Так, сельский, посел-
ковый, городской голова назначает на должности руководите-
лей отделов и управлений, других исполнительных органов
совета, предприятий, учреждений, организаций, относящих-
ся к коммунальной собственности-соответствующих террито-
риальных громад (подпункт 10 п. 3 ст. 43 Закона "О местном
самоуправлении в Украине"). Председатель Гостаможслужбы
назначает на должности начальников таможен (ст. 5 Указа Прези-
дента Украины "О внесении изменений и дополнений в Указ
Президента Украины от 29 ноября 1996 года № 1145"). Руководи-
тель предприятия, по формулировке ст. 16 Закона "О предприя-
тиях в Украине", назначает руководящих работников и специали-
стов предприятия. Понятие "назначение" используются в ст. 66
Кодекса торгового мореплавания применительно к приему на ра-
боту лиц судового экипажа.
В законодательстве встречается и такая правовая форма как
утвержцение в должности.
Основами законодательства Украины о культуре установлено,
что специально уполномоченные центральные органы государствен-
ного управления утверждают на должности руководителей госу-
дарственных заведений, предприятий, организаций и учреждений
(ст. 21). Но это есть обычное заключение трудового договора.
224-
статья 24
Уставами общественных организаций и других объединений
граждан может быть, например, предусмотрено, что собрание об-
щественной организации принимает решение об утверждении или
неутверждении на^олжность руководителя коллегиального орга-
на управления этой организации, избранного этим коллегиаль-
ным органом на период до принятия еоответствующегофешения
собранием.
5. Прием на работу в отдельных случаях предполагает согла-
сование этого вопроса в установленном порядке.
В части первой ст. 66 Кодекса торгового мореплавания сфор-
мулировано совершенно определенное запрещение принимать
на работу лиц судового экипажа без согласия капитана судна.
Включение этого правила в нормативный акт, имеющий силу
закона, категоричность запрещения дают основания для выво-
да о том, что нарушение указанного запрета может влечь уволь-
нение работника на основании ст. 7 КЗоТ (поскольку судебная
\ практика признает эту статью нормой прямого действия). В то
же время следует учитывать, что отказ капитана судна принять*
в состав экипажа лицо, которое направил на судно собствен-
ник судна, должен быть обоснован, оформлен письменно и
направлен (вручен) собственнику судна и лицу, которому
отказано в приеме на работу.
6. Согласование вопроса о приеме на работу предусмотрено
в случаях назначения на должности, осуществляемого Прези-
дентом Украины с согласия Верховной Рады. Назначение на
должности (прием на работу) руководителей служб ветери-
нарной медицины министерств и иных центральных и мест-
ных органов исполнительной власти согласовывается с Госу-
дарственным департаментом ветеринарной медицины (п. 4
Положения о Государственном департаменте ветеринарной
медицины). С председателем Госкомспорта Украины согласо-
вывается назначение на должности руководителей соответству-
ющих подразделений местных государственных администра-
ций (п. 9 Положения о Государственном^ комитете Украины по
физической культуре и спорту).
7. Комментируемая статья предусматривает заключение тру-
дового договора, как правило, в письменной форме. Привыч-
ным после формулирования правила является указание на ис-
ключения из этого правила. В данном случае законодатель выб-
рал иной вариант: после изложения правила он перечислил
8 Комментарии к чакоио.'штельсг?єу. т. I. 225
Глава III
случаи, когда оно является обязательным, само правило, таким
образом, утратило признак обязательности.
8. Письменная форма трудового договора обязательна при
организованном наборе работников. В Украине продолжает
действовать постановление ЦК КПСС и Совета Министров
СССР "О мерах по дальнейшему совершенствованию органи-
зованного набора рабочих и общественного призыва -молоде -
жи" от 27 сентября 1984г. П. 6 этого постановления предусмат-
ривает заключение органом по труду (в настоящее Время эту
функцию, очевидно, должны выполнять органы государствен-
ной службы занятости - ст. 19 Закона "О занятости населе-
ния") от имени предприятий и организаций трудовых дого-
воров с рабочими "направляемыми на работу в порядке орга-
низованного набора". С учетом ст. 19 Закона "О занятости насе-
ления" такие трудовые договоры государственная служба заня-
тости может заключать от имени предприятий, учреждений,
организаций всех форм собственности со всеми работниками
^(а не только рабочими).
9. Определение круга работ, для выполнения которых необ-
ходимо заключение трудового договора в письменной форме в
соответствии с п. 2 части первой ст. 24 КЗоТ производится
прежде всего на основании раздела 21 Списка производств,
работ, профессий и должностей работников, работа в кото-
рых связана с повышенной нервно-эмоциональной и интел-
лектуальной нагрузкой или выполняется в особых природных
географических и геологических условиях и условиях повы-
шенного риска для здоровья, что дает право на ежегодный
дополнительный отпуск за особый характер труда. Раздел 21
озаглавлен "Работы, которые выполняются в особых природ-
ных географических и геологических условиях". Однако пере-
чень работ названного раздела не охватывает полностью рабо-
ты, указанные в п. 2 ст. 24 КЗоТ. Для определения остальных
видов работ, которые имеются в виду в этом пункте, следует
учитывать, что употребляемые в нем слова "условия повы-
шенного риска для здоровья" относятся не к работе непосред-
ственно, а к "районам". Это означает, что письменная форма
трудового договора обязательна не при выполнении работ в
условиях повышенного риска для здоровья (тогда перечень таких
работ определялся бы на основе упомянутого Списка), а при
работе в районах с условиями повышенного риска для здоро-
2?6
статья 24
вья. Из таких районов в Украине известен только один район
- территория, которая подверглась радиоактивному загрязне-
нию вследствие Чернобыльской катастрофы.
10. Заключение трудового договора в письменной форме
обязательно также в других случаях, предусмотренных законо-
дательством. К настоящему времени заключение письменного
трудового договора предусмотрено для работников, деятель-
ность которых связана с государственной тайной (постановле-
ние Кабинета Министров Украины "Об установлении пись-
менной формы трудовых договоров с работниками, деятель-
ность которых связана с государственной тайной" от 16 нояб-
ря 1994 года № 779).
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211 212 213 214 215 216 217 218 219 220 221 222 223 224 225 226 227 228 229 230 231 232 233 234 235 236 237 238 239 240 241 242 243 244 245 246 247 248 249 250 251 252 253 254 255 256 257 258 259 260 261 262 263
ковый, городской голова назначает на должности руководите-
лей отделов и управлений, других исполнительных органов
совета, предприятий, учреждений, организаций, относящих-
ся к коммунальной собственности-соответствующих террито-
риальных громад (подпункт 10 п. 3 ст. 43 Закона "О местном
самоуправлении в Украине"). Председатель Гостаможслужбы
назначает на должности начальников таможен (ст. 5 Указа Прези-
дента Украины "О внесении изменений и дополнений в Указ
Президента Украины от 29 ноября 1996 года № 1145"). Руководи-
тель предприятия, по формулировке ст. 16 Закона "О предприя-
тиях в Украине", назначает руководящих работников и специали-
стов предприятия. Понятие "назначение" используются в ст. 66
Кодекса торгового мореплавания применительно к приему на ра-
боту лиц судового экипажа.
В законодательстве встречается и такая правовая форма как
утвержцение в должности.
Основами законодательства Украины о культуре установлено,
что специально уполномоченные центральные органы государствен-
ного управления утверждают на должности руководителей госу-
дарственных заведений, предприятий, организаций и учреждений
(ст. 21). Но это есть обычное заключение трудового договора.
224-
статья 24
Уставами общественных организаций и других объединений
граждан может быть, например, предусмотрено, что собрание об-
щественной организации принимает решение об утверждении или
неутверждении на^олжность руководителя коллегиального орга-
на управления этой организации, избранного этим коллегиаль-
ным органом на период до принятия еоответствующегофешения
собранием.
5. Прием на работу в отдельных случаях предполагает согла-
сование этого вопроса в установленном порядке.
В части первой ст. 66 Кодекса торгового мореплавания сфор-
мулировано совершенно определенное запрещение принимать
на работу лиц судового экипажа без согласия капитана судна.
Включение этого правила в нормативный акт, имеющий силу
закона, категоричность запрещения дают основания для выво-
да о том, что нарушение указанного запрета может влечь уволь-
нение работника на основании ст. 7 КЗоТ (поскольку судебная
\ практика признает эту статью нормой прямого действия). В то
же время следует учитывать, что отказ капитана судна принять*
в состав экипажа лицо, которое направил на судно собствен-
ник судна, должен быть обоснован, оформлен письменно и
направлен (вручен) собственнику судна и лицу, которому
отказано в приеме на работу.
6. Согласование вопроса о приеме на работу предусмотрено
в случаях назначения на должности, осуществляемого Прези-
дентом Украины с согласия Верховной Рады. Назначение на
должности (прием на работу) руководителей служб ветери-
нарной медицины министерств и иных центральных и мест-
ных органов исполнительной власти согласовывается с Госу-
дарственным департаментом ветеринарной медицины (п. 4
Положения о Государственном департаменте ветеринарной
медицины). С председателем Госкомспорта Украины согласо-
вывается назначение на должности руководителей соответству-
ющих подразделений местных государственных администра-
ций (п. 9 Положения о Государственном^ комитете Украины по
физической культуре и спорту).
7. Комментируемая статья предусматривает заключение тру-
дового договора, как правило, в письменной форме. Привыч-
ным после формулирования правила является указание на ис-
ключения из этого правила. В данном случае законодатель выб-
рал иной вариант: после изложения правила он перечислил
8 Комментарии к чакоио.'штельсг?єу. т. I. 225
Глава III
случаи, когда оно является обязательным, само правило, таким
образом, утратило признак обязательности.
8. Письменная форма трудового договора обязательна при
организованном наборе работников. В Украине продолжает
действовать постановление ЦК КПСС и Совета Министров
СССР "О мерах по дальнейшему совершенствованию органи-
зованного набора рабочих и общественного призыва -молоде -
жи" от 27 сентября 1984г. П. 6 этого постановления предусмат-
ривает заключение органом по труду (в настоящее Время эту
функцию, очевидно, должны выполнять органы государствен-
ной службы занятости - ст. 19 Закона "О занятости населе-
ния") от имени предприятий и организаций трудовых дого-
воров с рабочими "направляемыми на работу в порядке орга-
низованного набора". С учетом ст. 19 Закона "О занятости насе-
ления" такие трудовые договоры государственная служба заня-
тости может заключать от имени предприятий, учреждений,
организаций всех форм собственности со всеми работниками
^(а не только рабочими).
9. Определение круга работ, для выполнения которых необ-
ходимо заключение трудового договора в письменной форме в
соответствии с п. 2 части первой ст. 24 КЗоТ производится
прежде всего на основании раздела 21 Списка производств,
работ, профессий и должностей работников, работа в кото-
рых связана с повышенной нервно-эмоциональной и интел-
лектуальной нагрузкой или выполняется в особых природных
географических и геологических условиях и условиях повы-
шенного риска для здоровья, что дает право на ежегодный
дополнительный отпуск за особый характер труда. Раздел 21
озаглавлен "Работы, которые выполняются в особых природ-
ных географических и геологических условиях". Однако пере-
чень работ названного раздела не охватывает полностью рабо-
ты, указанные в п. 2 ст. 24 КЗоТ. Для определения остальных
видов работ, которые имеются в виду в этом пункте, следует
учитывать, что употребляемые в нем слова "условия повы-
шенного риска для здоровья" относятся не к работе непосред-
ственно, а к "районам". Это означает, что письменная форма
трудового договора обязательна не при выполнении работ в
условиях повышенного риска для здоровья (тогда перечень таких
работ определялся бы на основе упомянутого Списка), а при
работе в районах с условиями повышенного риска для здоро-
2?6
статья 24
вья. Из таких районов в Украине известен только один район
- территория, которая подверглась радиоактивному загрязне-
нию вследствие Чернобыльской катастрофы.
10. Заключение трудового договора в письменной форме
обязательно также в других случаях, предусмотренных законо-
дательством. К настоящему времени заключение письменного
трудового договора предусмотрено для работников, деятель-
ность которых связана с государственной тайной (постановле-
ние Кабинета Министров Украины "Об установлении пись-
менной формы трудовых договоров с работниками, деятель-
ность которых связана с государственной тайной" от 16 нояб-
ря 1994 года № 779).
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211 212 213 214 215 216 217 218 219 220 221 222 223 224 225 226 227 228 229 230 231 232 233 234 235 236 237 238 239 240 241 242 243 244 245 246 247 248 249 250 251 252 253 254 255 256 257 258 259 260 261 262 263