524
статья 79
Статья 79. Порядок,> условия предоставления ежегодных
отпусков. Отзыв, из отпуска
Ежегодаые основной и дополнительные отпуска полной про-
должительности в первый год работы предоставляются работни-
кам по истечении шести месяцев непрерывной работы на данном
предприятии, в учреждении, организации.
В случае предоставления указанных отпусков до истечения
шестимесячного срока непрерывной работы их продолжительность
определяется пропорционально отработанному времени, кроме
определенных законом случаев, когда эти отпуска по желанию
работника предоставляются полной продолжительности.
Ежегодные отпуска за второй и последующие годы работы могут
быть предоставлены работнику в любое время .соответствующего
рабочего годах -
Очередность предоставления отпусков определяется графика-
ми, которые утверждаются собственником или уполномоченным
им органом по согласованию с профсоюзным или другим уполно-
моченным на представительство трудовым коллективом органом,
и доводится до сведения всех работников. При составлении гра-
фиков учитываются интересы производства, личиые интересы
работников и возможности их отдыха.
Конкретный период предоставления ежегодных отпусков в пре-
делах, установленных графиком, согласовывается между работ-
ником и собственником либо уполномоченным им органом, кото-
рый обязан сообщить работнику о дате начала отпуска не позднее,
-чем за две недели до установленного графиком срока.
Деление ежегодного отпуска, на части любой продолжительно-
сти допускается но просьбе работника при условии, что основная
непрерывная его часть, будет составлять не менее 14 календарных
^дней.. _, ._. . ,,. ., , . .
Є-- Неиспользованная часть ежегодного отпуска должна быть пре-
доставлена работнику, как правило, до конца рабочего года, но не
[позднее 12 месяцев по истечении рабочего года, за который нре-
1 доставляется отпуск.
Отзыв из ежегодного отпуска допускается с согласия работни-
ка только для предотвращения стихийного бедствия, производ-
ственной аварии или немедленного устранения их последствий,
I для предотвращения несчастных случаев, простоя, гибели или
порчи имущества предприятия, учреждения, организации с со-
525
блюдением требований части шестой настоящей статьи и в дру-
гих случаях, предусмотренных законодательством.
1. Предоставление отпуска является обязанностью собствен-
ников. И они научились эту обязанность удовлетворительно
выполнять. Нельзя, однако, не согласиться с тем, что, выпол-
няя свою обязанность по предоставлению работникам отпус-
ков, собственник оказывается постоянно обремененным за-
ботой о том, как перераспределить обязанности работников,
уходящих в отпуск. С учетом этого законодатель согласился с
тем, что работники не вправе использовать отпуск во время,
определяемое ими по своему усмотрению.
Очередность предоставления отпусков определяется графи-
ками, которые утверждаются собственником по согласова-
нию с профсоюзным комитетом или иным органом, уполно-
моченным трудовым коллективом на представительство. Закон
"Об отпусках" не устанавливает срока утверждения графиков
предоставления отпусков; Однако в Украине продолжают дей-
ствовать Типовые правила внутреннего трудового распорядка
для рабочих и служащих предприятий, учреждений, организа-
ций, утвержденных Госкомтрудом СССР по" согласованию с
ВЦСПС 20 июля 1984 года. Пункт 20 Типовых правил предус-
матривает, что графики отпусков составляются на каждый ра-
бочий год не позднее 5 января.
При составлении графика учитываются интересы производ-
ства, личные интересы работников и наличие возможностей
для их отдыха.
Графики отпусков должны доводиться до сведения всех ра-
ботников.
Наиболее удобная форма доведения их до сведения - это
вывешивание их для всеобщего .ознакомления в помещениях
предприятий, учреждений, организаций и их структурных
подразделений.
2. Конкретный период предоставления ежегодных отпус-
ков работнику в пределах, установленных графиком, согласо-
вывается между работником и собственником. При этом на
собственника возлагается обязанность сообщить работнику о"
дате начала отпуска не полнее, чем за две недели "до установ-
ленного графиком срока". Взятое в кавычки - цитата из части
десятой ст. 10 Закона "Об отпусках". По логике вещей следова-
ло указать "до начала отпуска ".поскольку графиками отпус-
526
ков дата начала отпуска, как правило, не устанавливается. Гра-
фиками определяется месяц начала использования отпуска.
Иногда в графике указывается на два месяца: месяц начада от-
пуска и месяц его окончания. Но дату начала отпуска согласо-
вывает работник и собственник. По-результатам такого Согла-
сования окончжгельную дату начала втпуека определяет соб-
ственник> в связи с.чем: не него и возлагается обязайность
уведомить работник> о времени начала отпуска.
3. При составлении графика предоставления отпусков дол-
жно учитываться то, что часть двенадцатая ст. 10 Закона "Об
отпусках" целому ряду категорий работников дает право на
получение отпуска по их желанию в удобное для них время.
Это следующие категории работников:
1) работники, не достигшие 18 лет;
2) инвалиды; - !
3)?женщины, имеющие двух я более детей в возрасте до 15
лет или ребенка-инвалида;
4) одинокие матери (отцы)> воспитывающие ребенка без
отца (матери). Приравнивание отцов к одиноким матерям,
безусловно, свидетельствует о том, что'здесь (пункт 5 части
двенадцатой ст. 10 Закона "Об отпусках") имеются в виду не
только те матери, в свидетельстве о рождении детей которых
отсутствует запись об отце или эта запись сделана поуказанию
матери (ст.55 Кодекса о браке и семье Украины). К категории
Одиноких в соответствии со ст. 10 Закона "Об отпусках" будет
относиться даже женщина, получающая алименты, а тем бо-
лее - вдова;
5) опекуны, попечители или иные одинокие лица, кото-
рые фактически воспитывают одного или более детей в возра-
сте до 15 лет в связи с отсутствием родителей;
6) жены (мужья) военнослужащих;
7) ветераны труда и лица, имеющие особые трудовые зас-
луги перед Родиной;
8) ветераны войны,, лица, имеющие особые заслуги перед
'-:' Родиной, а также лица, на которых распространяется действие
Закона "О статусе ветеранов войны, гарантиях их социальной
защиты";
9 ) родители-воспитатели детских домов семейного типа;
10) другие работники, которым такое право предоставлено
законодательством.
527
-Глава У_
Закон " О статусе и социальной защите лиц, пострадавших
в результате Чернобыльской катастрофы " дает право на ис-
пользование очередного (надо полагать * ежегодных основного и
Дополнительных) отпуска в удобное для работников время ли-
Цам, относящимся к категории 1 и 2 пострадавших в результате
Чернобыльской катастрофы (п.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211 212 213 214 215 216 217 218 219 220 221 222 223 224 225 226 227 228 229 230 231 232 233 234 235 236 237 238 239 240 241 242 243 244 245 246 247 248 249 250 251 252 253 254 255 256 257 258 259 260 261 262 263