х договоров (привлекая или не привлекая для этого наем-
8
статья т
нв?х работников). Однако статус гражданина как предприни-
мателя не препятствует тому, чтобы этот же гражданин в каче-
стве работника заключил трудовой договор с другим работо-
дателем (нанимателем). Такой гражданин вправе при этом зак-
лючить трудовой договор с условием о ведении трудовой книж-
ки (это будет его основное место работы) и без такого условия
(его работа в этом случае будет считаться совместительством).
Статус гражданина как предпринимателя без создания юриди-
ческого лица никак не влияет на объем его обязанностей и
прав как работника по основному месту работы и по месту
работы по совместительству.
Выполнение работы по трудовому договору в рамках стату-
са лица, выполняющего работу, как предпринимателя без со-
здания юридического лица противоречило бы самому опреде-
лению предпринимательства-как самостоятельной инициати-
вы, систематической на собственный риск деятельности с це-
лью получения прибыли (ст. 1 Закона "О предприниматель-
стве").
9. В некоторых случаях не менее трудно отграничить трудо-
вое и имущественное отношение, когда обязанность выпол-
нить работу принимает на себя физическое лицо, не зарегист-
рированное как предприниматель без создания - юридического
лица. В обычной ситуации такое лицо (работник) предъявляет
трудовую книжку и вступает в трудовые отношения. Реже оно
пишет заявление о приеме на работу по совместительству. На-
званные случаи не вызывают затруднений в квалификации
возникших отношений как трудовых. Однако же физическое
лицо не лишено права заключать и так называемое трудовое
соглашение. Такое соглашение может быть основанием возник-
новения и трудовых, и имущественных отношений. Само ио
' пользование^ конструкции трудового соглашения вносит нео-
пределенность во взаимоотношения сторон. Поэтому тут реко-
мендация может быть одна: не использовать эту правовую кон-
струкцию вообще. И называть договор трудовым, если сторо-
ны считают приемлемым распространение на их отношения
норм трудового права (трудовой договор о работе по совмес-
: тительству можно заключить даже на работу, которая будет
г продолжаться 10-15 минут). Если же это для них неприемлемо,
д|г следует назвать договор гражданско-правовым. В последнем слу-
1С чае надо иметь в виду, что наниматель вряд ли сможет снять с
9
себя ответственность за охрану труда, даже назвав договор граж-
данско-правовым (в том числе в случаях, когда работа выпол-
няется вне территории, на которой расположено предирия-
тие, его отдельные подразделения и объекты),
10. Другая сторона трудового отношения представлена дву-
мя субъектами, л1( терминологии Кодекса законов о труде, -
предприятием^ учреждением, организацией', а также собствен-
ником (уполномоченным им органом). В терминологию отече-
ственного законодательства входит и понятие "работодатель",
объединяющее двух названных субъектов (см., напр., п. 4 ст. 18
Закона "О занятости населения"; п. 7 постановления Кабинета
Министров Украины "Об упорядочении применения контрак-
тной 4>ормы трудового договора" от 19-марта 1994 г. № 170). В
практике международно-правового регулирования трудовых от-
ношений употреблеиие понятия -"работодатель" является обыч-
ным. Разграничение между предприятием и собственником
(уполномоченным им органом) очень суэдественно с практи-
ческой точки зрения. Оно позволяет дать ответы на многие
вопросы. Тем немедее >Кодексе законов о труде разграниче-
ние между предприятиеми собственником (уполномоченным
им органом) как сосубъектами трудового отношения на етй-
роне работодателя производится далеко не всегда. Поэтому дйм
практического решения возникающих вопросов необходимо
систематическое толкование правовых норм. Только с помо-
щью такого толкования можно установить, что в отношениях
по заработной плате работнику, по общему, правилу, проти-
востоит не собственник, как буквально указано в ряде статей
КЗоТ, а предприятие.> ^ - '-- ^
11. Предприятие как сторона трудового отношения - это
всегда юридическое лино,то есть субъект, обладающий<;граж-
данской правосубъектностью. Даже если обособленное подраз-
деление предприятия, подпадающее яод-действие ст.31 Граж-
данского кодекса Украины, жав иное подразделение наделено
правом яриема и увольненияра&вдгедабов, введениятрудовых
книжек, оно не может быть стороной трудового отношения.
Отрицанє?е этого обстоятельства блокировало быреализацию
работником -своих имущественных прав, которым корреспон-
' В дальнейшем для краткости будет использоваться .один термин - предприя-
тие, кроме случаев, когда по содержанию явобходимо будет рассматривать осо-
бенности трудовых отношений с участием учреждений и организаций.
статья 1
дируют обязанности именно предприятия (юридического лица).
Это не препятствует тому, чтобы в споре между работником и
предприятием по поводу каких-либо выплат в пользу работ-
ника от имени предприятия представительствовал руководи-
тель филиала или иного обособленного подразделения, имею-
щий надлежаще оформленные полномочия. Но отвечать по
имущественным требованиям работника всегда обязано юри-
дическое лицо (кроме случаев, когда нанимателем является фи-
зическое лицо).
12. Собственник или уполномоченный им орган - это вто-
рой субъект трудового отношения на стороне работодателя. В
качестве собственника или уполномоченного ими органа мо-
гут выступать разные лица. Термин "собственник или уполнб-\
моченный им орган" в трудовом праве отнюдь не тождестве-
нен понятию собственника в гражданском праве. В понимании
этого термина в трудовом праве возможны такие варианты.
12.1. На небольшом частном предприятии собственник в
соответствии со ст. 14 Закона "О предприятиях в Украине" может
полностью взять на себя функции управления предприятием
(разумеется, кроме тех функций, которые предоставлены тру-
довому коллективу и профессиональному союзу). В этом случае
собственник четко персонифицирован. Закон не препятствует
тому, чтобы собственник осуществлял управление предприя-
тием не как таковой, а путем назначения себя на должность
руководителя предприятия. Принципиальной (содержательной)
разницы между собственником, непосредственно управляю-
щим предприятием, и собственником-директором (руково-
? дителем) нет. Но формальная разница между ними существен-
, на. Классификатор профессий не знает профессии собствен-
ника. Следовательно, в штате, предприятия не может быть дол-
жности под названием "собственник" <или ^владелец", как
любят выражаться некоторые предприниматели).
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211 212 213 214 215 216 217 218 219 220 221 222 223 224 225 226 227 228 229 230 231 232 233 234 235 236 237 238 239 240 241 242 243 244 245 246 247 248 249 250 251 252 253 254 255 256 257 258 259 260 261 262 263
8
статья т
нв?х работников). Однако статус гражданина как предприни-
мателя не препятствует тому, чтобы этот же гражданин в каче-
стве работника заключил трудовой договор с другим работо-
дателем (нанимателем). Такой гражданин вправе при этом зак-
лючить трудовой договор с условием о ведении трудовой книж-
ки (это будет его основное место работы) и без такого условия
(его работа в этом случае будет считаться совместительством).
Статус гражданина как предпринимателя без создания юриди-
ческого лица никак не влияет на объем его обязанностей и
прав как работника по основному месту работы и по месту
работы по совместительству.
Выполнение работы по трудовому договору в рамках стату-
са лица, выполняющего работу, как предпринимателя без со-
здания юридического лица противоречило бы самому опреде-
лению предпринимательства-как самостоятельной инициати-
вы, систематической на собственный риск деятельности с це-
лью получения прибыли (ст. 1 Закона "О предприниматель-
стве").
9. В некоторых случаях не менее трудно отграничить трудо-
вое и имущественное отношение, когда обязанность выпол-
нить работу принимает на себя физическое лицо, не зарегист-
рированное как предприниматель без создания - юридического
лица. В обычной ситуации такое лицо (работник) предъявляет
трудовую книжку и вступает в трудовые отношения. Реже оно
пишет заявление о приеме на работу по совместительству. На-
званные случаи не вызывают затруднений в квалификации
возникших отношений как трудовых. Однако же физическое
лицо не лишено права заключать и так называемое трудовое
соглашение. Такое соглашение может быть основанием возник-
новения и трудовых, и имущественных отношений. Само ио
' пользование^ конструкции трудового соглашения вносит нео-
пределенность во взаимоотношения сторон. Поэтому тут реко-
мендация может быть одна: не использовать эту правовую кон-
струкцию вообще. И называть договор трудовым, если сторо-
ны считают приемлемым распространение на их отношения
норм трудового права (трудовой договор о работе по совмес-
: тительству можно заключить даже на работу, которая будет
г продолжаться 10-15 минут). Если же это для них неприемлемо,
д|г следует назвать договор гражданско-правовым. В последнем слу-
1С чае надо иметь в виду, что наниматель вряд ли сможет снять с
9
себя ответственность за охрану труда, даже назвав договор граж-
данско-правовым (в том числе в случаях, когда работа выпол-
няется вне территории, на которой расположено предирия-
тие, его отдельные подразделения и объекты),
10. Другая сторона трудового отношения представлена дву-
мя субъектами, л1( терминологии Кодекса законов о труде, -
предприятием^ учреждением, организацией', а также собствен-
ником (уполномоченным им органом). В терминологию отече-
ственного законодательства входит и понятие "работодатель",
объединяющее двух названных субъектов (см., напр., п. 4 ст. 18
Закона "О занятости населения"; п. 7 постановления Кабинета
Министров Украины "Об упорядочении применения контрак-
тной 4>ормы трудового договора" от 19-марта 1994 г. № 170). В
практике международно-правового регулирования трудовых от-
ношений употреблеиие понятия -"работодатель" является обыч-
ным. Разграничение между предприятием и собственником
(уполномоченным им органом) очень суэдественно с практи-
ческой точки зрения. Оно позволяет дать ответы на многие
вопросы. Тем немедее >Кодексе законов о труде разграниче-
ние между предприятиеми собственником (уполномоченным
им органом) как сосубъектами трудового отношения на етй-
роне работодателя производится далеко не всегда. Поэтому дйм
практического решения возникающих вопросов необходимо
систематическое толкование правовых норм. Только с помо-
щью такого толкования можно установить, что в отношениях
по заработной плате работнику, по общему, правилу, проти-
востоит не собственник, как буквально указано в ряде статей
КЗоТ, а предприятие.> ^ - '-- ^
11. Предприятие как сторона трудового отношения - это
всегда юридическое лино,то есть субъект, обладающий<;граж-
данской правосубъектностью. Даже если обособленное подраз-
деление предприятия, подпадающее яод-действие ст.31 Граж-
данского кодекса Украины, жав иное подразделение наделено
правом яриема и увольненияра&вдгедабов, введениятрудовых
книжек, оно не может быть стороной трудового отношения.
Отрицанє?е этого обстоятельства блокировало быреализацию
работником -своих имущественных прав, которым корреспон-
' В дальнейшем для краткости будет использоваться .один термин - предприя-
тие, кроме случаев, когда по содержанию явобходимо будет рассматривать осо-
бенности трудовых отношений с участием учреждений и организаций.
статья 1
дируют обязанности именно предприятия (юридического лица).
Это не препятствует тому, чтобы в споре между работником и
предприятием по поводу каких-либо выплат в пользу работ-
ника от имени предприятия представительствовал руководи-
тель филиала или иного обособленного подразделения, имею-
щий надлежаще оформленные полномочия. Но отвечать по
имущественным требованиям работника всегда обязано юри-
дическое лицо (кроме случаев, когда нанимателем является фи-
зическое лицо).
12. Собственник или уполномоченный им орган - это вто-
рой субъект трудового отношения на стороне работодателя. В
качестве собственника или уполномоченного ими органа мо-
гут выступать разные лица. Термин "собственник или уполнб-\
моченный им орган" в трудовом праве отнюдь не тождестве-
нен понятию собственника в гражданском праве. В понимании
этого термина в трудовом праве возможны такие варианты.
12.1. На небольшом частном предприятии собственник в
соответствии со ст. 14 Закона "О предприятиях в Украине" может
полностью взять на себя функции управления предприятием
(разумеется, кроме тех функций, которые предоставлены тру-
довому коллективу и профессиональному союзу). В этом случае
собственник четко персонифицирован. Закон не препятствует
тому, чтобы собственник осуществлял управление предприя-
тием не как таковой, а путем назначения себя на должность
руководителя предприятия. Принципиальной (содержательной)
разницы между собственником, непосредственно управляю-
щим предприятием, и собственником-директором (руково-
? дителем) нет. Но формальная разница между ними существен-
, на. Классификатор профессий не знает профессии собствен-
ника. Следовательно, в штате, предприятия не может быть дол-
жности под названием "собственник" <или ^владелец", как
любят выражаться некоторые предприниматели).
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211 212 213 214 215 216 217 218 219 220 221 222 223 224 225 226 227 228 229 230 231 232 233 234 235 236 237 238 239 240 241 242 243 244 245 246 247 248 249 250 251 252 253 254 255 256 257 258 259 260 261 262 263