 230 231 232 233 234 235 236 237 238 239 240 241 242 243 244 245 246 247 248 249 250 251 252 253 254 255 256 257 258 259 260 261 262 263