В
то же время законодатель допустил применение дисциплинар-
(; ных взысканий, в том числе и такого взыскания, как увольне-
^ ние с работы в отношении лиц,- занимающих выборные плат-
|. ные должности в потребительском обществе или союзе потре-
бительскихббществ и их отстранение от работы- в порядке,
предусмотренном их уставами и действующим законодатель-
ством (п. 3 ст. 14 Закона "0-потребительской кооперации").'
(Соотношение изложенного правила со ст. З КЗоТ вызывает
определенные вопросы. В этой связи следует обратить внима-
|:,ние на следующее. В соответствии с изменениями, которые яне-
? сены в КЗоТ 5 июля 1995 г. трудовые отношения регулируются
? Кодексом" законов о труде и принятыми в соответствии с ним
фактами законодательства. В то же время в связи с указанными
^Изменениями нормы специальных законов, не соответствую-
Ццще КЗоТ, не были отменены. Сохранило юридическую силу
^и приведенное правило п. 3 ст. 14 Закона <О потребительской
єдкооперации>. Следует, однако^учитывать, что в силу ст. 4 КЗоТ
|, Судебная практика может пойти по пути преимущественного
^Применения общего правила ст. 3 КЗоТ, а не противоречащих
Цбй норм специальных законов. В таком случае распространение
|?}. З ст. 14 Закона <О потребительских обществах> на выборных
эаботников потребительских обществ, не являющихся^ их чле-
нами, может быть поставлено под вопрос. Да и в отношении
выборных работников потребительских обществ, которые яв-
27
', ^лзйєо?^-зд^а?да'зпи;.*^^^ '
..єтаюЙR!й^иР<>в>м"Й^^яЙ>єє^^
;^ЛЁЗоТ^.талиэдДИг -усдом?^'й^.'^^-й^^ВДос^'^НУз^ярага-
вявг ^гарантии занятости и другие гарантии, названные^этбй -
статье. Оадщй.уст^кздюй?> особое <ефй?^
борных ра^йвдйков потребительскихобществ,8 яйлякйвдхся их
<йенами, ?в уставах ЭТНУ обществ, затрагивает гарантии заия"
т^т^, а^зтомудротиворечит? части второй ст. 3:&ЗоТ.'
8 .Формулировка частивторой ст. 3 КЗоТ "особенности тру-
да^членов кооперативов" распространяется, иа ваш взгляд, >а
членов не только .производственных, но и других кооперати-
вов,^ частности^ на члене> то^бмея^
этого следует признать,что п. 4 ст. 6 Закона' "c аотрубйтелкс-
кей: кооперации", ?федоставдяющий членам потреби?ельско-
тюоб?^естаа право первоочередного приема на работу в обще-
^ла^^ж^эдставоречит ст. 3 и другеу нормы КЗоТ.
-: ^ Оваций оредад оеобеяностйй^ правоввро регулирования
трудовых отношений работников,^? указанных в чаетвг второй
ст. 3 КЭоТ, таков, ' что указанньвй работникам в любом случае
предоставаяютея ир&цусмотрён^ые законодательством о труде
гарантии> касакадиесй^ ^уда жейщин, щододежи, инвайидйв,
ОXр№Ыя^й^IЬЗаНУ^Rе^^^Е№аз^^ 'Є006^^0*"
аоете^??^є еарйДелейииг круга гарантий (и устанавлйва?ощйх
их норм^дта женщин, молсйбжи и инвайидов^ Гарантии, ка-
саюздиеся охраны, Яруда,уетаиовдены статьями 153-1731 КЗоТ,
Лаковом "Об охране труда" и соответет^щими сйеНа^я^
Чй|й^иа>рматявнымийактами. Сложнее определить содержание
гарантий, ^аеаюяйахся зайздостйу^лэдотеетствуйвдй^
йвых;н6рМ. <>вювидн6, эте ^ Г№Е^^
. яять право работникйВ на занятость. В качестве ИЁ>М^ЮГО гЮ-
лоэдния для оЯредейй^^^пЫмтйя^ гарант
-нятости (или гарантий по занятоср>. В украинском тексте -
"гарвнт?й жоЯо зайнятост?*') следует юять наибеяее блИэкий
термин> угютребляемый; в ст. ? Закона "0 занятости -масел?-
нйя", - "гарантии эанятоети". В этой статье речь эдбт б допрл-
нйтелБйыЕхгарантиях занятости дод хугдельмых категорий насе-
ления, но сравнение ст. 5 со ст: ^ Закона "О занятости населе-
ния" дает основаннR утверждать^ <гго именно в этих двух стать-
ях определено содержание гарантий занятости. - < ,
1(К Рарантий занятости, действующие в рамках отношений
-<яратья- Узу^у^
|<>^>?и]№..~;йОб^^Н^^ЙК;|ст..1 ^'^.Хк^^^зй^т^ги^н^селе)>^^,^^^^
; Є) .^ро??одйжоеть т^ай, ^а^ор?^йли .адйенеЙа* .дрофес?
^сий'^йида^ дезда^ьйости);';;';'^!,;'^,^^
2) защиту от нёобоеноааниого ;с^ приеме на 1р?еуєу^
Незаконного увольнения^^а ^также содействие в "еохран>нии
^работы;''-1^""'"'^" -є;::1 ?^1-.-^:1-^!;&'1^:-;л.. -'^\: ^<^.1"';;'?/'^:':1"'^1."^" /
^ Э) компенсаций)'эдатериальныА затрат в^связй^снаправле-
^нием^на^рабйгу^в-дру^ю местность;""'' /"'"' ': :\[':№^""^ ":'1 '.1 :-
| " 4) выплйу выходного йособия работникаму потеряв?йим
?работу^-йа-?федириятиях1;'''''1':"';''''---'1"'"- '''''-^ '"' '1:'^-^. ': ' '
5) преДоста^ние^работы № с^ййаль^^ не
аенеё^трех ,пет молсйым 'епецИалйстам-в^
гвенных^учебных заведений, ранее ^аявЛеинйгм т?редприятия-
?Й;-'^--''^-'^''"'*''' ^?,..^1."::-"^й ">";: ''^'^.:.;'''^''.'"'' '"'"'
6) допойнйтельные">фаитий до трудоустройству т|"доспо-
обйьЙиР гражданам ? т^г^досйособйбм во^йете, ^устаноюден-,
йёст.'5'Закона ^зйнятостй^аселенйй^'' -"'' ^^ ^ ' д'''^1:^'
| ^Еледояагельно, в сия^ частй-^вто^ой ст. 3 ЭСЗоТ ра&угникй
К?^дирйятИй ё иностранными инвестйщиямЙ^имеют^^^п^^
"^^ййтии, усганотаеиные дай рабагников ^бйдом> нормами о
йя^Мбе приема на работу, об основайиях и порядке увольй?-
є с работы, > "к п. В то же время поняйєе тарайггйй^занятосщ
тє^шейиичленх№?коог?ергтєв^
енййХу крестьянских '(фермерских) хозяйств й'кбллектив-
кселыжбхозяй<Бтвенйв1Х предаф^тий имеет иное^^
||^<5егодня судебная практика йсхоцит из ^т^
^ЄИ?е?й?я иа названных видах преддраийтоєй^возникают; не-
^едётвенн^^йз .членства й ^гйх ?фед?йй?^тиях: <3єфед^єение
^гаацгейию сторей ^ссйержания ?^удовоє функций раббт-
^"оевобежденйе '^^д&^с^^??йдлп^^
Ш Предприятиях ^осуг?єеетвляетея тбез пре]й^>ац^ёййя тгрудо-
ивра>(ютноше^яє^^ уставом-^учетом этого
оявны^Суд Украййа считает, ^ю^ ^?найрЙмер, 'ст. ''43?ЮоЄ
^--^странйётся йа случаи увольнения^ ^?Лейоє коллектива
но в ст. 4 Закона "О занятости каселедая" речь идет .о выплате выход-
1 лицам, "потермшим твстоянную работу". Но это общее правило не
УДеиствОвать в части, противоречащей ст. 44 КЗоТ, которая выплату выход-
"""""4 ставит в зависимость от основания увольнения, а не 6т вида трудо-
ч (трудовой договор .срочный или заключенный на неопределенный
Глава I
ного сельскохозяйственного предприятия с определенной дол-
жности или работы, поскольку в этом случае речь не идет о
расторжении трудового договора (п. 94 Правовых позиций от-
носительно рассмотрения судами отдельных категорий граж-
данских дел. Раздел XIV. Трудовое право). ,
Подчеркнем, что ни законодательством, ни уставами пред-
приятий, указанных в части второй ст. З КЗоТ, не может сни-
жаться уровень гарантий для работников, предусмотренный
Кодексом законов о труде и касающийся занятости, охраны
труда, труда женщин, несовершеннолетних и инвалидов.
11. В части, не противоречащей законодательству Украины,
в Украине продолжает действовать Закон "О кооперации в
СССР". В силу противоречия статье 3 КЗоТ следует признать не
имеющим юридической силы указание^ п.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211 212 213 214 215 216 217 218 219 220 221 222 223 224 225 226 227 228 229 230 231 232 233 234 235 236 237 238 239 240 241 242 243 244 245 246 247 248 249 250 251 252 253 254 255 256 257 258 259 260 261 262 263
то же время законодатель допустил применение дисциплинар-
(; ных взысканий, в том числе и такого взыскания, как увольне-
^ ние с работы в отношении лиц,- занимающих выборные плат-
|. ные должности в потребительском обществе или союзе потре-
бительскихббществ и их отстранение от работы- в порядке,
предусмотренном их уставами и действующим законодатель-
ством (п. 3 ст. 14 Закона "0-потребительской кооперации").'
(Соотношение изложенного правила со ст. З КЗоТ вызывает
определенные вопросы. В этой связи следует обратить внима-
|:,ние на следующее. В соответствии с изменениями, которые яне-
? сены в КЗоТ 5 июля 1995 г. трудовые отношения регулируются
? Кодексом" законов о труде и принятыми в соответствии с ним
фактами законодательства. В то же время в связи с указанными
^Изменениями нормы специальных законов, не соответствую-
Ццще КЗоТ, не были отменены. Сохранило юридическую силу
^и приведенное правило п. 3 ст. 14 Закона <О потребительской
єдкооперации>. Следует, однако^учитывать, что в силу ст. 4 КЗоТ
|, Судебная практика может пойти по пути преимущественного
^Применения общего правила ст. 3 КЗоТ, а не противоречащих
Цбй норм специальных законов. В таком случае распространение
|?}. З ст. 14 Закона <О потребительских обществах> на выборных
эаботников потребительских обществ, не являющихся^ их чле-
нами, может быть поставлено под вопрос. Да и в отношении
выборных работников потребительских обществ, которые яв-
27
', ^лзйєо?^-зд^а?да'зпи;.*^^^ '
..єтаюЙR!й^иР<>в>м"Й^^яЙ>єє^^
;^ЛЁЗоТ^.талиэдДИг -усдом?^'й^.'^^-й^^ВДос^'^НУз^ярага-
вявг ^гарантии занятости и другие гарантии, названные^этбй -
статье. Оадщй.уст^кздюй?> особое <ефй?^
борных ра^йвдйков потребительскихобществ,8 яйлякйвдхся их
<йенами, ?в уставах ЭТНУ обществ, затрагивает гарантии заия"
т^т^, а^зтомудротиворечит? части второй ст. 3:&ЗоТ.'
8 .Формулировка частивторой ст. 3 КЗоТ "особенности тру-
да^членов кооперативов" распространяется, иа ваш взгляд, >а
членов не только .производственных, но и других кооперати-
вов,^ частности^ на члене> то^бмея^
этого следует признать,что п. 4 ст. 6 Закона' "c аотрубйтелкс-
кей: кооперации", ?федоставдяющий членам потреби?ельско-
тюоб?^естаа право первоочередного приема на работу в обще-
^ла^^ж^эдставоречит ст. 3 и другеу нормы КЗоТ.
-: ^ Оваций оредад оеобеяностйй^ правоввро регулирования
трудовых отношений работников,^? указанных в чаетвг второй
ст. 3 КЭоТ, таков, ' что указанньвй работникам в любом случае
предоставаяютея ир&цусмотрён^ые законодательством о труде
гарантии> касакадиесй^ ^уда жейщин, щододежи, инвайидйв,
ОXр№Ыя^й^IЬЗаНУ^Rе^^^Е№аз^^ 'Є006^^0*"
аоете^??^є еарйДелейииг круга гарантий (и устанавлйва?ощйх
их норм^дта женщин, молсйбжи и инвайидов^ Гарантии, ка-
саюздиеся охраны, Яруда,уетаиовдены статьями 153-1731 КЗоТ,
Лаковом "Об охране труда" и соответет^щими сйеНа^я^
Чй|й^иа>рматявнымийактами. Сложнее определить содержание
гарантий, ^аеаюяйахся зайздостйу^лэдотеетствуйвдй^
йвых;н6рМ. <>вювидн6, эте ^ Г№Е^^
. яять право работникйВ на занятость. В качестве ИЁ>М^ЮГО гЮ-
лоэдния для оЯредейй^^^пЫмтйя^ гарант
-нятости (или гарантий по занятоср>. В украинском тексте -
"гарвнт?й жоЯо зайнятост?*') следует юять наибеяее блИэкий
термин> угютребляемый; в ст. ? Закона "0 занятости -масел?-
нйя", - "гарантии эанятоети". В этой статье речь эдбт б допрл-
нйтелБйыЕхгарантиях занятости дод хугдельмых категорий насе-
ления, но сравнение ст. 5 со ст: ^ Закона "О занятости населе-
ния" дает основаннR утверждать^ <гго именно в этих двух стать-
ях определено содержание гарантий занятости. - < ,
1(К Рарантий занятости, действующие в рамках отношений
-<яратья- Узу^у^
|<>^>?и]№..~;йОб^^Н^^ЙК;
; Є) .^ро??одйжоеть т^ай, ^а^ор?^йли .адйенеЙа* .дрофес?
^сий'^йида^ дезда^ьйости);';;';'^!,;'^,^^
2) защиту от нёобоеноааниого ;с^ приеме на 1р?еуєу^
Незаконного увольнения^^а ^также содействие в "еохран>нии
^работы;''-1^""'"'^" -є;::1 ?^1-.-^:1-^!;&'1^:-;л.. -'^\: ^<^.1"';;'?/'^:':1"'^1."^" /
^ Э) компенсаций)'эдатериальныА затрат в^связй^снаправле-
^нием^на^рабйгу^в-дру^ю местность;""'' /"'"' ': :\[':№^""^ ":'1 '.1 :-
| " 4) выплйу выходного йособия работникаму потеряв?йим
?работу^-йа-?федириятиях1;'''''1':"';''''---'1"'"- '''''-^ '"' '1:'^-^. ': ' '
5) преДоста^ние^работы № с^ййаль^^ не
аенеё^трех ,пет молсйым 'епецИалйстам-в^
гвенных^учебных заведений, ранее ^аявЛеинйгм т?редприятия-
?Й;-'^--''^-'^''"'*''' ^?,..^1."::-"^й ">";: ''^'^.:.;'''^''.'"'' '"'"'
6) допойнйтельные">фаитий до трудоустройству т|"доспо-
обйьЙиР гражданам ? т^г^досйособйбм во^йете, ^устаноюден-,
йёст.'5'Закона ^зйнятостй^аселенйй^'' -"'' ^^ ^ ' д'''^1:^'
| ^Еледояагельно, в сия^ частй-^вто^ой ст. 3 ЭСЗоТ ра&угникй
К?^дирйятИй ё иностранными инвестйщиямЙ^имеют^^^п^^
"^^ййтии, усганотаеиные дай рабагников ^бйдом> нормами о
йя^Мбе приема на работу, об основайиях и порядке увольй?-
є с работы, > "к п. В то же время поняйєе тарайггйй^занятосщ
тє^шейиичленх№?коог?ергтєв^
енййХу крестьянских '(фермерских) хозяйств й'кбллектив-
кселыжбхозяй<Бтвенйв1Х предаф^тий имеет иное^^
||^<5егодня судебная практика йсхоцит из ^т^
^ЄИ?е?й?я иа названных видах преддраийтоєй^возникают; не-
^едётвенн^^йз .членства й ^гйх ?фед?йй?^тиях: <3єфед^єение
^гаацгейию сторей ^ссйержания ?^удовоє функций раббт-
^"оевобежденйе '^^д&^с^^??йдлп^^
Ш Предприятиях ^осуг?єеетвляетея тбез пре]й^>ац^ёййя тгрудо-
ивра>(ютноше^яє^^ уставом-^учетом этого
оявны^Суд Украййа считает, ^ю^ ^?найрЙмер, 'ст. ''43?ЮоЄ
^--^странйётся йа случаи увольнения^ ^?Лейоє коллектива
но в ст. 4 Закона "О занятости каселедая" речь идет .о выплате выход-
1 лицам, "потермшим твстоянную работу". Но это общее правило не
УДеиствОвать в части, противоречащей ст. 44 КЗоТ, которая выплату выход-
"""""4 ставит в зависимость от основания увольнения, а не 6т вида трудо-
ч (трудовой договор .срочный или заключенный на неопределенный
Глава I
ного сельскохозяйственного предприятия с определенной дол-
жности или работы, поскольку в этом случае речь не идет о
расторжении трудового договора (п. 94 Правовых позиций от-
носительно рассмотрения судами отдельных категорий граж-
данских дел. Раздел XIV. Трудовое право). ,
Подчеркнем, что ни законодательством, ни уставами пред-
приятий, указанных в части второй ст. З КЗоТ, не может сни-
жаться уровень гарантий для работников, предусмотренный
Кодексом законов о труде и касающийся занятости, охраны
труда, труда женщин, несовершеннолетних и инвалидов.
11. В части, не противоречащей законодательству Украины,
в Украине продолжает действовать Закон "О кооперации в
СССР". В силу противоречия статье 3 КЗоТ следует признать не
имеющим юридической силы указание^ п.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211 212 213 214 215 216 217 218 219 220 221 222 223 224 225 226 227 228 229 230 231 232 233 234 235 236 237 238 239 240 241 242 243 244 245 246 247 248 249 250 251 252 253 254 255 256 257 258 259 260 261 262 263