Предельный срок
1рт получения собственником (объединением собственников,
^уполномоченным им органом или представителем) требова-
ний наемных работников до получения наемными работаика-
дМИ (органом или лицом, ими уполномоченным) сообщения
123
Глава>
другой стороны - тридцать дней. Если решение вопросов, из-
ложенных в требованиях наемных работников, находится в
компетенции собственника, получившего эти требования, он
должен сообщить о своем решении в трехдневный срок. Если
же принятие соответствующего решения находится в компе-
тенции вышестоящего органа, собственник обязан направить
последнему требования наемных работников. Предельный срок
для рассмотрения требований в каждой инстанции - три дня.
17. Формулирование и утверждение требований наемных
работников, принятие другой стороной решения по существу
требований наемных работников и направление им соответ-
ствующего сообщения (вплоть до получения такого сообще-
ния) - это доконфликтные стадии разрешения разногласий.
Коллективный трудовой спор (конфликт) считается возник-
шим с момента, ^когда уполномоченный наемными работни-
ками орган получил от собственника сообщение о полном или
частичном отказе в удовлетворении коллективных требований
(в соответствии с принятым им решением), или с момента
истечения срока рассмотрения требований (часть первая ст. 6
Закона). Очевидно, Однако, что коллективный трудовой спор
нельзя считать возникшим и в том случае, если сообщение о
полном или частичном отказе в удовлетворении требований
наемных работников признано ими обоснованным. .
18. Если же орган, уполномоченный представлять наемных
работников, признает полный или частичный отказ в удов-
летворении требований наемных работников необоснованным,
он обязан в трехдневный срок письменно' проинформировать
собственника или уполномоченный им орган, местный орган
исполнительной власти, орган местного самоуправления по
месту нахождения предприятия и Национальную службу по-
средничества и примирения.
19 Для разрешения возникшего коллективного трудового
спора используются примирительные процедуры. Ни одна из
сторон спора не вправе уклоняться от участия в примиритель-
ных процедурах.
20. Примирительная комиссия - это создаваемый предста-
вителями спорящих сторон орган, предназначенный для вы-
работки решения по коллективному трудовому спору (конф-
ликту). Примирительная комиссия создается из равного коли-
чества представителей спорящих сторон. Каждая из сторон са-
124
статья 14
мостоятельно определяет своих представителей в комиссию.
Примирительная комиссия создается на производственном
уровне в трехдневный срок, на отраслевом и региональном
уровнях - в 5-дневный, а на национальном уровне - в 10;
дневный срок со дня возникновения коллективного трудового
спора.
21. Компетенция примирительной комиссии ограничивает-
ся рассмотрением и разрешением коллективных трудовых спо-
ров по вопросам установления новых или изменения суще-
ствующих социально-экономических условий труда и произ-
водственного быта, а также заключения или изменения кол-
лективного договора, соглашения. Вопросы, касающиеся вы-
полнения коллективного договора, соглашения, их отдельных
положеЦий, нарушения законодательства о труде, выходят за
пределы полномочий примирительной комиссии.
22. Установлены следующие правила, касающиеся работы
примирительной комиссии: :
; - на время ведения переговоров и подготовки решения чле-
ны примирительной комиссии освобождаются от исполнения
трудовых обязанностей с. сохранением средней: заработной
платы; , - ,
- примирительная комиссия консультируется со сторонами
конфликта, центральными и местными органами исполнитель-
ной власти, органами местного самоуправления и другими
^органами;
I - на стороны конфликта возлагается обязанность предос-
тавлять примирительной комиссии информацию, необходи-
|мую для ведения переговоров;
? - членам примирительной комиссии запрещено разглашать
Неведения, являющиеся государственной или иной защищен-
|ной законом тайной; . " ^
|*- организационное и материально-техническое обеснече-
|ние работы примирительной комиссии осуществляется по со-
|глашению сторон, а если соглашение не достигнуто - в равных
юлях;: , : . . ; ' ' ^
- в случае необходимости примирительная комиссия при-
?лекает независимого посредника. Независимый посредник
шределяется по совместному выбору спорящих сторон. Он
етособствует взаимодействию спорящих сторон, проведению
[ереговоров, принимает участие в выработке примиритель-
юй комиссией взаимоприемлемого решения.
125
^"лава II
23. Срок для рассмотрения спора не должен превышать в
производственной примирительной комиссии пяти дней, в
отраслевой или территориальной примирительной комиссии
- 10 дней, в примирительной комиссии на национальном уров-
не - 15 дней после создания соответствующей комиссии. По
согласию сторон эти сроки могут быть продлены.
24. Само название комиссии как примирительной, указание
в абзаце втором части второй ст. 11 Закона на "непринятие
примирительной комиссией согласованного решения" дают
основание для вывода о том, что примирительная комиссия
принимает решение не большинством голосов, а путем согла-
сования решения представителями сторон, назначенными в
комиссию спорящими сторонами. Решение примирительной
комиссии оформляется протоколом. Оно имеет обязательную
силу для спорящих сторон и исполняется в порядке и сроки,
установленные решением.
После принятия решения примирительная комиссия пре-
кращает работу, а коллективный трудовой спор считается раз-
решенным.
Если примирительная комиссия не смогла принять согласо-
ванное решение, коллективный трудовой спор рассматривает-
ся в трудовом арбитраже. О причинах разногласий с изложени-
ем позиций сторон примирительная комиссия в письменной
форме сообщает спорящим сторонам.
25. Трудовые арбитражи рассматривают коллективные тру-
довые споры (конфликты), если они не были разрешены при-
мирительными комиссиями, а также непосредственно споры
по вопросам выполнения коллективных договоров, соглаше-
ний, отдельных их положений, а также невыполнения требо-
ваний законодательства о труде.
Количественный и персональный состав трудового арбит-
ража определяется по соглашению сторон коллективного тру-
дового спора. В состав трудового арбитража законодатель пред-
писывает включать привлекаемых сторонами специалистов,
экспертов и иных лиц.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211 212 213 214 215 216 217 218 219 220 221 222 223 224 225 226 227 228 229 230 231 232 233 234 235 236 237 238 239 240 241 242 243 244 245 246 247 248 249 250 251 252 253 254 255 256 257 258 259 260 261 262 263
1рт получения собственником (объединением собственников,
^уполномоченным им органом или представителем) требова-
ний наемных работников до получения наемными работаика-
дМИ (органом или лицом, ими уполномоченным) сообщения
123
Глава>
другой стороны - тридцать дней. Если решение вопросов, из-
ложенных в требованиях наемных работников, находится в
компетенции собственника, получившего эти требования, он
должен сообщить о своем решении в трехдневный срок. Если
же принятие соответствующего решения находится в компе-
тенции вышестоящего органа, собственник обязан направить
последнему требования наемных работников. Предельный срок
для рассмотрения требований в каждой инстанции - три дня.
17. Формулирование и утверждение требований наемных
работников, принятие другой стороной решения по существу
требований наемных работников и направление им соответ-
ствующего сообщения (вплоть до получения такого сообще-
ния) - это доконфликтные стадии разрешения разногласий.
Коллективный трудовой спор (конфликт) считается возник-
шим с момента, ^когда уполномоченный наемными работни-
ками орган получил от собственника сообщение о полном или
частичном отказе в удовлетворении коллективных требований
(в соответствии с принятым им решением), или с момента
истечения срока рассмотрения требований (часть первая ст. 6
Закона). Очевидно, Однако, что коллективный трудовой спор
нельзя считать возникшим и в том случае, если сообщение о
полном или частичном отказе в удовлетворении требований
наемных работников признано ими обоснованным. .
18. Если же орган, уполномоченный представлять наемных
работников, признает полный или частичный отказ в удов-
летворении требований наемных работников необоснованным,
он обязан в трехдневный срок письменно' проинформировать
собственника или уполномоченный им орган, местный орган
исполнительной власти, орган местного самоуправления по
месту нахождения предприятия и Национальную службу по-
средничества и примирения.
19 Для разрешения возникшего коллективного трудового
спора используются примирительные процедуры. Ни одна из
сторон спора не вправе уклоняться от участия в примиритель-
ных процедурах.
20. Примирительная комиссия - это создаваемый предста-
вителями спорящих сторон орган, предназначенный для вы-
работки решения по коллективному трудовому спору (конф-
ликту). Примирительная комиссия создается из равного коли-
чества представителей спорящих сторон. Каждая из сторон са-
124
статья 14
мостоятельно определяет своих представителей в комиссию.
Примирительная комиссия создается на производственном
уровне в трехдневный срок, на отраслевом и региональном
уровнях - в 5-дневный, а на национальном уровне - в 10;
дневный срок со дня возникновения коллективного трудового
спора.
21. Компетенция примирительной комиссии ограничивает-
ся рассмотрением и разрешением коллективных трудовых спо-
ров по вопросам установления новых или изменения суще-
ствующих социально-экономических условий труда и произ-
водственного быта, а также заключения или изменения кол-
лективного договора, соглашения. Вопросы, касающиеся вы-
полнения коллективного договора, соглашения, их отдельных
положеЦий, нарушения законодательства о труде, выходят за
пределы полномочий примирительной комиссии.
22. Установлены следующие правила, касающиеся работы
примирительной комиссии: :
; - на время ведения переговоров и подготовки решения чле-
ны примирительной комиссии освобождаются от исполнения
трудовых обязанностей с. сохранением средней: заработной
платы; , - ,
- примирительная комиссия консультируется со сторонами
конфликта, центральными и местными органами исполнитель-
ной власти, органами местного самоуправления и другими
^органами;
I - на стороны конфликта возлагается обязанность предос-
тавлять примирительной комиссии информацию, необходи-
|мую для ведения переговоров;
? - членам примирительной комиссии запрещено разглашать
Неведения, являющиеся государственной или иной защищен-
|ной законом тайной; . " ^
|*- организационное и материально-техническое обеснече-
|ние работы примирительной комиссии осуществляется по со-
|глашению сторон, а если соглашение не достигнуто - в равных
юлях;: , : . . ; ' ' ^
- в случае необходимости примирительная комиссия при-
?лекает независимого посредника. Независимый посредник
шределяется по совместному выбору спорящих сторон. Он
етособствует взаимодействию спорящих сторон, проведению
[ереговоров, принимает участие в выработке примиритель-
юй комиссией взаимоприемлемого решения.
125
^"лава II
23. Срок для рассмотрения спора не должен превышать в
производственной примирительной комиссии пяти дней, в
отраслевой или территориальной примирительной комиссии
- 10 дней, в примирительной комиссии на национальном уров-
не - 15 дней после создания соответствующей комиссии. По
согласию сторон эти сроки могут быть продлены.
24. Само название комиссии как примирительной, указание
в абзаце втором части второй ст. 11 Закона на "непринятие
примирительной комиссией согласованного решения" дают
основание для вывода о том, что примирительная комиссия
принимает решение не большинством голосов, а путем согла-
сования решения представителями сторон, назначенными в
комиссию спорящими сторонами. Решение примирительной
комиссии оформляется протоколом. Оно имеет обязательную
силу для спорящих сторон и исполняется в порядке и сроки,
установленные решением.
После принятия решения примирительная комиссия пре-
кращает работу, а коллективный трудовой спор считается раз-
решенным.
Если примирительная комиссия не смогла принять согласо-
ванное решение, коллективный трудовой спор рассматривает-
ся в трудовом арбитраже. О причинах разногласий с изложени-
ем позиций сторон примирительная комиссия в письменной
форме сообщает спорящим сторонам.
25. Трудовые арбитражи рассматривают коллективные тру-
довые споры (конфликты), если они не были разрешены при-
мирительными комиссиями, а также непосредственно споры
по вопросам выполнения коллективных договоров, соглаше-
ний, отдельных их положений, а также невыполнения требо-
ваний законодательства о труде.
Количественный и персональный состав трудового арбит-
ража определяется по соглашению сторон коллективного тру-
дового спора. В состав трудового арбитража законодатель пред-
писывает включать привлекаемых сторонами специалистов,
экспертов и иных лиц.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211 212 213 214 215 216 217 218 219 220 221 222 223 224 225 226 227 228 229 230 231 232 233 234 235 236 237 238 239 240 241 242 243 244 245 246 247 248 249 250 251 252 253 254 255 256 257 258 259 260 261 262 263