Выдача работнику-совместителю нормированного задания
может исключить конфликт предприятия с органами государ-
ственной налоговой службы в тех случаях, когда вызывает со-
мнение соблюдение работником-совместителем графика вы-
хода на работу и правильность отражения рабочего времени
работника-совместителя в табеле учета рабочего времени. Эти
сомнения могут быть вызваны тем, что в одно и-то же время
работник-совместитель может числиться по документам как
работающий на основном рабочем месте и на работе по совме-
стительству.
2. Если орган государственной налоговой службы располага-
ет сведениями о том, что в одно и то же время работник-
-совместитель числится как выполняющий работу по основно-
му и совмещаемому месту работы, вполне возможна постанов-
ка вопроса о необоснованном отнесении на валовые затраты
заработной платы, выплачиваемой работнику-совместителю,
а также начисленных на эту заработную плату обязательных
сборов.
- . . - . .-..*-----<,,-..; : -- ...'??'^-?^: ' *$ И'1',^
'' !С:т а т ь я 103. Уведомление работников овведений новых или
изменении действующих условий оплаты тру -
О новых или изменении действующих условий оплаты труда в
сторону ухудшения собственник или уполномоченный им орган
должен уведомить работника не позднее чем за два месяца до их
введения или изменения. .
635
1: Полномочия предприятий, учреждений, организаций
регулировать оплату труда ограничиваются в основном ст. 8, а
также ст. 13 и 16 Закона "Об оплате труда"; Реализуют же их
предприятия соучастием трудового коллектива (часть вторая ст.
97 КЗоТ; ст. 15 Закона "Об оплате труда"). Тем не менее ком-
ментируемая статья возлагает именно на собственника обязан-
ностьуведомить работника о новых и изменении действующих
условий оплаты труда в сторону ухудшения за два месяца до их
введения или изменения. Закон не устанавливает какой-либо
формы уведомления. Но в случае спора собственник должен
доказать, что он эту обязанность исполнил. И исполнил ее
именно в отношении работника (а не трудового коллектива
или всех работников), то есть уведомлять следует персонально,
Поэтому вывешивание новых или измененных положений об
условиях оплаты труда, сообщение в печати или по радио не
может быть достаточным.
2. Если работник не был своевременно уведомлен об изме-
нении условий выплаты труда в сторону ухудшения, до исте-
чения указанного двухмесячного срока действуют прежние
условия труда. Поскольку новые (измененные) условия труда
при этом в ДтЙСТВИ& не вводятся, получаемая работником оп-
лата труда по юридической и социально-экономической при-
роде полностью является заработной платой. Поэтому она учи-
тывается полностью при исчислении в соответствующих слу-
чаях средней заработной платы.
Статья 104. Оплата труда при выполнении работ различной
квалификации ..
При выполнении работ различной квалификации труд рабо-
чих-повременщиков, а также служащих оплачивается по работе
более высокой квалификации.
Труд рабочих-сдельщиков оплачивается по расценкам, уста-
новленным для выполняемой работы. В тех отраслях народного
хозяйства, где по характеру производства рабочим-сдельщикам
поручается выполнение работ, тарифицированных ниже присво-
енных им разрядов, рабочим, выполняющим такие работы, вып-
лачивается междуразрядная разница. Выплата междуразрядной
разницы и условия такой выплаты устанавливаются коллективны-
ми договорами.
636
1. Выполнение служащими и рабочими-повременщиками
работ размой квалификации - это обычное явление. Связано
это как с условиями производства, .которые обычно не позво-
ляют обеспечить каждого работника работой, строго соответ-
ствующей его квалификации, так и с законодательством, ко-
торое этому .не препятствует; Так, сохраняющие юридическую
силу в Украине, Общие положения Единого тарифно-квали-
фикационного справочника работ и профессий рабочих на-
родного хозяйства СССР и Общие положения Квалификаци-
онного справочника руководителей, специалистов и служа-
щих допускают возможность поручения работнику обязанно-
стей, относящихся не только к разным уровням квалифика-
ции, но и к разным должностям. В подобных случаях считается
допустимым не учитывать время выполнения работ одной и
другой квалификации, а оплачивать труд по работе более вы-
сокой квалификации.
2. Поскольку распространена практика поручения одному и
тому же работнику не,,только работ, относящихся к разной
квалификации, но и работ разной специальности, в этом пос-
леднем случае (при выполнении работ разной специальности)
по аналогии должно применяться правило части первой ком-
ментируемой статьи, то есть при этом не должно учитываться
время выполнения работы, относящейся к одной и другой
? специальности, а оплата труда должна производится по более
^высокооплачиваемой работе. /
3. Труд рабочих-сдельщиков оплачивается в соответствии с
разрядом, установленным для выполнения работы. Это прави-
^ло части второй комментируемой статьи вытекает иа фунда-
: ментального положения ст. 94 КЗоТ, которая предписывает
при оплате труда в первую очередь учитывать сложность рабо-
ты, а только во вторую очередь - профессионально-деловые
качества работника, .,.. -
: 4. Однако поручение рабочему работы, тарифицируемой по
.более низкомуразряду, чем присвоенный работнику, ущем-
еляет права работника, поскольку труд оплачивается по слож-
| ности выполняемой работы, а не по квалификации работни-
ка, которая является более высокой. Поэтому часть втораяст.
104 КЗоТ и предусматривает возможность выплаты рабочим-
сдельщикам междуразрядной разницы в случаях, когда они
выполняют работы, тарифицируемые по более н'Мзкйм 'разря*"
637
Глава VII
дам, чем присвоенные им разряды. Однако правило д выплате
междуразрядной разницы сопровождается целым рядом ого-
ворок: 3) выплата междуразрядной разницы допускается в тех
отраслях народного хозяйства, где по характеру производства
рабочим-сдельщикам поручается выполнение работ, тарифи-
цируемых ниже присвоенных им разрядов. Можно сделать вы-
вод о том, что здесь не содержится никакого ограничения от-
раслей народного хозяйства. Тем более какого-либо перечня
отраслей никогда не было и нет. Здесь, в части второй ст. 104
КЗоТ просто содержится констатация, что речь идет не о про-
извольном игнорировании собственником разрядов, присво-
енных рабочим, а о случаях, когда выполнение работы более
низкого разряда обусловлено характером производства;
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211 212 213 214 215 216 217 218 219 220 221 222 223 224 225 226 227 228 229 230 231 232 233 234 235 236 237 238 239 240 241 242 243 244 245 246 247 248 249 250 251 252 253 254 255 256 257 258 259 260 261 262 263